הטרדה מינית במקום העבודה -יש מי שיעזור לך

אחת התחלואות של החברה שלנו שקולה נשמע בשנים האחרונות אך לא מספיק, היא הטרדה מינית במקום העבודה.

רבים מרגישים כי מקום העבודה שלהם הוא מבצרם, ביתם השני, המקום הבטוח שלהם. אך לא תמיד הדברים קורים כך. לא מעט נשים מתלוננות בכל שנה על הטרדה מינית במקום העבודה שלהן. על יחס מזלזל, על אפליה על רקע מיגדרי ועל אלימות מילולית.

כנגד כל אותן העבירות המתרחשות במקומות העבודה וביניהן גם הטרדה מינית במקום העבודה, קיימים חוקים נוקשים בחוק במדינתנו.

הבעיה אינה רק בחקיקה כי אם בקלות בה עלולה לקרות הטרדה מינית במקום העבודה. כאשר קיימים יחסי מרות וסמכות כמו במקומות עבודה רבים בהם יש דרגות, מנהלים או בוסים שתחתיהן עובדות נשים, עלולה להיווצר סביבת עבודה  הנתונה ליחסי מרות אלו.

כאשר הגבול מיטשטש ובעלי הסמכות לוקחים את הכח לידיהם ומשתמשים בהם באופן הנוגד את ערכי המוסר והנוגד את החוקים, יכולים להיווצר מקרים בהם נשים שעובדות תחת סמכות גברית, מנוצלות לרעה באופנים שונים, ביניהם גם הטרדה מינית במקום העבודה.

נשים רבות שעברו הטרדה מינית במקום העבודה, חוששות להביע את התנגדותן ואת סלידתן מהאירוע ואף חוששות להתלונן בפני גורמים מימסדיים, אם במקום העבודה עצמו ואם במשטרה.

נשים אלו שהוטרדו, חוששות מהתוצאות הקשות שעלולות להיגרם כאשר יתלוננו על מעסיקיהם המטרידים, וחוששות לאבד את מקום עבודתן ואת משכורתן.

נשים רבות בישראל חיות במעגל אלימות בבית או בעבודה וחוששות לעשות צעד אקטיבי בכדי למנוע את האלימות או ההטרדות המיניות שהן עוברות.

כדי לחזק את ידיהן של אותן הנשים הן צריכות גב שיגבה אותן בתהליך של הגשת התלונה אל מול הגורמים הרלוונטים.

לא קל לכל אשה שעוברת הטרדה מינית במקום העבודה להתנהל אל מול המקרה הקשה הזה.

הן ברמה הפסיכולוגית מנטאלית והן ברמה המעשית והבירוקרטית

בכדי להוקיע את התחלואות הללו מתוך החברה שלנו, אנו חייבים להבין כי מדובר בתופעה גורפת ולא במקרה יחיד ובודד ואין האשמה בשום אופן באותן הנשים.

אם נעלה את המודעות למקרים אלו של הטרדה מינית במקום העבודה, נוכל להגיע ליותר אנשים ונשים במיוחד ולדאוג כי מקרים כאלו יבואו לידי טיפול הולם ולא ישנו בעתיד.

השוני בין מקום עבודה פרטי לציבור מושתת על מאפיינים שונים. כאשר מדובר במקום עבודה פרטי, המעסיק הוא אדם פרטי אשר חלות עליו חוסות מסוימות. כאשר מדובר במקום עבודה ציבורי, המעסיק הוא מדינת ישראל והחובות החלות הן רחבות ורבות יותר. כך למשל החובה לנהוג בשוויון הזדמנויות בעבודה. כאשר מדובר במעסיק פרטי, לא חלה כל חובה לנקוט בשוויון הזדמנויות בעבודה משום שמדובר בחברה פרטית ולפיכך הבעלים (או המנהל של החברה) לא חייב לנקוט בשוויון הזדמנויות בעבודה. כאשר מדובר בחברה ציבורית אשר נמצאת בבעלות המדינה, מוטלת על המעסיק חובה לנהוג בשוויון הזדמנויות בעבודה ואם יתברר שהמעסיק מפלה עובד זה או אחר לרעה גובה התביעה יהיה גבוה מאוד משום שמדובר בגוף ציבורי אשר פועל בחסות המדינה ולכן אין שום מקום לאפליה בין עובדים. בתי הדין לעבודה מאוד מקפידים להעניש בתשלום סכום גבוה למעסיק אשר נוהג בחוסר שוויון הזדמנויות בעבודה.

