תקנון

לא אחת נשמעים סיפורים על אפליה בעבודה. אפליה מתרחשת בחברה שלנו בכל מקום,ולמרות התקנות והחוקים כנגד אפליה בעבודה ואפליה בכל מקום אחר, יש תמיד אנשים שעוברים על החוקים.

החוק מגן על העובדים בכל מקום שהוא, כנגד אפליה בעבודה על רקע גזע, מין, או דת. החל משלבי הגיוס של עובדים לכל עבודה שהיא, ובהמשך גם ביחסים המקצועיים והחברתיים שבכל עסק.

אנו קוראים בעיתונות ושומעים בחדשות, פעמים רבות על אפליה בעבודה על רקע עדתי או דתי. במדינה שהיא כור היתוך ומשלבת בתוכה את כל העדות והעמים שקיימים בארץ, קורים מקרים של אפליה בעבודה על רקע זה.

מקרים של עובדים שלא התקבלו לעבודה כי הם מרקע עדתי כלשהו או עובדים שמפוטרים בדיוק על רקע זה.

גם אפליה בעבודה על רקע מין נפוצה לא אחת בקרב החברה הישראלית. מקרים רבים של אי קבלה של נשים לעבודה, נפוצים בארץ ולעתים גם פיטורים של עובדים על רק מינם.

אפליה בעבודה על רקע מין, יכולה להיות גם כתוצאה מאפליה בשכר העובד. עובדות נשים שממלאות תפקיד בעבודה שהינו מקביל בדיוק לגברים, מקבלות לעתים שכר נמוך יותר בעבודה, רק כי הן נשים.

מקרים שכאלו הן עבירה על כל כללי המוסר, וגם על חוקי העבודה ונחשבים לאפליה בעבודה. מקרים שכאלו, יכולים להגיע לבית המשפט. החוק מחוייב להגן על כל עובד שיקבל יחס שווה על פי חוק במקום העבודה שלו, אם בשכר , בתנאים או ביחס, ללא הבדל של דת גזע ומין.

עובדים או עובדות המרגישים כי נעשתה כלפיהם אפליה בעבודה, יכולים לפנות להסתדרות העובדים בכדי להביא את תלונותיהם, וזו יכולה לתמוך בהם בדרך להגנה על צדקם.

לעתים רבות עובדים שהופלו במקום עבודתם, חוששים להתלונן או לתבוע את מעסיקיהם או את החברה בה הם עובדים מחשש למקור הפרנסה שלהם.

המצב העדין הזה של הפחד מפני פיטורין לבין הצורך להתלונן על עבירה על חוקי העבודה כגון אפליה בעבודה, מקשה על שמירה על התקנות והחוקים.

כאשר קיים גוף כמו ההסתדרות שתומכת בעובדים ונותנת להם גב בכל הנוגע לשמירה על החוקים שלהם, הדרך לחיים טובים ומוסרים יותר נסללת.

בכל מקום עבודה , חברה או משרד בו עובדים נשים וגברים יחדיו, יש חוקים וכללים שעל העובדים לשמור ולקיים, שאינם קשורים באופן ישיר לעבודה ולפן המקצועי והם קשורים לסדר החברתי ולמוסר. אחד הדברים החשובים כי בכל מקום עבודה שכזה יהיה תקנון למניעת הטרדה מינית שיפורסם בין כלל האנשים העובדים במקום והם יהיו מודעים אליו.

תקנון למניעת הטרדה מינית, יכול למנוע מראש אי אלו הטרדות מיניות במקום העבודה וליצור מקום מוגן לכלל העובדים נשים וגברים כאחד.

כל בעל עסק מחויב להעביר בין עובדיו את התקנון למניעת הטרדה מינית ועל כל עובד לקרוא את התקנון למניעת הטרדה מינית ולחתום עליו. יש לכך תוקף משפטי , אך מעבר לכך, יש לתקנון למניעת הטרדה מינית, אופי הרתעתי, והוא יכול למנוע מקרים של הטרדה מינית בעתיד במקומות העבודה.

לא מעט נשים מוטרדות כיום במקומות העבודה על ידי עובדים אחרים ואף על ידי מעסיקיהם. הדבר חמור במיוחד כשאר מדובר בהטרדה מינית במקום העבודה, שכן, נשים רבות חוששות לספר או להתלונן כאשר חוו הטרדה במקום העבודה, מחשש למקום עבודתם ולפגיעה בשכרן.

ניצול של עובד או מעסיק את העובדת, הינו חמור וצפוי לפי החוק למשפט. כאשר יש חוקים נוקשים כלפי הטרדות מיניות במקום העבודה גם מעבר לתקנון למניעת הטרדה מינית.

תקנון למניעת הטרדה מינית, במקום העבודה, מעניק הרתעה וביטחון מסוים כי המודעות לדבר העבירות הללו יכולים למנוע מקרים של הטרדות בעבודה.

ההסתדרות שאחראית בין היתר על הפצת תקנון למניעת הטרדה מינית בין בתי עסק חברות ובכל מקום בו עובדים מספר אנשים, גברים ונשים, עוסק בהפצתו של תקנון למניעת הטרדה מינית ובהכנסתו לכל בית עסק.

בכל מקום בו יש חוקים ברורים, ותקנות שמנוסחים כראוי, הדבר מונע חוסר הבנה או חוסר ידע ומותיר את הדברים ברורים ורהוטים כפי שהם צריכים להיות ולא לוטים בערפל.

חוק וסדר הכרחי בחברה שלנו, חוקים נועדו להגן עלינו, לא רק על החלשים בחברה, אלא על כל פרט ופרט בחברה ועל החברה כמכלול. אם נקפיד לשמור על חוקים ותקנות אלו, נוכל לקיים חברה מוסרית ומתפקדת, טובה יותר.