מאמר מורכב זה יחולק ל- 2 נושאים עיקריים. הראשון יעסוק ברמת הפרט: מה הוא או היא צריכים לעשות אם הם סבורים כי הם הוטרדו. בחלק השני נעסוק במניעת המעשה הפסול של אותו מעסיק או בא כוחו, על ידי התאגדות עובדים ברמת הכלל.

מה עושים כאשר הוטרדנו מינית בעבודה, ואנחנו לבד במערכה?

הטרדות מיניות בעבודה הרבה פעמים מתרחשות כאשר העובד או העובדת המוטרדים נמצאים לגמרי לבדם, בלי אף אדם שיגן עליהם או יהיה עמם ברגעים הקשים. לכן, אם כל מה שיש לכם הוא אתם-עצמכם, עליכם לנצל את כל מה שאתם יודעים ויכולים לעשות כדי להביא להרשעת המעסיק, ולקבלת הפיצויים המשפטיים שלכם כדין. הגישה הראשונה אומרת כך: הטרדות מיניות בעבודה הן עבירות פליליות. ככאלה, הן צריכות להיות מדווחות למשטרה, ולכן אתם צריכים להגיש תלונה. היתרון: זהו הליך מידי, שאינו דורש מידע משפטי, אלא שיחה עם חוקרים פליליים, ועימות עם המטריד במסגרת מאמצי החקירה. החיסרון: המידיות שבתהליך מרתיעה לא מעט מוטרדים. הם מדווחים על יחס עכור של השוטרים כלפיהם, ששם אותם כאשמים בהטרדה שעברו, בייחוד כלפי נשים – יחס כזה נפוץ בהחלט.

על כן, נמליץ על הגישה השנייה: פנייה לעורך דין עבודה המתמחה בהטרדות מיניות. היתרון: ה- "חקירה" היחידה שתצטרכו לעבור היא מולו, ואת ההתנהלות מול גורמי החוץ הוא עושה, כולל ייצוג בדיונים. החיסרון: תהליך יקר ואטי, שכן כל עוד לא הגשתם תלונה במשטרה, מדובר מקסימום בהרשעת התוקף בדין אזרחי. אבל, אם יש לכם ביד הרשעה שלו, וניצחון משפטי שלכם, המציאות הוכיחה כי זה מקל על הקורבנות להגיש תלונה במשטרה, ולהביא את התוקף לדין הפלילי.

מה עושים כדי למנוע או למזער סיכויים שיתבצעו הטרדות מיניות בעבודה?

עליכם להתאגד כוועד שיוכר על ידי ההסתדרות, ולהודיע על כך למנהלים שלכם ללא חשש. מניסיוננו, יהיו צעקות, ואיומים בפיטורין יושמעו מכל עבר, כי וועדים והסתדרות זה מה שהכי מפחיד מעסיקים, בין אם הם הטרידו מינית ובין אם לא. מומלץ שילווה אתכם עורך דין מומחה שידע לחלץ אתכם מתסבוכות משפטיות הכרוכות בדבר, וגם לצורך ניסוח ההסכם עצמו. הטרדות מיניות בעבודה יכולות להיות מטופלות בקלות יתר על ידי עורכי דינכם אם יש הסכם עבודה קיבוצי, משום שאז ההתנהלות מול רשויות המשפט נעשית בשפה המוכרת להם: חוזים והסכמים. המעסיק/המטריד עברו על סעיפים X ו- Y בהסכם הקיבוצי. עובדה זו יכולה, אם תגישו תלונה במשטרה, להביא להרשעתם של המטרידים גם בדין הפלילי.

