פעמים רבות, ניכר לראות כי השתנו הנורמות המוסריות בחברה. אמנם ישראל היא מדינת שוק פרטי וחופשי, גם כשזה מגיע לעסקת עובדים, אך פעמים רבות נראה כי המעסיק הישראלי הממוצע משתמש בביטוי המנחה בשוק חופשי "בעל המאה הוא בעל הדעה" באופן פסול, תוך חריגה מנורמות מוסריות בסיסיות, וגם כאשר הוא נתפס בקלקלתו המציאות היא שהוא כלל לא חושש לגורלו, כי עורך הדין היוקרתי יחלץ אותו. הנושא הוא כאמור אתם – העובדים, ולא אותו מעסיק. אם אי פעם תותקפו מינית על ידו, ועורך הדין שלו יחלץ אותו ממה שעשה, זה יהיה ממש כמו עוד הטרדה, ולצערנו גם כאשר עובדים ועובדות בוחרים להתלונן במשטרה, והבוס עומד לדין כעצור בדין הפלילי, הוא מצליח להיות מחולץ בזכות עורך דינו, כמובן. את הסקנדל הזה חייבים למנוע, ומבחן התוצאה מצביע על פתרון אחד שיכול, בסיכוי גבוה, לעשות צדק: ניסוח רטרואקטיבי של הסכם עבודה קיבוצי על ידי הוועד שתקימו במקום העבודה, ובגיבוי ההסתדרות.

מה הקשר בין הטרדות מיניות במקום העבודה להסכם קיבוצי?

בדיעבד, בכלל לא צריך להיות קשר. בארה"ב, ובמדינות רבות בעולם, כאשר הבוס בוחר ללכת בדרך קלוקלת ולהטריד מינית, הוא גם משלם את חובו לחברה. לצערנו, בישראל הרבה פעמים עורך הדין הממולח הוא זה שקובע מה תהיה המציאות, משום שנדיר למצוא בישראל תיק משפטי כלשהו בו עורך דין לא מנוסה הכריע את יריבו. זו מציאות שחינוך נכון אולי יכול היה לפתור, משום שאז, אם עורך הדין סבור שהלקוח שלו אשם – הוא מראש לא היה לוקח על עצמו תיק כזה, אבל זו אינה המציאות, וברוב המשרדים רק הכסף מדבר. במציאות כזו, שלא ניתן לדעת מה יוליד יום, ושהתנצלות נהפכה למילה גסה, גוברים הסיכויים שתחוו הטרדות מיניות במקום העבודה, כמכלול של ניצול מרות לרעה מצד המעסיק.

התאגדות עובדים, והצטרפותם להסכם קיבוצי משותף הם החסמים היחידים שיכולים לעצור את השתוללות עורכי הדין. זהו דין ראייתי ממדרגה ראשונה ששום שופט או עו"ד לא יוכלו להתווכח אתו. ההליך מתנהל כך: הבוס ביצע עבירה X (למשל, נגע בעובדת שלו במקום אינטימי). בהסכם הקיבוצי כתוב שיצירת מגע אסורה. הבוס עבר על עבירה אזרחית בהסכם הקיבוצי. השופט הרשיע אותו בעבירה הזו? זה גם בסיס להעמדתו לדין פלילי על הטרדות מינוית במקום העבודה, ולנצח את ההגנה, אם הגשתם תלונה במשטרה.

הוטרדתי מינית במקום עבודה פרטי ולא מאורגן. מה עלי לעשות?

קשה אמנם לעמוד במקום אדם שחווה חוויה נוראית זו, אבל על הטרדות מיניות במקום העבודה אסור לשתוק. השתדלו לתעד את האדם המטריד. הקלטה שלו מאיים עליכם עם עורכי דינו יכולה לסייע לכם מאד להביא להרשעתו בדין האזרחי. כמובן שניתן לטפל במטריד גם בדין הפלילי, ולהגיש תלונה במשטרה כמה שיותר מהר. התהליך זכה ללא מעט ביקורות מצד מוטרדים מינית, אך מי שאזר עוז והתלונן לרוב השכיל להביא את העובד המטריד למצבים בלתי נעימים, גם אם הוא חלילה יזוכה בדיון המשפטי.

