מאמר מורכב זה יחולק ל- 2 נושאים עיקריים. הראשון יעסוק ברמת הפרט: מה הוא או היא צריכים לעשות אם הם סבורים כי הם הוטרדו. בחלק השני נעסוק במניעת המעשה הפסול של אותו מעסיק או בא כוחו, על ידי התאגדות עובדים ברמת הכלל.

מה עושים כאשר הוטרדנו מינית בעבודה, ואנחנו לבד במערכה?

הטרדות מיניות בעבודה הרבה פעמים מתרחשות כאשר העובד או העובדת המוטרדים נמצאים לגמרי לבדם, בלי אף אדם שיגן עליהם או יהיה עמם ברגעים הקשים. לכן, אם כל מה שיש לכם הוא אתם-עצמכם, עליכם לנצל את כל מה שאתם יודעים ויכולים לעשות כדי להביא להרשעת המעסיק, ולקבלת הפיצויים המשפטיים שלכם כדין. הגישה הראשונה אומרת כך: הטרדות מיניות בעבודה הן עבירות פליליות. ככאלה, הן צריכות להיות מדווחות למשטרה, ולכן אתם צריכים להגיש תלונה. היתרון: זהו הליך מידי, שאינו דורש מידע משפטי, אלא שיחה עם חוקרים פליליים, ועימות עם המטריד במסגרת מאמצי החקירה. החיסרון: המידיות שבתהליך מרתיעה לא מעט מוטרדים. הם מדווחים על יחס עכור של השוטרים כלפיהם, ששם אותם כאשמים בהטרדה שעברו, בייחוד כלפי נשים – יחס כזה נפוץ בהחלט.

על כן, נמליץ על הגישה השנייה: פנייה לעורך דין עבודה המתמחה בהטרדות מיניות. היתרון: ה- "חקירה" היחידה שתצטרכו לעבור היא מולו, ואת ההתנהלות מול גורמי החוץ הוא עושה, כולל ייצוג בדיונים. החיסרון: תהליך יקר ואטי, שכן כל עוד לא הגשתם תלונה במשטרה, מדובר מקסימום בהרשעת התוקף בדין אזרחי. אבל, אם יש לכם ביד הרשעה שלו, וניצחון משפטי שלכם, המציאות הוכיחה כי זה מקל על הקורבנות להגיש תלונה במשטרה, ולהביא את התוקף לדין הפלילי.

מה עושים כדי למנוע או למזער סיכויים שיתבצעו הטרדות מיניות בעבודה?

עליכם להתאגד כוועד שיוכר על ידי ההסתדרות, ולהודיע על כך למנהלים שלכם ללא חשש. מניסיוננו, יהיו צעקות, ואיומים בפיטורין יושמעו מכל עבר, כי וועדים והסתדרות זה מה שהכי מפחיד מעסיקים, בין אם הם הטרידו מינית ובין אם לא. מומלץ שילווה אתכם עורך דין מומחה שידע לחלץ אתכם מתסבוכות משפטיות הכרוכות בדבר, וגם לצורך ניסוח ההסכם עצמו. הטרדות מיניות בעבודה יכולות להיות מטופלות בקלות יתר על ידי עורכי דינכם אם יש הסכם עבודה קיבוצי, משום שאז ההתנהלות מול רשויות המשפט נעשית בשפה המוכרת להם: חוזים והסכמים. המעסיק/המטריד עברו על סעיפים X ו- Y בהסכם הקיבוצי. עובדה זו יכולה, אם תגישו תלונה במשטרה, להביא להרשעתם של המטרידים גם בדין הפלילי.

בתקופה האחרונה יותר ויותר נשים בוחרות להתלונן על הטרדות מיניות בעבודה ועל הטרדות באופן

כללי לאחר שבעבר הבחירה הייתה יותר עם נטייה לשתוק ולהבליג בנושא. ככל שנשים רבות יותר

אזרו אומץ והתלוננו על הטרדות מיניות בעבודה כך הצטרפו אליהן אחרות ששתקו בעבר בנושא,

והמגמה היא של עידוד נשים לא לפחד להתלונן על כל מקרה של הטרדות מיניות בעבודה ולא לפחד

מן התוצאות של התלונה כלפי האישה המתלוננת וכלפי אופן הטיפול בתלונה שהגישה. על פי חוק

נקבע כי הטרדות מיניות בעבודה והטרדות בכלל הן עבירה אסורה על פי חוק עם השלכות חמורות,

