זכויות

לא אחת אנו קוראים בעיתון או שומעים בחדשות על מקרים של הטרדות מיניות בעבודה, מקרים בהן התלוננו נשים שמעסיקיהם או אנשי כח בארגון הטרידו אותן מינית.

אותן נשים שהיו קורבנות להטרדות מיניות בעבודה, אזרו אומץ ואל אף הסיטואצייה הקשה והלא פשוטה הזאת, הן ברמה המנטלית והן ברמה המעשית והבירוקרטית, פנו אל הגורמים המקובלים לאכיפת החוק והתלוננו בתביעה כנגד אותם מעסיקים או עובדים בעלי סמכות שעברו על חוקי המוסר ועל החוקים במדינת ישראל בהטרדות מיניות בעבודה.

בכדי שהטרדות מיניות בעבודה לא ישנו והדבר לא יהפוך לתופעה בחברה הישראלית, נוהגים גופים שונים לפעול למען נשים יוכלו לעבוד באופן בטוח ושווה לגברים בכל תפקיד ותחת כל סמכות מבלי להרגיש מאוימות ומבלי לחשוש מהטרדות מיניות בעבודה.

אמנם קיימים חוקים ברורים כנגד הטרדות מיניות בעבודה ולמרות זאת נשים רבות חוששות להתלונן כאשר מקרה כזה של הטרדות מיניות בעבודה קורה להן. הן חרדות לעצמן ולמקום העבודה שלהן ומרגישות שהן ושכרן בסכנה. הן טוענות כי הן חוששות כי המטריד יגרום לפיטוריהן שהרי הוא נמצא בעמדת כח שכזאת שהוא יכול לפטר אותן.

נשים רבות  נקלעות למעגל הקורבנות המיניות במקרים של הטרדות מיניות בעבודה, נשים שחשות שבויות בתוך השתיקה, כיוון שהן חוששות לאבד את משכורתן. בעיקר נשים שאין להן גב כלכלי, נשים שאין להן מעגלי תמיכה והן חשות לכודות לבד בתוך כל הסיפור הזה וגם נשים שמגדלות ילדים לבדן וגורל ילדיהם תלוי במשכורת שהן מרוויחות.

כל אותם המעצורים הללו גורמים פעמים רבות לנשים שחוו הטרדות מיניות בעבודה לפחד להתלונן. גם הידיעה שאולי לא ינהגו בחומרה עם אותם המטרידים שכן הם בעמדת כח רבה בחברה ויש בידיהם את כל היכולות לצאת מהתלונה נקיי כפיים במירמה, על ידי עורכי דין טובים שיקנו בכספם או על ידי קשרים פוליטיים ועוד.

כדי שנשים או גברים, שחוו הטרדות מיניות בעבודה יתלוננו ויתביו לדין את המטרידים, יש להביא למודעות ולתמיכה של החברה בקורבנות ההטרדה וליצור סביבה תומכת ומפרגנת שתנסה להוציא אותם ממעגל האימה שהן עוברות ולהביא לדין ולצדק את אלו שפגעו בהן.

אחת התחלואות של החברה שלנו שקולה נשמע בשנים האחרונות אך לא מספיק, היא הטרדה מינית במקום העבודה.

רבים מרגישים כי מקום העבודה שלהם הוא מבצרם, ביתם השני, המקום הבטוח שלהם. אך לא תמיד הדברים קורים כך. לא מעט נשים מתלוננות בכל שנה על הטרדה מינית במקום העבודה שלהן. על יחס מזלזל, על אפליה על רקע מיגדרי ועל אלימות מילולית.

כנגד כל אותן העבירות המתרחשות במקומות העבודה וביניהן גם הטרדה מינית במקום העבודה, קיימים חוקים נוקשים בחוק במדינתנו.

הבעיה אינה רק בחקיקה כי אם בקלות בה עלולה לקרות הטרדה מינית במקום העבודה. כאשר קיימים יחסי מרות וסמכות כמו במקומות עבודה רבים בהם יש דרגות, מנהלים או בוסים שתחתיהן עובדות נשים, עלולה להיווצר סביבת עבודה  הנתונה ליחסי מרות אלו.

כאשר הגבול מיטשטש ובעלי הסמכות לוקחים את הכח לידיהם ומשתמשים בהם באופן הנוגד את ערכי המוסר והנוגד את החוקים, יכולים להיווצר מקרים בהם נשים שעובדות תחת סמכות גברית, מנוצלות לרעה באופנים שונים, ביניהם גם הטרדה מינית במקום העבודה.

נשים רבות שעברו הטרדה מינית במקום העבודה, חוששות להביע את התנגדותן ואת סלידתן מהאירוע ואף חוששות להתלונן בפני גורמים מימסדיים, אם במקום העבודה עצמו ואם במשטרה.

נשים אלו שהוטרדו, חוששות מהתוצאות הקשות שעלולות להיגרם כאשר יתלוננו על מעסיקיהם המטרידים, וחוששות לאבד את מקום עבודתן ואת משכורתן.