ידוע העניין שנשים בהריון מקבלות עדיפות רבה מעל פני אנשים אחרים ובהתאם לכך אף זכויותיהם. אישה אשר עובדת בעבודה מסודרת ובמהלך עבודתה היא נכנס לתקופת הריון חייבת לקבל את כל התנאים אשר תקפים לאישה בהריון ולקבל את כל הזכויות הנקראות תחת זכויות אישה בהריון בעבודה.

כל בוס ומנהל יודע ומבין שלהיות אחראי על ניהול עובדים זהו איננו דבר פשוט ועל מנת שאותו ניהול יתנהל בצורה נכונה ותקינה אזי יש לדעת לשים לב שמנהלים את העובדים בצורה נכונה, ושהם מקבלים את כל הזכויות ואת כל התנאים העומדים לרשותם.

לכל עובד ישנם ימי הבראה המגיעים לו, ימי חופש, נסיעות וכן תשלום לקרן פנסיה.ישנם עובדים אשר יקבלו את תשלום קרן הפנסיה לאחר 3 חודשים שהינם עובדים באותו עסק וזאת בתנאי שהיתה להם טרם לכן פנסיה, ואילו שאר העובדים מקבלים הפרשה רטרואקטיבית ישירות לקרן הפנסיה שלהם אחרי חצי שנה.אך מבין כל התחומים הכרוכים בכך התחום הקשה ביותר הוא זכויות אישה בהריון בעבודה.

כאשר אישה נכנסת להריון במהלך עבודתה אזי נוסף לה סל של זכויות אשר הופך את חייו של המעסיק לקשים יותר, וזאת בשל העובדה שזכויותיה של אישה בהריון נחשבים לרבים יותר ומורכבים יותר מאשר של עובד רגיל.

מה כרוך בענייני זכויות אישה בהריון בעבודה?

אישה בהריון נזקקת במהלך הריונה לטיפולים ובדיקות ואין רשות לאסור עליה זאת ועל כן יש לתת לה לצאת מתי שהינה צריכה וכן להעניק לה את הטוב ביותר, לעיתים דבר זה בא לידי ביטוי בכך שנותנים לה לצאת להפסקות ארוכות יותר וכן מקצרים לה את ימי עבודתה.החוק של זכויות אישה בהריון בעבודה הוא חוק אשר מבין את הקושי של מעמד אישה בהריון בעבודה ועל כן ניתנים לה התאמות וזכויות בהתאם למצב זה.

מעסיק אשר מחזיק אישה בהריון מודע לכל ההשלכות הכרוכות בכך, בתחילה מדובר בימי ההריון, לאחר מכן מדובר בכך שיש לה תינוק/ילדים קטנים בבית ועל כן היא רוצה להשתחרר בשעות מוקדמות יותר.

אך אין מה לעשות נגד כך שכן קיימים לה זכויות כמו לכל עובד אחר. על כל אישה בהריון לדעת מהם זכויותיה המגיעים לה ואף לעמוד על כך שהיא אכן מקבלת כל אשר מגיע לה ושהבוס שלה איננו מעניק לה זכויות שונות מאלו אשר מגיעים לה. אישה אשר דואגת אודות כך יכולה לבדוק מהם הזכויות העומדים לרשותה על ידי  הסתדרות העובדים אשר נועד במטרה לאפשר לכל עובד לדעת מהם הזכויות המגיעות לו.

תחום התעסוקה עבר שינויים רבים בשנים האחרונות. אם בעבר הייתה ההסתדרות שדאגה לעובדים בכל המגזרים, כיום ישנם לא מעט ארגונים שונים אשר דואגים לייצג את העובדים בבית הדין לעבודה ואף לשמור על זכויותיהם מול המעסיקים שלהם. כוח לעובדים היא אחד מארגונים אלו אשר דואגת לרווחת העובדים מכל הבחינות מול המעסיקים השונים, בין אם זה במגזר הפרטי או המגזר הציבורי ממשלתי. מדובר על גוף צעיר, אשר מייצג מגוון גדול של עובדים במגזרים השונים ודואג לרווחתם האישית מול המעסיקים.

מהו  ארגון כוח לעובדים ?

כוח לעובדים הוא ארגון התנדבותי מטעם ההסתדרות הכללית , אשר נועד לעזור לעובדים נגד המעסיקים בכל מה שקשור ליחסי העבודה, הסכמים קיבוציים, זכויות העובדים, שיפור תנאי העסקה  ועוד. ארגון זה מאגד 16,000 חברות ומעל 25,000 עובדים ועובדות מכל מיני תחומים כגון: מורים, עובדי קבלן, עובדות סוציאליות, עובדי ייצור ועוד מהמגזר הפרטי וכן ממשלתי הן במגזר הפרטי והן במגזר הציבורי, ממשלתי.