וכן ניתן להתלונן בנושא כבר במקומות העבודה באופן ישיר לממונים או בתחנת המשטרה על כל

עבירה הקשורה לנושא הטרדות מיניות בעבודה. עם הזמן נוצר תקנון מחמיר המפרט את נושא

הטרדות מיניות בעבודה וכן תקנון זה נתלה בכל מקום עבודה שהוא על פי חוק במקום גלוי בו כולם

יכולים לקרוא ולהבין את החוקים. עונשים חמורים ביותר מוטלים על פי החוק על עוברים עבירות של

הטרדות מיניות בעבודה כאשר במקומות עבודה רבים אף מוסמכת בעלת תפקיד ספציפית לנושא זה

אליה ניתן לפנות ישירות במקום העבודה בכל תלונה וחשש. החקיקה והענישה החמורה מטרתן

למנוע פגיעה כלשהי בעובדים במקום עבודתם וכן להעניש באופן כללי ולהגדיר את העונשים על כל

פגיעה בכבוד העובד, התנכלות כלפי עובדים או כל הטרדות מיניות בעבודה. כל התנכלות או הצקה

שהיא הקשורות למיניות העובד וכן כל הערה על גופו עם אמירות משפילות ללא צניעות וללא הסכמה

אסורות ומהוות למעשה הטרדות מיניות בעבודה. יש לזכור כי הענישה המקסימאלית לפי החוק על

הטרדות מיניות בעבודה הוא יכול להיות עד ארבע שנות מאסר והענישה בנושא חמורה. בנוסף החוק

חל גם על גברים אך גם על נשים ומיועד למנוע סבל לשני המינים. אפשר להגיש תלונות בנושא

בדרכים שונות אם בפניה ישירה למשטרה, בפניה ישירות לאחראית בנושא או לממונים במקום

העבודה וכן להגיש תלונה לאגף המשמעת בשירות המדינה

הטרדות מיניות הן כל התנהגות פסולה ובלתי ראויה דרכה אדם מסוים יוצר אי נעימות כלשהי על

רקע מיני כלפי מישהו אחר. הטרדות מיניות הן כל ההתנהגויות המיניות או רמיזות מיניות הבלתי

רצויות וללא הסכמתו של הצד האחר, כלפי כל המינים- גברים ונשים. הטרדות מיניות נחשבות

לפגיעה בכבודו של האדם, פגיעה בזכותו לשיוויון ולהגנה, זוהי פגיעה בפרטיותו ובחירותו ועל כן היא

אסורה על פי חוק ומהווה עבירה חמורה. הטרדות מיניות יכולות להופיע בצורות שונות ובדרכים

שונות עם התנהגויות רבות הכוללות ביזוי, השפלה או מעשים מגונים בעלי רקע מיני או עם הערות

מיניות וסקסיסטיות. במדינת ישראל נחקק החוק למניעת הטרדות מיניות הקובע את כל ההתנהגויות

האסורות ואת כל ההתנהגויות המהוות הטרדה. התקנון למניעת הטרדה מינית ממוסגר ונתלה

במקומות עבודה רבים במקומות בולטים, כחלק מן הסיוע לעובדים בנושא וכן לשם קריאה בגלוי

והפנמה של כל העובדים וכן מצוין בתקנון מה לעשות במקרים של הטרדה מינית.

ההגדרות של הטרדות מיניות יכולות להיות התנהגויות שונות שאינן מקובלות או מוסריות כגון מגע

כפוי בלתי רצוי, אמירות מיניות בוטות, הטרדות שיטתיות של המעסיק כלפי עובדת וכיוצא באלו.

הטרדות אלו יוצרות נזקים נפשיים קשים הנגרמים לקורבן ולעיתים נמצא הקורבן תחת איום לא

להתלונן או לסבול בעתיד מהתנכלויות או נמצא תחת חשש לאבד את מקום עבודתו ואת פרנסתו

בעקבות הגשת תלונה על הטרדות מיניות. פעמים רבות התנהגות הנחשבת אצל אחד כחיזור

רומנטי, יכולה להתקבל כהטרדה אצל האחר כיוון שהתקנון למניעת הטרדה מינית קובע כי הטרדות

מיניות חלות כאשר אחד מן הצדדים אינו מעוניין בקשר זה. הטרדות מיניות הפכו לנפוצות במקומות

עבודה וחלה עליה משמעותית של נשים המתלוננות בנושא זה, אך הטרדות עלולות להתרחש בכל

מקום ולכל גיל. מחקרים הראו שהרוב המשמעותי ביותר של הטרדות מיניות הן הטרדות של גברים

