ללא הבדל דת גזע ומין -אפליה בעבודה

לא אחת נשמעים סיפורים על אפליה בעבודה. אפליה מתרחשת בחברה שלנו בכל מקום,ולמרות התקנות והחוקים כנגד אפליה בעבודה ואפליה בכל מקום אחר, יש תמיד אנשים שעוברים על החוקים.

החוק מגן על העובדים בכל מקום שהוא, כנגד אפליה בעבודה על רקע גזע, מין, או דת. החל משלבי הגיוס של עובדים לכל עבודה שהיא, ובהמשך גם ביחסים המקצועיים והחברתיים שבכל עסק.

אנו קוראים בעיתונות ושומעים בחדשות, פעמים רבות על אפליה בעבודה על רקע עדתי או דתי. במדינה שהיא כור היתוך ומשלבת בתוכה את כל העדות והעמים שקיימים בארץ, קורים מקרים של אפליה בעבודה על רקע זה.

מקרים של עובדים שלא התקבלו לעבודה כי הם מרקע עדתי כלשהו או עובדים שמפוטרים בדיוק על רקע זה.

גם אפליה בעבודה על רקע מין נפוצה לא אחת בקרב החברה הישראלית. מקרים רבים של אי קבלה של נשים לעבודה, נפוצים בארץ ולעתים גם פיטורים של עובדים על רק מינם.

אפליה בעבודה על רקע מין, יכולה להיות גם כתוצאה מאפליה בשכר העובד. עובדות נשים שממלאות תפקיד בעבודה שהינו מקביל בדיוק לגברים, מקבלות לעתים שכר נמוך יותר בעבודה, רק כי הן נשים.

מקרים שכאלו הן עבירה על כל כללי המוסר, וגם על חוקי העבודה ונחשבים לאפליה בעבודה. מקרים שכאלו, יכולים להגיע לבית המשפט. החוק מחוייב להגן על כל עובד שיקבל יחס שווה על פי חוק במקום העבודה שלו, אם בשכר , בתנאים או ביחס, ללא הבדל של דת גזע ומין.

עובדים או עובדות המרגישים כי נעשתה כלפיהם אפליה בעבודה, יכולים לפנות להסתדרות העובדים בכדי להביא את תלונותיהם, וזו יכולה לתמוך בהם בדרך להגנה על צדקם.

לעתים רבות עובדים שהופלו במקום עבודתם, חוששים להתלונן או לתבוע את מעסיקיהם או את החברה בה הם עובדים מחשש למקור הפרנסה שלהם.

המצב העדין הזה של הפחד מפני פיטורין לבין הצורך להתלונן על עבירה על חוקי העבודה כגון אפליה בעבודה, מקשה על שמירה על התקנות והחוקים.

כאשר קיים גוף כמו ההסתדרות שתומכת בעובדים ונותנת להם גב בכל הנוגע לשמירה על החוקים שלהם, הדרך לחיים טובים ומוסרים יותר נסללת.

בכל מקום עבודה , חברה או משרד בו עובדים נשים וגברים יחדיו, יש חוקים וכללים שעל העובדים לשמור ולקיים, שאינם קשורים באופן ישיר לעבודה ולפן המקצועי והם קשורים לסדר החברתי ולמוסר. אחד הדברים החשובים כי בכל מקום עבודה שכזה יהיה תקנון למניעת הטרדה מינית שיפורסם בין כלל האנשים העובדים במקום והם יהיו מודעים אליו.

תקנון למניעת הטרדה מינית, יכול למנוע מראש אי אלו הטרדות מיניות במקום העבודה וליצור מקום מוגן לכלל העובדים נשים וגברים כאחד.

כל בעל עסק מחויב להעביר בין עובדיו את התקנון למניעת הטרדה מינית ועל כל עובד לקרוא את התקנון למניעת הטרדה מינית ולחתום עליו. יש לכך תוקף משפטי , אך מעבר לכך, יש לתקנון למניעת הטרדה מינית, אופי הרתעתי, והוא יכול למנוע מקרים של הטרדה מינית בעתיד במקומות העבודה.

