כוח לעובדים הוא ארגון הפועל כתאגיד דמוקרטי, העורך בחירות דמוקרטיות ומטרתו למעשה לייצג את העובד מכל תחום עיסוק שהוא ולפעול למענו.

ההיסטוריה של כוח לעובדים

מעל לתקופה של עשור פועל כוח לעובדים באופן מוצלח לשם סיוע לעובד וכן לשם יצירת התאגדות או הקמה של ועד עובדים שיגן על זכויות העובד במקום עבודתו, וכן כוח לעובדים הוא ארגון הפועל בכדי לחתום עם המעסיקים על חוזי עבודה או על הסכם קיבוצי לשם עריכת שיפורים בתנאי העסקה של עובדים במקומות העבודה שלהם. קרוב לשלושים אלף עובדים מיוצגים בארגון כוח לעובדים והם מגיעים מכל המגזרים ועובדים בכל המקצועות במשק כגון עובדים סוציאליים, מורים, מרצים או עובדי ייצור שונים בכל מגזר פרטי או ציבורי.

פעילותיו של ארגון כוח לעובדים

הארגון כוח לעובדים פועל כארגון דמוקרטי היוצר מסגרות דמוקרטיות של פעילות, כל החלטות הארגון מתקבלות באופן דמוקרטי בלבד הכוללות תהליך של בחירה דמוקרטית בחברי הוועד הפועל. הארגון כוח לעובדים הוא ארגון עם מקצועיות מוכחת הכוללת צוות מקצועי מנוסה מכל מגוון תחומי העיסוק שיש להם קשר לנושאי דיני עבודה ויחסי עבודה בין עובדים למעסיקיהם- צוות מקצועי בתחומים כגון משפט, תקשורת, תחומי חברה ומגוון תחומים רלוונטיים אחרים. הארגון מנוסה במאבקים רבים ומוצלחים הכוללים ליווי של עובדים רבים וייצוג מוצלח שלהם במאבקיהם כנגד מעסיקים.

מטרתו של הארגון

מטרתו העיקרית של הארגון הוא יצירת גוף ארגוני איכותי המסוגל לקדם כל אינטרס משותף לכל עובד ולממש יותר זכויות המגיעות לו בכדי ליצור תנאי עבודה איכותיים ומשופרים יותר.  כך למשל מאבקים מוצלחים רבים בנושא נקשרו לתחום המאבקים על תנאי שכרם ועבודתם של עובדי הקבלן בישראל. עובדים אלו זכו לייצוג הולם בארגון והצליחו לשפר באופן משמעותי את מעמדם, את תנאי שכרם וכן את הזכויות הפנסיוניות המגיעות להם ואשר לא היו קיימים עבורם בעבר. כארגון דמוקרטי ושוויוני הארגון מעביר את כל כוח הפעולה לידי העובדים שהוא מייצג.

שאיפות הארגון

ארגון זה שואף למעשה ליצירת מצב כללי של שוויון וצדק שיתקיימו בין כל חלקיה של החברה הישראלית המורכבת ובייחוד בכל מקום עבודה המהווה את עיקר עיסוקו של כל אזרח בחברה.

מקווים שנהנתם מהכתבה ומקווים שעזרנו לכם לדעת קצת יותר על הארגון שעוזר לכולנו.

זכויות עובדים זרים נועדו עבור הא ולכוסיה הזרה החלשה. מדובר על זכויות שיש לעובדים הזרים אשר מעוגנים בהסכם בין המעסיק לבינם. בזכויות עובדים זרים העובדים עובדים סוג א' כמו על עובד אחר ולא ניתן לנצלם. העובדים הזרים נתפסים ע"י המעסיקים כעובדים זולים, אשר עובדים בתנאים מחפירים ביותר ובשכר נמוך ללא תנאים וזכויות כמו כל עובד רגיל. זכויות עובדים זרים מגן על אותם עובדים מפני ניצול מצד המעסיק שלהם, כך שמי שעובר על החוק צפוי לקנס כספי ועונש.

