הרעת תנאים בעבודה

כאשר מדברים על התנהלות פסולה או מעשים אסורים במקום העבודה, אחד המובילים הוא אפליה במקום העבודה. אפליה במקום העבודה היא כמו סרטן בלב העסק. היא משמידה כל חלקה טובה ומביאה לכך שאנשים לא ירצו להמשיך לעבוד במקום העבודה ואז מה שקורה זה שהאנשים האיכותיים מוצאים לעצמם מקומות עבודה אחרים, טובים יותר, אשר לא מתקיימת בהם אפליה במקום העבודה ואילו אלו שנשארים הם אלו שלא רוצים לחפש מקום עבודה חדש, שהם לא מספיק איכותיים או שפשוט נשארים מתוך כוונה להרוויח כסף ולא לעשות דבר. אפליה במקום העבודה יכולה לבוא לידי ביטוי בכל מיני דרכים: למשל במתן עדיפות לעובד מסוים עם תנאים טובים יותר כאשר אין כל סיבה המצדיקה זאת או לתת משכורת גבוהה יותר לעובד אחד ולא לעובדים האחרים כאשר השונות בין העובדים אינה רלוונטית.

אפליה במקום העבודה יכולה לבוא לידי ביטוי גם בסוג העבודה שנותנים לכל עובד. אם יש שני עובדים אשר התפקיד שלהם זהה אבל לעובד אחד נותנים עיסוק אחד שהוא מעניין ומאוד מפתח מבחינה מקצועית ואילו לעובד האחר נותנים שורת פעולות משעממת וטכנית הרי שמדובר באפליה במקום העבודה בצורתה הקלאסית. עם זאת, יש לזכור שהרבה פעמים עובדים שהם ממורמרים ולא יכולים לפרגן ולהכיל שקידמו עובד אחר על חשבונם כי הוא מוכשר יותר, עשויים לנסות לתקוע טריז בקידום העובד המוכשר על ידי טענה פסולה של אפליה במקום העבודה.

זוהי טענה קשה מאוד אשר צריכה להיות מגובה בהוכחות וראיות משום שעובד שטוען לאפליה במקום העבודה יוצר הרבה רעש ובלאגן ובעקבות בדיקה ארוכה של הדברים, העובד שהיה צריך להיות מקודם נפגע בינתיים. הרבה פעמים מה שעושים זה מקדמים את העובד המוכשר ומקימים וועדה שתפקידה לבדוק אם אכן התקיימה אפליה במקום העבודה ואם כן אז מפטרים את המנהל. הפיטורין הם החלק הקל. אחר כך צריך להיכנס למנגנון של פיצוי העובד שנפגע וגם להסביר לשאר העובדים איך יכול להיות שאיפשרו אפליה. זהו נושא מאוד מסוכן שצריך להימנע ממנו ככל הניתן על ידי תיעוד של כל חילוף או קידום בתפקיד.

דיני יחסי עובד מעביד הינם דינים רבים הקשורים ביחסים בין העובדים לבין המעסיק שלהם. אם אתם עובדים בתור שכירים, ולא משנה באיזו חברה,  חשוב מאוד שתכירו את החוקים ואת הדינים שחלים על היחסים ביניכם לבין המעביד שלכם. זכרו – ידע הוא כוח. אם אתם רוצים להיות בטוחים בכך שאתם מתנהלים בצורה טובה ונכונה מול המעביד, ושכל ההתנהלות שלו מולכם הינה על פי חוק, חשוב שתכירו את כל הדינים הנוגעים אליכם ואליו, ותדעו אותם לפרטים, זה יעזור לכם במשך כל החיים.

!השקיעו בכך זמן – זה ישתלם לכם

נכון, דיני יחסי עובד מעביד הינם דינים ארוכים ומורכבים, ודרוש זמן בכדי ללמוד את כל אותם דיני יחסי עובד מעביד בצורה טובה, אך יחד עם זאת, מדובר בהשקעה של זמן שללא ספק תשתלם לכם בעתיד.

