כוח לעובדים

כוח לעובדים הוא ארגון הפועל כתאגיד דמוקרטי, העורך בחירות דמוקרטיות ומטרתו למעשה לייצג את העובד מכל תחום עיסוק שהוא ולפעול למענו.

ההיסטוריה של כוח לעובדים

מעל לתקופה של עשור פועל כוח לעובדים באופן מוצלח לשם סיוע לעובד וכן לשם יצירת התאגדות או הקמה של ועד עובדים שיגן על זכויות העובד במקום עבודתו, וכן כוח לעובדים הוא ארגון הפועל בכדי לחתום עם המעסיקים על חוזי עבודה או על הסכם קיבוצי לשם עריכת שיפורים בתנאי העסקה של עובדים במקומות העבודה שלהם. קרוב לשלושים אלף עובדים מיוצגים בארגון כוח לעובדים והם מגיעים מכל המגזרים ועובדים בכל המקצועות במשק כגון עובדים סוציאליים, מורים, מרצים או עובדי ייצור שונים בכל מגזר פרטי או ציבורי.

פעילותיו של ארגון כוח לעובדים

הארגון כוח לעובדים פועל כארגון דמוקרטי היוצר מסגרות דמוקרטיות של פעילות, כל החלטות הארגון מתקבלות באופן דמוקרטי בלבד הכוללות תהליך של בחירה דמוקרטית בחברי הוועד הפועל. הארגון כוח לעובדים הוא ארגון עם מקצועיות מוכחת הכוללת צוות מקצועי מנוסה מכל מגוון תחומי העיסוק שיש להם קשר לנושאי דיני עבודה ויחסי עבודה בין עובדים למעסיקיהם- צוות מקצועי בתחומים כגון משפט, תקשורת, תחומי חברה ומגוון תחומים רלוונטיים אחרים. הארגון מנוסה במאבקים רבים ומוצלחים הכוללים ליווי של עובדים רבים וייצוג מוצלח שלהם במאבקיהם כנגד מעסיקים.

מטרתו של הארגון

מטרתו העיקרית של הארגון הוא יצירת גוף ארגוני איכותי המסוגל לקדם כל אינטרס משותף לכל עובד ולממש יותר זכויות המגיעות לו בכדי ליצור תנאי עבודה איכותיים ומשופרים יותר.  כך למשל מאבקים מוצלחים רבים בנושא נקשרו לתחום המאבקים על תנאי שכרם ועבודתם של עובדי הקבלן בישראל. עובדים אלו זכו לייצוג הולם בארגון והצליחו לשפר באופן משמעותי את מעמדם, את תנאי שכרם וכן את הזכויות הפנסיוניות המגיעות להם ואשר לא היו קיימים עבורם בעבר. כארגון דמוקרטי ושוויוני הארגון מעביר את כל כוח הפעולה לידי העובדים שהוא מייצג.

שאיפות הארגון

ארגון זה שואף למעשה ליצירת מצב כללי של שוויון וצדק שיתקיימו בין כל חלקיה של החברה הישראלית המורכבת ובייחוד בכל מקום עבודה המהווה את עיקר עיסוקו של כל אזרח בחברה.

מקווים שנהנתם מהכתבה ומקווים שעזרנו לכם לדעת קצת יותר על הארגון שעוזר לכולנו.

תחום התעסוקה עבר שינויים רבים בשנים האחרונות. אם בעבר הייתה ההסתדרות שדאגה לעובדים בכל המגזרים, כיום ישנם לא מעט ארגונים שונים אשר דואגים לייצג את העובדים בבית הדין לעבודה ואף לשמור על זכויותיהם מול המעסיקים שלהם. כוח לעובדים היא אחד מארגונים אלו אשר דואגת לרווחת העובדים מכל הבחינות מול המעסיקים השונים, בין אם זה במגזר הפרטי או המגזר הציבורי ממשלתי. מדובר על גוף צעיר, אשר מייצג מגוון גדול של עובדים במגזרים השונים ודואג לרווחתם האישית מול המעסיקים.

מהו  ארגון כוח לעובדים ?

כוח לעובדים הוא ארגון התנדבותי מטעם ההסתדרות הכללית , אשר נועד לעזור לעובדים נגד המעסיקים בכל מה שקשור ליחסי העבודה, הסכמים קיבוציים, זכויות העובדים, שיפור תנאי העסקה  ועוד. ארגון זה מאגד 16,000 חברות ומעל 25,000 עובדים ועובדות מכל מיני תחומים כגון: מורים, עובדי קבלן, עובדות סוציאליות, עובדי ייצור ועוד מהמגזר הפרטי וכן ממשלתי הן במגזר הפרטי והן במגזר הציבורי, ממשלתי.

