זכויות גמלאים

כל עסק מצליח מושתת על מספר אבני ברזל אשר לולא הן או שהיה מתרסק או שהיה מצליח הרבה פחות ובסופו של דבר מתרסק. אחד הדברים החשובים ביותר להקפיד בהם במקום העבודה הוא להקפיד שלא תהיה אפליה במקום העבודה. אפליה במקום העבודה היא אם כל חטאת ומאוד מסוכנת לבית העסק. בעוד אין למנהל העסק שליטה על מצב השוק או המצב הכלכלי במעשיו והחלטותיו יש לו שליטה מלאה ולכן אם בוחר לנהוג בין עובדיו באפליה במקום העבודה הוא בוחר בחירה פסולה ובעייתית אשר ישלם עליה מחר כבד. כאשר מנהל מבצע בחירה ניהולית בעבודה עליו לשים לב שהוא נזהר משיקולים לא ענייניים ופועל באופן פסול אשר יוצר אפליה. למנהל יש את המנדט להחליט החלטות שונות ולקבוע אם עובד זה או אחר יקודם אבל חשוב שההחלטה שלו תהיה מקצועית ועניינית. כאשר נוצרת במקום עבודה תחושה שיש אפליה במקום העבודה העובדים מתחילים להתמרמר ואז הליך הניהול שלהם הופך קשה יותר.

יתרה מזאת, האינטרס של מעסיק הוא לרתום ולגייס את העובדים לעבוד מתוך הנעה ללא סמכות ומתוך רצון כן ואמיתי שהחברה תצליח ואז גם הם יצליחו. כאשר מעסיק נוהג עם אפליה במקום העבודה הוא לא מאפשר צמיחה אמיתית של העובדים משום שכולם נותרים ממורמרים וללא חשק ואז לא ניתן להוביל ולשנות דבר. יתרה מכך, כאשר עובדים טובים מרגישים שמקום העבודה שלהם לא נותן להם את היחד הראוי והמתבקש לעובדים טובים הם לא יישארו במקום העבודה ויעדיפו ללכת למקום עבודה אחר. 

אפליה במקום העבודה היא אם כל חטאת ועל מעסיק אשר מעוניין שהעסק שלו יהיה משגשג ומצליח ויבואו לעבוד אצלנו אנשים איכותיים, צריך להקפיד מאוד להימנע ככל הניתן מאפליה במקום העבודה. בתי הדין לעבודה מוקיעים התנהלות של אפליה במקום העבודה ומחייבים מעסיקים בתשלום סכום גבוה לעובד שהופלה לרעה. הקושי המהותי במקרה של אפליה הוא שמאוד קשה להוכיח אותה ככל ומתקיימת. בשביל זה צריך עורכי דין טובים אשר ידאגו לאסוף את הראיות הרלוונטיות ולהוכיח את קיומה של האפליה הפסולה במקום העבודה.

המשפט: "העולם שייך לצעירים" קיבל משמעות קשה ובעייתית עם השנים. מדובר בפתגם אשר היה במקורו תמים ונעים ושם דגש על כך שהצעירים בעולם מניעים את ההליכים והשינויים אך לצערנו הוא התחיל לייצג את ההתנהלות הצרת אופקים והלא מתחשב של הצעירים. העולם היום מתנהל ממקום שבו הצעירים חושבים רק על עצמם ואין שום דאגה לצרכים של המבוגרים ולזכויות גמלאים. אנשים מבוגרים הם אחד מסוגי האוכלוסיות היותר חלשות שיש במדינה. מדובר על קבוצה אשר אין שום כוח לקול שלהם, לרוב אין להם אמצעים כדי להתמרד ולצאת נגד פגיעה בזכויות גמלאים שלהם. לא סתם לפני מספר שנים הם הקימו מפלגה והיה ניתן לראות בבחירות שהתקיימו לממשלה שהיו אחוזי הצבעה גבוהים אשר היו למפלגת הגמלאים

הגיע הזמן שמישהו ילחם על זכויות גמלאים וידאג לצרכים שלהם. מדובר באוכלוסיה שלרוב לא מבינה איך הדברים מתנהלים, הקצב מאוד מהיר בשבילם ומאוד קל להתעלם מהצרכים שלהם ומהחולשות שלהם. יש משפט שאומר שכשהצורך מגיע מלמטה אי אפשר לעצור אותו. הקצת מפלגת הגמלאים היא דוגמה נפלאה לכך. העובדה שהרבה מאוד שנים הגמלאים הרגישו שעושים להם עוול ולא דואגים לזכויות גמלאים שלהם והחליטו שיתאגדו יחדיו על מנת שיקבלו את המענה לו הם זקוקים בדאגה לזכויותיהם. יש חשיבות גדולה בדאגה לזכויות גמלאים. היעדר הדאגה לאנשים המבוגרים מהווה תעודת עניות למדינה ולאזרחים שלה

מדובר על האנשים שהקימו את המדינה ודאגו לביסוסה. לרוב מדובר על אנשים שעלו לישראל מיד לאחר מלחמת העולם השנייה, ללא משפחה, מחוסרי כל והמעט שאפשר לעשות בשבילם הוא לתת להם להזדקן בכבוד. כיום, גמלאים רבים חיים מתחת לקו העוני ולא יכולים להרשות לעצמם חימום בחורף הקר ומזגן בימי הקיץ החמים. יתרה מזאת, הם נדרשים לחסדיהם של המוסד לביטוח לאומי אשר עושה הכל פרט לדאגה אמיתית להם וכפוף לכל מיני בירוקרטיות אשר מותירות אותם ללא כל מענה בפועל. החשיבות של דאגה לגמלאים ולזכויות גמלאים מהווה אלמנט חינוכי אשר יוצר מדינה מתוקנת שדואגת לאזרחים שלה כפי שנדרש ממדינה מתוקנת לנהוג. אחרת הופכים להיות רפובליקת בננות של לאדם לאדם זאב