שוק ההון ביטוח וחיסכון מפקח למעשה על פעילות הביטוח ועל כל פעילות שוק ההון בארץ.

שוק ההון ביטוח וחיסכון כאגף עיקרי במשרד האוצר מפקח על מספר נושאים עיקריים בתחום הביטוח- כל הנכלל בנושאי עריכת ביטוח חיים או ביטוחים לפנסיה וכל ביטוח כללי אחר.. שוק ההון ביטוח וחיסכון אחראי בנוסף לתחום בעסקים בארץ שמשווקים ביטוחים לציבור, או על אלו שיש להם השפה קבועה בכל הקשור לפעילות הכלכלית בנושאי הביטוח בישראל.

שוק ההון ביטוח וחיסכון אחראי לעיצוב המדיניות בכדי לעודד את הציבור לנושא חשיבות החיסכון והתאמת החיסכון לצרכים המשתנים במשק. האגף אחראי גם על היוזמות השונות והרבות הקשורות למבנה הבסיסי של השוק הכלכלי בדרך של חקיקה או בכל דרך אחרת שמסדירה תחום זה. האגף אחראי למשל לפקח בצורה הישירה על נושא תעריפי הביטוח השונים, על אחוזי העמלות השונות הנגבות מקהל הלקוחות בארץ וכן לפקח על כל תנאי הביטוח, התעריפים שהקהל מקבל כהצעה מחברות הביטוח השונות. גם בצורתו  העקיפה יותר האגף תפקידו לפקח על מגוון רב של נושאים כגון הענקת הרישיונות השונים והיתרי השליטה בכל הקשור לגופים הפיננסיים שמפוקחים על ידי האגף במשרד האוצר .

עוד מתפקידיו השונים של האגף הוא לערוך בקרות תמידיים עורך בתחומים שבתחום האחריות של האגף, לבדוק את כל הנושא של התקינות הניהולית בתחומים אלו. האגף עוסק בהסברה רבה בנושאים ומפקח באופן עקיף וישיר על הגופים הפיננסיים השונים כגון-  חברות הביטוח, סוכנויות לביטוח או פיקוח על כל סוכני הביטוח וכל בעלי המקצוע העוסקים בנושא, האגף גם מפקח על חברות שונות הקשורות לתחום ניהול קרנות הפנסיה, קופות הגמל או קרנות ההשתלמות בישראל. וכן ישנו גם פיקוח על הבנקים ועל תוכניות חיסכון שהן מציעות לקהל הלקוחות. תפקיד האגף ליצור פיקוח גם על מגוון הגופים בנושא מטבע חוץ, וכן בנושאים שונים אחרים כמו ביטוח סיעודי או פרטי, נושא זכויות העובדים ולמעשה בכל הקשור לתעסוקה, לביטוחי פנסיה לעובד ולמגוון שונה ורב של נושאי הצרכנות במשק.

תחום ההשמה ותחום משרות  בכירים הוא תחום המיועד לכל עובד המחפש עבודה, בייחוד בנושא של תפקידי ניהול בכירים ונושא של משרות בכירים, ולא רק עבור עובדים המחפשים עבודות זמניות, או היודעים כי יש לפנות לחברות כוח אדם כאשר מדובר בעבודות לזמן קצר, בעבודות ייצור או בעבודות של פועלים או לשם עבודות זמניות עבור סטודנטים, אולם חברות השמה עוסקות ומתמחות גם בתחום משרות בכירים והן בעלות מאגר מרשים של עבודות ותנאי העסקה מעולים עבור עובדים בכירים המחפשים משרות בכירות.

לשם חיפוש עבודה במסגרת של משרות בכירים, אין צורך להמתין ולפנות לחברת השמה רק לאחר החלטה על כיוון של תעסוקה או של מקצוע. דווקא חברת ההשמה תוכל להעניק את כל הייעוץ ואת כל ההכוונה הנדרשת לשם סיוע לעובד, לחפש במהירות עבודה איכותית, וכל זאת בשירות הניתן חינם אין כסף. לכן מומלץ תמיד להגיע לחברת השמה כאשר נמצאים בתקופה של חיפוש עבודה. גם נקודת המבט על שוק העבודה תוכל להיות גדולה יותר ושונה לאחר שיחה וייעוץ עם חברת השמה, והיועצים הרבים יוכלו אף להעניק את הסיוע המתאים בבחירת הכיוון המקצועי המתאים לעובד או להשכלתו וכן בבחירת לימודים או הרשמת לקורס מקצועי.