לא מעט נשים מוטרדות כיום במקומות העבודה על ידי עובדים אחרים ואף על ידי מעסיקיהם. הדבר חמור במיוחד כשאר מדובר בהטרדה מינית במקום העבודה, שכן, נשים רבות חוששות לספר או להתלונן כאשר חוו הטרדה במקום העבודה, מחשש למקום עבודתם ולפגיעה בשכרן.

ניצול של עובד או מעסיק את העובדת, הינו חמור וצפוי לפי החוק למשפט. כאשר יש חוקים נוקשים כלפי הטרדות מיניות במקום העבודה גם מעבר לתקנון למניעת הטרדה מינית.

תקנון למניעת הטרדה מינית, במקום העבודה, מעניק הרתעה וביטחון מסוים כי המודעות לדבר העבירות הללו יכולים למנוע מקרים של הטרדות בעבודה.

ההסתדרות שאחראית בין היתר על הפצת תקנון למניעת הטרדה מינית בין בתי עסק חברות ובכל מקום בו עובדים מספר אנשים, גברים ונשים, עוסק בהפצתו של תקנון למניעת הטרדה מינית ובהכנסתו לכל בית עסק.

בכל מקום בו יש חוקים ברורים, ותקנות שמנוסחים כראוי, הדבר מונע חוסר הבנה או חוסר ידע ומותיר את הדברים ברורים ורהוטים כפי שהם צריכים להיות ולא לוטים בערפל.

חוק וסדר הכרחי בחברה שלנו, חוקים נועדו להגן עלינו, לא רק על החלשים בחברה, אלא על כל פרט ופרט בחברה ועל החברה כמכלול. אם נקפיד לשמור על חוקים ותקנות אלו, נוכל לקיים חברה מוסרית ומתפקדת, טובה יותר.

זכויות עובדים זרים הינם כל הזכויות המעוגנות בחוק המוענקות לעובדים זרים בשוויון מוחלט כפי שהן מוענקות לזכויות עובדים ישראלים. זכויות עובדים זרים המועסקים בישראל כוללים להגנה על פי חוק בתחום התעסוקה, בנושאים סוציאליים ואישיים וכן זכויות עובדים זרים כוללים גם הגנה מכל ניצול של מעסיקיהם.

זכויות עובדים זרים מעוגנות כיום בחוק בכל נושא וקשורות לכל תחומי חייהם של עובדים זרים בישראל. זכויות עובדים זרים כוללים מספר קטגוריות.  בנושאים כלליים אלו זכויות בסיסיות של עובדים זרים שאינם שונים מזכויות תושבי מדינת ישראל. זכויות עובדים זרים בתחום תנאי ההעסקה על פיהם עובדים זרים זכאים לאותם תנאי העסקה להם זכאים העובדים השכירים בישראל, ועקב מעמדם המיוחד בישראל זכאים בנוסף העובדים הזרים גם לזכויות ייחודיות המסדירות את שהייתם בארץ.

זכויות עובדים זרים כוללים גם זכויות בתום בתחום הבריאות והביטוח הרפואי – על פי חוק קיימת החובה להסדיר ביטוח רפואי לעובדים זרים, אשר יבטיח את זכויותיהם הרפואיות במהלך שהותם בארץ.

זכויות עובדים זרים מעניקה להם גם ביטוח לאומי. בתחום המגורים זכויות עובדים זרים חייבת להעניק מגורים הולמים לעובד זר, איסור החזקת דרכון של עובד זר, מסירת העתק של אישורי עבודה לעובד זר, איסור גביית דמי תיווך מעובד זר וכיוצא באלו. זכויות עובדים זרים נוגעים גם למתן חינוך חובה לילדי זרים והקלות בבחינות הבגרות לתלמידים שהם ילדים של נתינים זרים. כמו כן במסגרת זכויות עובדים זרים מוענק גם ביטוח רפואי לילדים של עובדים זרים הנמצאים בישראל ואינם תושבים.

זכויות עובדים זרים מעגנת בחוק גם את תנאי העסקתם של עובדים זרים : חוזה עבודה לעובד זר או מתן הודעה מראש לפני התפטרות של עובד זר.