פעמים רבות, ניכר לראות כי השתנו הנורמות המוסריות בחברה. אמנם ישראל היא מדינת שוק פרטי וחופשי, גם כשזה מגיע לעסקת עובדים, אך פעמים רבות נראה כי המעסיק הישראלי הממוצע משתמש בביטוי המנחה בשוק חופשי "בעל המאה הוא בעל הדעה" באופן פסול, תוך חריגה מנורמות מוסריות בסיסיות, וגם כאשר הוא נתפס בקלקלתו המציאות היא שהוא כלל לא חושש לגורלו, כי עורך הדין היוקרתי יחלץ אותו. הנושא הוא כאמור אתם – העובדים, ולא אותו מעסיק. אם אי פעם תותקפו מינית על ידו, ועורך הדין שלו יחלץ אותו ממה שעשה, זה יהיה ממש כמו עוד הטרדה, ולצערנו גם כאשר עובדים ועובדות בוחרים להתלונן במשטרה, והבוס עומד לדין כעצור בדין הפלילי, הוא מצליח להיות מחולץ בזכות עורך דינו, כמובן. את הסקנדל הזה חייבים למנוע, ומבחן התוצאה מצביע על פתרון אחד שיכול, בסיכוי גבוה, לעשות צדק: ניסוח רטרואקטיבי של הסכם עבודה קיבוצי על ידי הוועד שתקימו במקום העבודה, ובגיבוי ההסתדרות.

מה הקשר בין הטרדות מיניות במקום העבודה להסכם קיבוצי?

בדיעבד, בכלל לא צריך להיות קשר. בארה"ב, ובמדינות רבות בעולם, כאשר הבוס בוחר ללכת בדרך קלוקלת ולהטריד מינית, הוא גם משלם את חובו לחברה. לצערנו, בישראל הרבה פעמים עורך הדין הממולח הוא זה שקובע מה תהיה המציאות, משום שנדיר למצוא בישראל תיק משפטי כלשהו בו עורך דין לא מנוסה הכריע את יריבו. זו מציאות שחינוך נכון אולי יכול היה לפתור, משום שאז, אם עורך הדין סבור שהלקוח שלו אשם – הוא מראש לא היה לוקח על עצמו תיק כזה, אבל זו אינה המציאות, וברוב המשרדים רק הכסף מדבר. במציאות כזו, שלא ניתן לדעת מה יוליד יום, ושהתנצלות נהפכה למילה גסה, גוברים הסיכויים שתחוו הטרדות מיניות במקום העבודה, כמכלול של ניצול מרות לרעה מצד המעסיק.

התאגדות עובדים, והצטרפותם להסכם קיבוצי משותף הם החסמים היחידים שיכולים לעצור את השתוללות עורכי הדין. זהו דין ראייתי ממדרגה ראשונה ששום שופט או עו"ד לא יוכלו להתווכח אתו. ההליך מתנהל כך: הבוס ביצע עבירה X (למשל, נגע בעובדת שלו במקום אינטימי). בהסכם הקיבוצי כתוב שיצירת מגע אסורה. הבוס עבר על עבירה אזרחית בהסכם הקיבוצי. השופט הרשיע אותו בעבירה הזו? זה גם בסיס להעמדתו לדין פלילי על הטרדות מינוית במקום העבודה, ולנצח את ההגנה, אם הגשתם תלונה במשטרה.

הוטרדתי מינית במקום עבודה פרטי ולא מאורגן. מה עלי לעשות?

קשה אמנם לעמוד במקום אדם שחווה חוויה נוראית זו, אבל על הטרדות מיניות במקום העבודה אסור לשתוק. השתדלו לתעד את האדם המטריד. הקלטה שלו מאיים עליכם עם עורכי דינו יכולה לסייע לכם מאד להביא להרשעתו בדין האזרחי. כמובן שניתן לטפל במטריד גם בדין הפלילי, ולהגיש תלונה במשטרה כמה שיותר מהר. התהליך זכה ללא מעט ביקורות מצד מוטרדים מינית, אך מי שאזר עוז והתלונן לרוב השכיל להביא את העובד המטריד למצבים בלתי נעימים, גם אם הוא חלילה יזוכה בדיון המשפטי.

