Home

חברת השמה בכירים תוכל ליצור עבור כל עובד המחפש בעיקר משרה בכירה, שקשה יותר להתקבל אליה ולמצוא אותה בחיפוש באינטרנט או במודעות הדרושים השונות, תנאי העסקה טובים ומעולים עבורו, אולם עובדים רבים חושבים בטעות כי חברות השמה וכן חברת השמה בכירים יצרו תנאי העסקה טובים פחות, מאשר בהעסקה ישירה ורגילה של מחפש העבודה כאשר הוא ימצא את המשרה בעצמו.

חברת השמה בכירים חוסכת למחפש העבודה לא רק את עצם החיפוש אחר המשרה המבוקשת, אלא גם את כל שלב הזימון לראיון, כאשר כמעט תמיד עקב ריבוי פניות של עובדים בחיפוש אחר אותה משרה, ניתנת עדיפות לעובדים המגיעים באמצעות חברת השמה בכירים, בעוד אלו המגיעים לבד זוכים פעמים רבות להתעלמות או לתשובה שלילית. חברת השמה בכירים היא בעלת הניסיון המקצועי וכן כל ההכשרה לבחור עבור החברות האיכותיות איתן היא עובדת את העובדים הטובים והמיומנים ביותר, ולכן גם החברות עצמן יפנו קודם לעובדים המגיעים באמצעות חברת השמה בכירים. בנוסף לכך, על פי החוק עובדים שהתקבלו לעבודתם דרך חברת השמה בכירים, צריכים לקבל את תנאי ההעסקה הטובים ביותר אף יותר מעובדים רגילים. והם אכן זוכים למשל ליותר ימי מחלה, ליום חופשי נוסף בשנה שהוא יום נוסף יותר ממה ששאר העובדים מקבלים, וכן קבלה על פי חוק של תנאים שווים לתנאי העבודה של עובדים אחרים בעבודות דומות למשרה הקיימת.

חברת השמה בכירים שומרת את קורות החיים של כל מועמד במאגר הנמצא ברשותה, וכך יכולה לפנות בכל עת למועמד ולהציע לו משרות שונות במקום שיצטרך לעמול ולחפש זאת בכוחות עצמו. בייחוד כאשר מדובר במשרות בכירות שהן נדירות במשק, וקשה להגיע אליהן לא כל שכן להתראיין עבור משרות בכירות. לחברת ההשמה קיים בנוסף מאגר גדול של משרות מתחומים שונים, וכן אפשרות למתן ייעוץ מקצועי וסיוע בחיפוש אחר המשרה הנדרשת, כך שבמידה ולא תהיה ברשותה את אותה משרה בכירה שהעובד מחפש, היא תוכל להפנות אותו למקורות חיפוש אחרים ולהקל על כל עובד שהוא בחיפוש מהיר אחר המשרה הבאה שלו.  

בשנים האחרונות אנו עדים לסקירות תקשורתיות רבות בכל הקשור למערכות היחסים במקומות עבודה ולנושא יחסי עובד מעביד. על כל עובד לדעת כי שום מקום עבודה, ואף חזק ומוכר ככל שיהיה, או אף אם מדובר בעבודה זמנית, מקום אינו יכול לשלול משום עובד שהוא בשום אופן את זכויותיו. למשל כאשר מדובר בעבודה בשעות נוספות, אולם המעביד מסרב לשלם את האחוזים הנוספים על שעות עבודה בלילה או שעות נוספות, אלא מוכן רק להמשיך ולשלם את שכר המינימום, זוהי הפרה של החוק באופן בוטה והפרה של האמון והכבוד שצריכים לשרור במסגרת יחסי עובד מעביד. תנאי עבודה אלו אינם חוקיים ומיד עם תביעה משפטית בנושא יקבל העובד את המגיע לו אף בתוספת של פיצוי או שכר הצמוד למדד. גם נהגי אוטובוס או נהגי משאיות, שליחים העובדים בחברות של שליחויות וכיוצא באלו, התלוננו לא פעם על מקרים קשים של שעות עבודה מרובות מדי, משמרות לא הגיוניות ואף מסוכנות בכל הקשור לבטיחות הנסיעה, לערנות הנהג ועוד. בתי דין לעבודה עוסקים רבות בנושאים אלו של תביעות הקשורות למסגרת יחסי עובד מעביד, כאשר כל הפרה ברורה של החוק יכולה בוודאות לגרור ענישה מידית ופיצויים כספיים.  

