חברות השמה לבכירים הפכו כבר מזמן לחלק עיקרי ואינטרגלי במיוחד בכל עולם התעסוקה. שכן, חברות אלה מציעות את שירותיהן לחברות וארגונים שונים, המחפשים לאייש מועמדים לתפקידים בכירים, ומעוניינים למצוא את האנשים המתאימים ביותר

הן מבחינת ניהול, והן מבחינת אישיות. חברות וארגונים רבים סומכים על חברות השמה לבכירים בעיינים עצומות, כיוון שיודעים שחברות אלה מבצעות תהליך סינון קפדני ומבצעות התאמה בין משרה למועמד בצורה מוצלחת ביותר.

אז מה בעצם חברות השמה לבכירים בודקות אצל המועמדים על מנת לבצע תהליך סינון והתאמה מוצלח ביותר?

תחילה, נבחבנים המועמדים על יכולתם לקבל החלטות. תפקידי בכירים, נחשבים כתפקידים היוקרתיים ביותר בחברות שונות. חברות ההשמה פועלות לאיתור משרות בכירים. מדובר בתפקידי מפתח היכולים להוביל את החברה קדימה אל פסגת ההצלחות והשאיפות, או לחילופין – להוריד אותה למטה לפשיטת רגל. לשם הצלחת או אי הצלחת החברה, יש צורך בקבלת החלטות חשובות. מועמד למשרה בכירה חייב להיות בעל יכולת קבלת החלטות גבוהה במיוחד.

שנית, נציגי חברות השמה לבכירים בודקים את את תפקודו של המועמד בתנאי אי וודאות. קיימת חשיבות רבה לאופן שבו מסתגל המועמד למצבים חדשים, וכיצד הוא מתמודד במצבים בהם קיימת אי וודאות. מועמד אשר מעוניין לאייש משרה של תפקיד בכיר חברה, חייב לדעת להתמודד עם שינויים ולדעת לתפקד כראוי בזמן אמת.

שלישית, מבצעים למועמדים מבחני שליטה טכנולוגית. בעלי תפקידי מפתח בחברות חייבים להפגין שליטה טכנולוגית בכל עולם המושגים הטכנולוגי הרלוונטי לתחום עיסוקם. עליהם להראות בקיאות והבנה בנושא המערכות הטכנולוגיות, זאת על מנת להיות עד כמה שיותר מעורב בתהליכים שהחברה עוברת, וכן לדעת להובילם בצורה נכונה. מועמד אשר יהיה בעל ידע טכנולוגי, יהיה בעל סיכוי גבוה יותר להתקבל למשרת בכירים.

ולבסוף, בחינה אישיותית. אחד המרכיבים החשובים ביותר שעל חברות השמה לבכירים לבדוק. שכן, יכול להיות מועמד אשר עונה בחיוב על כל הפרמטרים, אך עם זאת, מרכיבי האישיות שלו אינם מתאימים לניהול. שכן, יכול להיות שמדובר באדם לא נעים ומסביר פנים. על מנת לדעת להוביל תהליכים חשובים בחברה, יש לדעת להתנהל נכונה עם הסביבה החברתית והמקצועית כאחד. מנהל טוב, הוא מנהל שעובדיו תופסים מהמילה שלו, ופועלים לא מתוך פחד. מועמדים לתפיקידים בכירים חייבים להצטיין בתפקוד במצבי לחץ כאלה או אחרים, אשר מושפעים לרוב מאשיותם.

חיפוש משרות זה תהליך שכולנו עוברים אותו. מהרגע שאנחנו משתחררים אנחנו חווים את הלחץ של לדעת מה לעשות עם החיים שלנו. אנחנו משקיעים וחושבים מה ללמוד, מה אנחנו אוהבם מה יביא לנו הרבה כסף.

הבעיה, שבסופו של דבר בכל מקצוע נתקל בתחרות. היום את כל המקצועות ניתן ללמוד הן באוניברסיטה והן במכללות. כך, בסוף התואר אנחנו יוצאים לעולם התעשייה בחיפוש אחר המשרה החלומית שרצינו. חיפוש משרות היום מתרחש כולו בעולם הווירטואלי. אנחנו שולחים את קורות החיים שלנו לאתרים השונים המתמחים במציאת והתאמת משרות.