כאשר נוהגים באפליה בין עובדים יוצרים אווירה עכורה ולא נעימה במקום העבודה ואז ככל שיעבור הזמן, עובדים טובים לא יישארו ואז מקום העבודה ייאלץ לסבול מעובדים לא טובים או עובדים בינוניים. בנוסף, מקום העבודה לא רוצה שייצא לו שם של מקום אשר מפלה בין העובדים שלו. מוניטין הוא דבר חשוב מאוד על מנת לגייס עובדים איכותיים ולמצב את מקום העבודה כמקום חיובי לעבוד בו. לפיכך, הקפדה על שוויון הזדמנויות בעבודה הוא חשוב מאוד ואין לזלזל בו. עוד אתגר שיש בתחום הזה הוא במקרה של גופים אשר עונים להגדרה "גוף דו מהותי".

כלומר, אלו הם גופים אשר הם גופים פרטיים אבל בעלי מבנה של גוף ציבורי ולכן למרות שלכאורה הם נהנים מכל הזכויות שיש לגוף פרטי, חלות עליהם כל החובות החלות על גוף ציבורי. מדובר בהתנהלות מאוד מורכבת אשר חלקים נכבדים ממנה נמצאים בגבול האפור שבין לגיטימי ללא לגיטימי ובשל כך יש ויכוחים רבים שמגיעים לבית משפט. יש חשיבות רבה להקפיד על שוויון הזדמנויות בעבודה ולשמור על גבולות ברורים על מנת להימנע מכל התחום האפור והלא ברור.  

כל מי שהיה אי פעם במקום עבודה שהתקיים בו אפליה במקום העבודה מבין מיד את הקושי והסיוט שטמון בכך. בעולם המודרני, מסגרת העבודה היא המסגרת המרכזית שבה אנו מבלים במהלך היום. לא סתם יותר ויותר מחקרים מוכיחים שעובדים יסכימו להתפשר בגובה השכר שלהם אם יהיה להם נעים וכיף בעבודה. לפיכך, כאשר מתקיימת אפליה במקום העבודה הכל נצבע באופן שלילי והופך להיות לא נעים ורק מחכים שהיום יגמר

כאשר מבלים בעבודה לפחות שמונה שעות ולרוב אפילו עשר שעות ואחד עשר שעות, אם סובלים זה הופך כל יום לנצח בלתי פוסק. מקום עבודה שרוצה שיגיעו אליו אנשים טובים ושיישארו בו לאורך זמן צריך להקפיד על התנהלות נקייה והוגנת עם העובדים. אם יוצרים מנגנון שבו יש אפליה במקום העבודה, לאורך זמן עובדים טובים לא יוכלו לסבול את האפליה ויעזבו למקום אחר והרי ידוע שהון אנושי זה הדבר החשוב ביותר במקום העבודה וללא אנשים טובים אין עם מי לעבוד. אפליה במקום העבודה יכולה לבוא בכל מיני צורות ואופנים: החל מהעדפת עובד אחר על פני עובד אחר כאשר אין שום רלוונטיות מקצועית להעדפה זו

מתן טובות הנאה לעובד זה או אחר ועוד. יש לשים לב שלעיתים החלטה מקצועית ועניינית עלולה להתפרש כאפליה במקום העבודה אם לא מוסברת כמו שצריך. כך למשל, כאשר יש עובד שהוא מאוד מקצועי, יש עדיפות לקדם אותו ולתת לו עוד פרויקטים משום שהוא עובד טוב יותר. לא מדובר באפליה במקום  העבודה אלא בניהול נכון של מקום העבודה. יתרה מכך, קידום עובד מוכשר אמור לתת מוטיבציה לשאר העובדים להתפתח ולהתקדם על מנת שירצו להיות טובים יותר ולהשקיע יותר. יש חשיבות מרבית לאופן שבו עושים את הדברים

חשוב שתהיה שקיפות לשאר העובדים על קידום זה או אחר על מנת למנוע תסכולים שאינם במקומם. אין למעסיק שליטה איך העובדים שלו יגיבו לקידום של אחד מהם על פני האחרים אבל הוא יכול לעשות את המקסימום על מנת למנוע מצב בו הוא פועל לא כשורה ויוצר גלי תסכול מיותרים אצל העובדים

בכל מקום עבודה במדינה דמוקרטית ושוויונית חשוב כי ישמרו זכויות עובדים.