?"מה זה "זכויות עובדים זרים

זכויות עובדים זרים הם למעשה הזכויות אשר מגיעות בפועל לעובד זר ללא קשר ללאום, דת, גזע ומין. זכויות עובדים זרים מגנים על העובדים הזרים מפני ניצול ועבודה בתנאים מחפירים של המעסיק כלפי העובדים. זכויות עובדים זרים כולל בתוכו ביטוח רפואי, זכות לאספקת מגורים לאורך תקופת העסקה ועד שבעה ימים נוספים לאחר תום תקופת העסקה, ביטוח בריאות, מקום לינה, אוכל ועוד  כל מעסיק אשר עובר על זכויות אלה צפוי לקנס כספי ועונש מבית המשפט.

?לשם מה נקבעו זכויות עובדים זרים

זכויות עובדים זרים נקבעו על מנת להגן ולשמור על העובד הזר מפני ניצול לרעה של המעסיק. רובה מעסיקים אינם מתייחסים לעובדים הזרים בהתאם, זה כולל יחס מחפיר של ניצול במשכורת, אי דאגה למקום מגורים עבור העובדים שלהם, אי תשלום ביטוח רפואי ובריאות ועוד. עם זכויות אשר מעוגנות בחוק לא יכול המעסיק להמשיך ולהתייחס לעובד כסוג ג' אלא כמו כל עובד רגיל בשוק העבודה. במידה ועובר המעסיק על זכויות העובדים הזרים צפוי לקנס כספי ועונה מבית המשפט לעבודה.

?למה חשוב שיהיו זכויות לעובדים זרים

זכויות העובדים חשובים עד מאוד לעובדים הזרים ובכלל, מאחר שהם מגנים על זכויותיהם של העובדים ללא הבדל של גזע,מין, דת ולאום. העובדים הזרים זכאים לחופשות וימי מחלה כמו העובדים הרגילים, כאשר מגיע להם 12 ימים נטו בארבע שנים הראשונות, ומהשנה החמישית 14 ימים בשנה וכו'. ימי החופשה לא כוללים את ימי המנוחה הרגילים ללא חגים. כך שעובד זר זכאי ע"פ הזכויות ל-9 ימי חג לפי דתו ויום מנוחה שבועי לפי דתו.

לא אחת נשמעים סיפורים על אפליה בעבודה. אפליה מתרחשת בחברה שלנו בכל מקום,ולמרות התקנות והחוקים כנגד אפליה בעבודה ואפליה בכל מקום אחר, יש תמיד אנשים שעוברים על החוקים.

החוק מגן על העובדים בכל מקום שהוא, כנגד אפליה בעבודה על רקע גזע, מין, או דת. החל משלבי הגיוס של עובדים לכל עבודה שהיא, ובהמשך גם ביחסים המקצועיים והחברתיים שבכל עסק.

אנו קוראים בעיתונות ושומעים בחדשות, פעמים רבות על אפליה בעבודה על רקע עדתי או דתי. במדינה שהיא כור היתוך ומשלבת בתוכה את כל העדות והעמים שקיימים בארץ, קורים מקרים של אפליה בעבודה על רקע זה.

מקרים של עובדים שלא התקבלו לעבודה כי הם מרקע עדתי כלשהו או עובדים שמפוטרים בדיוק על רקע זה.

גם אפליה בעבודה על רקע מין נפוצה לא אחת בקרב החברה הישראלית. מקרים רבים של אי קבלה של נשים לעבודה, נפוצים בארץ ולעתים גם פיטורים של עובדים על רק מינם.

אפליה בעבודה על רקע מין, יכולה להיות גם כתוצאה מאפליה בשכר העובד. עובדות נשים שממלאות תפקיד בעבודה שהינו מקביל בדיוק לגברים, מקבלות לעתים שכר נמוך יותר בעבודה, רק כי הן נשים.

מקרים שכאלו הן עבירה על כל כללי המוסר, וגם על חוקי העבודה ונחשבים לאפליה בעבודה. מקרים שכאלו, יכולים להגיע לבית המשפט. החוק מחוייב להגן על כל עובד שיקבל יחס שווה על פי חוק במקום העבודה שלו, אם בשכר , בתנאים או ביחס, ללא הבדל של דת גזע ומין.

