אחת התחלואות של החברה שלנו שקולה נשמע בשנים האחרונות אך לא מספיק, היא הטרדה מינית במקום העבודה.

רבים מרגישים כי מקום העבודה שלהם הוא מבצרם, ביתם השני, המקום הבטוח שלהם. אך לא תמיד הדברים קורים כך. לא מעט נשים מתלוננות בכל שנה על הטרדה מינית במקום העבודה שלהן. על יחס מזלזל, על אפליה על רקע מיגדרי ועל אלימות מילולית.

כנגד כל אותן העבירות המתרחשות במקומות העבודה וביניהן גם הטרדה מינית במקום העבודה, קיימים חוקים נוקשים בחוק במדינתנו.

הבעיה אינה רק בחקיקה כי אם בקלות בה עלולה לקרות הטרדה מינית במקום העבודה. כאשר קיימים יחסי מרות וסמכות כמו במקומות עבודה רבים בהם יש דרגות, מנהלים או בוסים שתחתיהן עובדות נשים, עלולה להיווצר סביבת עבודה  הנתונה ליחסי מרות אלו.

כאשר הגבול מיטשטש ובעלי הסמכות לוקחים את הכח לידיהם ומשתמשים בהם באופן הנוגד את ערכי המוסר והנוגד את החוקים, יכולים להיווצר מקרים בהם נשים שעובדות תחת סמכות גברית, מנוצלות לרעה באופנים שונים, ביניהם גם הטרדה מינית במקום העבודה.

נשים רבות שעברו הטרדה מינית במקום העבודה, חוששות להביע את התנגדותן ואת סלידתן מהאירוע ואף חוששות להתלונן בפני גורמים מימסדיים, אם במקום העבודה עצמו ואם במשטרה.

נשים אלו שהוטרדו, חוששות מהתוצאות הקשות שעלולות להיגרם כאשר יתלוננו על מעסיקיהם המטרידים, וחוששות לאבד את מקום עבודתן ואת משכורתן.

נשים רבות בישראל חיות במעגל אלימות בבית או בעבודה וחוששות לעשות צעד אקטיבי בכדי למנוע את האלימות או ההטרדות המיניות שהן עוברות.

כדי לחזק את ידיהן של אותן הנשים הן צריכות גב שיגבה אותן בתהליך של הגשת התלונה אל מול הגורמים הרלוונטים.

לא קל לכל אשה שעוברת הטרדה מינית במקום העבודה להתנהל אל מול המקרה הקשה הזה.

הן ברמה הפסיכולוגית מנטאלית והן ברמה המעשית והבירוקרטית

בכדי להוקיע את התחלואות הללו מתוך החברה שלנו, אנו חייבים להבין כי מדובר בתופעה גורפת ולא במקרה יחיד ובודד ואין האשמה בשום אופן באותן הנשים.

אם נעלה את המודעות למקרים אלו של הטרדה מינית במקום העבודה, נוכל להגיע ליותר אנשים ונשים במיוחד ולדאוג כי מקרים כאלו יבואו לידי טיפול הולם ולא ישנו בעתיד.

אפליה בעבודה זהו תהליך אשר מתרחש וקורה במקומות עבודה רבים

יש לשים לב אודות כל אותם תהליכים שונים אשר מתרחשים בזמני העבודה וזאת על מנת שהעבודה תתנהל בצורה נכונה ולא יהיה מצב של אי נוחות ואי נכונות בזמני עבודה

ישנם חוקים שונים כמו חוקי שוויון הזדמנויות בעבודה אשר אחראים על כך שתנאי העבודה יתנהלו בצורה אחידה ושווה בין כל העובדים

באופן זה ניתן להצליח ליצור את השוויון הרצוי אך גם כמובן שיש לדעת שקיימים מצבים שונים אשר בהם נעשית אפליה בעבודה ועל כן יש צורך לדעת מהם התנאים וכיצד יש להתקיים במצבים מסוג זה

החוק אשר קיים הוא מקיף וכן מתייימר להגן ושואף לקבלת יחס מן המעביד לעובד באופן אשר קובע את התרומה לעבודה גם ללא כל קשר למין, דת, וגזע

לעיתים נוטים לחשוב שבשל כך שישנם קבוצות מסוימיות של אוכלוסיה כמו בני מיעוטים אזי היחס כלפיהם הוא שונה, אך אין הדבר כן משום שהכל צריך להתנהל בצורה שווה כלפי כל אחד ואחד

אנו שומעים על מחקרים רבים ועל סקרים רבים אשר קובעים בצורה חד משמעית ששכרה של אישה נמוך משאר שכרו של גבר גם אם מדובר באותו תפקיד, זוהי דוגמא חיה לכך שמדובר באפליה בעבודה

זה מסוג האפליות הבולטות ביותר שקיימות

אך איו מה לחשוש אודות כך משום שישנם חוקים ברורים וקבועים אשר מאפשרים להגיש תלונה ובכך לעקוף את המצב הנוצר

עוד דוגמא חיה לכך הוא נושא אפליה בעבודה אשר מתקיים במגזרים מסוימים

אתיופים, ערבים, ולבסוף חרדים

משרד הכלכלה ערך בשנת 2015 סקר בכל הנושא הזה של מעמד במקום העבודה

ואכן נעשה ניסוי מעניין על מנת שיהיה ניתן לבדוק זאת, באותו ניסוי שלחו קורות חיים זהים לחלוטין אך עם שמות משפחה שונים, חלקם מזרחים וחלקם אשכנזים

ואכן הסקר הראה שלבעלי שמות אשכנזיים יש סיכוי גבוה יותר להתקבל לראיונות עבודה

הנתונים הללו הם אלה הנחשבים למדאיגים ואנו מצפים ממדינה מפותחת בשנים הללו להתנהל באופן שונה אשר מונע את אותה אפליה בעבודה