כחלק מהמדיניות של החברה וכחלק מהמערך השוויוני במדינה, התנאים שניתנים לכל עובד חייבים להיות שווים זה לזה, אסורה אפליה על כל רקע שהוא ויש לנהוג על פי חוק ובהגינות עם כל עובד.

מעבר לחוקים ולכלים, כדי שיהיו תנאים ואוירה טובה בכל חברה או עסק אם פרטי או ממשלתי, העובדים חייבים להיות מרוצים.

כאשר העובדים מרוצים, הם יעבדו באוירה טובה ונעימה שמכבדת אותם ויכבדו את האחרים ואת העבודה עצמה. רק כך ניתן יהיה ליצור תנאי עבודה טובים שיפיקו גם מוטיבצייה גבוהה בקרב העובדים ותפוקה טובה ויניבו רווחים לעסק.

שיתוף פעולה במקום העבודה בין העובדים ביניהם לבין עצמם ובין ההנהלה לעובדים כשאר הם שומרים על זכויות עובדים יוכל להביא למינוף  ושיפור של היכולות המקצועיות של העבודים ויחד להביא לתפוקה טובה בעבודה.

כאשר זכויות עובדים נרמסות במקום העבודה והם מרגישים מרומים, מופלים או מנוצלים, האוירה תהיה לא טובה, והאמון בין העובד למקום העבודה שלו יופר. במקרים כאלו העבודה עצמה תפגע, שכן לא תהיה כל מוטיבצייה מצד העובדים להמשיך ולתת למקום העבודה יכולות מלאות כשאר זכויות עובדים שלהם לא מתקיימים.

במקרים כאלו הרווחים של החברה עצמה יהיו בסכנה ואלי אפילו היא תנחל הפסדים. במקום שבו נרמסו זכויות עובדים ואלו ירגישו כי נעשה להם עוול, הם יורשו להתלונן אל מול גורמים חיצוניים ואפילו להגיש תלונה בשל כך. מעסיקים שיואשמו בפרת זכויות עובדים צפויים לעונשים חמורים ויצטרכו לפצות את העובדים שלהם בשל כך.

קיימת חשיבות רבה כי כל עובד ידע את זכויות עובדים לו הוא זכאי. מגיע לכל עובד לדעת מהם התנאים בהם מותר לו או אסור לו לעבוד ומהן הגבולות שכאשר עוברים אותם , למעשה נרמסים זכויות עובדים.

ברגע שידעו העובדים את החוקים וגם המעסיקים ידעו מהם התנאים הנכונים בהם צריכים להעסיק את העובדים ומהם הגבולות הברורים עליהם לא יוכלו לעבור, תוכל להישמר מודעות הולמת לזכויות עובדים ובמסגרת זאת כולם יהיו מרוצים בעבודה, הן המעסיקים והן העובדים.

לא אחת אנו שומעים תלונות של עובדים בנוגע להרעת תנאים בעבודה. לעתים נעשה לעובד עוול בנוגע לשכר שאותו היה אצור לקבל על פי הסכם עבודה ושכר זה נפגע או ירד.

לעתים אלו הם תנאים שהיה אמור לקבל אותו עובד כחלק מתנאי העסקתו בנוסף לשכר, כמו ימי חופשה או מחלה, בונוסים לשכר או שכר על שעות נוספות, וכן תנאים שהוסכמו מראש כמו רכב או תשלום על רכב או דלק, או שכר נסיעות ועוד מיני הטבות שהובטחו לעובד ולא קוימו או שהיו לעובד ונלקחו ממנו מסיבות שונות.

בכל מקרה כזה של הרעת תנאים בעבודה, העובד זכאי להתלונן על פי החוק ואף לתבוע לדין את המעסיק שלו או החברה המעסיקה אותו שהרעה את תנאי העבודה שלו.

