בשנים האחרונות אנו עדים לסקירות תקשורתיות רבות בכל הקשור למערכות היחסים במקומות עבודה ולנושא יחסי עובד מעביד. על כל עובד לדעת כי שום מקום עבודה, ואף חזק ומוכר ככל שיהיה, או אף אם מדובר בעבודה זמנית, מקום אינו יכול לשלול משום עובד שהוא בשום אופן את זכויותיו. למשל כאשר מדובר בעבודה בשעות נוספות, אולם המעביד מסרב לשלם את האחוזים הנוספים על שעות עבודה בלילה או שעות נוספות, אלא מוכן רק להמשיך ולשלם את שכר המינימום, זוהי הפרה של החוק באופן בוטה והפרה של האמון והכבוד שצריכים לשרור במסגרת יחסי עובד מעביד. תנאי עבודה אלו אינם חוקיים ומיד עם תביעה משפטית בנושא יקבל העובד את המגיע לו אף בתוספת של פיצוי או שכר הצמוד למדד. גם נהגי אוטובוס או נהגי משאיות, שליחים העובדים בחברות של שליחויות וכיוצא באלו, התלוננו לא פעם על מקרים קשים של שעות עבודה מרובות מדי, משמרות לא הגיוניות ואף מסוכנות בכל הקשור לבטיחות הנסיעה, לערנות הנהג ועוד. בתי דין לעבודה עוסקים רבות בנושאים אלו של תביעות הקשורות למסגרת יחסי עובד מעביד, כאשר כל הפרה ברורה של החוק יכולה בוודאות לגרור ענישה מידית ופיצויים כספיים.  

מקרה נוסף, ואחד מן המקרים המפורסמים של יחסי עובד מעביד קשורים בחברת התעופה אל על. במקרה זה ביקשו דיילות החברה הקלה בסגנון קוד הלבוש של דיילות אל על שחייב נעילת נעלי עקב גבוהות. דיילות רבות התלוננו על כאבי רגליים ועל חוסר אפשרות לעבוד כך באופן בריא ונוח, אולם למרות היותה של חברת אל על חברה ותיקה ודומיננטית בעולם התעופה, היא סירבה בתוקף לדרישה זו ואילצה לחייב את הדיילות להמשיך ולעבוד בתנאים של סבל. הנושא שהגיע במהירות לכלי התקשורת גרר הד ציבורי נרחב, וחברת אל על הסכימה מיידית להקל על הדיילות ולאפשר להן לעבוד בנעליים עבודה בעלי עקב נמוך ונוח. במקרה זה הנושא לא הגיע לפתחו של בית הדין אולם כל עובד רשאי לדעת כי גם ללא התערבות תקשורתית, כל זכויותיו לגיטימיות ומעוגנות בחוק.

יחס עובד מעביד פעמים רבות זוהי מערכת יחסים המתנהל כאשר בה העובד אינו מודע לזכויות

המגיעות לו וכן לכבוד הבסיסי המגיע לו במסגרת החוק מצד מעבידו. יחס עובד מעביד מעוגן בחוק

במטרה ליצור חברה סוציאלית מתוקנת עם קודים ברורים ונהירים של התנהגות, וכן עם קודים

ברורים של ערכי שוויון. גם יחס עובד מעביד כלול בערכים של יצירת חברה מוגנת ומתוקנת תוך כדי

שמירה על כל זכויות האזרח. מערך חוקי הגנה על עובדים שם במעלה הראשונה את טובתו של

העובד ובתוך זאת את נושא יחס עובד מעביד. ארגון ההסתדרות נלחם במאבק על שמירת כל

הזכויות וכן גם על שמירה של החובות בקשר של יחס עובד מעביד. פעמים רבות עובדים חושבים

באופן מוטעה, כי המעסיק יכול לעשות כמעט כל דבר עקב היותו המנהל ובתוך זאת לרמוס ולהתעלם

מזכויות רבות המגיעות לעובדים במסגרת החוק. לכן חשוב שכל עובד יכיר את ההגנה לה הוא זכאי

ולוודא כי כל זכויותיו במסגרת יחס עובד מעביד מתמלאות כנדרש. החוקים הם ברורים בכל מקום

עבודה או עסק בו ישנם עובדים. יחס עובד מעביד יצר את הקשר המשפטי ההכרחי בין הצדדים בכדי

ליצור מערכת חוקית לקיומה של מערכת יחסים זו. סכסוכים רבים הקשורים לנושא יחס עובד מעביד

