הרעת תנאים בעבודה הינו מושג המתייחס למצבים בהם העובדים מרגישים או רואים בבירור כיצד

חלה הרעה בתנאי העבודה שלהם, וזהו מושג אשר מוגדר בחוק ויש מה לעשות כדי להילחם בו

ולהתמודד מול מצבים שכאלו.

קודם כל, על פי החוק עובד אשר מגיע למצב בו מבוצעים נגדו צעדים של הרעת תנאים בעבודה יכול

להתפטר מהעבודה אך בתנאים של אדם מפוטר, זאת אומרת – הוא יהיה זכאי לקבל פיצויי

פיטורין על פי החוק אפילו שהוא זה שהתפטר (על פי חוק פיצויי הפיטורין סעיף 11 א).

יחד עם זאת, חשוב לדעת כי במקרים של הרעת תנאים בעבודה העובד צריך ליידע את המעסיק

שלו בדבר הרעת התנאים ולתת לו אפשרות לתקן את המעוות לפני שהוא מתפטר בכדי

שהמעסיק יוכל לתקן זאת במידה והדבר בוצע בתום לב ומבלי מישים.

מהי ההגדרה של הרעת תנאים בעבודה?

ישנם מקרים רבים אשר יכולים להיות מוגדרים בתור הרעת תנאים בעבודה, אך במקביל ישנם

גם מקרים רבים בהם לא מדובר במצב כזה ולכן לפני הגשה של התפטרות מהעבודה על סמך

טיעון של הרעת תנאים חשוב מאוד להתייעץ עם עורך דין או עם הסתדרות העובדים בכדי להיות

בטוחים בכך שהמצב שלכם מוגדר בתור הרעת תנאים.

המקרים העיקריים והמוכרים ביותר אשר מוגדרים בתור הרעת תנאים בעבודה הם:

 מקרים בהם מבוצעת הורדה בשכרו של העובד או שמבוטל רכיב שכר אשר היה נהוג

לשלם לו בעבר.

 מקרים בהם ישנה דרישה מעובד לעבור למיקום חדש יחד עם מקום העבודה, כאשר

המקום החדש נמצא במרחק של יותר מ-40 ק”מ מהמיקום הנוכחי.

 מקרים בהם ישנה דרישה מהעובד לשנות את שעות העבודה הקבועות שלו בניגוד

להסכמתו או לאמור בחוזה העבודה הראשוני.

 במקרים בהם המעסיק משתמש בניבולי פה או קללות ומשפיל את העובד.

כמובן, אלו המקרים העיקריים אך ניתן למצוא מגוון רחב של מקרים אשר בהם פסק בית המשפט

כי חלה הרעת תנאים בעבודה ולכן בכל מקרה בו אתם מרגישים כי חלה הרעה כזו חשוב לפנות

לייעוץ מקצועי.

ההסתדרות. זכויות פנסיה

by admin on

אחד מן העקרונות החשובים והמהותיים בפעילות ההסתדרות מתוך מגמה כללית של קידום ערכי

סולידאריות ושוויון הוא מתן זכויות פנסיה לכל עובד, המעוגנות בחוק.

במסגרת ההגנה על זכויות העובדים העיקרון המנחה את פעילותו ההסתדרות כארגון עובדים הינו

“טובת העובד” ובכללן זכויות פנסיה. ההסתדרות נלחמת ונאבקת למען שמירה על זכויות הפנסיה

ונאבקת כנגד פגיעה בתנאי העסקתם של עובדים. ההסתדרות מסייעת לעובדים להתאגד, פועלת

לשם עריכת הסכמים קיבוציים עם המעסיקים, נאבקת לשיפור בתנאי העסקתם של העובדים

ומבקשת להעניק תנאים סוציאליים לצד ביטחון תעסוקתי, תנאים הכוללים זכויות פנסיה.

ההסתדרות מפעילה שלוחות ומרחבים רבים בכל חלקי הארץ המטפלים בנושא זכויות פנסיה.

שירותיה המשפטיים והארגוניים עומדים לרשותם של העובדים והגמלאים וכוללים גופים ואגפים

רבים.

במסגרת ההסתדרות האגף בנושא זכויות פנסיה, ביטוח ושוק ההון הינו אחד מן האגפים החשובים

והעיקריים ביותר בהסתדרות, והוא פועל לשם התארגנות העובדים וייצוגם בנושא מול הנהלת

החברה המעסיקה אותם. התארגנויות אלה מובילות לא אחת להסכמים קיבוציים אשר במסגרתם

משופרים תנאי העבודה של העובדים וכן זכויות הפנסיה.