השקעה בלימודים של דיני יחסי עובד מעביד תאפשר לכם ליהנות מיחסים טובים יותר במקום העבודה שלכם ותאפשר לכם למצות את כל הזכויות המגיעות לכם – דבר חשוב במיוחד. לכן, אולי תשקיעו זמן רב בלמידה של כל אותם דיני יחסי עובד מעביד, אך בסופו של דבר תוכלו לקבל בזכות זה תנאים הרבה יותר טובים בעבודה ובשכר שלכם, ולכן הזמן הזה ללא ספק משתלם.

כדאי ללמוד מגיל צעיר

לימודים על יחסי עובד מעביד כדאי להתחיל מגיל צעיר. נצלו את הזמן בצבא או לפני תחילת העבודה הרצינית הראשונה שלכם בכדי ללמוד על יחסי עובד מעביד ולדעת כל מה שאתם צריכים לדעת.

התייעצות עם מומחים

במידה ואתם נתקלים בבעיה עם המעביד, או שנראה לכם כי ישנה הפרה של יחסי עובד מעביד, תוכלו לפנות לייעוץ בהסתדרות. במקום תמצאו יועצים מומחים ובעלי ידע בכל דיני העבודה והם יוכלו לבחון כל מקרה לגופו ולסייע לכם לקבל החלטות כיצד לנהוג או ייסייעו לכם להתמודד מול המעביד במידה ואכן התרחשה הפרה של דיני העובד – מעביד, הפרה שפירושה עבירה על החוק בכל מובן שהוא.

אפליה בעבודה

by admin on

אפליה בעבודה היא איסור המעוגן על פי חוקים סדורים ומפורטים בנושא זה, כאשר על פי החוק אין להפלות עובד הן בקבלתו לעבודה והן לפטרו במהלך עבודתו עקב סיבות כגון: מין העובד, מוצאו, דתו, נטיותיו המיניות, העדפותיו הפוליטיות וכיוצא באלו.

אפליה בעבודה פירושה כל אפליה אסורה וקיפוח העובד במקום העבודה ומתן יחס שונה אליו ומפלה או אף פיטורין על רק מין, מעמד אישי, נטייה מינית, כל השקפה שהיא.  אפליה בעבודה אסורה גם עקב המעמד האישי של העובד, הריון, טיפולי פוריות והפריה חוץ גופית, אפליה בעבודה אסורה על רק של גזע, גיל, הורות, דת, לאום, ארץ מוצא, השקפה ותמיכה במפלגה מסוימת או יציאה לשירות מילואים.

אפליה בעבודה אסורה כאשר היא נובעת עקב דעות קדומות או אינטרסים של נגרמת בשל דעות קדומות או אינטרסים של המעסיקים העלולים באופן שגוי ואסור להניח שהאדם אינו מתאים לעבודה, ולכן אפליה בעבודה בה המעסיק מעוניין להעסיק את העובד ניתן בתנאים לא הוגנים אסורה, כמו גם לפטרו או לגרום לו להתפטר וזאת רק בשל השתייכותו לקבוצה מסוימת כגון: מין, היותו צעיר או מבוגר, יהודי או ערבי אשכנזי או מזרחי, דתי או חילוני וכיוצא באלו נחשבים לאפליה בעבודה ואסורים על פי חוק.

אפליה בעבודה אינה מסייעת לזכות להתפרנס בכבוד ומחבלת בחברה, פוגעת בכבודו של האדם בנפשו ואף בגופו. אפליה בעבודה אסורה עקב היותה פגיעה בזכויות האדם הבסיסיות.

אפליה בעבודה אסורה על פי חוק, כיוון שיש להבטיח כי כל עובד ירגיש נוח במקום עבודתו וימצה את יכולותיו תוך מתן שוויון הזדמנויות. על פי חוק אפליה בעבודה אסור להפלות אדם בקבלה לעבודה או במהלך עבודתו מסיבות אלו, וכן אין להפלותו בתנאי עבודתו, בקידום בעבודה, במניעת השתלמות מקצועית והכשרה, בפיטורים או במניעת פיצויי פיטורים. בנוסף אין להפלות עובדים בהטבות ותשלומים הניתנים לעובד בעת פרישה מעבודה.