בתקופה האחרונה יותר ויותר נשים בוחרות להתלונן על הטרדות מיניות בעבודה ועל הטרדות באופן

כללי לאחר שבעבר הבחירה הייתה יותר עם נטייה לשתוק ולהבליג בנושא. ככל שנשים רבות יותר

אזרו אומץ והתלוננו על הטרדות מיניות בעבודה כך הצטרפו אליהן אחרות ששתקו בעבר בנושא,

והמגמה היא של עידוד נשים לא לפחד להתלונן על כל מקרה של הטרדות מיניות בעבודה ולא לפחד

מן התוצאות של התלונה כלפי האישה המתלוננת וכלפי אופן הטיפול בתלונה שהגישה. על פי חוק

נקבע כי הטרדות מיניות בעבודה והטרדות בכלל הן עבירה אסורה על פי חוק עם השלכות חמורות,

וכן ניתן להתלונן בנושא כבר במקומות העבודה באופן ישיר לממונים או בתחנת המשטרה על כל

עבירה הקשורה לנושא הטרדות מיניות בעבודה. עם הזמן נוצר תקנון מחמיר המפרט את נושא

הטרדות מיניות בעבודה וכן תקנון זה נתלה בכל מקום עבודה שהוא על פי חוק במקום גלוי בו כולם

יכולים לקרוא ולהבין את החוקים. עונשים חמורים ביותר מוטלים על פי החוק על עוברים עבירות של

הטרדות מיניות בעבודה כאשר במקומות עבודה רבים אף מוסמכת בעלת תפקיד ספציפית לנושא זה

אליה ניתן לפנות ישירות במקום העבודה בכל תלונה וחשש. החקיקה והענישה החמורה מטרתן

למנוע פגיעה כלשהי בעובדים במקום עבודתם וכן להעניש באופן כללי ולהגדיר את העונשים על כל

פגיעה בכבוד העובד, התנכלות כלפי עובדים או כל הטרדות מיניות בעבודה. כל התנכלות או הצקה

שהיא הקשורות למיניות העובד וכן כל הערה על גופו עם אמירות משפילות ללא צניעות וללא הסכמה

אסורות ומהוות למעשה הטרדות מיניות בעבודה. יש לזכור כי הענישה המקסימאלית לפי החוק על

הטרדות מיניות בעבודה הוא יכול להיות עד ארבע שנות מאסר והענישה בנושא חמורה. בנוסף החוק

חל גם על גברים אך גם על נשים ומיועד למנוע סבל לשני המינים. אפשר להגיש תלונות בנושא

בדרכים שונות אם בפניה ישירה למשטרה, בפניה ישירות לאחראית בנושא או לממונים במקום

העבודה וכן להגיש תלונה לאגף המשמעת בשירות המדינה

בכל מקום עבודה , חברה או משרד בו עובדים נשים וגברים יחדיו, יש חוקים וכללים שעל העובדים לשמור ולקיים, שאינם קשורים באופן ישיר לעבודה ולפן המקצועי והם קשורים לסדר החברתי ולמוסר. אחד הדברים החשובים כי בכל מקום עבודה שכזה יהיה תקנון למניעת הטרדה מינית שיפורסם בין כלל האנשים העובדים במקום והם יהיו מודעים אליו.

תקנון למניעת הטרדה מינית, יכול למנוע מראש אי אלו הטרדות מיניות במקום העבודה וליצור מקום מוגן לכלל העובדים נשים וגברים כאחד.

כל בעל עסק מחויב להעביר בין עובדיו את התקנון למניעת הטרדה מינית ועל כל עובד לקרוא את התקנון למניעת הטרדה מינית ולחתום עליו. יש לכך תוקף משפטי , אך מעבר לכך, יש לתקנון למניעת הטרדה מינית, אופי הרתעתי, והוא יכול למנוע מקרים של הטרדה מינית בעתיד במקומות העבודה.