ההסתדרות מעניקה סיוע משפטי בתחום זכויות הפנסיה, הן לעובדים המעוניינים להתאגד כיחידת

מיקוח אל מול המעסיק, והן לעובדים הנתקלים באופן פרטני בהפרת זכויותיהם. בנוסף, ההסתדרות

יכולה להכריז על שביתת עובדים כללית במשק בשל הצורך לעלות סוגיות שונות הקשורות בחברת

העבודה על סדר היום הציבורי.

הסכם קיבוצי בהסתדרות עוסק בסוגיות הקשורות בעבודה כגון זכויות פנסיה, תנאי עבודה, קבלה

לעבודה, פיטורים, מענקים, פרישה ועוד. ישנם שני סוגים של הסכמים קיבוציים – הסכם קיבוצי כללי

או הסכם קיבוצי מיוחד.

כתוצאה מכך, במסגרת זכויות הפנסיה, קיים למעשה ביטוח פנסיוני לכל העובדים השכירים במשק,

בין ממקור הסכמי ובין מכוח החוק, ועל כל המעסיקים במשק חובה לערוך ביטוח פנסיוני מקיף לכל

עובד.

בזכויות הפנסיה שיעור ההפרשות לביטוח הפנסיוני נעשה באופן אחיד לכל העובדים במשק, וכן

לעובדים שיש להם הסדר ביטוח פנסיוני שתנאיו טובים יותר מאלו של ההסדר הפנסיוני שקיים על פי

החוק.

בתור עורכת דין העוסקת בדיני עבודה, שמחתי לב שכאשר אני רוצה לסייע לאנשים לקרוא את חוה

ההעסקה שלהם אני תמיד מפנה אותם לסעיפים שמדברים על תנאי התשלום ושעות ההעסקה

שלהם. אלו עם הסעיפים המרכזיים שמדברים על זכויות עובדים ותנאי העסקה. בסופו של דבר רוב

האנשים הם הדיוטות בעולם המשפט וצריכים שאת השפה המשפטית המורכבת והמייגעת יבארו

עבורם למשפטים ברורים וקצרים עם שורה תחתונה בהירה וחד משמעית. וכן אני משתדלת להפנות

אותם למקומות שבהם מדברים על זכויות עובדים ותנאי העסקה ומדברת איתם בתכלס על מה

ההסכם מדבר, כמה כסף הם הולכים לקבל ומה הדברים שהם צריכים לשים אליהם לב. כאשר

מבארים את השפה המשפטית לשורה התחתונה של הדברים פתאום חוזה שנראה מאוד סקסי

בהתחלה מתגלה לעיתים כחוזה שאינו טוב לעובד משום שלא שם דגש על זכויות עובדים ותנאי

העסקה. מעסיקים מתוחכמים נוהגים לנסח את חוזה העסקה של העובדים שלהם כך שלכאורה

החוזה יהיה מאוד לטובת העובד אבל הם מכניסים כל מיני הגבלות ומניפולציות בכל מה שנוגע

לזכויות עובדים ותנאי העסקה ואז רק עין מקצועית תוכל לשים אליהם ועין בלתי מזוינת לא תבין

אותם ולא תחשוד אפילו לא במקצת בבעייתיות שיש בחוזה. אחד הדברים החשובים שיש לשים לב

כאשר קוראים חוזה העסקה, ספציפית בדגש על זכויות עובדים ותנאי העסקה, הם התנאים שאפשר

לצאת מהחוזה, מתי משולמת המשכורת, התייחסות לשעות נוספות ולתקופת צינון. כמו כן יש לשים

לב לאפשרות המעסיק לשנות את תפקיד העובד בהתאם לצרכי החברה והתנאים המאפשרים

למעסיק לסיים את חוזה העסקה. זכויות עובדים ותנאי העסקה מהווים אחד הנושאים החמים ביותר

הנידונים בבתי דין. שופטים בבתי הדין אינם סלחניים כלפי מעסקים אשר חוזי ההעסקה שלהם

מנוסחים באופן שעושק את העובדים ויוצר מניפולציות אשר רק עורכי דין מתוחכמים יוכלו להבין.

החשיבות של ניסוח חוזה בהיר היא בכך שעובד שאחר כך יצא נגדו יוכל לבוא בטענות רק כלפי

עצמו. השמירה על הפשטות הופכת את החוזה לאמין יותר ואת המעסיק להוגן יותר – אם התנאים

הם ברורים אין על מה להתלונן.