אנו חיים במדינה דמוקרטית שומרת חוק, אך לעתים אנשים עוברים על החוקים וצפויים לעונש קנס או תביעה משפטית ויש לקרוא אותם לסדר. כמו שכן גם מעסיקים פרטיים שמחוייבים לעובדיהם, באם גרמו להרעת תנאים בעבודה של העבודים שלהם הם צפויים לעונש.

גם חברות ציבוריות או ממשלתיות אינן פטורות מחוקים אלו וגם בחברות שכאלה קורה לא אחת כי העובדים מתלוננים על הרעת תנאים בעבודה. כמובן שיש לבדוק כל מקרה לגופו, ועל כן קיים גוף משפטי העוסק בדיני עבודה וניתן לפנות אליו להכרעה בעניין הפרטי.

כל מקרה יבחן לגופו מול חוקי העבודה במדינה ויוכר כמקרה של הרעת תנאים בעבודה או שלא.

במקרה שאכן נעשתה הרעת תנאים בעבודה, יוכל העובד לקבל פיצוי הולם על עוגמת הנפש והכלכלית שנגרמה לו עקב כך. המעסיק יהיה חייב בפיצוי הולם כגובה אשר יוכרע כדין לענינו.

בכדי שלא ירבו מקרים של הרעת תנאים בעבודה, חשוב כי כל אזרח עובד במדינה ידע את החוק ואת התנאים שהוא צריך לקבל מהמעסיק על פי דיני העבודה ועל פי החוזה העסקה האישי שלו.

חשוב גם כי המעסיקים יהיו בקיאים בחוקים בכדי שלא יעברו עליהם ויכבדו את התנאים שהם צריכים להעניק לעובדים שלהם.

אם כל אחד ידע את התנאים המעוגנים על פי חוק בארץ, אולי נוכל להמנע מאותם מקרים קשים של הרעת תנאים בעבודה.

מאז ומתמיד נושא האפליה החברתית היה נושא מדובר בחברה הישראלית.

ככור היתוך של עולים מכל קצוות העולם, השוני שבין תושבי מדינת ישראל רב הוא וככל שחולפות השנים, השוני רק מעמיק בין האזרחים והמיגוון הרב שיש לנו במדינה יוצר לא אחת בעיות של אפליה של אוכלסיות מסויימות על ידי אוכלוסיות אחרות ולעתים גם על ידי גורמים פורמלים.

אחת הסוגיות הקשות שלא אחת נשמעת בחברה הישראלית היא אפליה בעבודה.

מכיוון שבחברות רבות, מפעלים או כל מקום עבודה פרטי או ציבורי, מועסקים תושבי מדינת ישראל שהשונות בהם רבה ומגוונת, הדבר יוצר לא אחת תלונות על אפליה בעבודה של מיגזרים מסויימים באוכלוסיה, או אפליה בעבודה על רקע מיגדרי.

נשים רבות בישראל חשות באפליה בעבודה. בראש ובראשונה טוענות נשים בארץ שמשכורתן מופלית לרעה לעומת המשכורות של גברים. כלומר האפליה בעבודה היא על רקע מגדרי בשכר נמוך יותר של נשים לעומת של גברים המכהנים באותו התפקיד ועושים עבודה דומה.

נשים רבות מעלות את הסוגיה הכואבת הזו כי גם כיום בשנת 2016, קיימת אפליה בעבודה על רקע מגדרי, ואם חשבנו שנשים וגברים שווי זכויות כיום בישראל, ההוכחות בשטח חושפות סיפור שונה לחלוטין.

אפליה בעבודה של נשים, מבוססת לא רק על שכר נמוך יותר מזה של הגברים אלא כבר מקבלתן או אי קבלתן לעבודה או לתפקידי מפתח גבוהים בחברות רבות, בשל היותם נשים או אמהות, לפני לידות או אחרי לידות ותמיד הנשיות והאמהות מרחפת כתנאי מכשיל מעל הנשים בעת קבלתן לעבודה או קידומן בעבודה לתפקידים גבוהים יותר.