מטופלים גם הם בבתי הדין לעבודה עם כל המשמעות החוקית הקשורה בנושא זה. ככל שחלפו

השנים התרבו הפסיקות בנושא יחס עובד מעביד שסייעו בפתרון בעיות ובהחלטה מה יהיה אופי

מערכת היחסים בין שני הצדדים. בטרם קבלת החלטות רבות העלולות להשפיע על הזכויות או

החובות של יחס עובד מעביד, מומלץ לבדוק את מערכת החוקים הברורה בנושא וכן לקבל את הייעוץ

המשפטי ההולם, כיוון שכל מקרה נבדק באופן שונה ולכל מקרה פרטים אחרים ונסיבות שונות

בהקשר המפורט של יחס עובד מעביד. יש לבחון כל סכסוך או כל הרעה שהיא ביחסי עובד מעביד מן

הבחינה העניינית והחוקית המפורטת, כאשר מעסיקים וכמובן כל העובדים צריכים להיות מודעים

לזכויותיהם ולהכיר אותם היטב.

כאשר מדברים על התנהלות פסולה או מעשים אסורים במקום העבודה, אחד המובילים הוא אפליה במקום העבודה. אפליה במקום העבודה היא כמו סרטן בלב העסק. היא משמידה כל חלקה טובה ומביאה לכך שאנשים לא ירצו להמשיך לעבוד במקום העבודה ואז מה שקורה זה שהאנשים האיכותיים מוצאים לעצמם מקומות עבודה אחרים, טובים יותר, אשר לא מתקיימת בהם אפליה במקום העבודה ואילו אלו שנשארים הם אלו שלא רוצים לחפש מקום עבודה חדש, שהם לא מספיק איכותיים או שפשוט נשארים מתוך כוונה להרוויח כסף ולא לעשות דבר. אפליה במקום העבודה יכולה לבוא לידי ביטוי בכל מיני דרכים: למשל במתן עדיפות לעובד מסוים עם תנאים טובים יותר כאשר אין כל סיבה המצדיקה זאת או לתת משכורת גבוהה יותר לעובד אחד ולא לעובדים האחרים כאשר השונות בין העובדים אינה רלוונטית.

אפליה במקום העבודה יכולה לבוא לידי ביטוי גם בסוג העבודה שנותנים לכל עובד. אם יש שני עובדים אשר התפקיד שלהם זהה אבל לעובד אחד נותנים עיסוק אחד שהוא מעניין ומאוד מפתח מבחינה מקצועית ואילו לעובד האחר נותנים שורת פעולות משעממת וטכנית הרי שמדובר באפליה במקום העבודה בצורתה הקלאסית. עם זאת, יש לזכור שהרבה פעמים עובדים שהם ממורמרים ולא יכולים לפרגן ולהכיל שקידמו עובד אחר על חשבונם כי הוא מוכשר יותר, עשויים לנסות לתקוע טריז בקידום העובד המוכשר על ידי טענה פסולה של אפליה במקום העבודה.

זוהי טענה קשה מאוד אשר צריכה להיות מגובה בהוכחות וראיות משום שעובד שטוען לאפליה במקום העבודה יוצר הרבה רעש ובלאגן ובעקבות בדיקה ארוכה של הדברים, העובד שהיה צריך להיות מקודם נפגע בינתיים. הרבה פעמים מה שעושים זה מקדמים את העובד המוכשר ומקימים וועדה שתפקידה לבדוק אם אכן התקיימה אפליה במקום העבודה ואם כן אז מפטרים את המנהל. הפיטורין הם החלק הקל. אחר כך צריך להיכנס למנגנון של פיצוי העובד שנפגע וגם להסביר לשאר העובדים איך יכול להיות שאיפשרו אפליה. זהו נושא מאוד מסוכן שצריך להימנע ממנו ככל הניתן על ידי תיעוד של כל חילוף או קידום בתפקיד.

נושא זכויות עובדים הוא נושא רחב מאוד הכולל מגוון רחב של חוקים, תנאים ומידע חשוב שלכל עובד שכיר, ולכל מעסיק, כדאי לדעת. אם אתם רוצים להיות בטוחים בכך שתנאי ההעסקה שלכם הם על פי החוק, שאתם מקבלים את כל המגיע לכם, ושלא מנצלים אתכם או מקפחים את הזכויות שלכם במקום העבודה בו אתם נמצאים, כדאי שתדעו מה אומרים החוקים בנושא זה.

אם בעבר בכדי למצוא מידע על זכויות עובדים היה עליכם לצאת ללימודים מקצועיים או לטמון את הראש בחוברות עבות כרס, היום זה הרבה יותר פשוט. באינטרנט אתם יכולים למצוא מידע רב מאוד על זכויות עובדים ועל כל מה שמגיע לכם, וגם על מה שלא מגיע, כך שתוכלו להתנהל מול המקום בו אתם מועסקים בצורה הרבה יותר טובה.