עובדים או עובדות המרגישים כי נעשתה כלפיהם אפליה בעבודה, יכולים לפנות להסתדרות העובדים בכדי להביא את תלונותיהם, וזו יכולה לתמוך בהם בדרך להגנה על צדקם.

לעתים רבות עובדים שהופלו במקום עבודתם, חוששים להתלונן או לתבוע את מעסיקיהם או את החברה בה הם עובדים מחשש למקור הפרנסה שלהם.

המצב העדין הזה של הפחד מפני פיטורין לבין הצורך להתלונן על עבירה על חוקי העבודה כגון אפליה בעבודה, מקשה על שמירה על התקנות והחוקים.

כאשר קיים גוף כמו ההסתדרות שתומכת בעובדים ונותנת להם גב בכל הנוגע לשמירה על החוקים שלהם, הדרך לחיים טובים ומוסרים יותר נסללת.

בשנים האחרונות אנו שומעים על מקרים של הטרדות מיניות בעבודה. מדובר על עבירה מוחלטת על החוק בו מנצל המנהל את מעמדו ומטריד מילולית או מינית דרך מגע את העובדת שלו ללא שום קשר לעבודה. הטרדות מיניות בעבודה הפכו שכיחות בכל ארגון בין אם זה בעבודה ובין אם זה בצבא. חוק הטרדות מיניות בעבודה נכנס בשנת 1998 על מנת שיהיה שיויון מגדרי בין נשים לגברים.

חמישה מקרים של הטרדות מיניות בעבודה?

ישנם חמישה מקרים אשר נקראים הטרדה מינית והם כוללים

סחיטה ואיומים שהרקע שלהם הוא מיני

מעשים מגונים ע"פ סעיפים 348-349 לחוק העונשין

הצעות חוזרות בעלות אופי מיני למרות שהעובד או העובדת אינם מעוניינים בכך ואמרו זאת במפורש

התייחסות חוזרת לעובד המתמקד במיניותו, וזאת כאשר המוטרד הראה למטריד כי איננו מעוניין בהתייחסויות אלה.

התייחסות משפילה או מבזה כלפי העובד ביחס למיניותו או מינו או נטייתו המינית

מה מטרתו של חוק הטרדות מיניות בעבודה

מטרת החוק של הטרדות מיניות בעבודה הוא להגן על העובדים המוטרדים וכן להיאבק בתופעה זו, אשר מתפשטת בכל מקום ואפילו מעבר לעבודה. החוק מגדיר הטרדה מינית כהתנהגות אשר פוגעת בכבוד העובד ואשר בלתי חוקית. מדובר אף על עבירה פלילית ועם בפגיעה אישית של העובד. ניתן להגיש לבית המשפט בקשה לכתב אישום נגד המטריד וכן לתבוע אותו בתביעת פיצויים

מהו העונש על הטרדות מיניות בעבודה?

העונש על הטרדה מינית נע בין מספר דרגות בהתאם לחומרת הטרדה

במצב בו יש הצעות בעלות אופי מיני , התבטאות מינית כלפי אדם על רקע נטייה מינית יקבל המטריד שני שנות מאסר

העונש על פרסום קלטת או תצלום של אדם ללא הסכמתו, אשר מתייחסת למיניותו הוא 5 שנות מאסר. מדובר על עבירה חמורה מאוד שמהווה אף עבירה חמורה בפרטיות

במקרה של התנכלות עומד העונש על שלוש שנות מאסר

במקרה של עבירה מינית וגם התנכלות מינית, עומד העונש על 4 שנות מאסר שהוא העונש החמור ביותר

בכל מקום עבודה במדינה דמוקרטית ושוויונית חשוב כי ישמרו זכויות עובדים.

כחלק מהמדיניות של החברה וכחלק מהמערך השוויוני במדינה, התנאים שניתנים לכל עובד חייבים להיות שווים זה לזה, אסורה אפליה על כל רקע שהוא ויש לנהוג על פי חוק ובהגינות עם כל עובד.