חברות כוח אדם מתמחה בנושא של משרות בכירים וכל תחום השמת מנהלים ועובדים בכירים, היא בעלת מגוון גדול מאד של משרות עבור כל תחום או דרג קיים, הן עבור דרגים בכירים של ניהול וכן עבור אוכלוסיה ללא השכלה או ניסיון תעסוקתי. מגוון המשרות הבכירות בחברת השמה הוא גדול וכולל למשל את תחום ההיי טק, תחום המשרות הפיננסיות, תחום העבודה בתעשייה, במסחר או אף בתחום התקשורת. רבים מהחברות הגדולות מעדיפים גם הן לגייס עובדים באמצעות חברת משאבי אנוש מקצועית, כיוון שחברות אלו הן בעלי ההכשרה המתאימה לשם גיוס העובדים המעולים ביותר. כל תנאי ההעסקה בנושא של משרות בכירים, גם הם משופרים מאד וכוללים על פי החוק תנאים שווים לכל עובד רגיל אחר, ואף תנאים נוספים עם יתרונות כגון יום חופשה נוסף וכיוצא באלו.

עולם הביטוח בכלל וכל הנושא של ביטוח חבות המוצר בפרט הם עולמות מורכבים וסבוכים שלרוב אנשים לא מבינים בהם דבר. מה שקורה בדרך כלל הוא שבגלל שכל פוליסת ביטוח היא מאות ולעיתים אלפי מוצרים, אנשים מתייאשים באמצע ולא קוראים אותה לעומק.

הבעיות מתחילות כשיש תביעה משפטית ואז מתחילים לקרוא את האותיות הקטנות. כאשר מדובר בביטוח חבות המוצר חשוב מאוד להיות בקיאים היטב בפרטי הפוליסה. הרעיון של ביטוח חבות המוצר הוא שכאשר צרכן נפגע משימוש במוצר כלשהו שהיצרן אינו נמצא בארץ, המשווק והיבואן יישאו באחריות מלאה לפגיעה ויצטרכו לשלם לו פיצוי. האחריות היא מוחלטת, קרי, המשווק והיבואן בטוח יצטרכו לשלם עבור הנזק, השאלה היא רק כמה.

ביטוח חבות המוצר באה להגן על הצרכן מפני מצב שהוא נותר קירח מכאן ומכאן. מחד הוא שילם ממיטב כספו עבור מוצר פלוני ומאידך היא נפגע ואין לי בפני מי להיפרע עבור הנזק שנוצר לו. על מנת למנוע מצב שבשם הגלובליזציה והנוחות של היבואן והמשווק הצרכן נותר ללא כל מענה, המחוקק חוקק את החוק של אחריות מוצרים פגומים אשר קובע כי על המשווק והיבואן תהיה אחריות מוחלטת במקרה שהצרכן נפגע ובעקבות כך הוחלט כי על המשווק והיבואן לדאוג לביטוח חבות המוצר באופן מחייב מהרגע שהם מתחילים לייבא או לשווק מוצר מסוים. ביטוח חבות המוצר היא הפוליסה אשר תופעל כאשר צרכן זה או אחר נפגע משימוש במוצר כלשהו. הרעיון הוא שעצם זה שהוא נפגע, זה כבר גרוע מספיק ואין סיבה שיישא בעוד רעות חולות כמו עלות השיקום שלו עצמו. המשווק והיבואן, באמצעות ביטוח חבות המוצר מביאים לכך שהצרכן יקבל את הסכום אשר יפצה אותו על הפגיעה שנגרמה לו.

הרבה פעמים מדובר על סכום אשר הוא כולל בתוכו גם פיצוי על הפגיעה עצמה (טיפול רפואי או נפשי) וגם סכום פיצוי ללא קשר לעלויות של הטיפול. הרעיון הוא לא להשאיר את הצרכן ללא כל מענה ובפני שוקת שבורה בשל המחיר של גלובליזציה והתייעלות. באופן זה כולם יוצאים מרוצים.