חברות ההשמה

אותן חברות השמת עובדים נמצאות בקשר עם הגופים השונים בתעשייה והן יודעות עבור אלו משרות מחפשים עובדים מתאימים ואיפה. עם זאת, חשוב לוודא כי אנחנו עובדים עם חברות השמה למציאת משרה שהן זמן רב ב"שטח". לאחר עבודה של שנים רבות תחום, חברות השמה אלו יודעות לגשת לתחום זה של התאמת עובד למשרה בכמה כיוונים שונים. ראשית הן עובדות בשני כיוונים עיקריים.
הראשון –  הוא למצוא משרות לאלו שפנו אליהן באופן אקטיבי
והשני-  הוא לפנות לכאלו שמהווים מועמדים מתאימים למשרות פנויות בתעשייה.

לכלל הפונים לחברות ההשמה באופן אקטיבי, חברות ההשמה יכולות להציע מספר אפשרויות לתמיכה מקצועית על מנת שימצאו את המשרה המתאימה להם ואף יתקבלו אליה.
ראשית הן מציאות מפגשים עם גורם מקצועי מטעמם על מנת להבין ולהחליט מהי המשרה המתאימה ביותר עבורנו.
שנית, הן מציאות שירות בתשלום לכתיבת קורות חיים באופן המבליט את יכולות המועמד ומעלות את סיכוייו להיות מזומן לראיון.
וכמובן השירות השלישי והעיקרי הוא ההעברה של קורות החיים שלנו לחברות המחפשות מועמדים באופן אקטיבי באותה תקופה אך קורות החיים שלנו גם נשמרים במאגרים של אותן חברות ההשמה כך שבמידה ויפנו אליהן גופים נוספים מהתעשייה למציאת מועמדים למשרה, הן תוכלנה להעביר באופן מהיר את קבוצת המועמדים הראשונה.

פנייה האקטיבית למועמדים למשרות

העיסוק היותר בעייתי של חברות ההשמה הוא הפנייה האקטיבית למועמדים למשרות פנויות בתעשייה. בעצם, שלב זה מתחיל בכך שגוף בתעשייה פונה לחברות ההשמה ומדווח להן על משרה פנויה.
מכאן זו המשימה שלהן למצוא את המועמדים המתאימים. במסגרת זו, לרוב מדובר על משרות הדורשות אדם עם כישורים מאוד ספציפיים. כלומר מחפשים מישהו עם ידע מקצועי וניהולי בתחום. משרות אלו מוגדרות כמשרות בכירים. משרות בכירים מאוישות לרוב על ידי פנייה לאנשי מקצוע ידועים, כאלו שעדיין עובדים בחרה אחרת. היום עם כל המדיה התקשורתית, קל יותר למצוא אנשים וליצור עימם קשר. משרות בכירים לרוב דורשות אדם עם וותק מסוים של שנים בתעשייה וגם זמן ההסתגלות שלהם לתפקיד הינו קצר יותר מתוך ההנחה שהם כבר מיודעים עם עולם התעשייה

משרות בכירים

משרות בכירים הן משרות אותן מחפשים הגופים בתעשייה למלא ע"י המועמד המתאים. הפנייה האקטיבית לאנשי מקצוע ספציפית כוללת בתוכה כמובן גם הצעה מספיק טובה על מנת שאותו מועמד יעזוב את המקום בו הוא עובד. חשוב תמיד לשקול היטב את צעדינו ולבדוק היטב את החברה החדשה שמציאה לנו לעבור תפקיד. אך עם זאת, גם לפעמים מתאים לנו להתנסות גם בדברים חדשים בשביל להעלות את העניין המקצועי בעבודה.

אם אתם בכירים מפוטרים או מתפטרים, עד כה האוזן הקשבת שניתנה לכם במוסדות המדינה או במוסדות הפרטיים לא הייתה מורגשת כמעט, אם בכלל.

