מאמר מורכב זה יחולק ל- 2 נושאים עיקריים. הראשון יעסוק ברמת הפרט: מה הוא או היא צריכים לעשות אם הם סבורים כי הם הוטרדו. בחלק השני נעסוק במניעת המעשה הפסול של אותו מעסיק או בא כוחו, על ידי התאגדות עובדים ברמת הכלל. מה עושים כאשר הוטרדנו מינית בעבודה, ואנחנו לבד במערכה? הטרדות מיניות בעבודה הרבהRead More…
בתקופה האחרונה יותר ויותר נשים בוחרות להתלונן על הטרדות מיניות בעבודה ועל הטרדות באופן כללי לאחר שבעבר הבחירה הייתה יותר עם נטייה לשתוק ולהבליג בנושא. ככל שנשים רבות יותר אזרו אומץ והתלוננו על הטרדות מיניות בעבודה כך הצטרפו אליהן אחרות ששתקו בעבר בנושא, והמגמה היא של עידוד נשים לא לפחד להתלונן על כל מקרה שלRead More…
הטרדות מיניות הן כל התנהגות פסולה ובלתי ראויה דרכה אדם מסוים יוצר אי נעימות כלשהי על רקע מיני כלפי מישהו אחר. הטרדות מיניות הן כל ההתנהגויות המיניות או רמיזות מיניות הבלתי רצויות וללא הסכמתו של הצד האחר, כלפי כל המינים- גברים ונשים. הטרדות מיניות נחשבות לפגיעה בכבודו של האדם, פגיעה בזכותו לשיוויון ולהגנה, זוהי פגיעהRead More…
הטרדות מיניות בעבודה – טראומה לכל החיים הטרדות מיניות בעבודה הן נוראיות בגלל מספר סיבות שונות ומגוונות. קודם כל והכי חשוב מדובר על פגיעה אנושה וחסרת תקדים במוטרדת. הבעיה עם הטרדות מיניות היא שלרוב היא מתרחשת בין גורמים אשר יהיה להם הרבה יותר קשה להתלונן ולמחות על ההטרדה. המסגרת הזו יוצרת דפוס אשר הופך להיותRead More…
בשנים האחרונות אנו שומעים על מקרים של הטרדות מיניות בעבודה. מדובר על עבירה מוחלטת על החוק בו מנצל המנהל את מעמדו ומטריד מילולית או מינית דרך מגע את העובדת שלו ללא שום קשר לעבודה. הטרדות מיניות בעבודה הפכו שכיחות בכל ארגון בין אם זה בעבודה ובין אם זה בצבא. חוק הטרדות מיניות בעבודה נכנס בשנתRead More…
תקנון למניעת הטרדה מינית הוא תקנון המפרט את ההתנהגויות האסורות על פי חוק בכל מקום ובכל דרך שהיא. תקנון למניעת הטרדה מינית מטרתו למנוע כל פגיעה והתנכלות הפוגעות בכבוד האדם, בחירותו, בפרטיותו ובשוויון בין המינים. תקנון למניעת הטרדה מינית קובע מספר חוקים עיקריים: עונש המקסימום על הטרדה הוא שנתיים עד ארבע שנות מאסר. תקנון למניעתRead More…
תגובות אחרונות