זכויות עובדים זרים יוצרת זכאות לאותם תנאי עבודה להם זכאי עובד שכיר ישראלי על פי חוק כדוגמת פירוט מרכיבי השכר, ביטוח פנסיוני, מנוחה שבועית וחופשות, דמי חגים בחגים נוצריים או חגים מוסלמיים. במסגרת זכויות עובדים זרים מעוגנות בחוק גם הזכויות לילדים והן לעובדות זרות בהריון ולאחר הלידה כגון – הזכות לקבלת מענק לידה, קצבת ילדים וחופשת לידה.

אפליה בעבודה היא איסור המעוגן על פי חוקים סדורים ומפורטים בנושא זה, כאשר על פי החוק אין להפלות עובד הן בקבלתו לעבודה והן לפטרו במהלך עבודתו עקב סיבות כגון: מין העובד, מוצאו, דתו, נטיותיו המיניות, העדפותיו הפוליטיות וכיוצא באלו.

אפליה בעבודה פירושה כל אפליה אסורה וקיפוח העובד במקום העבודה ומתן יחס שונה אליו ומפלה או אף פיטורין על רק מין, מעמד אישי, נטייה מינית, כל השקפה שהיא.  אפליה בעבודה אסורה גם עקב המעמד האישי של העובד, הריון, טיפולי פוריות והפריה חוץ גופית, אפליה בעבודה אסורה על רק של גזע, גיל, הורות, דת, לאום, ארץ מוצא, השקפה ותמיכה במפלגה מסוימת או יציאה לשירות מילואים.

אפליה בעבודה אסורה כאשר היא נובעת עקב דעות קדומות או אינטרסים של נגרמת בשל דעות קדומות או אינטרסים של המעסיקים העלולים באופן שגוי ואסור להניח שהאדם אינו מתאים לעבודה, ולכן אפליה בעבודה בה המעסיק מעוניין להעסיק את העובד ניתן בתנאים לא הוגנים אסורה, כמו גם לפטרו או לגרום לו להתפטר וזאת רק בשל השתייכותו לקבוצה מסוימת כגון: מין, היותו צעיר או מבוגר, יהודי או ערבי אשכנזי או מזרחי, דתי או חילוני וכיוצא באלו נחשבים לאפליה בעבודה ואסורים על פי חוק.

אפליה בעבודה אינה מסייעת לזכות להתפרנס בכבוד ומחבלת בחברה, פוגעת בכבודו של האדם בנפשו ואף בגופו. אפליה בעבודה אסורה עקב היותה פגיעה בזכויות האדם הבסיסיות.

אפליה בעבודה אסורה על פי חוק, כיוון שיש להבטיח כי כל עובד ירגיש נוח במקום עבודתו וימצה את יכולותיו תוך מתן שוויון הזדמנויות. על פי חוק אפליה בעבודה אסור להפלות אדם בקבלה לעבודה או במהלך עבודתו מסיבות אלו, וכן אין להפלותו בתנאי עבודתו, בקידום בעבודה, במניעת השתלמות מקצועית והכשרה, בפיטורים או במניעת פיצויי פיטורים. בנוסף אין להפלות עובדים בהטבות ותשלומים הניתנים לעובד בעת פרישה מעבודה.

ניתן להגיש תלונה על אפליה בעבודה בבית הדין לעבודה. עונשים על אפליה בעבודה הם לרוב תשלומי פיצויים ותביעות רבות בנושא זה זכו בעבר לחשיפה ולהד תקשורתי.

הטרדות מיניות בעבודה הפך לנושא שכיח ברוב ארגוני העבודה. מדובר על עבירות מיניות אשר אינן קשורות לאופן העבודה ופוגעות במיניות העובד או העובדת. הטרדות מיניות בעבודה יכולות להיות מילוליות או באופן מעשי דרך מגע. אסור לנו לתת יד ולהעלים עין מהטרדות מיניות כאילו לא קרה כלום. כל הטרדה מינית אשר לא קשורה לעבודה צריכה להיות מדווחת לדרגים הגבוהים ואף יש להפסיקה.

מהן הטרדות מיניות בעבודה?