כיום, יש לכם בשוק חברות השמה אשר יעזרו לכם למצוא משרות בכירים. לכן, אם פוטרתם בגלל בעל המניות כנושאי משרה, התפטרתם כסמנכ"לים ומנהלי תפעול לאחר ריב עם המנכ"ל, וכד', אתם לא לבד. כאן תוכלו למצוא מאות ואף אלפי מובטלים במצב שלכם, וגם אם חציתם גילאי-עבודה מאוחרים כמו 40 או 45, השוק עדיין פתוח בפניכם, וברוחב לב רחב יותר ממה שאתם חושבים. סבורים שזה ידרוש מכם להתפשר על משרה פחות ניהולית? אולי, אבל ברוב המקרים ההתאמות שאנחנו מבצעים מאד טובות ומאד אטרקטיביות לנרשמים.

כיצד השירות עובד, הלכה למעשה?

פשוט פנו אלינו – חברות השמה למציאת משרות בכירים. בחברות, נברר מה היו הצרכים שלכם ממקום העבודה, ומה היה חסר לכם במשרה הקודמת. בהתאם לנתונים, ובהתאם לרמת הכישורים של כל אחד מכם, נאתר עבורכם מקום עבודה העונה לציפיות שלכם. האיתור יכלול מסירת מידע על הבכירים שעובדים שם, כולל מספרי טלפון להתקשרות ראשונית. המידע שנמסור אינו רחב ואינו עמוק, וכולל רשימת שמית בלבד, למעשה.

האם השירות אכן סייע למובטלים במצבנו?

השירות מסייע להם כל הזמן, אבל על דברים טובים לא תקראו בעיתונים ולא תשמעו בתכניות האקטואליה ברדיו. בפועל, מובטלים בכירים רבים חזרו לשוק התעסוקה הרבה יותר מהר ממה שהם חשבו וסברו. גם הם, כמוכם, ניזונים מעיתונים שיוצרים פאניקה בקרב מועסקים מבוגרים, כשבפועל המציאות הרבה יותר ורודה. מה שצריך לדעת הוא למצוא את המשרה הנכונה, ובשביל זה אנחנו, כמו יתר חברות השמה לאיתור משרות בכירים, קיימים: כדי לעזור לכם לחזור שוב למסלול.

מהו משך קבלת השירות? מתי מתחילים לעבוד שוב?

החזרה לעבודה מהירה ממה שחושבים. מפוטרים רבים ישבו בבית פחות ממספר חודשים וחלקם פחות ממספר שבועות עד שמצאו עבודה אחרת. התהליך המהיר מאפשר לבכירים רבים לראות שוב את האור. לכן, חברות השמה למציאת עבודת משרות בכירים הן בדיוק מה שאתה צריך אם היית בכיר ואינך עובד עוד. החזרה לשוק התעסוקה תהיה כה מהירה עד כי בקושי תוכל לכמת את הזמן שהיית חבר כאן בחברות ההשמה.

שוק ההון ביטוח וחיסכון הוא שוק שטומן בחובו סיכונים רבים מצד העובדים.

עובדים בשוק ההון מתעסקים בכל יום עם הון רב מאוד, דו"חות, ניתוחים כלכליים ושינויים בין לאומיים. יועצי השקעות, מטפלים בניירות ערך, ייעוץ ושיווק השקעות וכל מקצוע אחר שמייעץ, משווק ומטפל בהון עצמי של עסקים ופרטיים. שוק ההון ביטוח וחיסכון מבטיח הגנה וכיסוי מפני תביעות שיכולות להיגרם ממתן מידע שגוי או ביצוע מעשה רשלני מצד המבוטח. למה זה כל כך חשוב?

מהו שוק ההון ביטוח וחיסכון?

שוק ההון ביטוח וחיסכון מבטח את עובדי שוק ההון ובעצם מהווה גיבוי לאחריות המקצועית שלהם. בעידן שלנו בו כל מועסק, בעיקר עובדים עצמאיים חשופים לתביעות עתידיות. בישראל כמות התביעות מסוג זה גדל בשנים האחרונות גם במקצועות אחרים כמו רפואה, ספורט, אנשי מקצוע וכו'. תביעות כאלה יכולות להיות הרס כלכלי מוחלט, תלוי במידתן. כמובן, שהמוניטין יכול להפגע ומידת האמינות של המועסק בפני החברות האחרות שמעסיקות איתו.

