זכויות העובד

כוח לעובדים הוא ארגון הפועל כתאגיד דמוקרטי, העורך בחירות דמוקרטיות ומטרתו למעשה לייצג את העובד מכל תחום עיסוק שהוא ולפעול למענו.

ההיסטוריה של כוח לעובדים

מעל לתקופה של עשור פועל כוח לעובדים באופן מוצלח לשם סיוע לעובד וכן לשם יצירת התאגדות או הקמה של ועד עובדים שיגן על זכויות העובד במקום עבודתו, וכן כוח לעובדים הוא ארגון הפועל בכדי לחתום עם המעסיקים על חוזי עבודה או על הסכם קיבוצי לשם עריכת שיפורים בתנאי העסקה של עובדים במקומות העבודה שלהם. קרוב לשלושים אלף עובדים מיוצגים בארגון כוח לעובדים והם מגיעים מכל המגזרים ועובדים בכל המקצועות במשק כגון עובדים סוציאליים, מורים, מרצים או עובדי ייצור שונים בכל מגזר פרטי או ציבורי.

פעילותיו של ארגון כוח לעובדים

הארגון כוח לעובדים פועל כארגון דמוקרטי היוצר מסגרות דמוקרטיות של פעילות, כל החלטות הארגון מתקבלות באופן דמוקרטי בלבד הכוללות תהליך של בחירה דמוקרטית בחברי הוועד הפועל. הארגון כוח לעובדים הוא ארגון עם מקצועיות מוכחת הכוללת צוות מקצועי מנוסה מכל מגוון תחומי העיסוק שיש להם קשר לנושאי דיני עבודה ויחסי עבודה בין עובדים למעסיקיהם- צוות מקצועי בתחומים כגון משפט, תקשורת, תחומי חברה ומגוון תחומים רלוונטיים אחרים. הארגון מנוסה במאבקים רבים ומוצלחים הכוללים ליווי של עובדים רבים וייצוג מוצלח שלהם במאבקיהם כנגד מעסיקים.

מטרתו של הארגון

מטרתו העיקרית של הארגון הוא יצירת גוף ארגוני איכותי המסוגל לקדם כל אינטרס משותף לכל עובד ולממש יותר זכויות המגיעות לו בכדי ליצור תנאי עבודה איכותיים ומשופרים יותר.  כך למשל מאבקים מוצלחים רבים בנושא נקשרו לתחום המאבקים על תנאי שכרם ועבודתם של עובדי הקבלן בישראל. עובדים אלו זכו לייצוג הולם בארגון והצליחו לשפר באופן משמעותי את מעמדם, את תנאי שכרם וכן את הזכויות הפנסיוניות המגיעות להם ואשר לא היו קיימים עבורם בעבר. כארגון דמוקרטי ושוויוני הארגון מעביר את כל כוח הפעולה לידי העובדים שהוא מייצג.

שאיפות הארגון

ארגון זה שואף למעשה ליצירת מצב כללי של שוויון וצדק שיתקיימו בין כל חלקיה של החברה הישראלית המורכבת ובייחוד בכל מקום עבודה המהווה את עיקר עיסוקו של כל אזרח בחברה.

מקווים שנהנתם מהכתבה ומקווים שעזרנו לכם לדעת קצת יותר על הארגון שעוזר לכולנו.

יחסי עובד מעביד

by admin on

בשנים האחרונות אנו עדים לסקירות תקשורתיות רבות בכל הקשור למערכות היחסים במקומות עבודה ולנושא יחסי עובד מעביד. על כל עובד לדעת כי שום מקום עבודה, ואף חזק ומוכר ככל שיהיה, או אף אם מדובר בעבודה זמנית, מקום אינו יכול לשלול משום עובד שהוא בשום אופן את זכויותיו. למשל כאשר מדובר בעבודה בשעות נוספות, אולם המעביד מסרב לשלם את האחוזים הנוספים על שעות עבודה בלילה או שעות נוספות, אלא מוכן רק להמשיך ולשלם את שכר המינימום, זוהי הפרה של החוק באופן בוטה והפרה של האמון והכבוד שצריכים לשרור במסגרת יחסי עובד מעביד. תנאי עבודה אלו אינם חוקיים ומיד עם תביעה משפטית בנושא יקבל העובד את המגיע לו אף בתוספת של פיצוי או שכר הצמוד למדד. גם נהגי אוטובוס או נהגי משאיות, שליחים העובדים בחברות של שליחויות וכיוצא באלו, התלוננו לא פעם על מקרים קשים של שעות עבודה מרובות מדי, משמרות לא הגיוניות ואף מסוכנות בכל הקשור לבטיחות הנסיעה, לערנות הנהג ועוד. בתי דין לעבודה עוסקים רבות בנושאים אלו של תביעות הקשורות למסגרת יחסי עובד מעביד, כאשר כל הפרה ברורה של החוק יכולה בוודאות לגרור ענישה מידית ופיצויים כספיים.  