אחריות מקצועית היא בעצם ביטוח מקצועי, סוג של ביטוח עסק לבעלי מקצועות חופשיים כמו עיתונאים, צלמים, מהנדסים, ברוקרים, מתווכים, מטפלים ועוד מגוון רחב של בעלי מקצוע. בעידן שלנו, כאשר היד על הדק התביעה מאוד קלה, חשופים בעלי מקצועות רבים לתביעות עתידיות שנבעו מהפרה מקצועית בתמימות, ברשלנות, במחדל, טעות או השמטה.

בעלי מקצועות רבים מוצאים את עצמם משלמים מדי חודש על אחריות מקצועית. אחריות זו שומרת עליהם ומגנה עליהם מפני תביעות עתידיות ובכך מבטיחה להם שקט נפשי וראש נקי בכדי לעבוד. אף עובד לא צריך לעבוד בפחד שאולי מחר הוא יתבע. קחו לדוגמה מקצועות כמו רופאים, פסיכולוגים או מאמני כושר. מקצועות אלה חשופים מאוד לתביעות בכל רגע מאחד המטופלים או הלקוחות שלהם. מספיק שרופא ימליץ לקחת תרופה שבכלל לא מצריכה מרשם – הלקוח יקבל ממנה פריחה והנה, הרופא חשוף לתביעה מצד הלקוח.

העלייה בכמות התביעות כנגד בעלי מקצועות אלו גדלה בהרבה בשנים האחרונות עד שיש עורכי דין שמתמחים בנישה הזאת. אל מול זה, ביטוח אחריות מקצועית הופכת בשנים האחרונות למוצר בסיסי שבעלי מקצועות חופשיים רוכשים לעצמם כשהם פותחים את העסק העצמאי שלהם. אף אחד מבעלי המקצועות אינו רוצה למצוא את עצמו נגרר למשפט ארוך ומייגע ומפסיד את כל כספו בגלל תביעה אחת. לכן חברות הביטוח מציעות היום מגוון רחב של אחריות מקצועית. יש אחריות מקצועית שמתאימה למאמני כושר וכזאת שמתאימה לעובדים בתחום ההייטק. לכל אחד מהמקצועות צרכים שונים וחברות הביטוח יצרו ביטוחים שיתנו מענה לכל אחד מבעלי המקצועות החופשיים. אחריות מקצועית מוצעת במחירים שונים, כאשר מה שחשוב הוא מהו הכיסוי במקרה של תביעה. יש ביטוחים שמציעים כיסוי מלא כגובה התביעה ויש כאלה שנותנים כיסוי חלקי. כל אחד ומה שמתאים לו.

לסיכום, אם אתה בעל עסק עצמאי, יש לך מטופלים, לקוחות או מתאמנים, חשוב לזכור כי אתה רק בן אדם ולעיתים טעויות נוצרות באופן תמים, ומספיק לקוח אחד לא שבע רצון כדי לגרור אותך לבית משפט. אחריות מקצועית יכולה להגן על העסק שלך, ולתת לך ראש שקט להמשך עסקים מצליחים ופוריים.

בישראל יש כ-200 אלף סטודנטים, ונתון זה מתייחס רק לאלה שלומדים לתואר ראשון. התואר לפעמים שוחק ומייגע וגובה מהסטודנטים לא מעט הוצאות כספיות לא מתוכננות, שלמרות העבודה שנראה שהם עובדים בה מסביב לשעון, עדיין החובות מצטברים. הלוואות הן כלי נהדר עבור סטודנטים שרוצים לסיים את התואר עם קצת כסף בכיס ולא לוותר ולזרוק לפח את לימודיהם האקדמאיים.

הלוואות הן דבר שהולך ונהיה מוכר יותר ויותר כאשר סטודנטים רבים מרגישים את יוקר המחייה על בשרם. לא כולם מגיעים עם כסף מהבית וגם אלה שחסכו שנים לפני, לפעמים מרגישים שהכסף נזל להם מהידיים. ישנם גם תארים מסויימים שלא מאפשרים לסטודנט לעבוד ואז בעצם, אין לו הכנסות קבועות.