מקרה נוסף, ואחד מן המקרים המפורסמים של יחסי עובד מעביד קשורים בחברת התעופה אל על. במקרה זה ביקשו דיילות החברה הקלה בסגנון קוד הלבוש של דיילות אל על שחייב נעילת נעלי עקב גבוהות. דיילות רבות התלוננו על כאבי רגליים ועל חוסר אפשרות לעבוד כך באופן בריא ונוח, אולם למרות היותה של חברת אל על חברה ותיקה ודומיננטית בעולם התעופה, היא סירבה בתוקף לדרישה זו ואילצה לחייב את הדיילות להמשיך ולעבוד בתנאים של סבל. הנושא שהגיע במהירות לכלי התקשורת גרר הד ציבורי נרחב, וחברת אל על הסכימה מיידית להקל על הדיילות ולאפשר להן לעבוד בנעליים עבודה בעלי עקב נמוך ונוח. במקרה זה הנושא לא הגיע לפתחו של בית הדין אולם כל עובד רשאי לדעת כי גם ללא התערבות תקשורתית, כל זכויותיו לגיטימיות ומעוגנות בחוק.

במגוון תחומים בנושאי מסחר, כלכלה וכן בשוק הפרטי בהם דרושים בכירים, מוצעים להם קשת של תפקידים רבים ומגוונים במגוון רב של משרות- למשל דרושים בכירים בתחום ההיי טק ועולם המחשבים, שהוא אחד מן התחומים המובילים והדינאמיים ביותר, כאשר לנושא זה יש ביקוש רב ותעסוקה מתמדת. אין ספק שלימודי מחשבים החל מתקופת בית הספר, במגמות כמו מדעי המחשב או הנדסת תוכנה, ועד ללימודים לתואר ראשון במחשבים ובהנדסה באוניברסיטאות השונות, פותחים את המגוון הגדול ביותר לתפקידים בהם ניתן לעבוד או למצוא עבודה בקלות רבה יותר ובמהירות.

תחום זה כמו תחום הרפואה משתכלל ומתקדם בצעדים גדולים עם השנים, ועל כן דרושים בכירים בתחום זה בעלי השכלה, מעוף ויצירתיות.

תחום היי טק בדומה לתחום הרפואה דורש גם אנשים בכירים ועובדים בעלי מסוגלות להשקעה של שעות רבות, וקשה למצוא בעבודה זו שעות משרד מצומצמות, אלו לרוב משמרות ארוכות או פרויקטים הדורשים זמן רב של השקעה ונכונות לנתינה ולרצינות רבים. אולם מגוון תחומי עיסוק נוספים בהם דרושים בכירים מתחומי עיסוק שונים למגוון תפקידים, הולך ומתרחב עם הזמן, ההשכלה והניסיון הם מרכיבים חשובים לשם עבודה כבכירים לא רק בתחום הרפואה או ההיי טק אלא גם בתחומים כמו בנקאות ושוק ההון, יעוץ כלכלי, הנדסה ואדריכלות, תחום הסיעוד, תחום הניהול ואחריות על צוותי עובדים, ועד למקצועות בהם דרושים בכירים בנושאים כמו הרצאות באוניברסיטאות לבעלי תארים מתקדמים כמו דוקטור ופרופסור ועד לבכירים בממשל ובתפקידי אדמיניסטרציה ואחזקה. נושא השמת עובדים מאפשר לבעלי הניסיון וההשכלה האלו להיחשף למגוון גדול של מקומות עבודה עם תנאי עבודה איכותיים וטובים יותר, שיוכלו להעניק עוגן כלכלי לזמן ממושך.

שוק הכלכלה והעבודה הנתון לתנודה מתמדת ולחוסר יציבות, בהן חברות רבות קמות ונופלות או אינן מצליחות לשרוד מבחינה כלכלית, ויכולות להיות בעלות סיכון לפשיטת רגל, גרם פעמים רבות ליצירת מצב של אבטלה או פיטורין. חברות השמה הפועלות לקבלת התנאים הטובים ביותר עבור עובדיהן, נמצאות לרוב בקשרי עבודה עם החברות היציבות ביותר בשוק על מנת להימנע ממצבים עתידיים כגון אלו.