מעבר לחוקים ולכלים, כדי שיהיו תנאים ואוירה טובה בכל חברה או עסק אם פרטי או ממשלתי, העובדים חייבים להיות מרוצים.

כאשר העובדים מרוצים, הם יעבדו באוירה טובה ונעימה שמכבדת אותם ויכבדו את האחרים ואת העבודה עצמה. רק כך ניתן יהיה ליצור תנאי עבודה טובים שיפיקו גם מוטיבצייה גבוהה בקרב העובדים ותפוקה טובה ויניבו רווחים לעסק.

שיתוף פעולה במקום העבודה בין העובדים ביניהם לבין עצמם ובין ההנהלה לעובדים כשאר הם שומרים על זכויות עובדים יוכל להביא למינוף  ושיפור של היכולות המקצועיות של העבודים ויחד להביא לתפוקה טובה בעבודה.

כאשר זכויות עובדים נרמסות במקום העבודה והם מרגישים מרומים, מופלים או מנוצלים, האוירה תהיה לא טובה, והאמון בין העובד למקום העבודה שלו יופר. במקרים כאלו העבודה עצמה תפגע, שכן לא תהיה כל מוטיבצייה מצד העובדים להמשיך ולתת למקום העבודה יכולות מלאות כשאר זכויות עובדים שלהם לא מתקיימים.

במקרים כאלו הרווחים של החברה עצמה יהיו בסכנה ואלי אפילו היא תנחל הפסדים. במקום שבו נרמסו זכויות עובדים ואלו ירגישו כי נעשה להם עוול, הם יורשו להתלונן אל מול גורמים חיצוניים ואפילו להגיש תלונה בשל כך. מעסיקים שיואשמו בפרת זכויות עובדים צפויים לעונשים חמורים ויצטרכו לפצות את העובדים שלהם בשל כך.

קיימת חשיבות רבה כי כל עובד ידע את זכויות עובדים לו הוא זכאי. מגיע לכל עובד לדעת מהם התנאים בהם מותר לו או אסור לו לעבוד ומהן הגבולות שכאשר עוברים אותם , למעשה נרמסים זכויות עובדים.

ברגע שידעו העובדים את החוקים וגם המעסיקים ידעו מהם התנאים הנכונים בהם צריכים להעסיק את העובדים ומהם הגבולות הברורים עליהם לא יוכלו לעבור, תוכל להישמר מודעות הולמת לזכויות עובדים ובמסגרת זאת כולם יהיו מרוצים בעבודה, הן המעסיקים והן העובדים.

לא אחת אנו שומעים תלונות של עובדים בנוגע להרעת תנאים בעבודה. לעתים נעשה לעובד עוול בנוגע לשכר שאותו היה אצור לקבל על פי הסכם עבודה ושכר זה נפגע או ירד.

לעתים אלו הם תנאים שהיה אמור לקבל אותו עובד כחלק מתנאי העסקתו בנוסף לשכר, כמו ימי חופשה או מחלה, בונוסים לשכר או שכר על שעות נוספות, וכן תנאים שהוסכמו מראש כמו רכב או תשלום על רכב או דלק, או שכר נסיעות ועוד מיני הטבות שהובטחו לעובד ולא קוימו או שהיו לעובד ונלקחו ממנו מסיבות שונות.

בכל מקרה כזה של הרעת תנאים בעבודה, העובד זכאי להתלונן על פי החוק ואף לתבוע לדין את המעסיק שלו או החברה המעסיקה אותו שהרעה את תנאי העבודה שלו.

אנו חיים במדינה דמוקרטית שומרת חוק, אך לעתים אנשים עוברים על החוקים וצפויים לעונש קנס או תביעה משפטית ויש לקרוא אותם לסדר. כמו שכן גם מעסיקים פרטיים שמחוייבים לעובדיהם, באם גרמו להרעת תנאים בעבודה של העבודים שלהם הם צפויים לעונש.

גם חברות ציבוריות או ממשלתיות אינן פטורות מחוקים אלו וגם בחברות שכאלה קורה לא אחת כי העובדים מתלוננים על הרעת תנאים בעבודה. כמובן שיש לבדוק כל מקרה לגופו, ועל כן קיים גוף משפטי העוסק בדיני עבודה וניתן לפנות אליו להכרעה בעניין הפרטי.