מקרה נוסף, ואחד מן המקרים המפורסמים של יחסי עובד מעביד קשורים בחברת התעופה אל על. במקרה זה ביקשו דיילות החברה הקלה בסגנון קוד הלבוש של דיילות אל על שחייב נעילת נעלי עקב גבוהות. דיילות רבות התלוננו על כאבי רגליים ועל חוסר אפשרות לעבוד כך באופן בריא ונוח, אולם למרות היותה של חברת אל על חברה ותיקה ודומיננטית בעולם התעופה, היא סירבה בתוקף לדרישה זו ואילצה לחייב את הדיילות להמשיך ולעבוד בתנאים של סבל. הנושא שהגיע במהירות לכלי התקשורת גרר הד ציבורי נרחב, וחברת אל על הסכימה מיידית להקל על הדיילות ולאפשר להן לעבוד בנעליים עבודה בעלי עקב נמוך ונוח. במקרה זה הנושא לא הגיע לפתחו של בית הדין אולם כל עובד רשאי לדעת כי גם ללא התערבות תקשורתית, כל זכויותיו לגיטימיות ומעוגנות בחוק.

לא אחת נשמעים סיפורים על אפליה בעבודה. אפליה מתרחשת בחברה שלנו בכל מקום,ולמרות התקנות והחוקים כנגד אפליה בעבודה ואפליה בכל מקום אחר, יש תמיד אנשים שעוברים על החוקים.

החוק מגן על העובדים בכל מקום שהוא, כנגד אפליה בעבודה על רקע גזע, מין, או דת. החל משלבי הגיוס של עובדים לכל עבודה שהיא, ובהמשך גם ביחסים המקצועיים והחברתיים שבכל עסק.

אנו קוראים בעיתונות ושומעים בחדשות, פעמים רבות על אפליה בעבודה על רקע עדתי או דתי. במדינה שהיא כור היתוך ומשלבת בתוכה את כל העדות והעמים שקיימים בארץ, קורים מקרים של אפליה בעבודה על רקע זה.

מקרים של עובדים שלא התקבלו לעבודה כי הם מרקע עדתי כלשהו או עובדים שמפוטרים בדיוק על רקע זה.

גם אפליה בעבודה על רקע מין נפוצה לא אחת בקרב החברה הישראלית. מקרים רבים של אי קבלה של נשים לעבודה, נפוצים בארץ ולעתים גם פיטורים של עובדים על רק מינם.

אפליה בעבודה על רקע מין, יכולה להיות גם כתוצאה מאפליה בשכר העובד. עובדות נשים שממלאות תפקיד בעבודה שהינו מקביל בדיוק לגברים, מקבלות לעתים שכר נמוך יותר בעבודה, רק כי הן נשים.

מקרים שכאלו הן עבירה על כל כללי המוסר, וגם על חוקי העבודה ונחשבים לאפליה בעבודה. מקרים שכאלו, יכולים להגיע לבית המשפט. החוק מחוייב להגן על כל עובד שיקבל יחס שווה על פי חוק במקום העבודה שלו, אם בשכר , בתנאים או ביחס, ללא הבדל של דת גזע ומין.

עובדים או עובדות המרגישים כי נעשתה כלפיהם אפליה בעבודה, יכולים לפנות להסתדרות העובדים בכדי להביא את תלונותיהם, וזו יכולה לתמוך בהם בדרך להגנה על צדקם.

לעתים רבות עובדים שהופלו במקום עבודתם, חוששים להתלונן או לתבוע את מעסיקיהם או את החברה בה הם עובדים מחשש למקור הפרנסה שלהם.

המצב העדין הזה של הפחד מפני פיטורין לבין הצורך להתלונן על עבירה על חוקי העבודה כגון אפליה בעבודה, מקשה על שמירה על התקנות והחוקים.

כאשר קיים גוף כמו ההסתדרות שתומכת בעובדים ונותנת להם גב בכל הנוגע לשמירה על החוקים שלהם, הדרך לחיים טובים ומוסרים יותר נסללת.