מס' המבקשים הלוואות לסטודנטים גדל בשנים האחרונות בגלל הצורך לתואר ראשון כדי להתקדם בקריירה. רבים יודעים שההלוואות שהם לוקחים ישתלמו להם לאחר התואר והם יוכלו להחזיר את ההלוואה כשיסיימו את התואר וימצאו עבודה טובה. בדרך כלל הלוואות ניתנות לסטודנטים בעמלות נמוכות יותר, פריסה רחבה יותר ויותר התחשבות עקב מצבם הירוד בתקופה זו של חייהם. בעוד שסטודנטים רבים יכולים תחת לחץ רב לפרוש מהלימודים, הלוואה קטנה עם פריסה רחבה, יכולה לתת לסטודנט ראש שקט ונטול לחצים כשהוא מכין עבודות ולומד למבחנים. נראה שעם כל הלחצים שיש לסטודנט במהלך שנות לימודיו, לחצים כספיים יכולים רק להסיט אותו מהדרך אליה הוא מכוון.

כאמור, מצב כלכלי לא אמור להוות מכשול עבור אלה הבוחרים ללמוד. לכן, סטודנטים רבים לא מהססים לקחת הלוואה כשהם מרגישים שכבר אין להם איך להשיג כרגע את הכסף ונמאס להם לסנן את הבנק שמתקשר כל חודש. בסופו של דבר, התקופה הסטודנטיאלית היא רק תקופה, ולאחר מכן הם יחזרו לעבוד במשרה מלאה ויוכלו להחזיר כל חודש קצת מההלוואה עד שהתשלום עליה יושלם במלואו, והם לפחות, יחזיקו בתואר הראשון עליו חלמו.

לסיכום, אם אתם סטודנטים ואתם מרגישים שאתם צריכים את העוד תקופת שקט כשאתם לומדים לפני שאתם מתחילים לעבוד ולחסוך, תדעו שיש מסלולי הלוואות לסטודנטים שיכולים להציל אתכם מיציאה מדעתכם וחס וחלילה, פרישה מהתואר בגלל כסף.

פניה לכל משרדי השמה לבכירים בחיפוש אחר העבודה האיכותית הבאה, תוכל להיות יעילה מאד והכרחית כאשר היא תחשוף את העובד לכל המשרות הקיימות עבורו, ואשר לא היה יכול להגיע אליהן או לשמוע עליהן באופן עצמאי. משרדי השמה לבכירים יוכלו להעניק הכוונה רבה, סיוע מקצועי יעוץ לכל עובד- החל מכתיבת קורות חיים חדשים ועד לחיפוש אחר משרות אחרות וחדשות שאינן בתחום העיסוק הרגיל של העובד, אך יוכלו להתאים לו גם כאשר הוא מחפש עבודה חדשה. עם משרדי השמה לבכירים ניתן יהיה לרכוש מקצוע חדש במידת הצורך, כיוון שבשוק כיום ישנו היצע רחב מאד של קורסים חדשים בנושאים רבים, לעיתים אולי יהיה כדאי לבכירים להירשם לקורס דירקטורים, או אף לרכוש קורס יצירתי שיוכל להוסיף לקורות החיים ולניסיון. כיוון שמדובר לרוב בקורסים קצרים ניתן יהיה לשלב זאת עם שעות העבודה אף במשרה מלאה, וכן להגדיל כך את מגוון המשרות שניתן יהיה להתעניין בהן.

משרדי השמה לבכירים לא רק שמציעות עבודות איכותיות המתאימות לכל עובד בכיר המחפש את משרתו הבאה, אלא יוכלו ליצור עבורו את כל ההזדמנות להמשיך ולהתקדם בתחום העיסוק שלו, גם אם הוא יהיה מעוניין ליצור  שינוי או אולי לרכוש מקצוע חדש. בייחוד כאשר עובדים רבים אוהבים את תחום המקצוע שלהם ואת תחום העיסוק שלהם, משרדי השמה לבכירים יוכלו לכוון אותם כיצד לצבור ניסיון רב יותר, למצוא עבודות בכירות יותר אולי בחברות שהן גדולות יותר, וכן מציעות תנאים רבים וטובים עבורם.

