יחסי עובד ומעביד

זכויות עובדים זרים

by admin on

זכויות עובדים זרים הינם כל הזכויות המעוגנות בחוק המוענקות לעובדים זרים בשוויון מוחלט כפי שהן מוענקות לזכויות עובדים ישראלים. זכויות עובדים זרים המועסקים בישראל כוללים להגנה על פי חוק בתחום התעסוקה, בנושאים סוציאליים ואישיים וכן זכויות עובדים זרים כוללים גם הגנה מכל ניצול של מעסיקיהם.

זכויות עובדים זרים מעוגנות כיום בחוק בכל נושא וקשורות לכל תחומי חייהם של עובדים זרים בישראל. זכויות עובדים זרים כוללים מספר קטגוריות.  בנושאים כלליים אלו זכויות בסיסיות של עובדים זרים שאינם שונים מזכויות תושבי מדינת ישראל. זכויות עובדים זרים בתחום תנאי ההעסקה על פיהם עובדים זרים זכאים לאותם תנאי העסקה להם זכאים העובדים השכירים בישראל, ועקב מעמדם המיוחד בישראל זכאים בנוסף העובדים הזרים גם לזכויות ייחודיות המסדירות את שהייתם בארץ.

זכויות עובדים זרים כוללים גם זכויות בתום בתחום הבריאות והביטוח הרפואי – על פי חוק קיימת החובה להסדיר ביטוח רפואי לעובדים זרים, אשר יבטיח את זכויותיהם הרפואיות במהלך שהותם בארץ.

זכויות עובדים זרים מעניקה להם גם ביטוח לאומי. בתחום המגורים זכויות עובדים זרים חייבת להעניק מגורים הולמים לעובד זר, איסור החזקת דרכון של עובד זר, מסירת העתק של אישורי עבודה לעובד זר, איסור גביית דמי תיווך מעובד זר וכיוצא באלו. זכויות עובדים זרים נוגעים גם למתן חינוך חובה לילדי זרים והקלות בבחינות הבגרות לתלמידים שהם ילדים של נתינים זרים. כמו כן במסגרת זכויות עובדים זרים מוענק גם ביטוח רפואי לילדים של עובדים זרים הנמצאים בישראל ואינם תושבים.

זכויות עובדים זרים מעגנת בחוק גם את תנאי העסקתם של עובדים זרים : חוזה עבודה לעובד זר או מתן הודעה מראש לפני התפטרות של עובד זר.

זכויות עובדים זרים יוצרת זכאות לאותם תנאי עבודה להם זכאי עובד שכיר ישראלי על פי חוק כדוגמת פירוט מרכיבי השכר, ביטוח פנסיוני, מנוחה שבועית וחופשות, דמי חגים בחגים נוצריים או חגים מוסלמיים. במסגרת זכויות עובדים זרים מעוגנות בחוק גם הזכויות לילדים והן לעובדות זרות בהריון ולאחר הלידה כגון – הזכות לקבלת מענק לידה, קצבת ילדים וחופשת לידה.

אפליה בעבודה

by admin on

אפליה בעבודה היא איסור המעוגן על פי חוקים סדורים ומפורטים בנושא זה, כאשר על פי החוק אין להפלות עובד הן בקבלתו לעבודה והן לפטרו במהלך עבודתו עקב סיבות כגון: מין העובד, מוצאו, דתו, נטיותיו המיניות, העדפותיו הפוליטיות וכיוצא באלו.

אפליה בעבודה פירושה כל אפליה אסורה וקיפוח העובד במקום העבודה ומתן יחס שונה אליו ומפלה או אף פיטורין על רק מין, מעמד אישי, נטייה מינית, כל השקפה שהיא.  אפליה בעבודה אסורה גם עקב המעמד האישי של העובד, הריון, טיפולי פוריות והפריה חוץ גופית, אפליה בעבודה אסורה על רק של גזע, גיל, הורות, דת, לאום, ארץ מוצא, השקפה ותמיכה במפלגה מסוימת או יציאה לשירות מילואים.