פעמים רבות, ניכר לראות כי השתנו הנורמות המוסריות בחברה. אמנם ישראל היא מדינת שוק פרטי וחופשי, גם כשזה מגיע לעסקת עובדים, אך פעמים רבות נראה כי המעסיק הישראלי הממוצע משתמש בביטוי המנחה בשוק חופשי "בעל המאה הוא בעל הדעה" באופן פסול, תוך חריגה מנורמות מוסריות בסיסיות, וגם כאשר הוא נתפס בקלקלתו המציאות היא שהוא כלל לא חושש לגורלו, כי עורך הדין היוקרתי יחלץ אותו. הנושא הוא כאמור אתם – העובדים, ולא אותו מעסיק. אם אי פעם תותקפו מינית על ידו, ועורך הדין שלו יחלץ אותו ממה שעשה, זה יהיה ממש כמו עוד הטרדה, ולצערנו גם כאשר עובדים ועובדות בוחרים להתלונן במשטרה, והבוס עומד לדין כעצור בדין הפלילי, הוא מצליח להיות מחולץ בזכות עורך דינו, כמובן. את הסקנדל הזה חייבים למנוע, ומבחן התוצאה מצביע על פתרון אחד שיכול, בסיכוי גבוה, לעשות צדק: ניסוח רטרואקטיבי של הסכם עבודה קיבוצי על ידי הוועד שתקימו במקום העבודה, ובגיבוי ההסתדרות.

מה הקשר בין הטרדות מיניות במקום העבודה להסכם קיבוצי?

בדיעבד, בכלל לא צריך להיות קשר. בארה"ב, ובמדינות רבות בעולם, כאשר הבוס בוחר ללכת בדרך קלוקלת ולהטריד מינית, הוא גם משלם את חובו לחברה. לצערנו, בישראל הרבה פעמים עורך הדין הממולח הוא זה שקובע מה תהיה המציאות, משום שנדיר למצוא בישראל תיק משפטי כלשהו בו עורך דין לא מנוסה הכריע את יריבו. זו מציאות שחינוך נכון אולי יכול היה לפתור, משום שאז, אם עורך הדין סבור שהלקוח שלו אשם – הוא מראש לא היה לוקח על עצמו תיק כזה, אבל זו אינה המציאות, וברוב המשרדים רק הכסף מדבר. במציאות כזו, שלא ניתן לדעת מה יוליד יום, ושהתנצלות נהפכה למילה גסה, גוברים הסיכויים שתחוו הטרדות מיניות במקום העבודה, כמכלול של ניצול מרות לרעה מצד המעסיק.

התאגדות עובדים, והצטרפותם להסכם קיבוצי משותף הם החסמים היחידים שיכולים לעצור את השתוללות עורכי הדין. זהו דין ראייתי ממדרגה ראשונה ששום שופט או עו"ד לא יוכלו להתווכח אתו. ההליך מתנהל כך: הבוס ביצע עבירה X (למשל, נגע בעובדת שלו במקום אינטימי). בהסכם הקיבוצי כתוב שיצירת מגע אסורה. הבוס עבר על עבירה אזרחית בהסכם הקיבוצי. השופט הרשיע אותו בעבירה הזו? זה גם בסיס להעמדתו לדין פלילי על הטרדות מינוית במקום העבודה, ולנצח את ההגנה, אם הגשתם תלונה במשטרה.

הוטרדתי מינית במקום עבודה פרטי ולא מאורגן. מה עלי לעשות?

קשה אמנם לעמוד במקום אדם שחווה חוויה נוראית זו, אבל על הטרדות מיניות במקום העבודה אסור לשתוק. השתדלו לתעד את האדם המטריד. הקלטה שלו מאיים עליכם עם עורכי דינו יכולה לסייע לכם מאד להביא להרשעתו בדין האזרחי. כמובן שניתן לטפל במטריד גם בדין הפלילי, ולהגיש תלונה במשטרה כמה שיותר מהר. התהליך זכה ללא מעט ביקורות מצד מוטרדים מינית, אך מי שאזר עוז והתלונן לרוב השכיל להביא את העובד המטריד למצבים בלתי נעימים, גם אם הוא חלילה יזוכה בדיון המשפטי.

ידוע העניין שנשים בהריון מקבלות עדיפות רבה מעל פני אנשים אחרים ובהתאם לכך אף זכויותיהם. אישה אשר עובדת בעבודה מסודרת ובמהלך עבודתה היא נכנס לתקופת הריון חייבת לקבל את כל התנאים אשר תקפים לאישה בהריון ולקבל את כל הזכויות הנקראות תחת זכויות אישה בהריון בעבודה.