מה תפקידו של כוח לעובדים?

תפקידו של כוח לעובדים להגן על זכויות העובדים מכל המגזרים השונים. כוח לעובדים מאגד 16,000 חברות ומעל 25,000 כנגד המעסיקים השונים הן הפרטיים והן הציבוריים ממשלתיים. הוא דואג לייצג נאמנה את כל העובדים בבית הדין לעבודה, לדאוג שהעובדים יחתמו על הסכמים הוגנים אשר ישמרו על זכויות העובדים, דואג שמעסיקים לא יפרו את הסכמים השונים ולא יעברו על זכויות העובדים וינצלו אותם בהתאם לצורכיהם האישיים, וכן אחראים על שביתות במשק, סכסוכי עבודה ועוד.

איך כוח לעובדים מגן על העובדים?

כוח לעובדים עוזר להגן על זכויות העובדים בכל המגזרים, הארגון דואג להילחם על זכויות העובדים בהסכמים קיבוציים, דואג לשיפור תנאי העסקתם, וכן מונע ניצול המעסיקים. החברים נבחרים בהליך דמוקרטי בין חברי העובדים, הם אלו שמחליטים על הפסקת סכסוכי עבודה, שביתות במשק ועוד. כך שהם עושים לא מעט סדר במשק בין עובדים לבין המעסיקים בכל מה שקשור ליחסי עבודה. הארגון דואג לשיוויון מלא בתנאי התעסוקה ללא קשר לדת, לאום, צבע. מדובר על ארגון חדש אשר נלחם על זכויות העובדים ושונה מההסתדרות העובדים המיושנת והשמרנית.

בתקופה האחרונה יותר ויותר נשים בוחרות להתלונן על הטרדות מיניות בעבודה ועל הטרדות באופן

כללי לאחר שבעבר הבחירה הייתה יותר עם נטייה לשתוק ולהבליג בנושא. ככל שנשים רבות יותר

אזרו אומץ והתלוננו על הטרדות מיניות בעבודה כך הצטרפו אליהן אחרות ששתקו בעבר בנושא,

והמגמה היא של עידוד נשים לא לפחד להתלונן על כל מקרה של הטרדות מיניות בעבודה ולא לפחד

מן התוצאות של התלונה כלפי האישה המתלוננת וכלפי אופן הטיפול בתלונה שהגישה. על פי חוק

נקבע כי הטרדות מיניות בעבודה והטרדות בכלל הן עבירה אסורה על פי חוק עם השלכות חמורות,

וכן ניתן להתלונן בנושא כבר במקומות העבודה באופן ישיר לממונים או בתחנת המשטרה על כל

עבירה הקשורה לנושא הטרדות מיניות בעבודה. עם הזמן נוצר תקנון מחמיר המפרט את נושא

הטרדות מיניות בעבודה וכן תקנון זה נתלה בכל מקום עבודה שהוא על פי חוק במקום גלוי בו כולם

יכולים לקרוא ולהבין את החוקים. עונשים חמורים ביותר מוטלים על פי החוק על עוברים עבירות של

הטרדות מיניות בעבודה כאשר במקומות עבודה רבים אף מוסמכת בעלת תפקיד ספציפית לנושא זה

אליה ניתן לפנות ישירות במקום העבודה בכל תלונה וחשש. החקיקה והענישה החמורה מטרתן

למנוע פגיעה כלשהי בעובדים במקום עבודתם וכן להעניש באופן כללי ולהגדיר את העונשים על כל

פגיעה בכבוד העובד, התנכלות כלפי עובדים או כל הטרדות מיניות בעבודה. כל התנכלות או הצקה

שהיא הקשורות למיניות העובד וכן כל הערה על גופו עם אמירות משפילות ללא צניעות וללא הסכמה

אסורות ומהוות למעשה הטרדות מיניות בעבודה. יש לזכור כי הענישה המקסימאלית לפי החוק על

הטרדות מיניות בעבודה הוא יכול להיות עד ארבע שנות מאסר והענישה בנושא חמורה. בנוסף החוק