אפליה בעבודה – טור שבועי

by admin on

שנים רבות לקח לי לעבוד על המוניטין שלי ככתבת עיתונאית אשר הדברים שכותבת מהווים אמת חקוקה בסלע ואחרי שאני כותבת על משהו מיד מגיע השינוי. בזכות האקזיט שעשיתי לפני חמש שנים אני לא זקוקה לחסדיו של אף עיתון יותר ויכולה לכתוב כל העולה על רוחי (בכפוף להגבלות החוק, כמובן) וכך אנשים שמגיעים אליי עם הסיפורים שלהם יודעים שיקבלו חשיפה רבה באמצעות הכתיבה שלי. בגלל שאני זוכרת מהיכן הגעתי, הרגישות הגדולה ביותר שלי היא לאנשים החלשים והעובדים שנחשבים “השקופים”: כמו למשל המנקה במשרד, השומר בכניסה, פקידת הקבלה. מדובר בעובדים שהכי קל לפגוע בהם בין אם הם לא דוברי השפה וקל מאוד לעשוק אותם ובין אם הם מפוחדים ולא נחשבים העיפרון המחודד בקלמר על מנת לעמוד על זכויותיהם ולמחות ברגע שהן נפגעות. בנוסף, אפליה בעבודה זהו אחד התחומים החמים עליהם אני כותבת. לרוב אנשים פונים אליי עם הסיפור שלהם על אפליה בעבודה, אני קובעת איתם פגישה בבית הקפה הקבוע מתחת לבית שלי.

יש לי שם שולחן יחסית צדדי שבו אני יכולה לשבת עם העובד שסובל מאפליה בעבודה באופן שקט ומרוחק מכל המתרחש בבית הקפה ולרשום את סיפורו בפרטי פרטים. לאחר שאני רושמת את הסיפור שלו אני יוצרת קשר עם מקום העבודה ומחפשת את המנהל שלו על מנת לקבל את תגובתו. הרבה פעמים המנהלים מסרבים להגיב ואז הכתבה יוצאת אפילו חזקה ועוצמתית יותר. כאשר מדובר על אפליה בעבודה לאנשים יש בלאו הכי איזה שהוא אתוס לפיו פוגעים בחלשים ולכן אם המנהל לא דואג לתת גרסה סותרת (ככל שיש) לדברי העובד על אפליה בעבודה, הכתבה שתצא תהיה חמורה אף יותר.

לרוב אחרי הפרסום של הכתבה עם הפרטים על אפליה בעבודה, מגיעות אליי איומים של תביעות אבל ההשפעה כבר נעשתה. אנשים מעדיפים להימנע מהגעה לבתי משפט ולכן מעדיפים לתקן את העוול של אפליה בעבודה ואז לחסוך עלויות משפטיות של עורכי דין וזמן יקר של בתי משפט וכך גם אם מגיעים איומי הסרק האלו אני לא מתרגשת מהם.

 

אפליה בעבודה זהו תהליך אשר מתרחש וקורה במקומות עבודה רבים

יש לשים לב אודות כל אותם תהליכים שונים אשר מתרחשים בזמני העבודה וזאת על מנת שהעבודה תתנהל בצורה נכונה ולא יהיה מצב של אי נוחות ואי נכונות בזמני עבודה

ישנם חוקים שונים כמו חוקי שוויון הזדמנויות בעבודה אשר אחראים על כך שתנאי העבודה יתנהלו בצורה אחידה ושווה בין כל העובדים

באופן זה ניתן להצליח ליצור את השוויון הרצוי אך גם כמובן שיש לדעת שקיימים מצבים שונים אשר בהם נעשית אפליה בעבודה ועל כן יש צורך לדעת מהם התנאים וכיצד יש להתקיים במצבים מסוג זה

החוק אשר קיים הוא מקיף וכן מתייימר להגן ושואף לקבלת יחס מן המעביד לעובד באופן אשר קובע את התרומה לעבודה גם ללא כל קשר למין, דת, וגזע

לעיתים נוטים לחשוב שבשל כך שישנם קבוצות מסוימיות של אוכלוסיה כמו בני מיעוטים אזי היחס כלפיהם הוא שונה, אך אין הדבר כן משום שהכל צריך להתנהל בצורה שווה כלפי כל אחד ואחד