כל בוס ומנהל יודע ומבין שלהיות אחראי על ניהול עובדים זהו איננו דבר פשוט ועל מנת שאותו ניהול יתנהל בצורה נכונה ותקינה אזי יש לדעת לשים לב שמנהלים את העובדים בצורה נכונה, ושהם מקבלים את כל הזכויות ואת כל התנאים העומדים לרשותם.

לכל עובד ישנם ימי הבראה המגיעים לו, ימי חופש, נסיעות וכן תשלום לקרן פנסיה.ישנם עובדים אשר יקבלו את תשלום קרן הפנסיה לאחר 3 חודשים שהינם עובדים באותו עסק וזאת בתנאי שהיתה להם טרם לכן פנסיה, ואילו שאר העובדים מקבלים הפרשה רטרואקטיבית ישירות לקרן הפנסיה שלהם אחרי חצי שנה.אך מבין כל התחומים הכרוכים בכך התחום הקשה ביותר הוא זכויות אישה בהריון בעבודה.

כאשר אישה נכנסת להריון במהלך עבודתה אזי נוסף לה סל של זכויות אשר הופך את חייו של המעסיק לקשים יותר, וזאת בשל העובדה שזכויותיה של אישה בהריון נחשבים לרבים יותר ומורכבים יותר מאשר של עובד רגיל.

מה כרוך בענייני זכויות אישה בהריון בעבודה?

אישה בהריון נזקקת במהלך הריונה לטיפולים ובדיקות ואין רשות לאסור עליה זאת ועל כן יש לתת לה לצאת מתי שהינה צריכה וכן להעניק לה את הטוב ביותר, לעיתים דבר זה בא לידי ביטוי בכך שנותנים לה לצאת להפסקות ארוכות יותר וכן מקצרים לה את ימי עבודתה.החוק של זכויות אישה בהריון בעבודה הוא חוק אשר מבין את הקושי של מעמד אישה בהריון בעבודה ועל כן ניתנים לה התאמות וזכויות בהתאם למצב זה.

מעסיק אשר מחזיק אישה בהריון מודע לכל ההשלכות הכרוכות בכך, בתחילה מדובר בימי ההריון, לאחר מכן מדובר בכך שיש לה תינוק/ילדים קטנים בבית ועל כן היא רוצה להשתחרר בשעות מוקדמות יותר.

אך אין מה לעשות נגד כך שכן קיימים לה זכויות כמו לכל עובד אחר. על כל אישה בהריון לדעת מהם זכויותיה המגיעים לה ואף לעמוד על כך שהיא אכן מקבלת כל אשר מגיע לה ושהבוס שלה איננו מעניק לה זכויות שונות מאלו אשר מגיעים לה. אישה אשר דואגת אודות כך יכולה לבדוק מהם הזכויות העומדים לרשותה על ידי  הסתדרות העובדים אשר נועד במטרה לאפשר לכל עובד לדעת מהם הזכויות המגיעות לו.

תחום התעסוקה עבר שינויים רבים בשנים האחרונות. אם בעבר הייתה ההסתדרות שדאגה לעובדים בכל המגזרים, כיום ישנם לא מעט ארגונים שונים אשר דואגים לייצג את העובדים בבית הדין לעבודה ואף לשמור על זכויותיהם מול המעסיקים שלהם. כוח לעובדים היא אחד מארגונים אלו אשר דואגת לרווחת העובדים מכל הבחינות מול המעסיקים השונים, בין אם זה במגזר הפרטי או המגזר הציבורי ממשלתי. מדובר על גוף צעיר, אשר מייצג מגוון גדול של עובדים במגזרים השונים ודואג לרווחתם האישית מול המעסיקים.

מהו  ארגון כוח לעובדים ?

כוח לעובדים הוא ארגון התנדבותי מטעם ההסתדרות הכללית , אשר נועד לעזור לעובדים נגד המעסיקים בכל מה שקשור ליחסי העבודה, הסכמים קיבוציים, זכויות העובדים, שיפור תנאי העסקה  ועוד. ארגון זה מאגד 16,000 חברות ומעל 25,000 עובדים ועובדות מכל מיני תחומים כגון: מורים, עובדי קבלן, עובדות סוציאליות, עובדי ייצור ועוד מהמגזר הפרטי וכן ממשלתי הן במגזר הפרטי והן במגזר הציבורי, ממשלתי.