אפליה בעבודה אסורה כאשר היא נובעת עקב דעות קדומות או אינטרסים של נגרמת בשל דעות קדומות או אינטרסים של המעסיקים העלולים באופן שגוי ואסור להניח שהאדם אינו מתאים לעבודה, ולכן אפליה בעבודה בה המעסיק מעוניין להעסיק את העובד ניתן בתנאים לא הוגנים אסורה, כמו גם לפטרו או לגרום לו להתפטר וזאת רק בשל השתייכותו לקבוצה מסוימת כגון: מין, היותו צעיר או מבוגר, יהודי או ערבי אשכנזי או מזרחי, דתי או חילוני וכיוצא באלו נחשבים לאפליה בעבודה ואסורים על פי חוק.

אפליה בעבודה אינה מסייעת לזכות להתפרנס בכבוד ומחבלת בחברה, פוגעת בכבודו של האדם בנפשו ואף בגופו. אפליה בעבודה אסורה עקב היותה פגיעה בזכויות האדם הבסיסיות.

אפליה בעבודה אסורה על פי חוק, כיוון שיש להבטיח כי כל עובד ירגיש נוח במקום עבודתו וימצה את יכולותיו תוך מתן שוויון הזדמנויות. על פי חוק אפליה בעבודה אסור להפלות אדם בקבלה לעבודה או במהלך עבודתו מסיבות אלו, וכן אין להפלותו בתנאי עבודתו, בקידום בעבודה, במניעת השתלמות מקצועית והכשרה, בפיטורים או במניעת פיצויי פיטורים. בנוסף אין להפלות עובדים בהטבות ותשלומים הניתנים לעובד בעת פרישה מעבודה.

ניתן להגיש תלונה על אפליה בעבודה בבית הדין לעבודה. עונשים על אפליה בעבודה הם לרוב תשלומי פיצויים ותביעות רבות בנושא זה זכו בעבר לחשיפה ולהד תקשורתי.

אבי ניסנקורן

by admin on

אבי ניסנקורן יליד שנת 1967 הוא יושב ראש ההסתדרות החדשה החל מחודש יוני 2014

אבי ניסנקורן נולד בעפולה בשם אברהם דניאל ניסנקורן, לזוג עולים רופאים מפולין. בנעוריו היה אבי ניסנקורן אלוף ישראל בריצות קצרות. הוא למד לתואר ראשון בפקולטה למשפטים, אוניברסיטת תל אביב והוסמך כעורך דין. אבי ניסנקורן שימש בתחילה כראש הלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות. בתפקידו זה הוביל הסכמים קיבוציים לסקטורים שונים במשק הישראלי. אבי ניסנקורן עסק בין היתר במשא ומתן להסכם המעבר מפנסיה תקציבית לפנסיה צוברת, הסכמי שכר ארציים במגזר הציבורי, והסכם עבודה חדש בחברת בזק.

בשנת 2001 הקים אבי ניסנקורן משרד עורכי דין פרטי שעסק ביחסי עבודה, קופות גמל ופנסיה וייצג בעיקר ועדי עובדים גדולים. הוא סגר את המשרד כשמונה בידי יושב ראש ההסתדרות, עופר עיני, ליושב ראש האגף לאיגוד מקצועי, בפברואר 2010. בתפקידו זה הוביל מהלכי התאגדות עובדים במפעלים בולטים בישראל וטיפל בסכסוכי עבודה.

באוקטובר 2013 הודיע עופר עיני על כוונתו לפרוש מתפקידו, והמליץ למנות את אבי ניסנקורן למחליפו. המלצה זו נתקלה בהתנגדות, בנימוק שלקביעת יושב ראש ההסתדרות יש לערוך בחירות כלליות להסתדרות. עתירה לבג"ץ לביטול המינוי נדחתה, ובמאי 2014 אישר בית נבחרי ההסתדרות את מינויו של אבי ניסנקורן ליושב ראש ההסתדרות.