לא מעט נשים מוטרדות כיום במקומות העבודה על ידי עובדים אחרים ואף על ידי מעסיקיהם. הדבר חמור במיוחד כשאר מדובר בהטרדה מינית במקום העבודה, שכן, נשים רבות חוששות לספר או להתלונן כאשר חוו הטרדה במקום העבודה, מחשש למקום עבודתם ולפגיעה בשכרן.

ניצול של עובד או מעסיק את העובדת, הינו חמור וצפוי לפי החוק למשפט. כאשר יש חוקים נוקשים כלפי הטרדות מיניות במקום העבודה גם מעבר לתקנון למניעת הטרדה מינית.

תקנון למניעת הטרדה מינית, במקום העבודה, מעניק הרתעה וביטחון מסוים כי המודעות לדבר העבירות הללו יכולים למנוע מקרים של הטרדות בעבודה.

ההסתדרות שאחראית בין היתר על הפצת תקנון למניעת הטרדה מינית בין בתי עסק חברות ובכל מקום בו עובדים מספר אנשים, גברים ונשים, עוסק בהפצתו של תקנון למניעת הטרדה מינית ובהכנסתו לכל בית עסק.

בכל מקום בו יש חוקים ברורים, ותקנות שמנוסחים כראוי, הדבר מונע חוסר הבנה או חוסר ידע ומותיר את הדברים ברורים ורהוטים כפי שהם צריכים להיות ולא לוטים בערפל.

חוק וסדר הכרחי בחברה שלנו, חוקים נועדו להגן עלינו, לא רק על החלשים בחברה, אלא על כל פרט ופרט בחברה ועל החברה כמכלול. אם נקפיד לשמור על חוקים ותקנות אלו, נוכל לקיים חברה מוסרית ומתפקדת, טובה יותר.

לא אחת אנו קוראים בעיתון או שומעים בחדשות על מקרים של הטרדות מיניות בעבודה, מקרים בהן התלוננו נשים שמעסיקיהם או אנשי כח בארגון הטרידו אותן מינית.

אותן נשים שהיו קורבנות להטרדות מיניות בעבודה, אזרו אומץ ואל אף הסיטואצייה הקשה והלא פשוטה הזאת, הן ברמה המנטלית והן ברמה המעשית והבירוקרטית, פנו אל הגורמים המקובלים לאכיפת החוק והתלוננו בתביעה כנגד אותם מעסיקים או עובדים בעלי סמכות שעברו על חוקי המוסר ועל החוקים במדינת ישראל בהטרדות מיניות בעבודה.

בכדי שהטרדות מיניות בעבודה לא ישנו והדבר לא יהפוך לתופעה בחברה הישראלית, נוהגים גופים שונים לפעול למען נשים יוכלו לעבוד באופן בטוח ושווה לגברים בכל תפקיד ותחת כל סמכות מבלי להרגיש מאוימות ומבלי לחשוש מהטרדות מיניות בעבודה.

אמנם קיימים חוקים ברורים כנגד הטרדות מיניות בעבודה ולמרות זאת נשים רבות חוששות להתלונן כאשר מקרה כזה של הטרדות מיניות בעבודה קורה להן. הן חרדות לעצמן ולמקום העבודה שלהן ומרגישות שהן ושכרן בסכנה. הן טוענות כי הן חוששות כי המטריד יגרום לפיטוריהן שהרי הוא נמצא בעמדת כח שכזאת שהוא יכול לפטר אותן.

נשים רבות  נקלעות למעגל הקורבנות המיניות במקרים של הטרדות מיניות בעבודה, נשים שחשות שבויות בתוך השתיקה, כיוון שהן חוששות לאבד את משכורתן. בעיקר נשים שאין להן גב כלכלי, נשים שאין להן מעגלי תמיכה והן חשות לכודות לבד בתוך כל הסיפור הזה וגם נשים שמגדלות ילדים לבדן וגורל ילדיהם תלוי במשכורת שהן מרוויחות.