מה תפקידו של כוח לעובדים?

תפקידו של כוח לעובדים להגן על זכויות העובדים מכל המגזרים השונים. כוח לעובדים מאגד 16,000 חברות ומעל 25,000 כנגד המעסיקים השונים הן הפרטיים והן הציבוריים ממשלתיים. הוא דואג לייצג נאמנה את כל העובדים בבית הדין לעבודה, לדאוג שהעובדים יחתמו על הסכמים הוגנים אשר ישמרו על זכויות העובדים, דואג שמעסיקים לא יפרו את הסכמים השונים ולא יעברו על זכויות העובדים וינצלו אותם בהתאם לצורכיהם האישיים, וכן אחראים על שביתות במשק, סכסוכי עבודה ועוד.

איך כוח לעובדים מגן על העובדים?

כוח לעובדים עוזר להגן על זכויות העובדים בכל המגזרים, הארגון דואג להילחם על זכויות העובדים בהסכמים קיבוציים, דואג לשיפור תנאי העסקתם, וכן מונע ניצול המעסיקים. החברים נבחרים בהליך דמוקרטי בין חברי העובדים, הם אלו שמחליטים על הפסקת סכסוכי עבודה, שביתות במשק ועוד. כך שהם עושים לא מעט סדר במשק בין עובדים לבין המעסיקים בכל מה שקשור ליחסי עבודה. הארגון דואג לשיוויון מלא בתנאי התעסוקה ללא קשר לדת, לאום, צבע. מדובר על ארגון חדש אשר נלחם על זכויות העובדים ושונה מההסתדרות העובדים המיושנת והשמרנית.

בתקופה האחרונה יותר ויותר נשים בוחרות להתלונן על הטרדות מיניות בעבודה ועל הטרדות באופן

כללי לאחר שבעבר הבחירה הייתה יותר עם נטייה לשתוק ולהבליג בנושא. ככל שנשים רבות יותר

אזרו אומץ והתלוננו על הטרדות מיניות בעבודה כך הצטרפו אליהן אחרות ששתקו בעבר בנושא,

והמגמה היא של עידוד נשים לא לפחד להתלונן על כל מקרה של הטרדות מיניות בעבודה ולא לפחד

מן התוצאות של התלונה כלפי האישה המתלוננת וכלפי אופן הטיפול בתלונה שהגישה. על פי חוק

נקבע כי הטרדות מיניות בעבודה והטרדות בכלל הן עבירה אסורה על פי חוק עם השלכות חמורות,

וכן ניתן להתלונן בנושא כבר במקומות העבודה באופן ישיר לממונים או בתחנת המשטרה על כל

עבירה הקשורה לנושא הטרדות מיניות בעבודה. עם הזמן נוצר תקנון מחמיר המפרט את נושא

הטרדות מיניות בעבודה וכן תקנון זה נתלה בכל מקום עבודה שהוא על פי חוק במקום גלוי בו כולם

יכולים לקרוא ולהבין את החוקים. עונשים חמורים ביותר מוטלים על פי החוק על עוברים עבירות של

הטרדות מיניות בעבודה כאשר במקומות עבודה רבים אף מוסמכת בעלת תפקיד ספציפית לנושא זה

אליה ניתן לפנות ישירות במקום העבודה בכל תלונה וחשש. החקיקה והענישה החמורה מטרתן

למנוע פגיעה כלשהי בעובדים במקום עבודתם וכן להעניש באופן כללי ולהגדיר את העונשים על כל

פגיעה בכבוד העובד, התנכלות כלפי עובדים או כל הטרדות מיניות בעבודה. כל התנכלות או הצקה

שהיא הקשורות למיניות העובד וכן כל הערה על גופו עם אמירות משפילות ללא צניעות וללא הסכמה

אסורות ומהוות למעשה הטרדות מיניות בעבודה. יש לזכור כי הענישה המקסימאלית לפי החוק על

הטרדות מיניות בעבודה הוא יכול להיות עד ארבע שנות מאסר והענישה בנושא חמורה. בנוסף החוק

חל גם על גברים אך גם על נשים ומיועד למנוע סבל לשני המינים. אפשר להגיש תלונות בנושא