הטרדות מיניות בעבודה הן הטרדות אשר כוללות: סחיטה ואיומים על רקע מיני, מעשים מגונים אשר מופיעים בחוק העונשין 348-349, הצעות חוזרות בעלות אופי מיני למרות שהעובד או העובדת לא מעוניינים בכך ואמרו זאת במפורש, התייחסות חוזרת לעובד אשר מתמקדת במיניותו וזאת לאחר שהעובד או העובדת לא מעוניינים והראו זאת למטריד ועדיין הוא מתעלם מהם, התייחסות משפילה כלפי העובד או העובדת ביחס למיניותם או נטייתם המינית. כל אחת מההטרדות הנ"ל מחייבת להיות מדווחת לדרגים מעל, וזאת על מנת שלא תמשיך כשגרה.

?מה יש לעשות על מנת לעצור אותן

על מנת לעצור הטרדות מיניות יש קודם כל להפסיק אותם ולהודיע לאותו מטריד שאתם לא מעוניינים בזאת ואם לא יפסיק יש לדווח הלאה על ההתנהגות שלו. במידה ומדובר על מנהל בכיר מאוד שאחראי עליכם ואין למי לדווח הלאה, ניתן לתבוע את אותו מנהל בבית הדין לעבודה על הטרדה מינית. ברוב המשפטים על הטרדה מינית מזוכה המוטרד, אך יש לקחת בחשבון שאותו אדם שמטריד אתכם יכול לפטר אתכם למרות שיש חוקים אשר שומרים עליכם. חוק הטרדות מיניות בעבודה נועד על מנת להגן על עובדים מוטרדים אשר סובלים התנהגות לא מקובלת במקום העבודה על תקן נטייתם המינית או על רקע מיני.

?מהו העונש על הטרדות מיניות בעבודה

העונש על הטרדות מיניות במקום העבודה הוא עונש כספי לצד מאסר. העונש על הטרדה מינית הוא בהתאם לחומרת ההטרדה. במצב בו יש הצעות בעלות אופי מיני או התבטאות מינית כלפי אדם על רקע נטייה מינית, העונש יהיה שנתיים מאסר. במקרה בו מפורסמת קלטת או תצלם של אדם ללא הסכמתו ואשר מתייחסת למיניות העונש שיקבל המטריד הוא חמש שנות מאסר.

אבי ניסנקורן יליד שנת 1967 הוא יושב ראש ההסתדרות החדשה החל מחודש יוני 2014

אבי ניסנקורן נולד בעפולה בשם אברהם דניאל ניסנקורן, לזוג עולים רופאים מפולין. בנעוריו היה אבי ניסנקורן אלוף ישראל בריצות קצרות. הוא למד לתואר ראשון בפקולטה למשפטים, אוניברסיטת תל אביב והוסמך כעורך דין. אבי ניסנקורן שימש בתחילה כראש הלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות. בתפקידו זה הוביל הסכמים קיבוציים לסקטורים שונים במשק הישראלי. אבי ניסנקורן עסק בין היתר במשא ומתן להסכם המעבר מפנסיה תקציבית לפנסיה צוברת, הסכמי שכר ארציים במגזר הציבורי, והסכם עבודה חדש בחברת בזק.

בשנת 2001 הקים אבי ניסנקורן משרד עורכי דין פרטי שעסק ביחסי עבודה, קופות גמל ופנסיה וייצג בעיקר ועדי עובדים גדולים. הוא סגר את המשרד כשמונה בידי יושב ראש ההסתדרות, עופר עיני, ליושב ראש האגף לאיגוד מקצועי, בפברואר 2010. בתפקידו זה הוביל מהלכי התאגדות עובדים במפעלים בולטים בישראל וטיפל בסכסוכי עבודה.

באוקטובר 2013 הודיע עופר עיני על כוונתו לפרוש מתפקידו, והמליץ למנות את אבי ניסנקורן למחליפו. המלצה זו נתקלה בהתנגדות, בנימוק שלקביעת יושב ראש ההסתדרות יש לערוך בחירות כלליות להסתדרות. עתירה לבג"ץ לביטול המינוי נדחתה, ובמאי 2014 אישר בית נבחרי ההסתדרות את מינויו של אבי ניסנקורן ליושב ראש ההסתדרות.

במסגרת כהונתו של אבי ניסנקורן כיושב ראש ההסתדרות, חתמה ההסתדרות על הסכם קיבוצי עם נשיאות הארגונים העסקיים, להעלאת שכר המינימום, בשלוש פעימות, ל-5,000 ש"ח. בהתאם להסכם זה תיקנה הכנסת, בחקיקת בזק, את חוק שכר מינימום. הסכמים קיבוציים בולטים נוספים  שנחתמו בהובלתו של אבי ניסנקורן הם: הסכם קיבוצי בענף השמירה והאבטחה והסכם קיבוצי להגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק.