ניתן להגיש תלונה על אפליה בעבודה בבית הדין לעבודה. עונשים על אפליה בעבודה הם לרוב תשלומי פיצויים ותביעות רבות בנושא זה זכו בעבר לחשיפה ולהד תקשורתי.

בכל מקום עבודה במדינה דמוקרטית ושוויונית חשוב כי ישמרו זכויות עובדים.

כחלק מהמדיניות של החברה וכחלק מהמערך השוויוני במדינה, התנאים שניתנים לכל עובד חייבים להיות שווים זה לזה, אסורה אפליה על כל רקע שהוא ויש לנהוג על פי חוק ובהגינות עם כל עובד.

מעבר לחוקים ולכלים, כדי שיהיו תנאים ואוירה טובה בכל חברה או עסק אם פרטי או ממשלתי, העובדים חייבים להיות מרוצים.

כאשר העובדים מרוצים, הם יעבדו באוירה טובה ונעימה שמכבדת אותם ויכבדו את האחרים ואת העבודה עצמה. רק כך ניתן יהיה ליצור תנאי עבודה טובים שיפיקו גם מוטיבצייה גבוהה בקרב העובדים ותפוקה טובה ויניבו רווחים לעסק.

שיתוף פעולה במקום העבודה בין העובדים ביניהם לבין עצמם ובין ההנהלה לעובדים כשאר הם שומרים על זכויות עובדים יוכל להביא למינוף  ושיפור של היכולות המקצועיות של העבודים ויחד להביא לתפוקה טובה בעבודה.

כאשר זכויות עובדים נרמסות במקום העבודה והם מרגישים מרומים, מופלים או מנוצלים, האוירה תהיה לא טובה, והאמון בין העובד למקום העבודה שלו יופר. במקרים כאלו העבודה עצמה תפגע, שכן לא תהיה כל מוטיבצייה מצד העובדים להמשיך ולתת למקום העבודה יכולות מלאות כשאר זכויות עובדים שלהם לא מתקיימים.

במקרים כאלו הרווחים של החברה עצמה יהיו בסכנה ואלי אפילו היא תנחל הפסדים. במקום שבו נרמסו זכויות עובדים ואלו ירגישו כי נעשה להם עוול, הם יורשו להתלונן אל מול גורמים חיצוניים ואפילו להגיש תלונה בשל כך. מעסיקים שיואשמו בפרת זכויות עובדים צפויים לעונשים חמורים ויצטרכו לפצות את העובדים שלהם בשל כך.

קיימת חשיבות רבה כי כל עובד ידע את זכויות עובדים לו הוא זכאי. מגיע לכל עובד לדעת מהם התנאים בהם מותר לו או אסור לו לעבוד ומהן הגבולות שכאשר עוברים אותם , למעשה נרמסים זכויות עובדים.

ברגע שידעו העובדים את החוקים וגם המעסיקים ידעו מהם התנאים הנכונים בהם צריכים להעסיק את העובדים ומהם הגבולות הברורים עליהם לא יוכלו לעבור, תוכל להישמר מודעות הולמת לזכויות עובדים ובמסגרת זאת כולם יהיו מרוצים בעבודה, הן המעסיקים והן העובדים.

הרעת תנאים בעבודה הינו מושג המתייחס למצבים בהם העובדים מרגישים או רואים בבירור כיצד

חלה הרעה בתנאי העבודה שלהם, וזהו מושג אשר מוגדר בחוק ויש מה לעשות כדי להילחם בו

ולהתמודד מול מצבים שכאלו.

קודם כל, על פי החוק עובד אשר מגיע למצב בו מבוצעים נגדו צעדים של הרעת תנאים בעבודה יכול

להתפטר מהעבודה אך בתנאים של אדם מפוטר, זאת אומרת – הוא יהיה זכאי לקבל פיצויי

פיטורין על פי החוק אפילו שהוא זה שהתפטר (על פי חוק פיצויי הפיטורין סעיף 11 א).

