ידוע העניין שנשים בהריון מקבלות עדיפות רבה מעל פני אנשים אחרים ובהתאם לכך אף זכויותיהם. אישה אשר עובדת בעבודה מסודרת ובמהלך עבודתה היא נכנס לתקופת הריון חייבת לקבל את כל התנאים אשר תקפים לאישה בהריון ולקבל את כל הזכויות הנקראות תחת זכויות אישה בהריון בעבודה.

כל בוס ומנהל יודע ומבין שלהיות אחראי על ניהול עובדים זהו איננו דבר פשוט ועל מנת שאותו ניהול יתנהל בצורה נכונה ותקינה אזי יש לדעת לשים לב שמנהלים את העובדים בצורה נכונה, ושהם מקבלים את כל הזכויות ואת כל התנאים העומדים לרשותם.

לכל עובד ישנם ימי הבראה המגיעים לו, ימי חופש, נסיעות וכן תשלום לקרן פנסיה.ישנם עובדים אשר יקבלו את תשלום קרן הפנסיה לאחר 3 חודשים שהינם עובדים באותו עסק וזאת בתנאי שהיתה להם טרם לכן פנסיה, ואילו שאר העובדים מקבלים הפרשה רטרואקטיבית ישירות לקרן הפנסיה שלהם אחרי חצי שנה.אך מבין כל התחומים הכרוכים בכך התחום הקשה ביותר הוא זכויות אישה בהריון בעבודה.

כאשר אישה נכנסת להריון במהלך עבודתה אזי נוסף לה סל של זכויות אשר הופך את חייו של המעסיק לקשים יותר, וזאת בשל העובדה שזכויותיה של אישה בהריון נחשבים לרבים יותר ומורכבים יותר מאשר של עובד רגיל.

מה כרוך בענייני זכויות אישה בהריון בעבודה?

אישה בהריון נזקקת במהלך הריונה לטיפולים ובדיקות ואין רשות לאסור עליה זאת ועל כן יש לתת לה לצאת מתי שהינה צריכה וכן להעניק לה את הטוב ביותר, לעיתים דבר זה בא לידי ביטוי בכך שנותנים לה לצאת להפסקות ארוכות יותר וכן מקצרים לה את ימי עבודתה.החוק של זכויות אישה בהריון בעבודה הוא חוק אשר מבין את הקושי של מעמד אישה בהריון בעבודה ועל כן ניתנים לה התאמות וזכויות בהתאם למצב זה.

מעסיק אשר מחזיק אישה בהריון מודע לכל ההשלכות הכרוכות בכך, בתחילה מדובר בימי ההריון, לאחר מכן מדובר בכך שיש לה תינוק/ילדים קטנים בבית ועל כן היא רוצה להשתחרר בשעות מוקדמות יותר.

אך אין מה לעשות נגד כך שכן קיימים לה זכויות כמו לכל עובד אחר. על כל אישה בהריון לדעת מהם זכויותיה המגיעים לה ואף לעמוד על כך שהיא אכן מקבלת כל אשר מגיע לה ושהבוס שלה איננו מעניק לה זכויות שונות מאלו אשר מגיעים לה. אישה אשר דואגת אודות כך יכולה לבדוק מהם הזכויות העומדים לרשותה על ידי  הסתדרות העובדים אשר נועד במטרה לאפשר לכל עובד לדעת מהם הזכויות המגיעות לו.

נושא זכויות עובדים הוא נושא רחב מאוד הכולל מגוון רחב של חוקים, תנאים ומידע חשוב שלכל עובד שכיר, ולכל מעסיק, כדאי לדעת. אם אתם רוצים להיות בטוחים בכך שתנאי ההעסקה שלכם הם על פי החוק, שאתם מקבלים את כל המגיע לכם, ושלא מנצלים אתכם או מקפחים את הזכויות שלכם במקום העבודה בו אתם נמצאים, כדאי שתדעו מה אומרים החוקים בנושא זה.

