מאמר מורכב זה יחולק ל- 2 נושאים עיקריים. הראשון יעסוק ברמת הפרט: מה הוא או היא צריכים לעשות אם הם סבורים כי הם הוטרדו. בחלק השני נעסוק במניעת המעשה הפסול של אותו מעסיק או בא כוחו, על ידי התאגדות עובדים ברמת הכלל.

מה עושים כאשר הוטרדנו מינית בעבודה, ואנחנו לבד במערכה?

הטרדות מיניות בעבודה הרבה פעמים מתרחשות כאשר העובד או העובדת המוטרדים נמצאים לגמרי לבדם, בלי אף אדם שיגן עליהם או יהיה עמם ברגעים הקשים. לכן, אם כל מה שיש לכם הוא אתם-עצמכם, עליכם לנצל את כל מה שאתם יודעים ויכולים לעשות כדי להביא להרשעת המעסיק, ולקבלת הפיצויים המשפטיים שלכם כדין. הגישה הראשונה אומרת כך: הטרדות מיניות בעבודה הן עבירות פליליות. ככאלה, הן צריכות להיות מדווחות למשטרה, ולכן אתם צריכים להגיש תלונה. היתרון: זהו הליך מידי, שאינו דורש מידע משפטי, אלא שיחה עם חוקרים פליליים, ועימות עם המטריד במסגרת מאמצי החקירה. החיסרון: המידיות שבתהליך מרתיעה לא מעט מוטרדים. הם מדווחים על יחס עכור של השוטרים כלפיהם, ששם אותם כאשמים בהטרדה שעברו, בייחוד כלפי נשים – יחס כזה נפוץ בהחלט.

על כן, נמליץ על הגישה השנייה: פנייה לעורך דין עבודה המתמחה בהטרדות מיניות. היתרון: ה- "חקירה" היחידה שתצטרכו לעבור היא מולו, ואת ההתנהלות מול גורמי החוץ הוא עושה, כולל ייצוג בדיונים. החיסרון: תהליך יקר ואטי, שכן כל עוד לא הגשתם תלונה במשטרה, מדובר מקסימום בהרשעת התוקף בדין אזרחי. אבל, אם יש לכם ביד הרשעה שלו, וניצחון משפטי שלכם, המציאות הוכיחה כי זה מקל על הקורבנות להגיש תלונה במשטרה, ולהביא את התוקף לדין הפלילי.

מה עושים כדי למנוע או למזער סיכויים שיתבצעו הטרדות מיניות בעבודה?

עליכם להתאגד כוועד שיוכר על ידי ההסתדרות, ולהודיע על כך למנהלים שלכם ללא חשש. מניסיוננו, יהיו צעקות, ואיומים בפיטורין יושמעו מכל עבר, כי וועדים והסתדרות זה מה שהכי מפחיד מעסיקים, בין אם הם הטרידו מינית ובין אם לא. מומלץ שילווה אתכם עורך דין מומחה שידע לחלץ אתכם מתסבוכות משפטיות הכרוכות בדבר, וגם לצורך ניסוח ההסכם עצמו. הטרדות מיניות בעבודה יכולות להיות מטופלות בקלות יתר על ידי עורכי דינכם אם יש הסכם עבודה קיבוצי, משום שאז ההתנהלות מול רשויות המשפט נעשית בשפה המוכרת להם: חוזים והסכמים. המעסיק/המטריד עברו על סעיפים X ו- Y בהסכם הקיבוצי. עובדה זו יכולה, אם תגישו תלונה במשטרה, להביא להרשעתם של המטרידים גם בדין הפלילי.