מה תפקידו של כוח לעובדים?

תפקידו של כוח לעובדים להגן על זכויות העובדים מכל המגזרים השונים. כוח לעובדים מאגד 16,000 חברות ומעל 25,000 כנגד המעסיקים השונים הן הפרטיים והן הציבוריים ממשלתיים. הוא דואג לייצג נאמנה את כל העובדים בבית הדין לעבודה, לדאוג שהעובדים יחתמו על הסכמים הוגנים אשר ישמרו על זכויות העובדים, דואג שמעסיקים לא יפרו את הסכמים השונים ולא יעברו על זכויות העובדים וינצלו אותם בהתאם לצורכיהם האישיים, וכן אחראים על שביתות במשק, סכסוכי עבודה ועוד.

איך כוח לעובדים מגן על העובדים?

כוח לעובדים עוזר להגן על זכויות העובדים בכל המגזרים, הארגון דואג להילחם על זכויות העובדים בהסכמים קיבוציים, דואג לשיפור תנאי העסקתם, וכן מונע ניצול המעסיקים. החברים נבחרים בהליך דמוקרטי בין חברי העובדים, הם אלו שמחליטים על הפסקת סכסוכי עבודה, שביתות במשק ועוד. כך שהם עושים לא מעט סדר במשק בין עובדים לבין המעסיקים בכל מה שקשור ליחסי עבודה. הארגון דואג לשיוויון מלא בתנאי התעסוקה ללא קשר לדת, לאום, צבע. מדובר על ארגון חדש אשר נלחם על זכויות העובדים ושונה מההסתדרות העובדים המיושנת והשמרנית.

דיני יחסי עובד מעביד הינם דינים רבים הקשורים ביחסים בין העובדים לבין המעסיק שלהם. אם אתם עובדים בתור שכירים, ולא משנה באיזו חברה,  חשוב מאוד שתכירו את החוקים ואת הדינים שחלים על היחסים ביניכם לבין המעביד שלכם. זכרו – ידע הוא כוח. אם אתם רוצים להיות בטוחים בכך שאתם מתנהלים בצורה טובה ונכונה מול המעביד, ושכל ההתנהלות שלו מולכם הינה על פי חוק, חשוב שתכירו את כל הדינים הנוגעים אליכם ואליו, ותדעו אותם לפרטים, זה יעזור לכם במשך כל החיים.

!השקיעו בכך זמן – זה ישתלם לכם

נכון, דיני יחסי עובד מעביד הינם דינים ארוכים ומורכבים, ודרוש זמן בכדי ללמוד את כל אותם דיני יחסי עובד מעביד בצורה טובה, אך יחד עם זאת, מדובר בהשקעה של זמן שללא ספק תשתלם לכם בעתיד.

השקעה בלימודים של דיני יחסי עובד מעביד תאפשר לכם ליהנות מיחסים טובים יותר במקום העבודה שלכם ותאפשר לכם למצות את כל הזכויות המגיעות לכם – דבר חשוב במיוחד. לכן, אולי תשקיעו זמן רב בלמידה של כל אותם דיני יחסי עובד מעביד, אך בסופו של דבר תוכלו לקבל בזכות זה תנאים הרבה יותר טובים בעבודה ובשכר שלכם, ולכן הזמן הזה ללא ספק משתלם.

כדאי ללמוד מגיל צעיר

לימודים על יחסי עובד מעביד כדאי להתחיל מגיל צעיר. נצלו את הזמן בצבא או לפני תחילת העבודה הרצינית הראשונה שלכם בכדי ללמוד על יחסי עובד מעביד ולדעת כל מה שאתם צריכים לדעת.

התייעצות עם מומחים

במידה ואתם נתקלים בבעיה עם המעביד, או שנראה לכם כי ישנה הפרה של יחסי עובד מעביד, תוכלו לפנות לייעוץ בהסתדרות. במקום תמצאו יועצים מומחים ובעלי ידע בכל דיני העבודה והם יוכלו לבחון כל מקרה לגופו ולסייע לכם לקבל החלטות כיצד לנהוג או ייסייעו לכם להתמודד מול המעביד במידה ואכן התרחשה הפרה של דיני העובד – מעביד, הפרה שפירושה עבירה על החוק בכל מובן שהוא.