אם בעבר בכדי למצוא מידע על זכויות עובדים היה עליכם לצאת ללימודים מקצועיים או לטמון את הראש בחוברות עבות כרס, היום זה הרבה יותר פשוט. באינטרנט אתם יכולים למצוא מידע רב מאוד על זכויות עובדים ועל כל מה שמגיע לכם, וגם על מה שלא מגיע, כך שתוכלו להתנהל מול המקום בו אתם מועסקים בצורה הרבה יותר טובה.

שאיבת מידע מאתרים מוסמכים

כאשר אתם מחפשים באינטרנט מידע על זכויות עובדים חשוב מאוד שתחפשו את המידע באתרים מקצועיים המוסמכים להעניק לכם מידע בתחום הזה. אתרי אינטרנט העוסקים בתחום זכויות העובדים, כמו אתרים רשמיים של גורמי ממשלה או עורכי דין, יעניקו לכם מידע מהימן ומקצועי. בנוסף, אתם יכולים למצוא באתר ההסתדרות החדשה מידע רב מאוד שיסייע לכם בכל שאלה ומידע נגיש אותו תוכלו לקרוא בכל פעם שיש לכם מעט זמן פנוי או שאתם לא בטוחים לגבי עניין מסויים בעבודה.

התייעצות לגבי נושא ספציפי

אם יש נושא ספציפי שאתם לא בטוחים לגביו, לא יודעים מה החוק אומר והאם מדובר בזכות המגיעה לכם או לא, כדאי שתפנו אל היועצים של ההסתדרות או אל עורך דין מקצועי אשר יוכל להבין מה ההתלבטות שלכם, להבין מהו המצב המתואר ומהן הזכויות המגיעות לכם באותו מצב.

בנוסף, אם אתם עומדים לבצע שינוי אישי שיכול להשפיע על העבודה, כמו הודעה על היריון, יציאה לחופשה ארוכה וכדומה, כדאי לפנות להתייעצות לפני ההודעה במקום העבודה כך שתדעו מה בדיוק מגיע לכם, ומה לא, ותוכלו להתמודד עם המקום בו אתם מועסקים לאחר ההודעה המשמעותית הזו בצורה הרבה יותר טובה.

שנים רבות לקח לי לעבוד על המוניטין שלי ככתבת עיתונאית אשר הדברים שכותבת מהווים אמת חקוקה בסלע ואחרי שאני כותבת על משהו מיד מגיע השינוי. בזכות האקזיט שעשיתי לפני חמש שנים אני לא זקוקה לחסדיו של אף עיתון יותר ויכולה לכתוב כל העולה על רוחי (בכפוף להגבלות החוק, כמובן) וכך אנשים שמגיעים אליי עם הסיפורים שלהם יודעים שיקבלו חשיפה רבה באמצעות הכתיבה שלי. בגלל שאני זוכרת מהיכן הגעתי, הרגישות הגדולה ביותר שלי היא לאנשים החלשים והעובדים שנחשבים "השקופים": כמו למשל המנקה במשרד, השומר בכניסה, פקידת הקבלה. מדובר בעובדים שהכי קל לפגוע בהם בין אם הם לא דוברי השפה וקל מאוד לעשוק אותם ובין אם הם מפוחדים ולא נחשבים העיפרון המחודד בקלמר על מנת לעמוד על זכויותיהם ולמחות ברגע שהן נפגעות. בנוסף, אפליה בעבודה זהו אחד התחומים החמים עליהם אני כותבת. לרוב אנשים פונים אליי עם הסיפור שלהם על אפליה בעבודה, אני קובעת איתם פגישה בבית הקפה הקבוע מתחת לבית שלי.