הסיכונים בשוק ההון

עובדי שוק ההון מתעסקים בכספים של לקוחות. מדובר לרוב בסכומים מאוד גדולים שחברות משקיעות, מתייעצות או שמות לידי המועסק לטיפול. גם אם התביעה מוצדקת ובאמת הייתה רשלנות, אין סיבה שהמועסק יפשוט את רגלו בכדי לשלם את התביעה, אך כמובן שיש מקרים שהאשמה נופלת על העובד באופן לא הוגן. לעיתים חברה יכולה להפסיד כסף או "ליפול" על השקעה לא טובה, לאו דווקא באשמת העובד, אבל בתור בעל תפקיד בכיר כזה, שמטפל בשוק ההון, הוא יכול להיות מואשם במידע שהשמיט או במידע לא נכון. לכן, שוק ההון ביטוח וחיסכון יכול להוות עוגן עבור אותם עובדים שמתעסקים עם כסף רב וחשופים לתביעות שונות.

מה הביטוח מכסה?

חברות ביטוח שונות מציעות שוק ההון ביטוח וחיסכון. ביטוח זה הוא סוג של ביטוח אחריות מקצועית שמכסה את סכומי התביעות בהיקפים שונים, כל מסלול ביטוח קובע באיזה היקף הוא מכסה את התביעה ומאיזה מועד הוא מתחיל לכסות תביעות. כמובן שתביעות יכולות לצוץ בכל רגע גם על מקרים שקרו לפני שביטחתם את עצמכם ואת העסק שלכם. שוק ההון ביטוח וחיסכון משמעותי מאוד ויכול להציל אתכם בתביעות של ממש. לכן, ההמלצה היא לבטח את עבודתכם ובכך, לשמור על העסק שלכם.

כולנו מכירים את עיתון "דבר" הנוסטלגי של ההסתדרות שהיה חי ובועט עד אמצע שנות ה-90.

ממשיכו, אתר האינטרנט "דבר ראשון" עלה לרשת ממש לפני מספר חודשים במטרה להוות קרקע ווירטואלית לשיח החברתי בישראל, באופן שלא היה כזה עד כה. לרגל עליית האתר "דבר ראשון", נצלול אחורה בנבכי ההיסטוריה של העיתון המיתולוגי.

ההיסטוריה של העיתון

העיתון בעצם נוסד בשנת 1925 על ידי ברל כצנלסון, אז איש רוח ומנהיג הפועלים של תנועת הפועלים הארצית. כצנלסון שם לו למטרה להקים עיתון לפועלים אשר מניף דגל חינוכי על סמך הערכים של תנועת הפועלים, כאשר לטענתו אין העיתון היה תלוי בשום מפלגה או מוסד. העיתון צבר תאוצה ועד מהרה הגיעה תפוצתו ללא פחות מ-4,500 עותקים, מספר אסטרונומי לאותה תקופה, שעלה על היקף התפוצה של העיתונים המתחרים: "הארץ" ו"דואר היום". ב-1939 הגיעה התפוצה אף ל-15,000 עותקים.

התרומה של העיתון למדינת ישראל

בתקופת המנדט הבריטי נחשב העיתון לעלון הרשמי של היישוב היהודי בארץ, ותרם רבות לעיצוב דעת הקהל בארץ ישראל. החל מ-1948, החל דבר להיות מזוהה עם מפלגת השלטון – מפא"י שהייתה מורכבת באמת מהגרעין של מקימי דבר. בהתאמה, ימי הזוהר של קום המדינה היו גם ימי הזוהר של תפוצת העיתון. שניים מעורכיו הגיעו אף (ויש שיגידו בזכותו) למפה הפוליטית – משה שרת וזלמן שז"ר. בנוסף לפוליטיקה ולדעת הקהל, שימש העיתון כחלון ספרותי חשוב ומעצב כאשר הוא נתן במה לגדולי הסופרים של התקופה וביניהם דב סדן שערך את המוסף לספרות בין השנים 1933-1939.