אבי ניסנקורן התפקד למפלגת העבודה בשנת 2016. הוא הגיע להסכמה עם ראש הממשלה ושר התקשורת, בנימין נתניהו, לפעול לדחיית מועד פירוק רשות השידור והפעלת תאגיד השידור הישראלי לתחילת 2018. בהסכמה זו פעל אבי ניסנקורן להגנת עובדי רשות השידור, אך היא עוררה התנגדות, משום שיש שראו בה פגיעה ביוצרים העובדים בהפקות למען התאגיד וניסיון לבטל את הקמתו של התאגיד.

אבי ניסנקורן נשוי ואב לשני ילדים. הוא מתגורר בהוד השרון.

בשנים האחרונות אנו שומעים על מקרים של הטרדות מיניות בעבודה. מדובר על עבירה מוחלטת על החוק בו מנצל המנהל את מעמדו ומטריד מילולית או מינית דרך מגע את העובדת שלו ללא שום קשר לעבודה. הטרדות מיניות בעבודה הפכו שכיחות בכל ארגון בין אם זה בעבודה ובין אם זה בצבא. חוק הטרדות מיניות בעבודה נכנס בשנת 1998 על מנת שיהיה שיויון מגדרי בין נשים לגברים.

חמישה מקרים של הטרדות מיניות בעבודה?

ישנם חמישה מקרים אשר נקראים הטרדה מינית והם כוללים

סחיטה ואיומים שהרקע שלהם הוא מיני

מעשים מגונים ע"פ סעיפים 348-349 לחוק העונשין

הצעות חוזרות בעלות אופי מיני למרות שהעובד או העובדת אינם מעוניינים בכך ואמרו זאת במפורש

התייחסות חוזרת לעובד המתמקד במיניותו, וזאת כאשר המוטרד הראה למטריד כי איננו מעוניין בהתייחסויות אלה.

התייחסות משפילה או מבזה כלפי העובד ביחס למיניותו או מינו או נטייתו המינית

מה מטרתו של חוק הטרדות מיניות בעבודה

מטרת החוק של הטרדות מיניות בעבודה הוא להגן על העובדים המוטרדים וכן להיאבק בתופעה זו, אשר מתפשטת בכל מקום ואפילו מעבר לעבודה. החוק מגדיר הטרדה מינית כהתנהגות אשר פוגעת בכבוד העובד ואשר בלתי חוקית. מדובר אף על עבירה פלילית ועם בפגיעה אישית של העובד. ניתן להגיש לבית המשפט בקשה לכתב אישום נגד המטריד וכן לתבוע אותו בתביעת פיצויים

מהו העונש על הטרדות מיניות בעבודה?

העונש על הטרדה מינית נע בין מספר דרגות בהתאם לחומרת הטרדה

במצב בו יש הצעות בעלות אופי מיני , התבטאות מינית כלפי אדם על רקע נטייה מינית יקבל המטריד שני שנות מאסר

העונש על פרסום קלטת או תצלום של אדם ללא הסכמתו, אשר מתייחסת למיניותו הוא 5 שנות מאסר. מדובר על עבירה חמורה מאוד שמהווה אף עבירה חמורה בפרטיות

במקרה של התנכלות עומד העונש על שלוש שנות מאסר

במקרה של עבירה מינית וגם התנכלות מינית, עומד העונש על 4 שנות מאסר שהוא העונש החמור ביותר

תקנון למניעת הטרדה מינית הוא תקנון המפרט את ההתנהגויות האסורות על פי חוק בכל מקום

ובכל דרך שהיא. תקנון למניעת הטרדה מינית מטרתו למנוע כל פגיעה והתנכלות הפוגעות בכבוד

האדם, בחירותו, בפרטיותו ובשוויון בין המינים.

תקנון למניעת הטרדה מינית קובע מספר חוקים עיקריים: עונש המקסימום על הטרדה הוא שנתיים

עד ארבע שנות מאסר.