נשים רבות חשות שאל אף ההשקעה הרבה במקומות העבודה שלהן, הן מופלות לרעה כשהן לא מקודמות לתפקידים גבוהים יותר כפי שהקולגות הגברים מקודמים ושההנהלה שמה להם מיכשולים רבים בקידום ושיפור תנאים בעבודה.

עצוב לחשוב שכיום בעולם הנאור שאנו היינו רוצים לחשוב שאנו חיים בו, קיימת אפליה בעבודה של נשים לעומת גברים בכל יום ובכל שעה.

לנשים קשה להוכיח את עצמן במקומות העבודה, להתקדם ולקבל תפקידים חשובים ושכר גבוהה וזאת למרות המאמצים שהן משקיעות בכך.

כל עסק מצליח מושתת על מספר אבני ברזל אשר לולא הן או שהיה מתרסק או שהיה מצליח הרבה פחות ובסופו של דבר מתרסק. אחד הדברים החשובים ביותר להקפיד בהם במקום העבודה הוא להקפיד שלא תהיה אפליה במקום העבודה. אפליה במקום העבודה היא אם כל חטאת ומאוד מסוכנת לבית העסק. בעוד אין למנהל העסק שליטה על מצב השוק או המצב הכלכלי במעשיו והחלטותיו יש לו שליטה מלאה ולכן אם בוחר לנהוג בין עובדיו באפליה במקום העבודה הוא בוחר בחירה פסולה ובעייתית אשר ישלם עליה מחר כבד. כאשר מנהל מבצע בחירה ניהולית בעבודה עליו לשים לב שהוא נזהר משיקולים לא ענייניים ופועל באופן פסול אשר יוצר אפליה. למנהל יש את המנדט להחליט החלטות שונות ולקבוע אם עובד זה או אחר יקודם אבל חשוב שההחלטה שלו תהיה מקצועית ועניינית. כאשר נוצרת במקום עבודה תחושה שיש אפליה במקום העבודה העובדים מתחילים להתמרמר ואז הליך הניהול שלהם הופך קשה יותר.

יתרה מזאת, האינטרס של מעסיק הוא לרתום ולגייס את העובדים לעבוד מתוך הנעה ללא סמכות ומתוך רצון כן ואמיתי שהחברה תצליח ואז גם הם יצליחו. כאשר מעסיק נוהג עם אפליה במקום העבודה הוא לא מאפשר צמיחה אמיתית של העובדים משום שכולם נותרים ממורמרים וללא חשק ואז לא ניתן להוביל ולשנות דבר. יתרה מכך, כאשר עובדים טובים מרגישים שמקום העבודה שלהם לא נותן להם את היחד הראוי והמתבקש לעובדים טובים הם לא יישארו במקום העבודה ויעדיפו ללכת למקום עבודה אחר. 

אפליה במקום העבודה היא אם כל חטאת ועל מעסיק אשר מעוניין שהעסק שלו יהיה משגשג ומצליח ויבואו לעבוד אצלנו אנשים איכותיים, צריך להקפיד מאוד להימנע ככל הניתן מאפליה במקום העבודה. בתי הדין לעבודה מוקיעים התנהלות של אפליה במקום העבודה ומחייבים מעסיקים בתשלום סכום גבוה לעובד שהופלה לרעה. הקושי המהותי במקרה של אפליה הוא שמאוד קשה להוכיח אותה ככל ומתקיימת. בשביל זה צריך עורכי דין טובים אשר ידאגו לאסוף את הראיות הרלוונטיות ולהוכיח את קיומה של האפליה הפסולה במקום העבודה.

המשפט: "העולם שייך לצעירים" קיבל משמעות קשה ובעייתית עם השנים. מדובר בפתגם אשר היה במקורו תמים ונעים ושם דגש על כך שהצעירים בעולם מניעים את ההליכים והשינויים אך לצערנו הוא התחיל לייצג את ההתנהלות הצרת אופקים והלא מתחשב של הצעירים. העולם היום מתנהל ממקום שבו הצעירים חושבים רק על עצמם ואין שום דאגה לצרכים של המבוגרים ולזכויות גמלאים. אנשים מבוגרים הם אחד מסוגי האוכלוסיות היותר חלשות שיש במדינה. מדובר על קבוצה אשר אין שום כוח לקול שלהם, לרוב אין להם אמצעים כדי להתמרד ולצאת נגד פגיעה בזכויות גמלאים שלהם. לא סתם לפני מספר שנים הם הקימו מפלגה והיה ניתן לראות בבחירות שהתקיימו לממשלה שהיו אחוזי הצבעה גבוהים אשר היו למפלגת הגמלאים