השינוי שהעיתון עבר

עם העלייה לשלטון של הימין בשנות השבעים, דעך התפקיד מפתח שהיה לעיתון. העיתון המשיך לייצג את המפה השמאלית בארץ, כאשר ב-1971 אף התאחד עם ,למרחב, – ביטאון אחדות העבודה. בשנת 1995, כמאמץ אחרון להפחת חיים בו, שונה שמו מ"דבר" ל"דבר ראשון", אך ללא הצלחה, מה שבעצם הביא לסגירתו המוחלטת בשנת 1996 וזאת לאחר 71 שנות של פעילות. כיום, כאמור, הוקם אתר האינטרנט "דבר ראשון" הנועד להמשיך את דרכו בעידן המודרני, עם דגש לשיח העכשווי במדינה ולעידן הטכנולוגי הנגיש בו אנו חיים כיום.
מקווים שנהנתם מהכתבה ולמדתם קצת יותר על מורשת העיתון ועל התהליכים שהתרחשו במדינת ישראל.

שוק ההון נפרד כיום מתחום ניהול משרד האוצר וכן נפרד גם מן המשרד תחום ביטוח שוק ההון.

רשות שוק ההון יצאה לאחרונה על פי חוק לפעילות נפרדת, הכוללת גם עצמאות בתחום ביטוח שוק ההון. הסעיף התקציבי הנפרד לנושאי פעילות הרשות וכן לכל הקשור בתחום ביטוח שוק ההון, יאפשר לרשות את כל שיקול הדעת ואת חופש הפעולה בקביעת סדר העדיפויות גם בנושא ביטוח שוק ההון.

ההשפעות של המהלך

מהלך זה הגביר את עצמאות הפיקוח ואת עצמאות ביטוח שוק ההון. לרשות ישנו מערך יעוץ נפרד ועצמאי שאינו שייך לתחום האוצר. ביטוח שוק ההון מתנהל באופן פרטי בכל נושא המנהל תחום זה כגון הבנקים השונים המבטחים את לקוחותיהם ואת הכסף שהפקידו ברשותם מפני קריסה כלכלית. יש הטוענים כי מהלך זה של ביטוח שוק ההון באופן פרטי הרחיק פיקוח של מוקדי כוח באוצר שהיו בעלי קרבה לכל אגף אחר באוצר- הם פיקחו למשל על אגף התקציבים ועל חקיקה מסוגים שונים ומשמעותיים בנושא.

שינוי החוקים ועצמאות רשות שוק ההון

הפיכת רשות שוק ההון כגוף עצמאי יוצרת פיקוח גמיש יותר ופחות קפדני מן הפיקוח הממשלתי. הקמת הרשות העצמאית התרחשה בהתאם לחוקי הפיקוח בנושאי ביטוח שוק ההון, ששונו בתקופה האחרונה. רשות שוק ההון למעשה מפקחת כיום על כל השירותים הפיננסיים המוסדרים, והכל בהתאם למערכת החוקים שעברה בנושא הסדרת חברות האשראי בבנקים או מחוצה להם.

הנושאים עליהם רשות שוק ההון אחראית

רשות שוק ההון אחראית לפיקוח הפיננסי המרכז את כל הקשור בפיקוח השירותים הפיננסיים הניתנים מחוץ לבנק- נושאים כמו מתן הלוואה חוץ בנקאית, הנפקת המחאות, שירותי מטבע חוץ, העברות כספים וכיוצא באלו. כצעד כלכלי חשוב המטרה היא להגביר את רווחתו החברתית והכלכלית של כל אזרח במדינה. ראש רשות שוק ההון מנהל את ענייניה ללא קשר למשרד האוצר, ועצמאותו של הממונה היא למשך מספר שנים עד למינוי חדש אחר. הרשות מתוקצבת בתקציבים נפרדים בדומה לכל משרד ממשלתי, והממונה על שוק ההון ינהל את התקציב בפועל. שינוי זה יאפשר שיקול דעת חדש וטוב יותר בקביעת סדר עדיפויות גמיש יותר בשוק ההון ובעיקר בתחום הביטוח במדינה.    

מקווים שנהנתם מהכתבה, אתם מוזמנים להמשיך ולקרוא עוד כתבות מעולות באתר שלנו. ולכל שאלה נוספת מומזנים לכתוב לנו בתגובות ואנו נשתדל לענות לכולם.

הבה נדבר על ביטוח אחריות מקצועית לחברות יצרניות.