יש לי שם שולחן יחסית צדדי שבו אני יכולה לשבת עם העובד שסובל מאפליה בעבודה באופן שקט ומרוחק מכל המתרחש בבית הקפה ולרשום את סיפורו בפרטי פרטים. לאחר שאני רושמת את הסיפור שלו אני יוצרת קשר עם מקום העבודה ומחפשת את המנהל שלו על מנת לקבל את תגובתו. הרבה פעמים המנהלים מסרבים להגיב ואז הכתבה יוצאת אפילו חזקה ועוצמתית יותר. כאשר מדובר על אפליה בעבודה לאנשים יש בלאו הכי איזה שהוא אתוס לפיו פוגעים בחלשים ולכן אם המנהל לא דואג לתת גרסה סותרת (ככל שיש) לדברי העובד על אפליה בעבודה, הכתבה שתצא תהיה חמורה אף יותר.

לרוב אחרי הפרסום של הכתבה עם הפרטים על אפליה בעבודה, מגיעות אליי איומים של תביעות אבל ההשפעה כבר נעשתה. אנשים מעדיפים להימנע מהגעה לבתי משפט ולכן מעדיפים לתקן את העוול של אפליה בעבודה ואז לחסוך עלויות משפטיות של עורכי דין וזמן יקר של בתי משפט וכך גם אם מגיעים איומי הסרק האלו אני לא מתרגשת מהם.

ישנם חוקי עבודה במדינת ישראל והם נותנים הגנה לזכויות אישה בהריון בעבודה, אך עם זאת ההגנה הזאת היא מוגבלת ולא מלאה. המון נשים מופתעות לגלות את ההגנה הלא מלאה שהחוק מציע. לדומגא: החוק שאוסר על פיטורי נשים בהריון מהעבודה הוא לא מוחלט ומעביד יכול לבקש היתר מיוחד ממשרד הכלכלה לאישור הפיטורין. במקרים רבים האישור אכן מתקבל ונשים בהריון מוצאות עצמן מחוסרות עבודה.

זכויות אישה בהריון בעבודה קיימים אך חלקיים
במקרים אחרים שבהם האישור אינו מתקבל או שהמעבידים לא מודעים לפרצה הזאת בחוק, הם נוקטים באמצעים אחרים שיגרמו בסופו של דבר לאותה התוצאה. במקרים רבים המעביד יריע את תנאי העובדת, הוא יקפיד על דברים קטנים, יעביר סמכויות, ישנה תפקידים וכו.. במצב שכמו מלחמת התשה של המעביד מול העובד ותנחשו מי ינצח.. אמנם יש בחוק איסורים על הדברים הללו אך תמיד ישנם פרצות ולמרות החוק, הדבר קורא בהמון מקומות עבודה. אמנם אפשר לנסות ותבוע, אך לכי ותתבעי עכשיו חברה כשאת בהריון ומחוסרת עבודה.

זכיות אישה בהריון בעבודה, לא רק בזמן ההריון, גם לאחר הלידה.
לפי החוק היבש 60 ימים מיום הלידה אישה לא תפוטר ממקום עבודתה. החוק אמנם ברור והגיוני אך גם במקרה הזה הוא לא בדיוק מספיק. ישנם מעבידים שפשוט מחכים 60 יום ומפטרים את העובדת, או שמציעים לעובדת משכורת בשווי של חודשיים ומפטרים אותה מיד.

חוקקו חוקים אשר באו לתקן מצב זה. בניגוד לחוקי זכויות אישה בהריון בעבודה אשר נותנים למשרד הכלכלה יד חופשית יחסית ומרחב תמרון גדול בכל הנוגע בלאשר פיטורים בבקשה מיוחדת, כאן יצא חוק אשר מגביל את המשרד. חוק עבודת נשים, יוצר תנאים מאוד מסוימים בפיטורי אישה בהריון, אסור שיהיה קשר בין הפיטורים לבין חופשת הלידה, והמעביד אינו יכול לפדות את חודשיים העבודה בתשלום.

אם וקרה ואת נתקלת באחד מהמצבים האלה או שאת מרגישה שהמעביד הולך לעשות את אחד מהמהלכים שצוינו למעלה אז קחי בחשבון שהחוק אכן עומד מאחוריים אך בצורה חלקית ותמיד כדאי להתייעץ עם מביני עניין לפני שהולכים ומתעמתים עם הבוס.