הגיע הזמן שמישהו ילחם על זכויות גמלאים וידאג לצרכים שלהם. מדובר באוכלוסיה שלרוב לא מבינה איך הדברים מתנהלים, הקצב מאוד מהיר בשבילם ומאוד קל להתעלם מהצרכים שלהם ומהחולשות שלהם. יש משפט שאומר שכשהצורך מגיע מלמטה אי אפשר לעצור אותו. הקצת מפלגת הגמלאים היא דוגמה נפלאה לכך. העובדה שהרבה מאוד שנים הגמלאים הרגישו שעושים להם עוול ולא דואגים לזכויות גמלאים שלהם והחליטו שיתאגדו יחדיו על מנת שיקבלו את המענה לו הם זקוקים בדאגה לזכויותיהם. יש חשיבות גדולה בדאגה לזכויות גמלאים. היעדר הדאגה לאנשים המבוגרים מהווה תעודת עניות למדינה ולאזרחים שלה

מדובר על האנשים שהקימו את המדינה ודאגו לביסוסה. לרוב מדובר על אנשים שעלו לישראל מיד לאחר מלחמת העולם השנייה, ללא משפחה, מחוסרי כל והמעט שאפשר לעשות בשבילם הוא לתת להם להזדקן בכבוד. כיום, גמלאים רבים חיים מתחת לקו העוני ולא יכולים להרשות לעצמם חימום בחורף הקר ומזגן בימי הקיץ החמים. יתרה מזאת, הם נדרשים לחסדיהם של המוסד לביטוח לאומי אשר עושה הכל פרט לדאגה אמיתית להם וכפוף לכל מיני בירוקרטיות אשר מותירות אותם ללא כל מענה בפועל. החשיבות של דאגה לגמלאים ולזכויות גמלאים מהווה אלמנט חינוכי אשר יוצר מדינה מתוקנת שדואגת לאזרחים שלה כפי שנדרש ממדינה מתוקנת לנהוג. אחרת הופכים להיות רפובליקת בננות של לאדם לאדם זאב

הרעת תנאים בעבודה הינו מושג המתייחס למצבים בהם העובדים מרגישים או רואים בבירור כיצד

חלה הרעה בתנאי העבודה שלהם, וזהו מושג אשר מוגדר בחוק ויש מה לעשות כדי להילחם בו

ולהתמודד מול מצבים שכאלו.

קודם כל, על פי החוק עובד אשר מגיע למצב בו מבוצעים נגדו צעדים של הרעת תנאים בעבודה יכול

להתפטר מהעבודה אך בתנאים של אדם מפוטר, זאת אומרת – הוא יהיה זכאי לקבל פיצויי

פיטורין על פי החוק אפילו שהוא זה שהתפטר (על פי חוק פיצויי הפיטורין סעיף 11 א).

יחד עם זאת, חשוב לדעת כי במקרים של הרעת תנאים בעבודה העובד צריך ליידע את המעסיק

שלו בדבר הרעת התנאים ולתת לו אפשרות לתקן את המעוות לפני שהוא מתפטר בכדי

שהמעסיק יוכל לתקן זאת במידה והדבר בוצע בתום לב ומבלי מישים.

מהי ההגדרה של הרעת תנאים בעבודה?

ישנם מקרים רבים אשר יכולים להיות מוגדרים בתור הרעת תנאים בעבודה, אך במקביל ישנם

גם מקרים רבים בהם לא מדובר במצב כזה ולכן לפני הגשה של התפטרות מהעבודה על סמך

טיעון של הרעת תנאים חשוב מאוד להתייעץ עם עורך דין או עם הסתדרות העובדים בכדי להיות

בטוחים בכך שהמצב שלכם מוגדר בתור הרעת תנאים.