יחד עם זאת, חשוב לדעת כי במקרים של הרעת תנאים בעבודה העובד צריך ליידע את המעסיק

שלו בדבר הרעת התנאים ולתת לו אפשרות לתקן את המעוות לפני שהוא מתפטר בכדי

שהמעסיק יוכל לתקן זאת במידה והדבר בוצע בתום לב ומבלי מישים.

מהי ההגדרה של הרעת תנאים בעבודה?

ישנם מקרים רבים אשר יכולים להיות מוגדרים בתור הרעת תנאים בעבודה, אך במקביל ישנם

גם מקרים רבים בהם לא מדובר במצב כזה ולכן לפני הגשה של התפטרות מהעבודה על סמך

טיעון של הרעת תנאים חשוב מאוד להתייעץ עם עורך דין או עם הסתדרות העובדים בכדי להיות

בטוחים בכך שהמצב שלכם מוגדר בתור הרעת תנאים.

המקרים העיקריים והמוכרים ביותר אשר מוגדרים בתור הרעת תנאים בעבודה הם:

 מקרים בהם מבוצעת הורדה בשכרו של העובד או שמבוטל רכיב שכר אשר היה נהוג

לשלם לו בעבר.

 מקרים בהם ישנה דרישה מעובד לעבור למיקום חדש יחד עם מקום העבודה, כאשר

המקום החדש נמצא במרחק של יותר מ-40 ק"מ מהמיקום הנוכחי.

 מקרים בהם ישנה דרישה מהעובד לשנות את שעות העבודה הקבועות שלו בניגוד

להסכמתו או לאמור בחוזה העבודה הראשוני.

 במקרים בהם המעסיק משתמש בניבולי פה או קללות ומשפיל את העובד.

כמובן, אלו המקרים העיקריים אך ניתן למצוא מגוון רחב של מקרים אשר בהם פסק בית המשפט

כי חלה הרעת תנאים בעבודה ולכן בכל מקרה בו אתם מרגישים כי חלה הרעה כזו חשוב לפנות

לייעוץ מקצועי.

אחת התביעות המסוכנות ביותר למעסיקים היא הרעת תנאים בעבודה. כל העולם של דיני עבודה פועל מתוך מדיניות רחבה ומדיניות ספציפית יותר. המדיניות הרחבה היא שמירה על איזון בין זכויות העובדים לזכויות המעסיקים ובמקביל, באופן הספציפי יותר, לשים לב שלא פוגעים בזכויות העובדים כביכול בחסות החוק. כך למשל במקרה של הרעת תנאים בעבודה. הרבה מעסיקים מנסה ליצור לעצמם רווח אשר במקרים נוספים הוא רווח שולי בלבד באמצעות הרעת תנאים בעבודה. כך למשל תשלום שכר גלובאלי אשר לכאורה מהווה סכום גבוה אבל בפועל העובדים עובדים שעות רבות מעבר לשעות שסוכם לפי חוזה העסקה שלהם וכך השכר שלהם לפי שעה הופך להיות פחות מהמינימום. דוגמא נוספת להרעת תנאים בעבודה היא שינוי תנאי שכר ושעות עבודה בכסות של הטבת תנאים

למשל: במקרה ומעסיק נאלץ לעשות צמצומים בעסקו, הוא מודיע לעובדים שיעבדו פחות שעות אבל במקביל יופחת חלק משכרם. מדובר במהלך מניפולטיבי ונבזי משום שכביכול המעסיק הולך לקראת העובד ומוריד לו שעות עבודה אבל ההפחתה בשעות העבודה והפחתת השכר מהוות הלכה למעשה הרעת תנאים בעבודה. בתי הדין לעבודה מתייחסים בחומרה רבה להרעת תנאים בעבודה שנעשית לעובדים ומעבר לתשלום הפער בשכר שנוצר עקב הרעת התנאים, בדתי הדין פוסקים לרוב פיצוי גבוה לתשלום על מנת ליצור חינוך ברוח: "למען יראו ויראו" לשאר המעסיקים ולהבהיר שעל רדיפת בצע וניצול של החלש יש מחיר כבד לתשלום