בדרכים שונות אם בפניה ישירה למשטרה, בפניה ישירות לאחראית בנושא או לממונים במקום

העבודה וכן להגיש תלונה לאגף המשמעת בשירות המדינה

ביטוח עבודות קבלניות הוא ביטוח חשוב לכל קבלן, יזם או אף בונה מבנים באופן פרטי כיוון שזהו

כידוע תחום חשוף ביותר לסיכונים רבים במהלך כל תקופת הבניה, ביטוח עבודות קבלניות יספק את

כל הכיסויים לפרויקט הבניה מן השלבים הראשוניים של תכנון בתחילת הפרויקט ועד לסוף הבניה וכן

למקרים עתידיים של תביעות בהמשך גם לאחר הבניה. עבודות קבלניות כידוע הן בעלות אחריות

רבה עם סיכונים שיכולים להיגרם למבנים או לעובדים או לכל מי שמעורב בתהליך ולוקח בו חלק, לכן

ביטוח עבודות קבלניות הוא ביטוח הכרחי ביותר ונחוץ לכל פרויקט קיים. רק פוליסת ביטוח עבודות

קבלניות ייעודית שתעניק את כל המענה המקיף והנרחב ביותר לכיסויים של פרויקטים ועבודות

קבלניות שונות הוא ביטוח עבודות קבלניות המומלץ ביותר שכל קבלן זקוק לו. חשוב לבחור ביטוח

עבודות קבלניות בחברת ביטוח מנוסה ומקצועית ביותר עם מחלקה המתמחה בנושא ביטוח הנדסי

או ביטוח עבודות קבלניות. ביטוח עבודות קבלניות זהו תחום מורכב ומסועף הדורש ניסיון רב והבנה

נרחבת בנושא. הפרויקטים שונים, מורכבים ואינם דומים זה לזה, ובכל מקרה ביטוח עבודות קבלניות

צריך לכסות באופן מקצועי את כל הסיכונים העלולים להתרחש, וכן לשקול את כל התרחישים הלא

צפויים בנוסף לאלו המוכרים בתחום הבניה, בכל שלב של הפרויקט חשוב שביטוח זה יתאים באופן

מרבי לצרכי כל קבלן או מהנדס באופן נפרד תוך כדי בדיקת דרישותיו וצרכיו. קבלנים שונים עובדים

עם קהלים שונים ומשווקים את מבניהם ליעדים מגוונים, לכן ביטוח עבודות קבלניות רצוי שיכסה מגוון

שונה של אפשרויות שיותאמו במיוחד לפרויקט הנבנה עם אחריות ללקוחות המצטרפים לרכוש דירה,

משרד או שטחים בפרויקט..זהו ביטוח חשוב שיכסה גם כל צד שלישי המעורב בפרויקט כאשר סוכן

הביטוח יוכל לפרט בהרחבה את כל תנאי פוליסת ביטוח עבודות קבלניות. הביטוח מכסה גם כל נזק

למבנים או רכוש אחר וכן יבטח את הציוד לבניה. נזק בשל עבודות, את האתר עצמו והוצאות שונות

לתיקונים מחדש שיהיו גם הם כלולים בתוך ביטוח עבודות קבלניות

הטרדות מיניות הן כל התנהגות פסולה ובלתי ראויה דרכה אדם מסוים יוצר אי נעימות כלשהי על

רקע מיני כלפי מישהו אחר. הטרדות מיניות הן כל ההתנהגויות המיניות או רמיזות מיניות הבלתי

רצויות וללא הסכמתו של הצד האחר, כלפי כל המינים- גברים ונשים. הטרדות מיניות נחשבות

לפגיעה בכבודו של האדם, פגיעה בזכותו לשיוויון ולהגנה, זוהי פגיעה בפרטיותו ובחירותו ועל כן היא

אסורה על פי חוק ומהווה עבירה חמורה. הטרדות מיניות יכולות להופיע בצורות שונות ובדרכים

שונות עם התנהגויות רבות הכוללות ביזוי, השפלה או מעשים מגונים בעלי רקע מיני או עם הערות

מיניות וסקסיסטיות. במדינת ישראל נחקק החוק למניעת הטרדות מיניות הקובע את כל ההתנהגויות

האסורות ואת כל ההתנהגויות המהוות הטרדה. התקנון למניעת הטרדה מינית ממוסגר ונתלה

במקומות עבודה רבים במקומות בולטים, כחלק מן הסיוע לעובדים בנושא וכן לשם קריאה בגלוי

והפנמה של כל העובדים וכן מצוין בתקנון מה לעשות במקרים של הטרדה מינית.