המקרים העיקריים והמוכרים ביותר אשר מוגדרים בתור הרעת תנאים בעבודה הם:

 מקרים בהם מבוצעת הורדה בשכרו של העובד או שמבוטל רכיב שכר אשר היה נהוג

לשלם לו בעבר.

 מקרים בהם ישנה דרישה מעובד לעבור למיקום חדש יחד עם מקום העבודה, כאשר

המקום החדש נמצא במרחק של יותר מ-40 ק"מ מהמיקום הנוכחי.

 מקרים בהם ישנה דרישה מהעובד לשנות את שעות העבודה הקבועות שלו בניגוד

להסכמתו או לאמור בחוזה העבודה הראשוני.

 במקרים בהם המעסיק משתמש בניבולי פה או קללות ומשפיל את העובד.

כמובן, אלו המקרים העיקריים אך ניתן למצוא מגוון רחב של מקרים אשר בהם פסק בית המשפט

כי חלה הרעת תנאים בעבודה ולכן בכל מקרה בו אתם מרגישים כי חלה הרעה כזו חשוב לפנות

לייעוץ מקצועי.

אחד מן העקרונות החשובים והמהותיים בפעילות ההסתדרות מתוך מגמה כללית של קידום ערכי

סולידאריות ושוויון הוא מתן זכויות פנסיה לכל עובד, המעוגנות בחוק.

במסגרת ההגנה על זכויות העובדים העיקרון המנחה את פעילותו ההסתדרות כארגון עובדים הינו

"טובת העובד" ובכללן זכויות פנסיה. ההסתדרות נלחמת ונאבקת למען שמירה על זכויות הפנסיה

ונאבקת כנגד פגיעה בתנאי העסקתם של עובדים. ההסתדרות מסייעת לעובדים להתאגד, פועלת

לשם עריכת הסכמים קיבוציים עם המעסיקים, נאבקת לשיפור בתנאי העסקתם של העובדים

ומבקשת להעניק תנאים סוציאליים לצד ביטחון תעסוקתי, תנאים הכוללים זכויות פנסיה.

ההסתדרות מפעילה שלוחות ומרחבים רבים בכל חלקי הארץ המטפלים בנושא זכויות פנסיה.

שירותיה המשפטיים והארגוניים עומדים לרשותם של העובדים והגמלאים וכוללים גופים ואגפים

רבים.

במסגרת ההסתדרות האגף בנושא זכויות פנסיה, ביטוח ושוק ההון הינו אחד מן האגפים החשובים

והעיקריים ביותר בהסתדרות, והוא פועל לשם התארגנות העובדים וייצוגם בנושא מול הנהלת

החברה המעסיקה אותם. התארגנויות אלה מובילות לא אחת להסכמים קיבוציים אשר במסגרתם

משופרים תנאי העבודה של העובדים וכן זכויות הפנסיה.

ההסתדרות מעניקה סיוע משפטי בתחום זכויות הפנסיה, הן לעובדים המעוניינים להתאגד כיחידת

מיקוח אל מול המעסיק, והן לעובדים הנתקלים באופן פרטני בהפרת זכויותיהם. בנוסף, ההסתדרות

יכולה להכריז על שביתת עובדים כללית במשק בשל הצורך לעלות סוגיות שונות הקשורות בחברת

העבודה על סדר היום הציבורי.

הסכם קיבוצי בהסתדרות עוסק בסוגיות הקשורות בעבודה כגון זכויות פנסיה, תנאי עבודה, קבלה

לעבודה, פיטורים, מענקים, פרישה ועוד. ישנם שני סוגים של הסכמים קיבוציים – הסכם קיבוצי כללי

או הסכם קיבוצי מיוחד.

כתוצאה מכך, במסגרת זכויות הפנסיה, קיים למעשה ביטוח פנסיוני לכל העובדים השכירים במשק,

בין ממקור הסכמי ובין מכוח החוק, ועל כל המעסיקים במשק חובה לערוך ביטוח פנסיוני מקיף לכל

עובד.

בזכויות הפנסיה שיעור ההפרשות לביטוח הפנסיוני נעשה באופן אחיד לכל העובדים במשק, וכן

לעובדים שיש להם הסדר ביטוח פנסיוני שתנאיו טובים יותר מאלו של ההסדר הפנסיוני שקיים על פי

החוק.


Scroll to Top