רבות נכתב על הרעת תנאים בעבודה ולכן ככל שמעסיק מעוניין לבצע איזה שהוא צד המשנה את תנאי ההעסקה של העובדים שלו, מומלץ מאוד שיתייעץ עם עורך דין על מנת לוודא שהוא עתיד לבצע את המהלך של שינוי תנאי העבודה לעובדים שלו באופן תקין ולא נוקט בטעות במעשה של הרעת תנאים בעבודה. החשיבות של ליווי עורך דין בהליך מוג זה היא קרדינלית ומהותית ויש להיזהר מפזיזות ומהמחשבה של: "מה בסך הכל עשיתי?" משום שהרעת תנאים במקום העבודה היא מהלך פסול אשר אין סולחים עליו. עדיף לוודא שהשינוי של תנאי העסקה תקין מאשר להתחרט בדיעבד בבית הדין עם הליך משפטי

הכל על הרעת תנאים בעבודה

by admin on

בהרבה מקומות עבודה אשר תנאי השכר הם שקופים וידועים לעובד, יכולים להיות שינויים מסיבות רבות, בחלק מהמקרים בין אם בצדק ובין אם לא העובד יראה זאת כהרעת תנאים בעבודה, אז מה יחשב להרעת תנאים?

כדי לעשות סדר הבאנו את הפסיקות המתאימות לנושא הזה ופשטנו אותם במילים הבאות:
שינוי מקום עבודה שמחייב ירידה גם בשכר. אם קרה מצב במעביד יעביר עובד מתפקידו ויציע לו תפקיד אחר אשר שונה ממהותו ותנאי השכר רעים יותר הדבר יחשב "כהרעה מוחשית"

כאשר ישנה הורדה בשכר הדבר יחשב כהרעה מוחשית
הורדת שכר משמעותית יש לומר תחשב כך כאשר השכר יורד בכ10%, גם פחות מזה יכול להיכנס בקטגוריה אך זה תלוי ומשתנה ממקרה למקרה. כאשר יקרה כך הדבר העובד ראשי להתפטר ולבקש פיצויים. הפיצויים יינתנו כאילו פיטרו את העובד ולא הוא התפטר.

ואם וקרה לכם דבר דומה ואתם רוצים להתפטר יש לעשות את זה בצורה הבא: קודם כל יש להודיע למעביד שאתם רוצים להתפטר ולציין בפניו למה ומהי לדעתכם ההרעה בתנאים ובשכר שגרמה לכם להודיע להחלטה הזו. חשוב לעבור את השלב הזה כדי לתת למעביד לתקן את העוול ולהחזיר את המצב לקדמותו, רק לאחר מכן אפשר להגיש את ההתפטרות.

ישנם עוד מקרים שבהם העובד זכאי לפיצויי התפטרות כמו למשל הרעת מקום העבודה, אם לדוגמא היה רגיל לעבוד במשרד מסוים והעבירו אותו למשרד אשר גורם לו להרגיש שהריעו איתו תנאים, אז הוא אכן יכול לדרוש פיצוים ולהתפטר.

גם מתיחות בין העובד למעביד יכולה להיחשב כהרעת תנאים בעבודה. אם והיה והמעביד שינה את יחסו אל העובד והוא מרגיש שלא בנוח להגיע לעבודה יש מקום להגשת התפטרות ופיצויים אך יש לקחת בחשבון שהדבר יהיה קשה להוכחה אם והמקרה יגיע לבית המשפט, לכן כדאי להגיע להבנה עם המעביד ולסיים את ההעסקה בקותלי מקום העבודה.

גם שלילת רכב או פלאפון יכולה להיחשב כהרעת תנאים בעבודה ויש לשקול כל מקרה לגופו, אל יש לציין שבכל אחד מהמקרים יש לפנות את המעביד תחילה ולתת לו הזדמנות לתקן את המצב. אין להגיש התפטרות באופן מידי לפני שלמעסיק ניתנה ההזדמנות.