הטרדות מיניות הן כל התנהגות פסולה ובלתי ראויה דרכה אדם מסוים יוצר אי נעימות כלשהי על

רקע מיני כלפי מישהו אחר. הטרדות מיניות הן כל ההתנהגויות המיניות או רמיזות מיניות הבלתי

רצויות וללא הסכמתו של הצד האחר, כלפי כל המינים- גברים ונשים. הטרדות מיניות נחשבות

לפגיעה בכבודו של האדם, פגיעה בזכותו לשיוויון ולהגנה, זוהי פגיעה בפרטיותו ובחירותו ועל כן היא

אסורה על פי חוק ומהווה עבירה חמורה. הטרדות מיניות יכולות להופיע בצורות שונות ובדרכים

שונות עם התנהגויות רבות הכוללות ביזוי, השפלה או מעשים מגונים בעלי רקע מיני או עם הערות

מיניות וסקסיסטיות. במדינת ישראל נחקק החוק למניעת הטרדות מיניות הקובע את כל ההתנהגויות

האסורות ואת כל ההתנהגויות המהוות הטרדה. התקנון למניעת הטרדה מינית ממוסגר ונתלה

במקומות עבודה רבים במקומות בולטים, כחלק מן הסיוע לעובדים בנושא וכן לשם קריאה בגלוי

והפנמה של כל העובדים וכן מצוין בתקנון מה לעשות במקרים של הטרדה מינית.

ההגדרות של הטרדות מיניות יכולות להיות התנהגויות שונות שאינן מקובלות או מוסריות כגון מגע

כפוי בלתי רצוי, אמירות מיניות בוטות, הטרדות שיטתיות של המעסיק כלפי עובדת וכיוצא באלו.

הטרדות אלו יוצרות נזקים נפשיים קשים הנגרמים לקורבן ולעיתים נמצא הקורבן תחת איום לא

להתלונן או לסבול בעתיד מהתנכלויות או נמצא תחת חשש לאבד את מקום עבודתו ואת פרנסתו

בעקבות הגשת תלונה על הטרדות מיניות. פעמים רבות התנהגות הנחשבת אצל אחד כחיזור

רומנטי, יכולה להתקבל כהטרדה אצל האחר כיוון שהתקנון למניעת הטרדה מינית קובע כי הטרדות

מיניות חלות כאשר אחד מן הצדדים אינו מעוניין בקשר זה. הטרדות מיניות הפכו לנפוצות במקומות

עבודה וחלה עליה משמעותית של נשים המתלוננות בנושא זה, אך הטרדות עלולות להתרחש בכל

מקום ולכל גיל. מחקרים הראו שהרוב המשמעותי ביותר של הטרדות מיניות הן הטרדות של גברים

כלפי נשים ובייחוד כלפי נשים צעירות או רווקות והעובדות עם קהל, וכן מראה המחקר כי מרבית

ההטרדות קיימות עקב מפגש בין גברים לנשים במקומות העבודה

דיני יחסי עובד מעביד הינם דינים רבים הקשורים ביחסים בין העובדים לבין המעסיק שלהם. אם אתם עובדים בתור שכירים, ולא משנה באיזו חברה,  חשוב מאוד שתכירו את החוקים ואת הדינים שחלים על היחסים ביניכם לבין המעביד שלכם. זכרו – ידע הוא כוח. אם אתם רוצים להיות בטוחים בכך שאתם מתנהלים בצורה טובה ונכונה מול המעביד, ושכל ההתנהלות שלו מולכם הינה על פי חוק, חשוב שתכירו את כל הדינים הנוגעים אליכם ואליו, ותדעו אותם לפרטים, זה יעזור לכם במשך כל החיים.

!השקיעו בכך זמן – זה ישתלם לכם

נכון, דיני יחסי עובד מעביד הינם דינים ארוכים ומורכבים, ודרוש זמן בכדי ללמוד את כל אותם דיני יחסי עובד מעביד בצורה טובה, אך יחד עם זאת, מדובר בהשקעה של זמן שללא ספק תשתלם לכם בעתיד.

השקעה בלימודים של דיני יחסי עובד מעביד תאפשר לכם ליהנות מיחסים טובים יותר במקום העבודה שלכם ותאפשר לכם למצות את כל הזכויות המגיעות לכם – דבר חשוב במיוחד. לכן, אולי תשקיעו זמן רב בלמידה של כל אותם דיני יחסי עובד מעביד, אך בסופו של דבר תוכלו לקבל בזכות זה תנאים הרבה יותר טובים בעבודה ובשכר שלכם, ולכן הזמן הזה ללא ספק משתלם.