נשים רבות בישראל חיות במעגל אלימות בבית או בעבודה וחוששות לעשות צעד אקטיבי בכדי למנוע את האלימות או ההטרדות המיניות שהן עוברות.

כדי לחזק את ידיהן של אותן הנשים הן צריכות גב שיגבה אותן בתהליך של הגשת התלונה אל מול הגורמים הרלוונטים.

לא קל לכל אשה שעוברת הטרדה מינית במקום העבודה להתנהל אל מול המקרה הקשה הזה.

הן ברמה הפסיכולוגית מנטאלית והן ברמה המעשית והבירוקרטית

בכדי להוקיע את התחלואות הללו מתוך החברה שלנו, אנו חייבים להבין כי מדובר בתופעה גורפת ולא במקרה יחיד ובודד ואין האשמה בשום אופן באותן הנשים.

אם נעלה את המודעות למקרים אלו של הטרדה מינית במקום העבודה, נוכל להגיע ליותר אנשים ונשים במיוחד ולדאוג כי מקרים כאלו יבואו לידי טיפול הולם ולא ישנו בעתיד.

בכל מקום עבודה במדינה דמוקרטית ושוויונית חשוב כי ישמרו זכויות עובדים.

כחלק מהמדיניות של החברה וכחלק מהמערך השוויוני במדינה, התנאים שניתנים לכל עובד חייבים להיות שווים זה לזה, אסורה אפליה על כל רקע שהוא ויש לנהוג על פי חוק ובהגינות עם כל עובד.

מעבר לחוקים ולכלים, כדי שיהיו תנאים ואוירה טובה בכל חברה או עסק אם פרטי או ממשלתי, העובדים חייבים להיות מרוצים.

כאשר העובדים מרוצים, הם יעבדו באוירה טובה ונעימה שמכבדת אותם ויכבדו את האחרים ואת העבודה עצמה. רק כך ניתן יהיה ליצור תנאי עבודה טובים שיפיקו גם מוטיבצייה גבוהה בקרב העובדים ותפוקה טובה ויניבו רווחים לעסק.

שיתוף פעולה במקום העבודה בין העובדים ביניהם לבין עצמם ובין ההנהלה לעובדים כשאר הם שומרים על זכויות עובדים יוכל להביא למינוף  ושיפור של היכולות המקצועיות של העבודים ויחד להביא לתפוקה טובה בעבודה.

כאשר זכויות עובדים נרמסות במקום העבודה והם מרגישים מרומים, מופלים או מנוצלים, האוירה תהיה לא טובה, והאמון בין העובד למקום העבודה שלו יופר. במקרים כאלו העבודה עצמה תפגע, שכן לא תהיה כל מוטיבצייה מצד העובדים להמשיך ולתת למקום העבודה יכולות מלאות כשאר זכויות עובדים שלהם לא מתקיימים.

במקרים כאלו הרווחים של החברה עצמה יהיו בסכנה ואלי אפילו היא תנחל הפסדים. במקום שבו נרמסו זכויות עובדים ואלו ירגישו כי נעשה להם עוול, הם יורשו להתלונן אל מול גורמים חיצוניים ואפילו להגיש תלונה בשל כך. מעסיקים שיואשמו בפרת זכויות עובדים צפויים לעונשים חמורים ויצטרכו לפצות את העובדים שלהם בשל כך.

קיימת חשיבות רבה כי כל עובד ידע את זכויות עובדים לו הוא זכאי. מגיע לכל עובד לדעת מהם התנאים בהם מותר לו או אסור לו לעבוד ומהן הגבולות שכאשר עוברים אותם , למעשה נרמסים זכויות עובדים.

ברגע שידעו העובדים את החוקים וגם המעסיקים ידעו מהם התנאים הנכונים בהם צריכים להעסיק את העובדים ומהם הגבולות הברורים עליהם לא יוכלו לעבור, תוכל להישמר מודעות הולמת לזכויות עובדים ובמסגרת זאת כולם יהיו מרוצים בעבודה, הן המעסיקים והן העובדים.

מאז ומתמיד נושא האפליה החברתית היה נושא מדובר בחברה הישראלית.

ככור היתוך של עולים מכל קצוות העולם, השוני שבין תושבי מדינת ישראל רב הוא וככל שחולפות השנים, השוני רק מעמיק בין האזרחים והמיגוון הרב שיש לנו במדינה יוצר לא אחת בעיות של אפליה של אוכלסיות מסויימות על ידי אוכלוסיות אחרות ולעתים גם על ידי גורמים פורמלים.

אחת הסוגיות הקשות שלא אחת נשמעת בחברה הישראלית היא אפליה בעבודה.

מכיוון שבחברות רבות, מפעלים או כל מקום עבודה פרטי או ציבורי, מועסקים תושבי מדינת ישראל שהשונות בהם רבה ומגוונת, הדבר יוצר לא אחת תלונות על אפליה בעבודה של מיגזרים מסויימים באוכלוסיה, או אפליה בעבודה על רקע מיגדרי.

