חברת השמה

חברות השמה לבכירים הפכו כבר מזמן לחלק עיקרי ואינטרגלי במיוחד בכל עולם התעסוקה. שכן, חברות אלה מציעות את שירותיהן לחברות וארגונים שונים, המחפשים לאייש מועמדים לתפקידים בכירים, ומעוניינים למצוא את האנשים המתאימים ביותר

הן מבחינת ניהול, והן מבחינת אישיות. חברות וארגונים רבים סומכים על חברות השמה לבכירים בעיינים עצומות, כיוון שיודעים שחברות אלה מבצעות תהליך סינון קפדני ומבצעות התאמה בין משרה למועמד בצורה מוצלחת ביותר.

אז מה בעצם חברות השמה לבכירים בודקות אצל המועמדים על מנת לבצע תהליך סינון והתאמה מוצלח ביותר?

תחילה, נבחבנים המועמדים על יכולתם לקבל החלטות. תפקידי בכירים, נחשבים כתפקידים היוקרתיים ביותר בחברות שונות. חברות ההשמה פועלות לאיתור משרות בכירים. מדובר בתפקידי מפתח היכולים להוביל את החברה קדימה אל פסגת ההצלחות והשאיפות, או לחילופין – להוריד אותה למטה לפשיטת רגל. לשם הצלחת או אי הצלחת החברה, יש צורך בקבלת החלטות חשובות. מועמד למשרה בכירה חייב להיות בעל יכולת קבלת החלטות גבוהה במיוחד.

שנית, נציגי חברות השמה לבכירים בודקים את את תפקודו של המועמד בתנאי אי וודאות. קיימת חשיבות רבה לאופן שבו מסתגל המועמד למצבים חדשים, וכיצד הוא מתמודד במצבים בהם קיימת אי וודאות. מועמד אשר מעוניין לאייש משרה של תפקיד בכיר חברה, חייב לדעת להתמודד עם שינויים ולדעת לתפקד כראוי בזמן אמת.

שלישית, מבצעים למועמדים מבחני שליטה טכנולוגית. בעלי תפקידי מפתח בחברות חייבים להפגין שליטה טכנולוגית בכל עולם המושגים הטכנולוגי הרלוונטי לתחום עיסוקם. עליהם להראות בקיאות והבנה בנושא המערכות הטכנולוגיות, זאת על מנת להיות עד כמה שיותר מעורב בתהליכים שהחברה עוברת, וכן לדעת להובילם בצורה נכונה. מועמד אשר יהיה בעל ידע טכנולוגי, יהיה בעל סיכוי גבוה יותר להתקבל למשרת בכירים.

ולבסוף, בחינה אישיותית. אחד המרכיבים החשובים ביותר שעל חברות השמה לבכירים לבדוק. שכן, יכול להיות מועמד אשר עונה בחיוב על כל הפרמטרים, אך עם זאת, מרכיבי האישיות שלו אינם מתאימים לניהול. שכן, יכול להיות שמדובר באדם לא נעים ומסביר פנים. על מנת לדעת להוביל תהליכים חשובים בחברה, יש לדעת להתנהל נכונה עם הסביבה החברתית והמקצועית כאחד. מנהל טוב, הוא מנהל שעובדיו תופסים מהמילה שלו, ופועלים לא מתוך פחד. מועמדים לתפיקידים בכירים חייבים להצטיין בתפקוד במצבי לחץ כאלה או אחרים, אשר מושפעים לרוב מאשיותם.

חברת השמה בכירים

by admin on

חברת השמה בכירים תוכל ליצור עבור כל עובד המחפש בעיקר משרה בכירה, שקשה יותר להתקבל אליה ולמצוא אותה בחיפוש באינטרנט או במודעות הדרושים השונות, תנאי העסקה טובים ומעולים עבורו, אולם עובדים רבים חושבים בטעות כי חברות השמה וכן חברת השמה בכירים יצרו תנאי העסקה טובים פחות, מאשר בהעסקה ישירה ורגילה של מחפש העבודה כאשר הוא ימצא את המשרה בעצמו.

חברת השמה בכירים חוסכת למחפש העבודה לא רק את עצם החיפוש אחר המשרה המבוקשת, אלא גם את כל שלב הזימון לראיון, כאשר כמעט תמיד עקב ריבוי פניות של עובדים בחיפוש אחר אותה משרה, ניתנת עדיפות לעובדים המגיעים באמצעות חברת השמה בכירים, בעוד אלו המגיעים לבד זוכים פעמים רבות להתעלמות או לתשובה שלילית. חברת השמה בכירים היא בעלת הניסיון המקצועי וכן כל ההכשרה לבחור עבור החברות האיכותיות איתן היא עובדת את העובדים הטובים והמיומנים ביותר, ולכן גם החברות עצמן יפנו קודם לעובדים המגיעים באמצעות חברת השמה בכירים. בנוסף לכך, על פי החוק עובדים שהתקבלו לעבודתם דרך חברת השמה בכירים, צריכים לקבל את תנאי ההעסקה הטובים ביותר אף יותר מעובדים רגילים. והם אכן זוכים למשל ליותר ימי מחלה, ליום חופשי נוסף בשנה שהוא יום נוסף יותר ממה ששאר העובדים מקבלים, וכן קבלה על פי חוק של תנאים שווים לתנאי העבודה של עובדים אחרים בעבודות דומות למשרה הקיימת.

חברת השמה בכירים שומרת את קורות החיים של כל מועמד במאגר הנמצא ברשותה, וכך יכולה לפנות בכל עת למועמד ולהציע לו משרות שונות במקום שיצטרך לעמול ולחפש זאת בכוחות עצמו. בייחוד כאשר מדובר במשרות בכירות שהן נדירות במשק, וקשה להגיע אליהן לא כל שכן להתראיין עבור משרות בכירות. לחברת ההשמה קיים בנוסף מאגר גדול של משרות מתחומים שונים, וכן אפשרות למתן ייעוץ מקצועי וסיוע בחיפוש אחר המשרה הנדרשת, כך שבמידה ולא תהיה ברשותה את אותה משרה בכירה שהעובד מחפש, היא תוכל להפנות אותו למקורות חיפוש אחרים ולהקל על כל עובד שהוא בחיפוש מהיר אחר המשרה הבאה שלו.