במסגרת כהונתו של אבי ניסנקורן כיושב ראש ההסתדרות, חתמה ההסתדרות על הסכם קיבוצי עם נשיאות הארגונים העסקיים, להעלאת שכר המינימום, בשלוש פעימות, ל-5,000 ש"ח. בהתאם להסכם זה תיקנה הכנסת, בחקיקת בזק, את חוק שכר מינימום. הסכמים קיבוציים בולטים נוספים  שנחתמו בהובלתו של אבי ניסנקורן הם: הסכם קיבוצי בענף השמירה והאבטחה והסכם קיבוצי להגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק.

אבי ניסנקורן התפקד למפלגת העבודה בשנת 2016. הוא הגיע להסכמה עם ראש הממשלה ושר התקשורת, בנימין נתניהו, לפעול לדחיית מועד פירוק רשות השידור והפעלת תאגיד השידור הישראלי לתחילת 2018. בהסכמה זו פעל אבי ניסנקורן להגנת עובדי רשות השידור, אך היא עוררה התנגדות, משום שיש שראו בה פגיעה ביוצרים העובדים בהפקות למען התאגיד וניסיון לבטל את הקמתו של התאגיד.

אבי ניסנקורן נשוי ואב לשני ילדים. הוא מתגורר בהוד השרון.

הטרדות מיניות בעבודה

by admin on

בשנים האחרונות אנו שומעים על מקרים של הטרדות מיניות בעבודה. מדובר על עבירה מוחלטת על החוק בו מנצל המנהל את מעמדו ומטריד מילולית או מינית דרך מגע את העובדת שלו ללא שום קשר לעבודה. הטרדות מיניות בעבודה הפכו שכיחות בכל ארגון בין אם זה בעבודה ובין אם זה בצבא. חוק הטרדות מיניות בעבודה נכנס בשנת 1998 על מנת שיהיה שיויון מגדרי בין נשים לגברים.

חמישה מקרים של הטרדות מיניות בעבודה?

ישנם חמישה מקרים אשר נקראים הטרדה מינית והם כוללים

סחיטה ואיומים שהרקע שלהם הוא מיני

מעשים מגונים ע"פ סעיפים 348-349 לחוק העונשין

הצעות חוזרות בעלות אופי מיני למרות שהעובד או העובדת אינם מעוניינים בכך ואמרו זאת במפורש

התייחסות חוזרת לעובד המתמקד במיניותו, וזאת כאשר המוטרד הראה למטריד כי איננו מעוניין בהתייחסויות אלה.

התייחסות משפילה או מבזה כלפי העובד ביחס למיניותו או מינו או נטייתו המינית

מה מטרתו של חוק הטרדות מיניות בעבודה

מטרת החוק של הטרדות מיניות בעבודה הוא להגן על העובדים המוטרדים וכן להיאבק בתופעה זו, אשר מתפשטת בכל מקום ואפילו מעבר לעבודה. החוק מגדיר הטרדה מינית כהתנהגות אשר פוגעת בכבוד העובד ואשר בלתי חוקית. מדובר אף על עבירה פלילית ועם בפגיעה אישית של העובד. ניתן להגיש לבית המשפט בקשה לכתב אישום נגד המטריד וכן לתבוע אותו בתביעת פיצויים

מהו העונש על הטרדות מיניות בעבודה?

העונש על הטרדה מינית נע בין מספר דרגות בהתאם לחומרת הטרדה

במצב בו יש הצעות בעלות אופי מיני , התבטאות מינית כלפי אדם על רקע נטייה מינית יקבל המטריד שני שנות מאסר

העונש על פרסום קלטת או תצלום של אדם ללא הסכמתו, אשר מתייחסת למיניותו הוא 5 שנות מאסר. מדובר על עבירה חמורה מאוד שמהווה אף עבירה חמורה בפרטיות

במקרה של התנכלות עומד העונש על שלוש שנות מאסר

במקרה של עבירה מינית וגם התנכלות מינית, עומד העונש על 4 שנות מאסר שהוא העונש החמור ביותר