כל סיכוי להצלחה גדולה יותר בתהליך של מציאת עבודה וחיפוש עבודה, יוכל להיות ללא ספק משופר יותר עם חברות השמה. חיפוש עבודה זהו תהליך שדורש השקעה רבה וממושכת, בייחוד לאחר התחושות הקשות שנלוות למצב של פיטורין, ולרוב לאדם הנמצא בחיפוש אחר מקום עבודה חדש ובייחוד בתפקיד בכיר, אין לו תמיד את הזמן ואת הסבלנות להשקיע בתהליך זה את כל מה שנדרש. ולעומת זאת לחברת ההשמה כל ההכשרה המקצועית הנדרשת לתהליך זה, אפשרות למתן סיוע באמצעות גורם מקצועי ובעיקר קשר ישיר לחברות הגדולות.   

המצב מוכר לכולנו – הגענו למצב בו אנו חייבים הלוואה כספית, רצוי במזומן, ומהיום למחר. בדיוק לשם כך נבראו ההלוואות המידיות, אשר מספקות מענה בדיוק לצורך הזה. על מנת שלא יהיה לכם שום סימן שאלה בנוגע לתהליך קבלת הלוואות מיידיות, פרוש לפניכם מקבץ של שאלות נפוצות בנושא:

מהי הלוואה מידית במזומן?

הלוואה מידית במזומן נועדה לאנשים אשר נמצאים במצב אקוטי וזקוקים למזומנים באופן מיידי. לרוב מדובר בטיפול תרופתי דחוף, סגירת חובות וכדומה. הלוואות מסוג זה יגיעו אל הלווה בתוך פחות מ-24 שעות ובאופן בטיחותי לגמרי. בניגוד למה שמקובל לחשוב, הלוואות מיידיות במזומן הינן חוקיות לחלוטין ונמצאות באישור משרד האוצר.

מהי הלוואה מיידית באופן כללי?

הלוואה מיידית באופן כללי היא הלוואה שהיא לאו דווקא במזומנים, המגיעה ללווה מהיום למחר. ישנם סוגים רבים של הלוואות מיידיות, וכל זאת בהתאם לגוף המעניק את ההלוואה. באופן גורף, הריבית של ההלוואות המיידיות תהיה גבוהה יותר משמעותית מזו של הרגילות.

אילו גופים מעניקים הלוואות מיידיות?

הגופים הפיננסיים העיקריים אשר מעניקים הלוואות מיידיות הם הבנקים וחברות האשראי. הבנקים נוקטים בסינון קפדני יותר לפני שהם מעניקים את ההלוואה ואילו דרך חברות האשראי קל ונוח יותר לקבל את ההלוואה. יחד עם זאת, לקלות יש מחיר, כי חברות האשראי נוהגות לגבות ריבית גבוהה משמעותית מזו שגובים הבנקים.

היכן הכי קל להשיג הלוואות מיידיות?

הדרך הקלה ביותר להשגת הלוואות מיידיות, היא דומה לדרך הקלה ביותר במרבית התחומים – השוק האפור. חברות העובדות בשוק האפור יעניקו הלוואות מיידיות במהירות שיא, וכמעט ללא כל סינון או תנאי מקדים  שהוא. אך וודאי כבר ניחשתם, שגם לזה יש מחיר, והריבית בשוק האפור היא הגבוהה ביותר, יותר מהבנקים וחברות האשראי.

מהו גובה הריבית?

הריבית בהלוואות מסוג זה מורכבת משני חלקים: ריבית פריים שהיא הריבית אותה קובע בנק ישראל, בנוספת של 1.5 אחוז, ואילו החלק השני זה גובה הריבית שקובע הגוף המלווה, כאשר גובה זה משתנה מגוף אחד לאחר מה שיוצר את השוני הגדול בין הריביות שמציעים הגופים השונים.

כאשר מתעסקים בעולם הגדול אז הכל הופך להיות כמו מגרש משחקים של אותו אדם. אם פעם אנשים לא היו עוזבים את עיר הולדתם או את הכפר, היום אנשים עובדים בעבודות אשר דורשות תנועה וגמישות וטיסות לכל מיני מקומות כחלק מהעבודה.

במסגרת ההתנהלות שהופכת את העולם לכפר גלובלי אחד גדול, נוצר מצב שבו תהליך ייצור של מוצר כלשהו מתחיל במקום מסוים אבל במהלך ההליך הוא עובר ממדינה למדינה עד שהוא נמכר במדינה נוספת. כך למשל יש מוצרים שמיוצרים בסין אבל משווקים על ידי משווק שמקורו באנגליה ונקנים במקומות שונים בעולם כמו ישראל, ספרד וארצות הברית. הגלובליות הזו מצטיירת כמאוד רומנטית עד שמשהו לא עובד ואז מתחילים לחפש אשמים ולאתר את חברת הביטוח שתישא בעלויות. לשם כך נוצר המנגנון של ביטוח חבות המוצר.