זכויות עובדים זרים

by admin on

זכויות עובדים זרים נועדו עבור הא ולכוסיה הזרה החלשה. מדובר על זכויות שיש לעובדים הזרים אשר מעוגנים בהסכם בין המעסיק לבינם. בזכויות עובדים זרים העובדים עובדים סוג א' כמו על עובד אחר ולא ניתן לנצלם. העובדים הזרים נתפסים ע"י המעסיקים כעובדים זולים, אשר עובדים בתנאים מחפירים ביותר ובשכר נמוך ללא תנאים וזכויות כמו כל עובד רגיל. זכויות עובדים זרים מגן על אותם עובדים מפני ניצול מצד המעסיק שלהם, כך שמי שעובר על החוק צפוי לקנס כספי ועונש.

?"מה זה "זכויות עובדים זרים

זכויות עובדים זרים הם למעשה הזכויות אשר מגיעות בפועל לעובד זר ללא קשר ללאום, דת, גזע ומין. זכויות עובדים זרים מגנים על העובדים הזרים מפני ניצול ועבודה בתנאים מחפירים של המעסיק כלפי העובדים. זכויות עובדים זרים כולל בתוכו ביטוח רפואי, זכות לאספקת מגורים לאורך תקופת העסקה ועד שבעה ימים נוספים לאחר תום תקופת העסקה, ביטוח בריאות, מקום לינה, אוכל ועוד  כל מעסיק אשר עובר על זכויות אלה צפוי לקנס כספי ועונש מבית המשפט.

?לשם מה נקבעו זכויות עובדים זרים

זכויות עובדים זרים נקבעו על מנת להגן ולשמור על העובד הזר מפני ניצול לרעה של המעסיק. רובה מעסיקים אינם מתייחסים לעובדים הזרים בהתאם, זה כולל יחס מחפיר של ניצול במשכורת, אי דאגה למקום מגורים עבור העובדים שלהם, אי תשלום ביטוח רפואי ובריאות ועוד. עם זכויות אשר מעוגנות בחוק לא יכול המעסיק להמשיך ולהתייחס לעובד כסוג ג' אלא כמו כל עובד רגיל בשוק העבודה. במידה ועובר המעסיק על זכויות העובדים הזרים צפוי לקנס כספי ועונה מבית המשפט לעבודה.

?למה חשוב שיהיו זכויות לעובדים זרים

זכויות העובדים חשובים עד מאוד לעובדים הזרים ובכלל, מאחר שהם מגנים על זכויותיהם של העובדים ללא הבדל של גזע,מין, דת ולאום. העובדים הזרים זכאים לחופשות וימי מחלה כמו העובדים הרגילים, כאשר מגיע להם 12 ימים נטו בארבע שנים הראשונות, ומהשנה החמישית 14 ימים בשנה וכו'. ימי החופשה לא כוללים את ימי המנוחה הרגילים ללא חגים. כך שעובד זר זכאי ע"פ הזכויות ל-9 ימי חג לפי דתו ויום מנוחה שבועי לפי דתו.

אפליה במקום העבודה

by admin on

אפליה במקום העבודה היא מצב די שכיח בימנו. ישנם מקומות עבודה רבים אשר מפלים את

העובד על פי מוצאו, מינו, נטייתו המינית וגזעו לעומת עובדים אחרים. את האפליה אף

אפשר למצוא במועדונים, בתי קפה, פאבים ועוד. אפליה במקום העבודה אסורה ע"פ חוק

שיןויון הזדמנויות 1988, אך עדיין אנשים מתעלמים מחוק זה ועובריו עליו מדי יום. בין אם

מעסיקים עובדים סודאנים או אתיופים בשכר מינימום ותנאים מחפירים ועד ניצול עובדים על

רקע נטייתם המינית, או מינם.

מהי אפליה במקום העבודה?

אפליה במקום העבודה היא כל הפליה של עובד ע"פ מוצאו, מינו, נטייתו המינית, גזעו לעומת

עובדים אחרים. בכל אחד מהמקרים הללו רשאי העובד לתבוע את מעסיקו על אפליה במקום

העבודה. ע"פ חוק שיוויון הזדמנויות שחוקק ב1988, אסור להפלות במקום העבודה, החוק

דוגל בזכות תביעה לנפגעים ממעסיקים אשר עברו על החוק מטרת החוק היא להגן על

קבוצות אוכלוסיה שונות המופלות לרעה בהשתלבות בשוק העבודה באופן הוגן וראוי. אפליה

לא תהיה על הבחנות שאינן רלוונטיות לתפקיד ויתבססו על מדדים כמו: כישורים, חריצות

ועוד.

מה יש לעשות במקרה ויש אפליה במקום העבודה?