כל מקרה יבחן לגופו מול חוקי העבודה במדינה ויוכר כמקרה של הרעת תנאים בעבודה או שלא.

במקרה שאכן נעשתה הרעת תנאים בעבודה, יוכל העובד לקבל פיצוי הולם על עוגמת הנפש והכלכלית שנגרמה לו עקב כך. המעסיק יהיה חייב בפיצוי הולם כגובה אשר יוכרע כדין לענינו.

בכדי שלא ירבו מקרים של הרעת תנאים בעבודה, חשוב כי כל אזרח עובד במדינה ידע את החוק ואת התנאים שהוא צריך לקבל מהמעסיק על פי דיני העבודה ועל פי החוזה העסקה האישי שלו.

חשוב גם כי המעסיקים יהיו בקיאים בחוקים בכדי שלא יעברו עליהם ויכבדו את התנאים שהם צריכים להעניק לעובדים שלהם.

אם כל אחד ידע את התנאים המעוגנים על פי חוק בארץ, אולי נוכל להמנע מאותם מקרים קשים של הרעת תנאים בעבודה.

מאז ומתמיד נושא האפליה החברתית היה נושא מדובר בחברה הישראלית.

ככור היתוך של עולים מכל קצוות העולם, השוני שבין תושבי מדינת ישראל רב הוא וככל שחולפות השנים, השוני רק מעמיק בין האזרחים והמיגוון הרב שיש לנו במדינה יוצר לא אחת בעיות של אפליה של אוכלסיות מסויימות על ידי אוכלוסיות אחרות ולעתים גם על ידי גורמים פורמלים.

אחת הסוגיות הקשות שלא אחת נשמעת בחברה הישראלית היא אפליה בעבודה.

מכיוון שבחברות רבות, מפעלים או כל מקום עבודה פרטי או ציבורי, מועסקים תושבי מדינת ישראל שהשונות בהם רבה ומגוונת, הדבר יוצר לא אחת תלונות על אפליה בעבודה של מיגזרים מסויימים באוכלוסיה, או אפליה בעבודה על רקע מיגדרי.

נשים רבות בישראל חשות באפליה בעבודה. בראש ובראשונה טוענות נשים בארץ שמשכורתן מופלית לרעה לעומת המשכורות של גברים. כלומר האפליה בעבודה היא על רקע מגדרי בשכר נמוך יותר של נשים לעומת של גברים המכהנים באותו התפקיד ועושים עבודה דומה.

נשים רבות מעלות את הסוגיה הכואבת הזו כי גם כיום בשנת 2016, קיימת אפליה בעבודה על רקע מגדרי, ואם חשבנו שנשים וגברים שווי זכויות כיום בישראל, ההוכחות בשטח חושפות סיפור שונה לחלוטין.

אפליה בעבודה של נשים, מבוססת לא רק על שכר נמוך יותר מזה של הגברים אלא כבר מקבלתן או אי קבלתן לעבודה או לתפקידי מפתח גבוהים בחברות רבות, בשל היותם נשים או אמהות, לפני לידות או אחרי לידות ותמיד הנשיות והאמהות מרחפת כתנאי מכשיל מעל הנשים בעת קבלתן לעבודה או קידומן בעבודה לתפקידים גבוהים יותר.

נשים רבות חשות שאל אף ההשקעה הרבה במקומות העבודה שלהן, הן מופלות לרעה כשהן לא מקודמות לתפקידים גבוהים יותר כפי שהקולגות הגברים מקודמים ושההנהלה שמה להם מיכשולים רבים בקידום ושיפור תנאים בעבודה.

עצוב לחשוב שכיום בעולם הנאור שאנו היינו רוצים לחשוב שאנו חיים בו, קיימת אפליה בעבודה של נשים לעומת גברים בכל יום ובכל שעה.

לנשים קשה להוכיח את עצמן במקומות העבודה, להתקדם ולקבל תפקידים חשובים ושכר גבוהה וזאת למרות המאמצים שהן משקיעות בכך.