שאיבת מידע מאתרים מוסמכים

כאשר אתם מחפשים באינטרנט מידע על זכויות עובדים חשוב מאוד שתחפשו את המידע באתרים מקצועיים המוסמכים להעניק לכם מידע בתחום הזה. אתרי אינטרנט העוסקים בתחום זכויות העובדים, כמו אתרים רשמיים של גורמי ממשלה או עורכי דין, יעניקו לכם מידע מהימן ומקצועי. בנוסף, אתם יכולים למצוא באתר ההסתדרות החדשה מידע רב מאוד שיסייע לכם בכל שאלה ומידע נגיש אותו תוכלו לקרוא בכל פעם שיש לכם מעט זמן פנוי או שאתם לא בטוחים לגבי עניין מסויים בעבודה.

התייעצות לגבי נושא ספציפי

אם יש נושא ספציפי שאתם לא בטוחים לגביו, לא יודעים מה החוק אומר והאם מדובר בזכות המגיעה לכם או לא, כדאי שתפנו אל היועצים של ההסתדרות או אל עורך דין מקצועי אשר יוכל להבין מה ההתלבטות שלכם, להבין מהו המצב המתואר ומהן הזכויות המגיעות לכם באותו מצב.

בנוסף, אם אתם עומדים לבצע שינוי אישי שיכול להשפיע על העבודה, כמו הודעה על היריון, יציאה לחופשה ארוכה וכדומה, כדאי לפנות להתייעצות לפני ההודעה במקום העבודה כך שתדעו מה בדיוק מגיע לכם, ומה לא, ותוכלו להתמודד עם המקום בו אתם מועסקים לאחר ההודעה המשמעותית הזו בצורה הרבה יותר טובה.

דיני יחסי עובד מעביד הינם דינים רבים הקשורים ביחסים בין העובדים לבין המעסיק שלהם. אם אתם עובדים בתור שכירים, ולא משנה באיזו חברה,  חשוב מאוד שתכירו את החוקים ואת הדינים שחלים על היחסים ביניכם לבין המעביד שלכם. זכרו – ידע הוא כוח. אם אתם רוצים להיות בטוחים בכך שאתם מתנהלים בצורה טובה ונכונה מול המעביד, ושכל ההתנהלות שלו מולכם הינה על פי חוק, חשוב שתכירו את כל הדינים הנוגעים אליכם ואליו, ותדעו אותם לפרטים, זה יעזור לכם במשך כל החיים.

!השקיעו בכך זמן – זה ישתלם לכם

נכון, דיני יחסי עובד מעביד הינם דינים ארוכים ומורכבים, ודרוש זמן בכדי ללמוד את כל אותם דיני יחסי עובד מעביד בצורה טובה, אך יחד עם זאת, מדובר בהשקעה של זמן שללא ספק תשתלם לכם בעתיד.

השקעה בלימודים של דיני יחסי עובד מעביד תאפשר לכם ליהנות מיחסים טובים יותר במקום העבודה שלכם ותאפשר לכם למצות את כל הזכויות המגיעות לכם – דבר חשוב במיוחד. לכן, אולי תשקיעו זמן רב בלמידה של כל אותם דיני יחסי עובד מעביד, אך בסופו של דבר תוכלו לקבל בזכות זה תנאים הרבה יותר טובים בעבודה ובשכר שלכם, ולכן הזמן הזה ללא ספק משתלם.

כדאי ללמוד מגיל צעיר

לימודים על יחסי עובד מעביד כדאי להתחיל מגיל צעיר. נצלו את הזמן בצבא או לפני תחילת העבודה הרצינית הראשונה שלכם בכדי ללמוד על יחסי עובד מעביד ולדעת כל מה שאתם צריכים לדעת.

התייעצות עם מומחים

במידה ואתם נתקלים בבעיה עם המעביד, או שנראה לכם כי ישנה הפרה של יחסי עובד מעביד, תוכלו לפנות לייעוץ בהסתדרות. במקום תמצאו יועצים מומחים ובעלי ידע בכל דיני העבודה והם יוכלו לבחון כל מקרה לגופו ולסייע לכם לקבל החלטות כיצד לנהוג או ייסייעו לכם להתמודד מול המעביד במידה ואכן התרחשה הפרה של דיני העובד – מעביד, הפרה שפירושה עבירה על החוק בכל מובן שהוא.