סביר להניח שלא הבנתם הרבה מהמשפט האחרון, שכן מושגי הביטוח השונים נוטים לבלבל את כולנו, במיוחד המושגים מתחום הביטוח העסקי. אז כדי לעשות סדר בדברים נבהיר שביטוח אחריות מקצועיות הוא בראש ובראשונה ביטוח לכיסוי אחריות כלפי צד שלישי. ועוד נבהיר גם את ההבדלים בין הביטוחים השונים, הבעיות העולות מביטוחים מסוג זה ועוד מושגים שיובהרו.

סוגי ביטוח אחריות מקצועית

ישנם שני סוגים עיקריים של ביטוח אחריות כלפי צד שלישי: ביטוח אחריות כלפי צד שלישי וביטוח אחריות המוצר. כאשר מה שמשותף לשני הסוגים הוא ששניהם מכסים את אחריות היצרן בגין נזקים לרכוש ולגוף, שייגרמו על ידי היצרן לכל אדם או חברה כלשהי, עקב פעילות החברה. באופן כללי, נוצרה נורמה של חברות יצרניות שאין זה מקובל לרכוש ביטוח אחריות מקצועית וזאת בגלל שזה מיועד יותר לצוותים רפואיים, רואי חשבון, עורכי-דין ומהנדסים, או במילים אחרות – זה נועד עבור בעלי מקצוע אשר חשופים יותר באופן ניכר לתביעת צד שלישי, וחברות יצרניות אינן נכללות בין המקצועות הללו. בשנים האחרונות, עם העלייה בתביעה כלפי חברות יצרניות, הבינו החברות שאין מנוס מלעשות ביטוח אחריות מקצועית.

הבעיות

כאמור, ביטוח אחריות מקצועית של צד שלישי חל על נזקי גוף ורכוש בלבד. דהיינו, כל מקרה שתצוץ לחברה בדבר נזקים פיננסיים למשל (הפסד בהכנסות, פשיטת רגל, הלבנת הון וכדומה) אשר נגרמו לצד שלישי שאינם מלווים בתוצאה של נזקים לגוף או לרכוש, לא יכוסו על ידי הפוליסה. מה שכן, במקרים אלו (שאינם תוצאה של נזק לרכוש ולגוף) יכוסו הוצאות סבירות על בתי משפט והליכים משפטיים הקשורים לעניינים אלו.

פתרונות אפשריים

בעת הליך ניהול הסיכונים של החברה היצרנית, יש לבחון את החשיפה לנזקים פיננסיים שהיא עלולה לגרום לצד שלישי ובמידה וקיים סיכוי לנזקים אלו ניתן לנקוט בשתי דרכים: הכנסת סעיפים בחוזה האישי (עם כל גורם אפשרי לנזק) שיפחיתו מאחריות החברה או בדיקת האופציה לרכישת ביטוח המכסה את הסיכונים להם חשופה החברה היצרנית.

מקווים שעזרנו לכם להבין קצת יותר על הביטוח ולדעת למה כל כך חשוב שיהיה לך ביטוח כזה. מוזמנים להמשיך לקרוא עוד כתבות מעולות באתר שלנו.

יצירת שיוויון הזדמנויות בעבודה היא אחד מן הכללים החשובים ביותר במסגרת כל חוקי העבודה הקיימים

עם זאת עדיין חוקים אלו של שיוויון הזדמנויות בעבודה מופרים בצורה רבה ואינם זוכים למענה משפטי מספיק או הולם.

בעיות שיוויון הזדמנויות בעבודה

עובדים רבים מתקשים להוכיח הפרה של שיוויון הזדמנויות בעבודה שנעשתה על ידי המעסיק עקב מרותו וסמכותו הרבה לעומת כוחות חלשים יותר יחסית של עובדים. נושאים של שיוויון הזדמנויות בעבודה קשים יותר להוכחה למרות שהם מפורטים בצורה קפדנית בחוק. חוק זה מטרתו העיקרית היא להסדיר את כל היחסים הקיימים בין העובד למעסיקו, כך שלא תיווצר אפליה במקום העבודה או פגיעה בכל הזכויות של העובדים ובחובות המעסיקים כלפיהם.

מהו שיוויון הזדמנויות בעבודה?

חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה כולל למשל נושאים כגון שיוויון מלא לנשים בקבלה לעבודה, אולם זה ידוע כי מעסיקים רבים בוחרים שלא להעסיק נשים או שואלים אותן שאלות פרטיות פולשניות במהלך ראיון הקבלה לעבודה- שאלות כגון האם את מתכוונת להיכנס להיריון נוסף, אם הילד חולה מי יישאר איתו וכיוצא באלו, שאלות אלו אינן מופנות כלל לאבות או לגברים  ואלו שאלות המהוות לחלוטין עבירה על החוק ומקבעים מעמד נחות ומופלה לנשים.

המשמעות של שיוויון הזדמנויות

יחס שיוויוני בעבודה פירושו לתת לכל עובד באשר הוא, ללא שום קשר למינו בין אם הוא גבר או אישה, וללא שום קשר לפקטורים שונים אחרים כגון- מוצאו, מצבו האישי, העדפתו המינית, השקפותיו הפוליטיות ותמיכתו במפלגה מסוימת או בדעה מסוימת, לתת לכל אחד מן העובדים יחס שיוויוני בשכר ובתנאי העבודה. גם עובדים אמורים להכיר את החוק ולדרוש בתוקף את יישומו במקום העבודה שלהם.

חוק שיוויון הזדמנויות

היחס השיוויוני צריך להתבטא גם בתנאים הכלליים של העבודה- ישנו מצב נפוץ למשל בו גברים משתכרים בשכר גבוה יותר מאשר נשים העובדות באותו התפקיד בדיוק. אולם נשים חוששות להתלונן על כך ולדרוש שיוויון בתנאי השכר שלהן, הן חוששות שהמעסיק יבחר לפטר אותן וחוששות לעתיד פרנסתן ובוחרות להמשיך ולקבל את מצבן. עליהן לדעת כי החוק עומד לצידן וכי אין למעסיק שום זכות חוקית ומוסרית לפגוע בהן בשל תלונה בנושא זה, אלא הן פועלות במסגרת החוק בלבד. החוק מגן על כל מי שנגרם לו חוסר שיוויון ואף מגן על תלונות שווא על מנת שלא לפגוע בעובדים.

מסלול ביטוח שוק ההון בא לבטח אותך כמנהל תיקים, יועץ השקעות או כל אדם אחר שעיסוקו הוא ייעוץ כלכלי.

זהו אחד הביטוחים הכי חשובים והכי אקוטיים, משום שזהו ענף הפכפך, בו מצד אחד אין מדע מדויק אלא רק 85% מדויק (עם 15% סיכוי שתהיה טעות כלכלית) ומצד שני לקוחות זועמים שרוצים לשמוע רק את האמת שלהם, ולא יהססו להשתמש בבית המשפט אם הכלכלה תפעל לרעתם: הם יראו בכך כאשמתך הבלעדית. במקצועות אחרים המתבססים על עבודות כפיים או על עבודות קבלניות, תורת העבודה היא מדויקת, מה שמראש אומר שיש פחות סיכוי לבצע טעות. לכן, אם המקצוע שלך הוא יועץ כלכלי מכל סוג, גם אם אתה שכיר אצל מישהו אחר, ודא שיש לך ביטוח שוק ההון. בכל מקרה בו תיפגע על ידי לקוח, לא המעסיק שלך וגם לא חברת הביטוח שלו יחלצו אותך. רק ביטוח שוק ההון על השם שלך יוכל להיות זה שיושיע אותך ממקרה שכזה.

כיצד ניתן לוודא כי ביטוח שוק ההון שיש ברשותי יסייע לי בעת צרה?

יש לברר איזה מן יועץ כלכלי אתה, מהו סוג הייעוץ שאתה נותן, האם זהו ייעוץ העוסק במניות, עם אלו מדדים אתה עובד: נאסד"ק, דאו ג'ונס, תל אביב 100 או 25? חשוב לברר בדיוק מה העבודה שלך, על מנת שניתן יהיה לדעת מה הסיכונים הכרוכים באותה עבודה, ואלו טעויות ניתן בנקל לבצע כך שהלקוח יביא אותך למצב של תביעה משפטית. על פי כל הסיכונים הללו עליך לבדוק האם הביטוח שיש ברשותך אכן מכסה מפניהם, ואם לא, טוב תעשה אם תצא מאותו ביטוח שוק ההון שיש ברשותך, ותעבור למסלול המתאים לסיכונים שגילית כי קיימים בעבודתך.