אנו שומעים על מחקרים רבים ועל סקרים רבים אשר קובעים בצורה חד משמעית ששכרה של אישה נמוך משאר שכרו של גבר גם אם מדובר באותו תפקיד, זוהי דוגמא חיה לכך שמדובר באפליה בעבודה

זה מסוג האפליות הבולטות ביותר שקיימות

אך איו מה לחשוש אודות כך משום שישנם חוקים ברורים וקבועים אשר מאפשרים להגיש תלונה ובכך לעקוף את המצב הנוצר

עוד דוגמא חיה לכך הוא נושא אפליה בעבודה אשר מתקיים במגזרים מסוימים

אתיופים, ערבים, ולבסוף חרדים

משרד הכלכלה ערך בשנת 2015 סקר בכל הנושא הזה של מעמד במקום העבודה

ואכן נעשה ניסוי מעניין על מנת שיהיה ניתן לבדוק זאת, באותו ניסוי שלחו קורות חיים זהים לחלוטין אך עם שמות משפחה שונים, חלקם מזרחים וחלקם אשכנזים

ואכן הסקר הראה שלבעלי שמות אשכנזיים יש סיכוי גבוה יותר להתקבל לראיונות עבודה

הנתונים הללו הם אלה הנחשבים למדאיגים ואנו מצפים ממדינה מפותחת בשנים הללו להתנהל באופן שונה אשר מונע את אותה אפליה בעבודה

אחת התביעות המסוכנות ביותר למעסיקים היא הרעת תנאים בעבודה. כל העולם של דיני עבודה פועל מתוך מדיניות רחבה ומדיניות ספציפית יותר. המדיניות הרחבה היא שמירה על איזון בין זכויות העובדים לזכויות המעסיקים ובמקביל, באופן הספציפי יותר, לשים לב שלא פוגעים בזכויות העובדים כביכול בחסות החוק. כך למשל במקרה של הרעת תנאים בעבודה. הרבה מעסיקים מנסה ליצור לעצמם רווח אשר במקרים נוספים הוא רווח שולי בלבד באמצעות הרעת תנאים בעבודה. כך למשל תשלום שכר גלובאלי אשר לכאורה מהווה סכום גבוה אבל בפועל העובדים עובדים שעות רבות מעבר לשעות שסוכם לפי חוזה העסקה שלהם וכך השכר שלהם לפי שעה הופך להיות פחות מהמינימום. דוגמא נוספת להרעת תנאים בעבודה היא שינוי תנאי שכר ושעות עבודה בכסות של הטבת תנאים

למשל: במקרה ומעסיק נאלץ לעשות צמצומים בעסקו, הוא מודיע לעובדים שיעבדו פחות שעות אבל במקביל יופחת חלק משכרם. מדובר במהלך מניפולטיבי ונבזי משום שכביכול המעסיק הולך לקראת העובד ומוריד לו שעות עבודה אבל ההפחתה בשעות העבודה והפחתת השכר מהוות הלכה למעשה הרעת תנאים בעבודה. בתי הדין לעבודה מתייחסים בחומרה רבה להרעת תנאים בעבודה שנעשית לעובדים ומעבר לתשלום הפער בשכר שנוצר עקב הרעת התנאים, בדתי הדין פוסקים לרוב פיצוי גבוה לתשלום על מנת ליצור חינוך ברוח: “למען יראו ויראו” לשאר המעסיקים ולהבהיר שעל רדיפת בצע וניצול של החלש יש מחיר כבד לתשלום

רבות נכתב על הרעת תנאים בעבודה ולכן ככל שמעסיק מעוניין לבצע איזה שהוא צד המשנה את תנאי ההעסקה של העובדים שלו, מומלץ מאוד שיתייעץ עם עורך דין על מנת לוודא שהוא עתיד לבצע את המהלך של שינוי תנאי העבודה לעובדים שלו באופן תקין ולא נוקט בטעות במעשה של הרעת תנאים בעבודה. החשיבות של ליווי עורך דין בהליך מוג זה היא קרדינלית ומהותית ויש להיזהר מפזיזות ומהמחשבה של: “מה בסך הכל עשיתי?” משום שהרעת תנאים במקום העבודה היא מהלך פסול אשר אין סולחים עליו. עדיף לוודא שהשינוי של תנאי העסקה תקין מאשר להתחרט בדיעבד בבית הדין עם הליך משפטי