כל אותם המעצורים הללו גורמים פעמים רבות לנשים שחוו הטרדות מיניות בעבודה לפחד להתלונן. גם הידיעה שאולי לא ינהגו בחומרה עם אותם המטרידים שכן הם בעמדת כח רבה בחברה ויש בידיהם את כל היכולות לצאת מהתלונה נקיי כפיים במירמה, על ידי עורכי דין טובים שיקנו בכספם או על ידי קשרים פוליטיים ועוד.

כדי שנשים או גברים, שחוו הטרדות מיניות בעבודה יתלוננו ויתביו לדין את המטרידים, יש להביא למודעות ולתמיכה של החברה בקורבנות ההטרדה וליצור סביבה תומכת ומפרגנת שתנסה להוציא אותם ממעגל האימה שהן עוברות ולהביא לדין ולצדק את אלו שפגעו בהן.

אחת התחלואות של החברה שלנו שקולה נשמע בשנים האחרונות אך לא מספיק, היא הטרדה מינית במקום העבודה.

רבים מרגישים כי מקום העבודה שלהם הוא מבצרם, ביתם השני, המקום הבטוח שלהם. אך לא תמיד הדברים קורים כך. לא מעט נשים מתלוננות בכל שנה על הטרדה מינית במקום העבודה שלהן. על יחס מזלזל, על אפליה על רקע מיגדרי ועל אלימות מילולית.

כנגד כל אותן העבירות המתרחשות במקומות העבודה וביניהן גם הטרדה מינית במקום העבודה, קיימים חוקים נוקשים בחוק במדינתנו.

הבעיה אינה רק בחקיקה כי אם בקלות בה עלולה לקרות הטרדה מינית במקום העבודה. כאשר קיימים יחסי מרות וסמכות כמו במקומות עבודה רבים בהם יש דרגות, מנהלים או בוסים שתחתיהן עובדות נשים, עלולה להיווצר סביבת עבודה  הנתונה ליחסי מרות אלו.

כאשר הגבול מיטשטש ובעלי הסמכות לוקחים את הכח לידיהם ומשתמשים בהם באופן הנוגד את ערכי המוסר והנוגד את החוקים, יכולים להיווצר מקרים בהם נשים שעובדות תחת סמכות גברית, מנוצלות לרעה באופנים שונים, ביניהם גם הטרדה מינית במקום העבודה.

נשים רבות שעברו הטרדה מינית במקום העבודה, חוששות להביע את התנגדותן ואת סלידתן מהאירוע ואף חוששות להתלונן בפני גורמים מימסדיים, אם במקום העבודה עצמו ואם במשטרה.

נשים אלו שהוטרדו, חוששות מהתוצאות הקשות שעלולות להיגרם כאשר יתלוננו על מעסיקיהם המטרידים, וחוששות לאבד את מקום עבודתן ואת משכורתן.

נשים רבות בישראל חיות במעגל אלימות בבית או בעבודה וחוששות לעשות צעד אקטיבי בכדי למנוע את האלימות או ההטרדות המיניות שהן עוברות.

כדי לחזק את ידיהן של אותן הנשים הן צריכות גב שיגבה אותן בתהליך של הגשת התלונה אל מול הגורמים הרלוונטים.

לא קל לכל אשה שעוברת הטרדה מינית במקום העבודה להתנהל אל מול המקרה הקשה הזה.

הן ברמה הפסיכולוגית מנטאלית והן ברמה המעשית והבירוקרטית

בכדי להוקיע את התחלואות הללו מתוך החברה שלנו, אנו חייבים להבין כי מדובר בתופעה גורפת ולא במקרה יחיד ובודד ואין האשמה בשום אופן באותן הנשים.

אם נעלה את המודעות למקרים אלו של הטרדה מינית במקום העבודה, נוכל להגיע ליותר אנשים ונשים במיוחד ולדאוג כי מקרים כאלו יבואו לידי טיפול הולם ולא ישנו בעתיד.