הרעיון של ביטוח חבות המוצר הוא לשמור על הצרכן מפני ההתייעלות והתנהלות של היבואן והמשווק של המוצרים. להם משמעותית משתלם יותר לרכוש מוצרים שיוצרו בחוץ לארץ ואז לשווק אותם בארץ אבל לצרכן זה פחות משתלם משום שאם הוא נפגע אין לו ממי להיפרע. הרעיון המנחה של ביטוח חבות המוצר הוא שהצרכן מקבל הגנה ומענה בכל מקרה. כלומר, המשווק והיבואן אחראיים כלפי הצרכן בכל הקשור לפגיעה שתיגרם לצרכן בגלל המוצר. כלומר, החוק לא מאפשר מצב שבו הצרכן יצטרך לשלם מחיר על הרצון של המשווק והיבואן להתייעל ולכן הם יהיו חייבים לשלם לו במקרה שהמוצר יהיה פגום. אם לשיטתם המוצר הפגום הוא בעצם באחריות היצרן הם יצטרכו לתבוע אותו בנפרד. ביטוח חבות המוצר מטיל אחריות מוחלטת על המשווק ועל היבואן כך שהם יהיו חייבים לשלם לצרכן בכל מקרה שהא נפגע ממוצר פגום ואז יתבעו את היצרן בנפרד.

על מנת למנוע תביעות אשר ירסקו כלכלית את המשווק והיבואן נוצר ביטוח חבות המוצר. הם משלמים לחברות הביטוח באופן קבוע על מנת שככל שיפגע הצרכן, חברת הביטוח תטפל בכל נושא התשלום ולא יהיה מצב שהם נתבעים באופן אישי. ביטוח חבות המוצר שומר גם על הצרכן וגם על היבואן והמשווק.

מאמר מורכב זה יחולק ל- 2 נושאים עיקריים. הראשון יעסוק ברמת הפרט: מה הוא או היא צריכים לעשות אם הם סבורים כי הם הוטרדו. בחלק השני נעסוק במניעת המעשה הפסול של אותו מעסיק או בא כוחו, על ידי התאגדות עובדים ברמת הכלל.

מה עושים כאשר הוטרדנו מינית בעבודה, ואנחנו לבד במערכה?

הטרדות מיניות בעבודה הרבה פעמים מתרחשות כאשר העובד או העובדת המוטרדים נמצאים לגמרי לבדם, בלי אף אדם שיגן עליהם או יהיה עמם ברגעים הקשים. לכן, אם כל מה שיש לכם הוא אתם-עצמכם, עליכם לנצל את כל מה שאתם יודעים ויכולים לעשות כדי להביא להרשעת המעסיק, ולקבלת הפיצויים המשפטיים שלכם כדין. הגישה הראשונה אומרת כך: הטרדות מיניות בעבודה הן עבירות פליליות. ככאלה, הן צריכות להיות מדווחות למשטרה, ולכן אתם צריכים להגיש תלונה. היתרון: זהו הליך מידי, שאינו דורש מידע משפטי, אלא שיחה עם חוקרים פליליים, ועימות עם המטריד במסגרת מאמצי החקירה. החיסרון: המידיות שבתהליך מרתיעה לא מעט מוטרדים. הם מדווחים על יחס עכור של השוטרים כלפיהם, ששם אותם כאשמים בהטרדה שעברו, בייחוד כלפי נשים – יחס כזה נפוץ בהחלט.

על כן, נמליץ על הגישה השנייה: פנייה לעורך דין עבודה המתמחה בהטרדות מיניות. היתרון: ה- "חקירה" היחידה שתצטרכו לעבור היא מולו, ואת ההתנהלות מול גורמי החוץ הוא עושה, כולל ייצוג בדיונים. החיסרון: תהליך יקר ואטי, שכן כל עוד לא הגשתם תלונה במשטרה, מדובר מקסימום בהרשעת התוקף בדין אזרחי. אבל, אם יש לכם ביד הרשעה שלו, וניצחון משפטי שלכם, המציאות הוכיחה כי זה מקל על הקורבנות להגיש תלונה במשטרה, ולהביא את התוקף לדין הפלילי.