נשים רבות בישראל חשות באפליה בעבודה. בראש ובראשונה טוענות נשים בארץ שמשכורתן מופלית לרעה לעומת המשכורות של גברים. כלומר האפליה בעבודה היא על רקע מגדרי בשכר נמוך יותר של נשים לעומת של גברים המכהנים באותו התפקיד ועושים עבודה דומה.

נשים רבות מעלות את הסוגיה הכואבת הזו כי גם כיום בשנת 2016, קיימת אפליה בעבודה על רקע מגדרי, ואם חשבנו שנשים וגברים שווי זכויות כיום בישראל, ההוכחות בשטח חושפות סיפור שונה לחלוטין.

אפליה בעבודה של נשים, מבוססת לא רק על שכר נמוך יותר מזה של הגברים אלא כבר מקבלתן או אי קבלתן לעבודה או לתפקידי מפתח גבוהים בחברות רבות, בשל היותם נשים או אמהות, לפני לידות או אחרי לידות ותמיד הנשיות והאמהות מרחפת כתנאי מכשיל מעל הנשים בעת קבלתן לעבודה או קידומן בעבודה לתפקידים גבוהים יותר.

נשים רבות חשות שאל אף ההשקעה הרבה במקומות העבודה שלהן, הן מופלות לרעה כשהן לא מקודמות לתפקידים גבוהים יותר כפי שהקולגות הגברים מקודמים ושההנהלה שמה להם מיכשולים רבים בקידום ושיפור תנאים בעבודה.

עצוב לחשוב שכיום בעולם הנאור שאנו היינו רוצים לחשוב שאנו חיים בו, קיימת אפליה בעבודה של נשים לעומת גברים בכל יום ובכל שעה.

לנשים קשה להוכיח את עצמן במקומות העבודה, להתקדם ולקבל תפקידים חשובים ושכר גבוהה וזאת למרות המאמצים שהן משקיעות בכך.

ההסתדרות. זכויות פנסיה

by admin on

אחד מן העקרונות החשובים והמהותיים בפעילות ההסתדרות מתוך מגמה כללית של קידום ערכי

סולידאריות ושוויון הוא מתן זכויות פנסיה לכל עובד, המעוגנות בחוק.

במסגרת ההגנה על זכויות העובדים העיקרון המנחה את פעילותו ההסתדרות כארגון עובדים הינו

"טובת העובד" ובכללן זכויות פנסיה. ההסתדרות נלחמת ונאבקת למען שמירה על זכויות הפנסיה

ונאבקת כנגד פגיעה בתנאי העסקתם של עובדים. ההסתדרות מסייעת לעובדים להתאגד, פועלת

לשם עריכת הסכמים קיבוציים עם המעסיקים, נאבקת לשיפור בתנאי העסקתם של העובדים

ומבקשת להעניק תנאים סוציאליים לצד ביטחון תעסוקתי, תנאים הכוללים זכויות פנסיה.

ההסתדרות מפעילה שלוחות ומרחבים רבים בכל חלקי הארץ המטפלים בנושא זכויות פנסיה.

שירותיה המשפטיים והארגוניים עומדים לרשותם של העובדים והגמלאים וכוללים גופים ואגפים

רבים.

במסגרת ההסתדרות האגף בנושא זכויות פנסיה, ביטוח ושוק ההון הינו אחד מן האגפים החשובים

והעיקריים ביותר בהסתדרות, והוא פועל לשם התארגנות העובדים וייצוגם בנושא מול הנהלת

החברה המעסיקה אותם. התארגנויות אלה מובילות לא אחת להסכמים קיבוציים אשר במסגרתם

משופרים תנאי העבודה של העובדים וכן זכויות הפנסיה.

ההסתדרות מעניקה סיוע משפטי בתחום זכויות הפנסיה, הן לעובדים המעוניינים להתאגד כיחידת

מיקוח אל מול המעסיק, והן לעובדים הנתקלים באופן פרטני בהפרת זכויותיהם. בנוסף, ההסתדרות

יכולה להכריז על שביתת עובדים כללית במשק בשל הצורך לעלות סוגיות שונות הקשורות בחברת

העבודה על סדר היום הציבורי.

הסכם קיבוצי בהסתדרות עוסק בסוגיות הקשורות בעבודה כגון זכויות פנסיה, תנאי עבודה, קבלה

לעבודה, פיטורים, מענקים, פרישה ועוד. ישנם שני סוגים של הסכמים קיבוציים – הסכם קיבוצי כללי

או הסכם קיבוצי מיוחד.

כתוצאה מכך, במסגרת זכויות הפנסיה, קיים למעשה ביטוח פנסיוני לכל העובדים השכירים במשק,

בין ממקור הסכמי ובין מכוח החוק, ועל כל המעסיקים במשק חובה לערוך ביטוח פנסיוני מקיף לכל

עובד.

בזכויות הפנסיה שיעור ההפרשות לביטוח הפנסיוני נעשה באופן אחיד לכל העובדים במשק, וכן

לעובדים שיש להם הסדר ביטוח פנסיוני שתנאיו טובים יותר מאלו של ההסדר הפנסיוני שקיים על פי

החוק.