אם אתה מופלה במקום עבודתך בין אם זה ע"פ מוצאך, מינך , נטייתך המינית, זגעך עוד ע"

המעסיק שלך  אתה רשאי לתבוע אותו על כך. ע"פ סעיף 2 לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה

אסור להפלות עובד או מחפש עבודה ע"י המעביד מחמת מין, נטייה מינית, גזע, מוצא,

מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, גיל, דת, לאום, מוצר, השקפה, השתייכות למפלגה ושירות

מילואים. יחסי עובד מעביד אף כוללים כי אסור להפלות על כל תקופת העבודה את העובד,

בין אם זה תנאי העבודה, קידום בעבודה, הכשרות והשתלמויות מקצועיות, פיטורים ופיצוי

פיטורים, הטבות שקשורות לפרישה מהעבודה ועוד.

הגשת תביעה על אפליה במקום העבודה

במידה ונתקלת באחד מהדברים הללו: מין, נטייה מינית, גזע, מוצא, מעמד אישי, הריון,

טיפולי פוריות, גיל, דת, לאום, מוצר, השקפה, השתייכות למפלגה ושירות מילואים. אתה

רשאי לתבוע את המעסיק שלך בבית הדין לעבודה. בית הדין יכול לפסוק פיצויים של עד

50,000 ₪ לטובת העובד או מבקש העבודה, גם ללא הוכחת נזק ואף לתת צו מניעה או צו

עשה, כלומר להשיב את העובד לעבודה או להורות למעסיק לקבלו לעבודה, במידה ומצא כי

הפיצויים אינם מספיקים.

זכויות עובדים זרים

by admin on

זכויות עובדים זרים הינם כל הזכויות המעוגנות בחוק המוענקות לעובדים זרים בשוויון מוחלט כפי שהן מוענקות לזכויות עובדים ישראלים. זכויות עובדים זרים המועסקים בישראל כוללים להגנה על פי חוק בתחום התעסוקה, בנושאים סוציאליים ואישיים וכן זכויות עובדים זרים כוללים גם הגנה מכל ניצול של מעסיקיהם.

זכויות עובדים זרים מעוגנות כיום בחוק בכל נושא וקשורות לכל תחומי חייהם של עובדים זרים בישראל. זכויות עובדים זרים כוללים מספר קטגוריות.  בנושאים כלליים אלו זכויות בסיסיות של עובדים זרים שאינם שונים מזכויות תושבי מדינת ישראל. זכויות עובדים זרים בתחום תנאי ההעסקה על פיהם עובדים זרים זכאים לאותם תנאי העסקה להם זכאים העובדים השכירים בישראל, ועקב מעמדם המיוחד בישראל זכאים בנוסף העובדים הזרים גם לזכויות ייחודיות המסדירות את שהייתם בארץ.

זכויות עובדים זרים כוללים גם זכויות בתום בתחום הבריאות והביטוח הרפואי – על פי חוק קיימת החובה להסדיר ביטוח רפואי לעובדים זרים, אשר יבטיח את זכויותיהם הרפואיות במהלך שהותם בארץ.

זכויות עובדים זרים מעניקה להם גם ביטוח לאומי. בתחום המגורים זכויות עובדים זרים חייבת להעניק מגורים הולמים לעובד זר, איסור החזקת דרכון של עובד זר, מסירת העתק של אישורי עבודה לעובד זר, איסור גביית דמי תיווך מעובד זר וכיוצא באלו. זכויות עובדים זרים נוגעים גם למתן חינוך חובה לילדי זרים והקלות בבחינות הבגרות לתלמידים שהם ילדים של נתינים זרים. כמו כן במסגרת זכויות עובדים זרים מוענק גם ביטוח רפואי לילדים של עובדים זרים הנמצאים בישראל ואינם תושבים.

זכויות עובדים זרים מעגנת בחוק גם את תנאי העסקתם של עובדים זרים : חוזה עבודה לעובד זר או מתן הודעה מראש לפני התפטרות של עובד זר.

זכויות עובדים זרים יוצרת זכאות לאותם תנאי עבודה להם זכאי עובד שכיר ישראלי על פי חוק כדוגמת פירוט מרכיבי השכר, ביטוח פנסיוני, מנוחה שבועית וחופשות, דמי חגים בחגים נוצריים או חגים מוסלמיים. במסגרת זכויות עובדים זרים מעוגנות בחוק גם הזכויות לילדים והן לעובדות זרות בהריון ולאחר הלידה כגון – הזכות לקבלת מענק לידה, קצבת ילדים וחופשת לידה.