חברות השמה

עבודתם של חברות ההשמה

by admin on

חיפוש משרות זה תהליך שכולנו עוברים אותו. מהרגע שאנחנו משתחררים אנחנו חווים את הלחץ של לדעת מה לעשות עם החיים שלנו. אנחנו משקיעים וחושבים מה ללמוד, מה אנחנו אוהבם מה יביא לנו הרבה כסף.

הבעיה, שבסופו של דבר בכל מקצוע נתקל בתחרות. היום את כל המקצועות ניתן ללמוד הן באוניברסיטה והן במכללות. כך, בסוף התואר אנחנו יוצאים לעולם התעשייה בחיפוש אחר המשרה החלומית שרצינו. חיפוש משרות היום מתרחש כולו בעולם הווירטואלי. אנחנו שולחים את קורות החיים שלנו לאתרים השונים המתמחים במציאת והתאמת משרות.

חברות ההשמה

אותן חברות השמת עובדים נמצאות בקשר עם הגופים השונים בתעשייה והן יודעות עבור אלו משרות מחפשים עובדים מתאימים ואיפה. עם זאת, חשוב לוודא כי אנחנו עובדים עם חברות השמה למציאת משרה שהן זמן רב ב"שטח". לאחר עבודה של שנים רבות תחום, חברות השמה אלו יודעות לגשת לתחום זה של התאמת עובד למשרה בכמה כיוונים שונים. ראשית הן עובדות בשני כיוונים עיקריים.
הראשון –  הוא למצוא משרות לאלו שפנו אליהן באופן אקטיבי
והשני-  הוא לפנות לכאלו שמהווים מועמדים מתאימים למשרות פנויות בתעשייה.

לכלל הפונים לחברות ההשמה באופן אקטיבי, חברות ההשמה יכולות להציע מספר אפשרויות לתמיכה מקצועית על מנת שימצאו את המשרה המתאימה להם ואף יתקבלו אליה.
ראשית הן מציאות מפגשים עם גורם מקצועי מטעמם על מנת להבין ולהחליט מהי המשרה המתאימה ביותר עבורנו.
שנית, הן מציאות שירות בתשלום לכתיבת קורות חיים באופן המבליט את יכולות המועמד ומעלות את סיכוייו להיות מזומן לראיון.
וכמובן השירות השלישי והעיקרי הוא ההעברה של קורות החיים שלנו לחברות המחפשות מועמדים באופן אקטיבי באותה תקופה אך קורות החיים שלנו גם נשמרים במאגרים של אותן חברות ההשמה כך שבמידה ויפנו אליהן גופים נוספים מהתעשייה למציאת מועמדים למשרה, הן תוכלנה להעביר באופן מהיר את קבוצת המועמדים הראשונה.

 

פנייה האקטיבית למועמדים למשרות

העיסוק היותר בעייתי של חברות ההשמה הוא הפנייה האקטיבית למועמדים למשרות פנויות בתעשייה. בעצם, שלב זה מתחיל בכך שגוף בתעשייה פונה לחברות ההשמה ומדווח להן על משרה פנויה.
מכאן זו המשימה שלהן למצוא את המועמדים המתאימים. במסגרת זו, לרוב מדובר על משרות הדורשות אדם עם כישורים מאוד ספציפיים. כלומר מחפשים מישהו עם ידע מקצועי וניהולי בתחום. משרות אלו מוגדרות כמשרות בכירים. משרות בכירים מאוישות לרוב על ידי פנייה לאנשי מקצוע ידועים, כאלו שעדיין עובדים בחרה אחרת. היום עם כל המדיה התקשורתית, קל יותר למצוא אנשים וליצור עימם קשר. משרות בכירים לרוב דורשות אדם עם וותק מסוים של שנים בתעשייה וגם זמן ההסתגלות שלהם לתפקיד הינו קצר יותר מתוך ההנחה שהם כבר מיודעים עם עולם התעשייה

 

משרות בכירים

משרות בכירים הן משרות אותן מחפשים הגופים בתעשייה למלא ע"י המועמד המתאים. הפנייה האקטיבית לאנשי מקצוע ספציפית כוללת בתוכה כמובן גם הצעה מספיק טובה על מנת שאותו מועמד יעזוב את המקום בו הוא עובד. חשוב תמיד לשקול היטב את צעדינו ולבדוק היטב את החברה החדשה שמציאה לנו לעבור תפקיד. אך עם זאת, גם לפעמים מתאים לנו להתנסות גם בדברים חדשים בשביל להעלות את העניין המקצועי בעבודה.

משרדי השמה לבכירים

by admin on

פניה לכל משרדי השמה לבכירים בחיפוש אחר העבודה האיכותית הבאה, תוכל להיות יעילה מאד והכרחית כאשר היא תחשוף את העובד לכל המשרות הקיימות עבורו, ואשר לא היה יכול להגיע אליהן או לשמוע עליהן באופן עצמאי. משרדי השמה לבכירים יוכלו להעניק הכוונה רבה, סיוע מקצועי יעוץ לכל עובד- החל מכתיבת קורות חיים חדשים ועד לחיפוש אחר משרות אחרות וחדשות שאינן בתחום העיסוק הרגיל של העובד, אך יוכלו להתאים לו גם כאשר הוא מחפש עבודה חדשה. עם משרדי השמה לבכירים ניתן יהיה לרכוש מקצוע חדש במידת הצורך, כיוון שבשוק כיום ישנו היצע רחב מאד של קורסים חדשים בנושאים רבים, לעיתים אולי יהיה כדאי לבכירים להירשם לקורס דירקטורים, או אף לרכוש קורס יצירתי שיוכל להוסיף לקורות החיים ולניסיון. כיוון שמדובר לרוב בקורסים קצרים ניתן יהיה לשלב זאת עם שעות העבודה אף במשרה מלאה, וכן להגדיל כך את מגוון המשרות שניתן יהיה להתעניין בהן.

משרדי השמה לבכירים לא רק שמציעות עבודות איכותיות המתאימות לכל עובד בכיר המחפש את משרתו הבאה, אלא יוכלו ליצור עבורו את כל ההזדמנות להמשיך ולהתקדם בתחום העיסוק שלו, גם אם הוא יהיה מעוניין ליצור  שינוי או אולי לרכוש מקצוע חדש. בייחוד כאשר עובדים רבים אוהבים את תחום המקצוע שלהם ואת תחום העיסוק שלהם, משרדי השמה לבכירים יוכלו לכוון אותם כיצד לצבור ניסיון רב יותר, למצוא עבודות בכירות יותר אולי בחברות שהן גדולות יותר, וכן מציעות תנאים רבים וטובים עבורם.

כל סיכוי להצלחה גדולה יותר בתהליך של מציאת עבודה וחיפוש עבודה, יוכל להיות ללא ספק משופר יותר עם חברות השמה. חיפוש עבודה זהו תהליך שדורש השקעה רבה וממושכת, בייחוד לאחר התחושות הקשות שנלוות למצב של פיטורין, ולרוב לאדם הנמצא בחיפוש אחר מקום עבודה חדש ובייחוד בתפקיד בכיר, אין לו תמיד את הזמן ואת הסבלנות להשקיע בתהליך זה את כל מה שנדרש. ולעומת זאת לחברת ההשמה כל ההכשרה המקצועית הנדרשת לתהליך זה, אפשרות למתן סיוע באמצעות גורם מקצועי ובעיקר קשר ישיר לחברות הגדולות.