כדאי ללמוד מגיל צעיר

לימודים על יחסי עובד מעביד כדאי להתחיל מגיל צעיר. נצלו את הזמן בצבא או לפני תחילת העבודה הרצינית הראשונה שלכם בכדי ללמוד על יחסי עובד מעביד ולדעת כל מה שאתם צריכים לדעת.

התייעצות עם מומחים

במידה ואתם נתקלים בבעיה עם המעביד, או שנראה לכם כי ישנה הפרה של יחסי עובד מעביד, תוכלו לפנות לייעוץ בהסתדרות. במקום תמצאו יועצים מומחים ובעלי ידע בכל דיני העבודה והם יוכלו לבחון כל מקרה לגופו ולסייע לכם לקבל החלטות כיצד לנהוג או ייסייעו לכם להתמודד מול המעביד במידה ואכן התרחשה הפרה של דיני העובד – מעביד, הפרה שפירושה עבירה על החוק בכל מובן שהוא.

כל מי שהיה אי פעם במקום עבודה שהתקיים בו אפליה במקום העבודה מבין מיד את הקושי והסיוט שטמון בכך. בעולם המודרני, מסגרת העבודה היא המסגרת המרכזית שבה אנו מבלים במהלך היום. לא סתם יותר ויותר מחקרים מוכיחים שעובדים יסכימו להתפשר בגובה השכר שלהם אם יהיה להם נעים וכיף בעבודה. לפיכך, כאשר מתקיימת אפליה במקום העבודה הכל נצבע באופן שלילי והופך להיות לא נעים ורק מחכים שהיום יגמר

כאשר מבלים בעבודה לפחות שמונה שעות ולרוב אפילו עשר שעות ואחד עשר שעות, אם סובלים זה הופך כל יום לנצח בלתי פוסק. מקום עבודה שרוצה שיגיעו אליו אנשים טובים ושיישארו בו לאורך זמן צריך להקפיד על התנהלות נקייה והוגנת עם העובדים. אם יוצרים מנגנון שבו יש אפליה במקום העבודה, לאורך זמן עובדים טובים לא יוכלו לסבול את האפליה ויעזבו למקום אחר והרי ידוע שהון אנושי זה הדבר החשוב ביותר במקום העבודה וללא אנשים טובים אין עם מי לעבוד. אפליה במקום העבודה יכולה לבוא בכל מיני צורות ואופנים: החל מהעדפת עובד אחר על פני עובד אחר כאשר אין שום רלוונטיות מקצועית להעדפה זו

מתן טובות הנאה לעובד זה או אחר ועוד. יש לשים לב שלעיתים החלטה מקצועית ועניינית עלולה להתפרש כאפליה במקום העבודה אם לא מוסברת כמו שצריך. כך למשל, כאשר יש עובד שהוא מאוד מקצועי, יש עדיפות לקדם אותו ולתת לו עוד פרויקטים משום שהוא עובד טוב יותר. לא מדובר באפליה במקום  העבודה אלא בניהול נכון של מקום העבודה. יתרה מכך, קידום עובד מוכשר אמור לתת מוטיבציה לשאר העובדים להתפתח ולהתקדם על מנת שירצו להיות טובים יותר ולהשקיע יותר. יש חשיבות מרבית לאופן שבו עושים את הדברים

חשוב שתהיה שקיפות לשאר העובדים על קידום זה או אחר על מנת למנוע תסכולים שאינם במקומם. אין למעסיק שליטה איך העובדים שלו יגיבו לקידום של אחד מהם על פני האחרים אבל הוא יכול לעשות את המקסימום על מנת למנוע מצב בו הוא פועל לא כשורה ויוצר גלי תסכול מיותרים אצל העובדים