תקנון למניעת הטרדה מינית מציים כי ההטרדה וההתנכלות יכולות להתבצע ע“י גברים ונשים כאחד

ולהיות מופנית לבני שני המינים.

המעשים האסורים כוללים הצעות או התייחסויות מיניות אל אדם לא מעוניין או תוך ניצול מרות, וכן ביזוי

והשפלה על רקע מינו או מיניותו של אדם עלולים להוות הטרדה מינית.

תקנון למניעת הטרדה מינית קובע כי כדי שהתנהגות תהווה הטרדה מינית עליה להיות בעלת אופי

מיני' אך היא אינה חייבת לנבוע ממניעים מיניים או לשרת מטרות מיניות.

המעשים הבאים אסורים גם אם נעשו באופן חד פעמי: סחיטה באיומים לביצוע מעשה בעל אופי מיני.

מעשה מגונה, התייחסות משפילה או מבזה המופנית לאדם ביחס למינו' למיניותו או לנטייתו המינית.

התייחסויות המתמקדות במיניות או הצעות חוזרות בעלות אופי מיני. האדם, שההתייחסויות או

ההצעות מופנות אליו הראה למטריד )בבירור -במלים או בהתנהגות( שהוא אינו מעוניין בהן.

המטריד ממשיך בהתייחסויות/ בהצעות גם לאחר שאותו אדם הראה שאינו

מעוניין. תקנון למניעת הטרדה מינית כולל גם התייחסות להתנכלות אסורה: פגיעה שמקורה בהטרדה

מינית או בתלונה או בתביעה שהוגשה בגין הטרדה מינית.

תקנון למניעת הטרדה מינית מציין גם מה לא ייחשב כהטרדה מינית: כל סוג של אינטראקציה שאינה

מינית , וחיזורים הנעשים ברוח טובה, מתוך הסכמה הדדית ורצון חופשי.

המתלוננת יכולה לבחור באפשרויות הבאות, בכולן או בחלקן לשם הגשת תלונה על הטרדה מינית:

לפנות לממונה על מעמד האישה במשרד ,ניתן לפנות אל הממונה על קידום ושילוב נשים בארגון נש"מ

או לאגף המשמעת בשירות המדינה. תקנון למניעת הטרדה מינית קובע גם כי ניתן להגיש תלונה

במשטרה וניתן לתבוע פיצויים בגובה עד ₪ 50,000 ללא הוכחת נזק, וכן פיצויים נוספים על נזקים

מוכחים.

כחובבת קולנוע מושבעת, זכורים לי לא מעט סרטי קולנוע המספרים את סיפורם של העובדים במדינות שונות, את ניצול העובדים ואת צבירת הכוח לעובדים, מהפכות והפגנות שקרו בלא מעט מדינות בעולם.

כבר שנים שעובדים גם הפשוטים והחלשים מודעים לכך שיכול להיות בידיהם כוח לעובדים אם יתארגנו יחד ויחברו כדי להגן על זכויותיהם בעבודה אל מול המעסיקים שלהם.

גם בארץ, קיימים גופים והתארגנויות כדוגמת הסתדרות העובדים, אשר קיימים בכדי להגן על אותם עובדים שזקוקים לכוח לעובדים אל מול המעסיקים בעלי הכח, הדעה והכסף.

קימים מעסיקים שנרתעים כאשר העובדים שלהם מתארגנים וחוברים יחדיו בכדי לקבל כוח לעובדים. למעשה, אותם המעסיקים טועים כי כוח לעובדים שלהם הוא דבר שלילי, והם חייבים להבין כי כאשר יש כוח לעובדים, הם יכולים להרגיש בסביבת העבודה שלהם בטוחים יותר, נינוחים יותר וכך היחס הינו מתקיים גם על העבודה עצמה, על התוצרת ועל ההספק של אותם עובדים . ולכן פעמים רבות הכוח לעובדים משפיע באופן חיובי וישיר גם על המעסיקים ולא רק על העובדים.

כאשר המעסיקים מתנגדים לצבירת כוח לעובדים כי הם חוששים מהפגנות, שביטות ועיצומים ומהוצאת השליטה מידיהם בכל הנוגע לעבודה, הם עלולים לבחור בצעדים קיצוניים שבעצמם מפרים את כללי העבודה.