מה קורה בפועל כאשר אני, כיועץ השקעות, נתבע על ידי משקיע שהיה לקוח שלי?

בדרך כלל זה יקרה כאשר הובטחה לו תשואה בזמן X אם ידבק בתסריט כלכלי Y. כמובן שהבטחה כזו לא ניתן להבטיח כשהיא מאומתת בתאריך ושעה, משום שלא כך פועלת הכלכלה. הכלכלה פועלת על פי הערכות זמן: "הרבעון השני של שנת 2007", "החציון הראשון של שנת 2022", וכד'. לכן, תביעות בנושאים כלכליים מתרחשות כאשר לאורך כל התקופה המסחרית הארוכה לא נחזו התחזיות שהיועץ הכלכלי הבטיח כי יקרו. כאשר הגעת למצב כזה, כנראה שהלקוח יבקש לתבוע אותך. ביטוח שוק ההון יבחן את מהות הייעוץ שנתת, וישפה את הלקוח במידה והדבר נמצא מוצדק.

כוח לעובדים הוא ארגון הפועל כתאגיד דמוקרטי, העורך בחירות דמוקרטיות ומטרתו למעשה לייצג את העובד מכל תחום עיסוק שהוא ולפעול למענו.

ההיסטוריה של כוח לעובדים

מעל לתקופה של עשור פועל כוח לעובדים באופן מוצלח לשם סיוע לעובד וכן לשם יצירת התאגדות או הקמה של ועד עובדים שיגן על זכויות העובד במקום עבודתו, וכן כוח לעובדים הוא ארגון הפועל בכדי לחתום עם המעסיקים על חוזי עבודה או על הסכם קיבוצי לשם עריכת שיפורים בתנאי העסקה של עובדים במקומות העבודה שלהם. קרוב לשלושים אלף עובדים מיוצגים בארגון כוח לעובדים והם מגיעים מכל המגזרים ועובדים בכל המקצועות במשק כגון עובדים סוציאליים, מורים, מרצים או עובדי ייצור שונים בכל מגזר פרטי או ציבורי.

פעילותיו של ארגון כוח לעובדים

הארגון כוח לעובדים פועל כארגון דמוקרטי היוצר מסגרות דמוקרטיות של פעילות, כל החלטות הארגון מתקבלות באופן דמוקרטי בלבד הכוללות תהליך של בחירה דמוקרטית בחברי הוועד הפועל. הארגון כוח לעובדים הוא ארגון עם מקצועיות מוכחת הכוללת צוות מקצועי מנוסה מכל מגוון תחומי העיסוק שיש להם קשר לנושאי דיני עבודה ויחסי עבודה בין עובדים למעסיקיהם- צוות מקצועי בתחומים כגון משפט, תקשורת, תחומי חברה ומגוון תחומים רלוונטיים אחרים. הארגון מנוסה במאבקים רבים ומוצלחים הכוללים ליווי של עובדים רבים וייצוג מוצלח שלהם במאבקיהם כנגד מעסיקים.

מטרתו של הארגון

מטרתו העיקרית של הארגון הוא יצירת גוף ארגוני איכותי המסוגל לקדם כל אינטרס משותף לכל עובד ולממש יותר זכויות המגיעות לו בכדי ליצור תנאי עבודה איכותיים ומשופרים יותר.  כך למשל מאבקים מוצלחים רבים בנושא נקשרו לתחום המאבקים על תנאי שכרם ועבודתם של עובדי הקבלן בישראל. עובדים אלו זכו לייצוג הולם בארגון והצליחו לשפר באופן משמעותי את מעמדם, את תנאי שכרם וכן את הזכויות הפנסיוניות המגיעות להם ואשר לא היו קיימים עבורם בעבר. כארגון דמוקרטי ושוויוני הארגון מעביר את כל כוח הפעולה לידי העובדים שהוא מייצג.

שאיפות הארגון

ארגון זה שואף למעשה ליצירת מצב כללי של שוויון וצדק שיתקיימו בין כל חלקיה של החברה הישראלית המורכבת ובייחוד בכל מקום עבודה המהווה את עיקר עיסוקו של כל אזרח בחברה.

מקווים שנהנתם מהכתבה ומקווים שעזרנו לכם לדעת קצת יותר על הארגון שעוזר לכולנו.