עולם העבודה הוא עולם קשה ומורכב מאוד ולפיכך נוצרו חוקי העבודה אשר מטרתם להסדיר את היחסים המשפטיים בין המעסיקים לעובדים. בגלל שיש חשש חמור מניצול עובדים ופגיעה בזכויות עובדים, חוקי העבודה מאוד מפורטים וברורים כך שמשתדלים ככל הניתן להימנע ממצבים בהם טענת מעסיק כי לא ידע שפעולתו מהווה פגיעה בזכויות עובדים לא תבוא לידי ביטוי באיסור בחוק. לא בכדי יש הגדרה ברורה למה הוא שכר מינימום, מה הן שעות העבודה המותרות ביום עבודה, שלאחריהן יש לשלם שעות נוספות, מתי יש לשלם דמי הבראה ומה ההפרשות המחויבות לפי חוק לקופת פנסיה. בנוסף ניתן לראות כי בבתי דין לעבודה ישנה מדיניות אשר מעדיפה עובדים על פני מעבידים. על אף שהדבר לא מגובה בשום אימרה מפורשת, ניתן לראות כי ההתייחסות והאחריות המוטלות על מעסיקים גבוהה מאוד וזאת מתוך חשש של פגיעה בזכויות עובדים. וכך, למרות שהדבר לא נאמר מפורשות, תהא העדפה של העובד על פני המעסיק משום שהמעסיק הוא זה שנתפס כחזק יותר ובעל השליטה בניהול הסיטואציה

הדרישה להקפדה על חוקי העבודה ולהימנע בכל תוקף מפגיעה בזכויות עובדים היא ברורה ומפורשת ובתי דין לעבודה מגיבים בחומרה רבה כלפי מעסיקים אשר מנצלים את כוחם ופוגעים בזכויות עובדים. לא אחת שומעים על מעסיקים אשר מתוך תאוות בצע ורצון לחסוך משאבים מנצלים את העובדים שלהם ובכך מביאים לפגיעה בזכויות עובדים. מדובר בתופעה איומה אשר יש למגר ולהביא לסופה. מעסיק צריך להבין שלעובדים יש זכויות ופגיעה בזכויות עובדים מהווה התנהלות פסולה ובלתי הוגנת אשר אין לה מקום בחברה מתוקנת. ולפיכך המדיניות של בתי הדין לעבודה אשר מחמירה מאוד עם מעסיקים אשר נוהגים בפגיעה בזכויות עובדים היא מדיניות מבורכת וראויה

חינוך המעסיקים לשמירה על זכויות עובדים הוא מהלך חשוב אשר יוצר חברה כלכלית והוגנת יותר ודואג לשמור על אלו שחלשים יותר אשר לרוב לא יהיה להם האומץ או אפילו הידע הבסיסי הנדרש על מנת להתלונן ולומר שפוגעים בזכויותיהם. הפער בין עובדים למעסיקים הוא עצום ולכן ההקפדה על שמירת זכויותיהם היא חשובה וראויה

ישנם חוקי עבודה במדינת ישראל והם נותנים הגנה לזכויות אישה בהריון בעבודה, אך עם זאת ההגנה הזאת היא מוגבלת ולא מלאה. המון נשים מופתעות לגלות את ההגנה הלא מלאה שהחוק מציע. לדומגא: החוק שאוסר על פיטורי נשים בהריון מהעבודה הוא לא מוחלט ומעביד יכול לבקש היתר מיוחד ממשרד הכלכלה לאישור הפיטורין. במקרים רבים האישור אכן מתקבל ונשים בהריון מוצאות עצמן מחוסרות עבודה.

זכויות אישה בהריון בעבודה קיימים אך חלקיים
במקרים אחרים שבהם האישור אינו מתקבל או שהמעבידים לא מודעים לפרצה הזאת בחוק, הם נוקטים באמצעים אחרים שיגרמו בסופו של דבר לאותה התוצאה. במקרים רבים המעביד יריע את תנאי העובדת, הוא יקפיד על דברים קטנים, יעביר סמכויות, ישנה תפקידים וכו.. במצב שכמו מלחמת התשה של המעביד מול העובד ותנחשו מי ינצח.. אמנם יש בחוק איסורים על הדברים הללו אך תמיד ישנם פרצות ולמרות החוק, הדבר קורא בהמון מקומות עבודה. אמנם אפשר לנסות ותבוע, אך לכי ותתבעי עכשיו חברה כשאת בהריון ומחוסרת עבודה.