כלפי נשים ובייחוד כלפי נשים צעירות או רווקות והעובדות עם קהל, וכן מראה המחקר כי מרבית

ההטרדות קיימות עקב מפגש בין גברים לנשים במקומות העבודה

הטרדות מיניות בעבודה – טראומה לכל החיים

הטרדות מיניות בעבודה הן נוראיות בגלל מספר סיבות שונות ומגוונות. קודם כל והכי חשוב מדובר

על פגיעה אנושה וחסרת תקדים במוטרדת. הבעיה עם הטרדות מיניות היא שלרוב היא מתרחשת

בין גורמים אשר יהיה להם הרבה יותר קשה להתלונן ולמחות על ההטרדה. המסגרת הזו יוצרת דפוס

אשר הופך להיות הליך ארוך ולא חד פעמי של הטרדות מיניות בעבודה. ההשלכה של זה היא

שמעבר לתקופת ההטרדות מיניות בעבודה, נוצרת למוטרדת טראומה אשר מקשה עליה מאוד את

ההתמודדות אחר כך ונוצרת לה טראומה אשר מלווה אותה לעיתים כל החיים. הרבה פעמים אנשים

חושבים שאם המתלוננת תובעת את המטריד אז היא חווה תיקון להטרדה ועצם התביעה מהווה

חוויה תרפויטית לכל המצב. מה שקורה בפועל הוא שהטרדות מיניות בעבודה משאירות משקעים

איומים אצל המוטרדת והיא נאלצת להתחיל טיפולים פסיכולוגי ארוכים ומשלמת מחירים כבדים

מבחינת חיי זוגיות ומערכות יחסים קרובות אחרות. הטרדות מיניות בעבודה הופכות להיות יותר

ויותר בעייתיות כאשר מדובר על בנות צעירות אשר פחות מגובשות ופחות חזקות ואז הפגיעה היא

חמורה בהרבה. אין להן שום מגננות אשר ימזערו את הפגיעה ואז אפילו אירוע שהוא חד פעמי

ישתחזר אצלן שוב ושוב והליך הטיפולי יהיה מאוד קשה. אצל נשים מבוגרות יותר יש קשיים אחרים

עם הטרדות מיניות בעבודה – כך למשל החשש שלא לא למצוא עבודה אחרת או אפילו הפחד

שיטרפדו את החיפוש של מקום עבודה חדש ואז האישה תעמוד בפני קושי של איתור עבודה חדשה

כאשר ישלה ילדים להאכיל ואז הרבה פעמים הנשים האלו עושות את הטעות של להישאר במקום

עבודה למרות שיש הטרדות מיניות בעבודה ואז הנזקים הנפשיים שהן חוות הופכות להיות בהרבה

פעמים בלתי הפיכים. כמו כן גם בני המשפחה של נשים שעוברות הטרדות מיניות בעבודה משלמים

הרבה פעמים מחיר כבד – הן מסתגרות, הופכות לפחות תקשורתיות ולעיתים אף מגלות תוקפנות

במקרים שאין סיבה שיפגינו. הסביבה משלמת הרבה פעמים מחיר לא נעים בשל כך ואז צריכה

להתגייס גם לטיפול על מנת שיהיה יעיל ואפקטיבי עבור המוטרדת.

בשנים האחרונות אנו שומעים על מקרים של הטרדות מיניות בעבודה. מדובר על עבירה מוחלטת על החוק בו מנצל המנהל את מעמדו ומטריד מילולית או מינית דרך מגע את העובדת שלו ללא שום קשר לעבודה. הטרדות מיניות בעבודה הפכו שכיחות בכל ארגון בין אם זה בעבודה ובין אם זה בצבא. חוק הטרדות מיניות בעבודה נכנס בשנת 1998 על מנת שיהיה שיויון מגדרי בין נשים לגברים.

חמישה מקרים של הטרדות מיניות בעבודה?

ישנם חמישה מקרים אשר נקראים הטרדה מינית והם כוללים

סחיטה ואיומים שהרקע שלהם הוא מיני

מעשים מגונים ע"פ סעיפים 348-349 לחוק העונשין

הצעות חוזרות בעלות אופי מיני למרות שהעובד או העובדת אינם מעוניינים בכך ואמרו זאת במפורש

התייחסות חוזרת לעובד המתמקד במיניותו, וזאת כאשר המוטרד הראה למטריד כי איננו מעוניין בהתייחסויות אלה.