מה עושים כדי למנוע או למזער סיכויים שיתבצעו הטרדות מיניות בעבודה?

עליכם להתאגד כוועד שיוכר על ידי ההסתדרות, ולהודיע על כך למנהלים שלכם ללא חשש. מניסיוננו, יהיו צעקות, ואיומים בפיטורין יושמעו מכל עבר, כי וועדים והסתדרות זה מה שהכי מפחיד מעסיקים, בין אם הם הטרידו מינית ובין אם לא. מומלץ שילווה אתכם עורך דין מומחה שידע לחלץ אתכם מתסבוכות משפטיות הכרוכות בדבר, וגם לצורך ניסוח ההסכם עצמו. הטרדות מיניות בעבודה יכולות להיות מטופלות בקלות יתר על ידי עורכי דינכם אם יש הסכם עבודה קיבוצי, משום שאז ההתנהלות מול רשויות המשפט נעשית בשפה המוכרת להם: חוזים והסכמים. המעסיק/המטריד עברו על סעיפים X ו- Y בהסכם הקיבוצי. עובדה זו יכולה, אם תגישו תלונה במשטרה, להביא להרשעתם של המטרידים גם בדין הפלילי.

חברת השמה בכירים תוכל ליצור עבור כל עובד המחפש בעיקר משרה בכירה, שקשה יותר להתקבל אליה ולמצוא אותה בחיפוש באינטרנט או במודעות הדרושים השונות, תנאי העסקה טובים ומעולים עבורו, אולם עובדים רבים חושבים בטעות כי חברות השמה וכן חברת השמה בכירים יצרו תנאי העסקה טובים פחות, מאשר בהעסקה ישירה ורגילה של מחפש העבודה כאשר הוא ימצא את המשרה בעצמו.

חברת השמה בכירים חוסכת למחפש העבודה לא רק את עצם החיפוש אחר המשרה המבוקשת, אלא גם את כל שלב הזימון לראיון, כאשר כמעט תמיד עקב ריבוי פניות של עובדים בחיפוש אחר אותה משרה, ניתנת עדיפות לעובדים המגיעים באמצעות חברת השמה בכירים, בעוד אלו המגיעים לבד זוכים פעמים רבות להתעלמות או לתשובה שלילית. חברת השמה בכירים היא בעלת הניסיון המקצועי וכן כל ההכשרה לבחור עבור החברות האיכותיות איתן היא עובדת את העובדים הטובים והמיומנים ביותר, ולכן גם החברות עצמן יפנו קודם לעובדים המגיעים באמצעות חברת השמה בכירים. בנוסף לכך, על פי החוק עובדים שהתקבלו לעבודתם דרך חברת השמה בכירים, צריכים לקבל את תנאי ההעסקה הטובים ביותר אף יותר מעובדים רגילים. והם אכן זוכים למשל ליותר ימי מחלה, ליום חופשי נוסף בשנה שהוא יום נוסף יותר ממה ששאר העובדים מקבלים, וכן קבלה על פי חוק של תנאים שווים לתנאי העבודה של עובדים אחרים בעבודות דומות למשרה הקיימת.

חברת השמה בכירים שומרת את קורות החיים של כל מועמד במאגר הנמצא ברשותה, וכך יכולה לפנות בכל עת למועמד ולהציע לו משרות שונות במקום שיצטרך לעמול ולחפש זאת בכוחות עצמו. בייחוד כאשר מדובר במשרות בכירות שהן נדירות במשק, וקשה להגיע אליהן לא כל שכן להתראיין עבור משרות בכירות. לחברת ההשמה קיים בנוסף מאגר גדול של משרות מתחומים שונים, וכן אפשרות למתן ייעוץ מקצועי וסיוע בחיפוש אחר המשרה הנדרשת, כך שבמידה ולא תהיה ברשותה את אותה משרה בכירה שהעובד מחפש, היא תוכל להפנות אותו למקורות חיפוש אחרים ולהקל על כל עובד שהוא בחיפוש מהיר אחר המשרה הבאה שלו.