כשאר זכויות העובד מופרות וחוקי העבודה לא נענים בצורה נכונה, העובדים יכולים לתבוע כדין את מעסיקיהם.

כאשר יש בידיהם כוח לעובדים, אירגון או ראש ועד, יוכלו ביתר קלות העובדים שזכויותיהם נפגעו לעמוד אל מול הרשויות ולטעון את דינם.

כיום בכל מדינה מתוקנת קיימים גופים וועדים המגינים על זכויות העובד, ומנגינת השיר של ג'ון לנון power to the people מתנגנת בראשי כשאני נזכרת בכל הסרטים התיעודיים והעלילתיים שנעשו בעשורים האחרונים בדיוק על הנושא של כוח לעובדים שממספר על הקמתם של אותם אירגונים שלא היו קיימים קודם לכן.

כל אותם עובדים חלשים שזכויותיהם נרמסו כליל על ידי מעסיקים תעבי בצע, היו פרטים בודדים וחלשים ויחד הפכו לגוף אחד בעל כוח לעובדים שניתן להם מעצם ההתארגנות.

אותם עובדים ואותם גופים, גם במדינות אחרות, תוו לנו למעשה את הדרך כיום.

לא אחת אנו קוראים בעיתון או שומעים בחדשות על מקרים של הטרדות מיניות בעבודה, מקרים בהן התלוננו נשים שמעסיקיהם או אנשי כח בארגון הטרידו אותן מינית.

אותן נשים שהיו קורבנות להטרדות מיניות בעבודה, אזרו אומץ ואל אף הסיטואצייה הקשה והלא פשוטה הזאת, הן ברמה המנטלית והן ברמה המעשית והבירוקרטית, פנו אל הגורמים המקובלים לאכיפת החוק והתלוננו בתביעה כנגד אותם מעסיקים או עובדים בעלי סמכות שעברו על חוקי המוסר ועל החוקים במדינת ישראל בהטרדות מיניות בעבודה.

בכדי שהטרדות מיניות בעבודה לא ישנו והדבר לא יהפוך לתופעה בחברה הישראלית, נוהגים גופים שונים לפעול למען נשים יוכלו לעבוד באופן בטוח ושווה לגברים בכל תפקיד ותחת כל סמכות מבלי להרגיש מאוימות ומבלי לחשוש מהטרדות מיניות בעבודה.

אמנם קיימים חוקים ברורים כנגד הטרדות מיניות בעבודה ולמרות זאת נשים רבות חוששות להתלונן כאשר מקרה כזה של הטרדות מיניות בעבודה קורה להן. הן חרדות לעצמן ולמקום העבודה שלהן ומרגישות שהן ושכרן בסכנה. הן טוענות כי הן חוששות כי המטריד יגרום לפיטוריהן שהרי הוא נמצא בעמדת כח שכזאת שהוא יכול לפטר אותן.

נשים רבות  נקלעות למעגל הקורבנות המיניות במקרים של הטרדות מיניות בעבודה, נשים שחשות שבויות בתוך השתיקה, כיוון שהן חוששות לאבד את משכורתן. בעיקר נשים שאין להן גב כלכלי, נשים שאין להן מעגלי תמיכה והן חשות לכודות לבד בתוך כל הסיפור הזה וגם נשים שמגדלות ילדים לבדן וגורל ילדיהם תלוי במשכורת שהן מרוויחות.

כל אותם המעצורים הללו גורמים פעמים רבות לנשים שחוו הטרדות מיניות בעבודה לפחד להתלונן. גם הידיעה שאולי לא ינהגו בחומרה עם אותם המטרידים שכן הם בעמדת כח רבה בחברה ויש בידיהם את כל היכולות לצאת מהתלונה נקיי כפיים במירמה, על ידי עורכי דין טובים שיקנו בכספם או על ידי קשרים פוליטיים ועוד.

כדי שנשים או גברים, שחוו הטרדות מיניות בעבודה יתלוננו ויתביו לדין את המטרידים, יש להביא למודעות ולתמיכה של החברה בקורבנות ההטרדה וליצור סביבה תומכת ומפרגנת שתנסה להוציא אותם ממעגל האימה שהן עוברות ולהביא לדין ולצדק את אלו שפגעו בהן.


Scroll to Top