זכיות אישה בהריון בעבודה, לא רק בזמן ההריון, גם לאחר הלידה.
לפי החוק היבש 60 ימים מיום הלידה אישה לא תפוטר ממקום עבודתה. החוק אמנם ברור והגיוני אך גם במקרה הזה הוא לא בדיוק מספיק. ישנם מעבידים שפשוט מחכים 60 יום ומפטרים את העובדת, או שמציעים לעובדת משכורת בשווי של חודשיים ומפטרים אותה מיד.

חוקקו חוקים אשר באו לתקן מצב זה. בניגוד לחוקי זכויות אישה בהריון בעבודה אשר נותנים למשרד הכלכלה יד חופשית יחסית ומרחב תמרון גדול בכל הנוגע בלאשר פיטורים בבקשה מיוחדת, כאן יצא חוק אשר מגביל את המשרד. חוק עבודת נשים, יוצר תנאים מאוד מסוימים בפיטורי אישה בהריון, אסור שיהיה קשר בין הפיטורים לבין חופשת הלידה, והמעביד אינו יכול לפדות את חודשיים העבודה בתשלום.

אם וקרה ואת נתקלת באחד מהמצבים האלה או שאת מרגישה שהמעביד הולך לעשות את אחד מהמהלכים שצוינו למעלה אז קחי בחשבון שהחוק אכן עומד מאחוריים אך בצורה חלקית ותמיד כדאי להתייעץ עם מביני עניין לפני שהולכים ומתעמתים עם הבוס.

בהרבה מקומות עבודה אשר תנאי השכר הם שקופים וידועים לעובד, יכולים להיות שינויים מסיבות רבות, בחלק מהמקרים בין אם בצדק ובין אם לא העובד יראה זאת כהרעת תנאים בעבודה, אז מה יחשב להרעת תנאים?

כדי לעשות סדר הבאנו את הפסיקות המתאימות לנושא הזה ופשטנו אותם במילים הבאות:
שינוי מקום עבודה שמחייב ירידה גם בשכר. אם קרה מצב במעביד יעביר עובד מתפקידו ויציע לו תפקיד אחר אשר שונה ממהותו ותנאי השכר רעים יותר הדבר יחשב ”כהרעה מוחשית”

כאשר ישנה הורדה בשכר הדבר יחשב כהרעה מוחשית
הורדת שכר משמעותית יש לומר תחשב כך כאשר השכר יורד בכ10%, גם פחות מזה יכול להיכנס בקטגוריה אך זה תלוי ומשתנה ממקרה למקרה. כאשר יקרה כך הדבר העובד ראשי להתפטר ולבקש פיצויים. הפיצויים יינתנו כאילו פיטרו את העובד ולא הוא התפטר.

ואם וקרה לכם דבר דומה ואתם רוצים להתפטר יש לעשות את זה בצורה הבא: קודם כל יש להודיע למעביד שאתם רוצים להתפטר ולציין בפניו למה ומהי לדעתכם ההרעה בתנאים ובשכר שגרמה לכם להודיע להחלטה הזו. חשוב לעבור את השלב הזה כדי לתת למעביד לתקן את העוול ולהחזיר את המצב לקדמותו, רק לאחר מכן אפשר להגיש את ההתפטרות.

ישנם עוד מקרים שבהם העובד זכאי לפיצויי התפטרות כמו למשל הרעת מקום העבודה, אם לדוגמא היה רגיל לעבוד במשרד מסוים והעבירו אותו למשרד אשר גורם לו להרגיש שהריעו איתו תנאים, אז הוא אכן יכול לדרוש פיצוים ולהתפטר.

גם מתיחות בין העובד למעביד יכולה להיחשב כהרעת תנאים בעבודה. אם והיה והמעביד שינה את יחסו אל העובד והוא מרגיש שלא בנוח להגיע לעבודה יש מקום להגשת התפטרות ופיצויים אך יש לקחת בחשבון שהדבר יהיה קשה להוכחה אם והמקרה יגיע לבית המשפט, לכן כדאי להגיע להבנה עם המעביד ולסיים את ההעסקה בקותלי מקום העבודה.

גם שלילת רכב או פלאפון יכולה להיחשב כהרעת תנאים בעבודה ויש לשקול כל מקרה לגופו, אל יש לציין שבכל אחד מהמקרים יש לפנות את המעביד תחילה ולתת לו הזדמנות לתקן את המצב. אין להגיש התפטרות באופן מידי לפני שלמעסיק ניתנה ההזדמנות.