התייחסות משפילה או מבזה כלפי העובד ביחס למיניותו או מינו או נטייתו המינית

מה מטרתו של חוק הטרדות מיניות בעבודה

מטרת החוק של הטרדות מיניות בעבודה הוא להגן על העובדים המוטרדים וכן להיאבק בתופעה זו, אשר מתפשטת בכל מקום ואפילו מעבר לעבודה. החוק מגדיר הטרדה מינית כהתנהגות אשר פוגעת בכבוד העובד ואשר בלתי חוקית. מדובר אף על עבירה פלילית ועם בפגיעה אישית של העובד. ניתן להגיש לבית המשפט בקשה לכתב אישום נגד המטריד וכן לתבוע אותו בתביעת פיצויים

מהו העונש על הטרדות מיניות בעבודה?

העונש על הטרדה מינית נע בין מספר דרגות בהתאם לחומרת הטרדה

במצב בו יש הצעות בעלות אופי מיני , התבטאות מינית כלפי אדם על רקע נטייה מינית יקבל המטריד שני שנות מאסר

העונש על פרסום קלטת או תצלום של אדם ללא הסכמתו, אשר מתייחסת למיניותו הוא 5 שנות מאסר. מדובר על עבירה חמורה מאוד שמהווה אף עבירה חמורה בפרטיות

במקרה של התנכלות עומד העונש על שלוש שנות מאסר

במקרה של עבירה מינית וגם התנכלות מינית, עומד העונש על 4 שנות מאסר שהוא העונש החמור ביותר

תקנון למניעת הטרדה מינית הוא תקנון המפרט את ההתנהגויות האסורות על פי חוק בכל מקום

ובכל דרך שהיא. תקנון למניעת הטרדה מינית מטרתו למנוע כל פגיעה והתנכלות הפוגעות בכבוד

האדם, בחירותו, בפרטיותו ובשוויון בין המינים.

תקנון למניעת הטרדה מינית קובע מספר חוקים עיקריים: עונש המקסימום על הטרדה הוא שנתיים

עד ארבע שנות מאסר.

תקנון למניעת הטרדה מינית מציים כי ההטרדה וההתנכלות יכולות להתבצע ע“י גברים ונשים כאחד

ולהיות מופנית לבני שני המינים.

המעשים האסורים כוללים הצעות או התייחסויות מיניות אל אדם לא מעוניין או תוך ניצול מרות, וכן ביזוי

והשפלה על רקע מינו או מיניותו של אדם עלולים להוות הטרדה מינית.

תקנון למניעת הטרדה מינית קובע כי כדי שהתנהגות תהווה הטרדה מינית עליה להיות בעלת אופי

מיני' אך היא אינה חייבת לנבוע ממניעים מיניים או לשרת מטרות מיניות.

המעשים הבאים אסורים גם אם נעשו באופן חד פעמי: סחיטה באיומים לביצוע מעשה בעל אופי מיני.

מעשה מגונה, התייחסות משפילה או מבזה המופנית לאדם ביחס למינו' למיניותו או לנטייתו המינית.

התייחסויות המתמקדות במיניות או הצעות חוזרות בעלות אופי מיני. האדם, שההתייחסויות או

ההצעות מופנות אליו הראה למטריד )בבירור -במלים או בהתנהגות( שהוא אינו מעוניין בהן.

המטריד ממשיך בהתייחסויות/ בהצעות גם לאחר שאותו אדם הראה שאינו

מעוניין. תקנון למניעת הטרדה מינית כולל גם התייחסות להתנכלות אסורה: פגיעה שמקורה בהטרדה

מינית או בתלונה או בתביעה שהוגשה בגין הטרדה מינית.

תקנון למניעת הטרדה מינית מציין גם מה לא ייחשב כהטרדה מינית: כל סוג של אינטראקציה שאינה

מינית , וחיזורים הנעשים ברוח טובה, מתוך הסכמה הדדית ורצון חופשי.

המתלוננת יכולה לבחור באפשרויות הבאות, בכולן או בחלקן לשם הגשת תלונה על הטרדה מינית:

לפנות לממונה על מעמד האישה במשרד ,ניתן לפנות אל הממונה על קידום ושילוב נשים בארגון נש"מ

או לאגף המשמעת בשירות המדינה. תקנון למניעת הטרדה מינית קובע גם כי ניתן להגיש תלונה

במשטרה וניתן לתבוע פיצויים בגובה עד ₪ 50,000 ללא הוכחת נזק, וכן פיצויים נוספים על נזקים

מוכחים.