שוויון הזדמנויות

שיוויון הזדמנויות בעבודה

by admin on

יצירת שיוויון הזדמנויות בעבודה היא אחד מן הכללים החשובים ביותר במסגרת כל חוקי העבודה הקיימים

עם זאת עדיין חוקים אלו של שיוויון הזדמנויות בעבודה מופרים בצורה רבה ואינם זוכים למענה משפטי מספיק או הולם.

בעיות שיוויון הזדמנויות בעבודה

עובדים רבים מתקשים להוכיח הפרה של שיוויון הזדמנויות בעבודה שנעשתה על ידי המעסיק עקב מרותו וסמכותו הרבה לעומת כוחות חלשים יותר יחסית של עובדים. נושאים של שיוויון הזדמנויות בעבודה קשים יותר להוכחה למרות שהם מפורטים בצורה קפדנית בחוק. חוק זה מטרתו העיקרית היא להסדיר את כל היחסים הקיימים בין העובד למעסיקו, כך שלא תיווצר אפליה במקום העבודה או פגיעה בכל הזכויות של העובדים ובחובות המעסיקים כלפיהם.

מהו שיוויון הזדמנויות בעבודה?

חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה כולל למשל נושאים כגון שיוויון מלא לנשים בקבלה לעבודה, אולם זה ידוע כי מעסיקים רבים בוחרים שלא להעסיק נשים או שואלים אותן שאלות פרטיות פולשניות במהלך ראיון הקבלה לעבודה- שאלות כגון האם את מתכוונת להיכנס להיריון נוסף, אם הילד חולה מי יישאר איתו וכיוצא באלו, שאלות אלו אינן מופנות כלל לאבות או לגברים  ואלו שאלות המהוות לחלוטין עבירה על החוק ומקבעים מעמד נחות ומופלה לנשים.

המשמעות של שיוויון הזדמנויות

יחס שיוויוני בעבודה פירושו לתת לכל עובד באשר הוא, ללא שום קשר למינו בין אם הוא גבר או אישה, וללא שום קשר לפקטורים שונים אחרים כגון- מוצאו, מצבו האישי, העדפתו המינית, השקפותיו הפוליטיות ותמיכתו במפלגה מסוימת או בדעה מסוימת, לתת לכל אחד מן העובדים יחס שיוויוני בשכר ובתנאי העבודה. גם עובדים אמורים להכיר את החוק ולדרוש בתוקף את יישומו במקום העבודה שלהם.

חוק שיוויון הזדמנויות

היחס השיוויוני צריך להתבטא גם בתנאים הכלליים של העבודה- ישנו מצב נפוץ למשל בו גברים משתכרים בשכר גבוה יותר מאשר נשים העובדות באותו התפקיד בדיוק. אולם נשים חוששות להתלונן על כך ולדרוש שיוויון בתנאי השכר שלהן, הן חוששות שהמעסיק יבחר לפטר אותן וחוששות לעתיד פרנסתן ובוחרות להמשיך ולקבל את מצבן. עליהן לדעת כי החוק עומד לצידן וכי אין למעסיק שום זכות חוקית ומוסרית לפגוע בהן בשל תלונה בנושא זה, אלא הן פועלות במסגרת החוק בלבד. החוק מגן על כל מי שנגרם לו חוסר שיוויון ואף מגן על תלונות שווא על מנת שלא לפגוע בעובדים.

 

אפליה בעבודה זהו תהליך אשר מתרחש וקורה במקומות עבודה רבים

יש לשים לב אודות כל אותם תהליכים שונים אשר מתרחשים בזמני העבודה וזאת על מנת שהעבודה תתנהל בצורה נכונה ולא יהיה מצב של אי נוחות ואי נכונות בזמני עבודה

ישנם חוקים שונים כמו חוקי שוויון הזדמנויות בעבודה אשר אחראים על כך שתנאי העבודה יתנהלו בצורה אחידה ושווה בין כל העובדים

באופן זה ניתן להצליח ליצור את השוויון הרצוי אך גם כמובן שיש לדעת שקיימים מצבים שונים אשר בהם נעשית אפליה בעבודה ועל כן יש צורך לדעת מהם התנאים וכיצד יש להתקיים במצבים מסוג זה

החוק אשר קיים הוא מקיף וכן מתייימר להגן ושואף לקבלת יחס מן המעביד לעובד באופן אשר קובע את התרומה לעבודה גם ללא כל קשר למין, דת, וגזע

לעיתים נוטים לחשוב שבשל כך שישנם קבוצות מסוימיות של אוכלוסיה כמו בני מיעוטים אזי היחס כלפיהם הוא שונה, אך אין הדבר כן משום שהכל צריך להתנהל בצורה שווה כלפי כל אחד ואחד

אנו שומעים על מחקרים רבים ועל סקרים רבים אשר קובעים בצורה חד משמעית ששכרה של אישה נמוך משאר שכרו של גבר גם אם מדובר באותו תפקיד, זוהי דוגמא חיה לכך שמדובר באפליה בעבודה

זה מסוג האפליות הבולטות ביותר שקיימות

אך איו מה לחשוש אודות כך משום שישנם חוקים ברורים וקבועים אשר מאפשרים להגיש תלונה ובכך לעקוף את המצב הנוצר

עוד דוגמא חיה לכך הוא נושא אפליה בעבודה אשר מתקיים במגזרים מסוימים

אתיופים, ערבים, ולבסוף חרדים

משרד הכלכלה ערך בשנת 2015 סקר בכל הנושא הזה של מעמד במקום העבודה

ואכן נעשה ניסוי מעניין על מנת שיהיה ניתן לבדוק זאת, באותו ניסוי שלחו קורות חיים זהים לחלוטין אך עם שמות משפחה שונים, חלקם מזרחים וחלקם אשכנזים

ואכן הסקר הראה שלבעלי שמות אשכנזיים יש סיכוי גבוה יותר להתקבל לראיונות עבודה

הנתונים הללו הם אלה הנחשבים למדאיגים ואנו מצפים ממדינה מפותחת בשנים הללו להתנהל באופן שונה אשר מונע את אותה אפליה בעבודה