ההגדרות של הטרדות מיניות יכולות להיות התנהגויות שונות שאינן מקובלות או מוסריות כגון מגע

כפוי בלתי רצוי, אמירות מיניות בוטות, הטרדות שיטתיות של המעסיק כלפי עובדת וכיוצא באלו.

הטרדות אלו יוצרות נזקים נפשיים קשים הנגרמים לקורבן ולעיתים נמצא הקורבן תחת איום לא

להתלונן או לסבול בעתיד מהתנכלויות או נמצא תחת חשש לאבד את מקום עבודתו ואת פרנסתו

בעקבות הגשת תלונה על הטרדות מיניות. פעמים רבות התנהגות הנחשבת אצל אחד כחיזור

רומנטי, יכולה להתקבל כהטרדה אצל האחר כיוון שהתקנון למניעת הטרדה מינית קובע כי הטרדות

מיניות חלות כאשר אחד מן הצדדים אינו מעוניין בקשר זה. הטרדות מיניות הפכו לנפוצות במקומות

עבודה וחלה עליה משמעותית של נשים המתלוננות בנושא זה, אך הטרדות עלולות להתרחש בכל

מקום ולכל גיל. מחקרים הראו שהרוב המשמעותי ביותר של הטרדות מיניות הן הטרדות של גברים

כלפי נשים ובייחוד כלפי נשים צעירות או רווקות והעובדות עם קהל, וכן מראה המחקר כי מרבית

ההטרדות קיימות עקב מפגש בין גברים לנשים במקומות העבודה

זכות לעובדים כוללת מגוון רחב ועצום של זכויות המגיעות לכל עובד על פי חוק, פעמים רבות העובד

עצמו אינו יודע מהן זכויותיו ואינו מכיר את כל זכויות עובדים המגיעות לו במקום עבודתו ומשלים עם

פשרות רבות היכולות להוות עבירה של ממש על החוק ללא ידיעת העובד. מומלץ על כן להתעניין

בחוקים בנושא החל מן השלבים הראשונים של חיפוש מקום עבודה עד לקביעת תנאי ההעסקה וכלה

במצבים של סיום העסקה- בכל המצבים האלו זכויות עובדים מוגדרות באופן ברור וקיימות באופן

חוקי עם זכויות רבות, נרחבות ומקיפות בנושא. זכויות עובדים כגון אלו הקשורות בתנאי העבודה

שלהם- אם זה הסכם העבודה, כל מידע בנושא שעות העבודה, מקרים של היעדרות מהעבודה, כל

מידע על קבלת פנסיה והפרשה לפנסיה, תנאי השכר ותנאים סוציאליים הניתנים במסגרת זכות

לעובדים, הזכויות הניתנות במקרה של פיטורים ותשלומי פיצויי פיטורים- על כל העובדים לדעת את

כל המגיע להם על פי חוק ואף זכותם לדעת זאת במקום העבודה עצמו. זכות לעובדים כוללת גם

טיפול משפטי במקרה של הפרת זכויות של עובדים, כאשר ארגוני ועדי עובדים רבים במקומות

העבודה מאוגדים בנושא זה תחת מסגרות שונות הנותנות להם מידע משפטי בנושא ומאפשרות להם

לארגן שביתות או הפגנות הקשורות בהפרת הזכויות המגיעות להם. על פי חוק אין להפלות שום אדם

לקבלה לעבודה וכן נאסר לפטר אותו מסיבות לא מוצדקות או על רקע של אפליה ועובדים רבים אינם

מודעים לזכויות שלהם וחוששים לפנות לעזרה בנושא או להגיש תלונה והם עלולים לוותר ולגרום

למעסיקים להפר חוקים רבים יותר. לכן זכות לעובדים פירושו מתן כוח רב יותר לעובד על מנת למנוע

כל אפשרות של ניצול עובדים והפרה של זכויות בסיסיות ויסודיות המגיעות להם. ההסתדרות יחד עם

ארגוני ועדי עובדים ועם ארגון זכות לעובדים, הצליחה פעמים רבות להעלות על סדר היום הציבורי

מקרים קשים של ניצול עובדים ולחשוף זאת בתקשורת או לנהל כנגד המעסיקים הפגנה או מחאה

שבסופה שולמו לעובדים פיצויים כספיים גבוהים.


Scroll to Top