חל גם על גברים אך גם על נשים ומיועד למנוע סבל לשני המינים. אפשר להגיש תלונות בנושא

בדרכים שונות אם בפניה ישירה למשטרה, בפניה ישירות לאחראית בנושא או לממונים במקום

העבודה וכן להגיש תלונה לאגף המשמעת בשירות המדינה

ביטוח עבודות קבלניות הוא ביטוח חשוב לכל קבלן, יזם או אף בונה מבנים באופן פרטי כיוון שזהו

כידוע תחום חשוף ביותר לסיכונים רבים במהלך כל תקופת הבניה, ביטוח עבודות קבלניות יספק את

כל הכיסויים לפרויקט הבניה מן השלבים הראשוניים של תכנון בתחילת הפרויקט ועד לסוף הבניה וכן

למקרים עתידיים של תביעות בהמשך גם לאחר הבניה. עבודות קבלניות כידוע הן בעלות אחריות

רבה עם סיכונים שיכולים להיגרם למבנים או לעובדים או לכל מי שמעורב בתהליך ולוקח בו חלק, לכן

ביטוח עבודות קבלניות הוא ביטוח הכרחי ביותר ונחוץ לכל פרויקט קיים. רק פוליסת ביטוח עבודות

קבלניות ייעודית שתעניק את כל המענה המקיף והנרחב ביותר לכיסויים של פרויקטים ועבודות

קבלניות שונות הוא ביטוח עבודות קבלניות המומלץ ביותר שכל קבלן זקוק לו. חשוב לבחור ביטוח

עבודות קבלניות בחברת ביטוח מנוסה ומקצועית ביותר עם מחלקה המתמחה בנושא ביטוח הנדסי

או ביטוח עבודות קבלניות. ביטוח עבודות קבלניות זהו תחום מורכב ומסועף הדורש ניסיון רב והבנה

נרחבת בנושא. הפרויקטים שונים, מורכבים ואינם דומים זה לזה, ובכל מקרה ביטוח עבודות קבלניות

צריך לכסות באופן מקצועי את כל הסיכונים העלולים להתרחש, וכן לשקול את כל התרחישים הלא

צפויים בנוסף לאלו המוכרים בתחום הבניה, בכל שלב של הפרויקט חשוב שביטוח זה יתאים באופן

מרבי לצרכי כל קבלן או מהנדס באופן נפרד תוך כדי בדיקת דרישותיו וצרכיו. קבלנים שונים עובדים

עם קהלים שונים ומשווקים את מבניהם ליעדים מגוונים, לכן ביטוח עבודות קבלניות רצוי שיכסה מגוון

שונה של אפשרויות שיותאמו במיוחד לפרויקט הנבנה עם אחריות ללקוחות המצטרפים לרכוש דירה,

משרד או שטחים בפרויקט..זהו ביטוח חשוב שיכסה גם כל צד שלישי המעורב בפרויקט כאשר סוכן

הביטוח יוכל לפרט בהרחבה את כל תנאי פוליסת ביטוח עבודות קבלניות. הביטוח מכסה גם כל נזק

למבנים או רכוש אחר וכן יבטח את הציוד לבניה. נזק בשל עבודות, את האתר עצמו והוצאות שונות

לתיקונים מחדש שיהיו גם הם כלולים בתוך ביטוח עבודות קבלניות

הטרדות מיניות הן כל התנהגות פסולה ובלתי ראויה דרכה אדם מסוים יוצר אי נעימות כלשהי על

רקע מיני כלפי מישהו אחר. הטרדות מיניות הן כל ההתנהגויות המיניות או רמיזות מיניות הבלתי

רצויות וללא הסכמתו של הצד האחר, כלפי כל המינים- גברים ונשים. הטרדות מיניות נחשבות

לפגיעה בכבודו של האדם, פגיעה בזכותו לשיוויון ולהגנה, זוהי פגיעה בפרטיותו ובחירותו ועל כן היא

אסורה על פי חוק ומהווה עבירה חמורה. הטרדות מיניות יכולות להופיע בצורות שונות ובדרכים

שונות עם התנהגויות רבות הכוללות ביזוי, השפלה או מעשים מגונים בעלי רקע מיני או עם הערות

מיניות וסקסיסטיות. במדינת ישראל נחקק החוק למניעת הטרדות מיניות הקובע את כל ההתנהגויות

האסורות ואת כל ההתנהגויות המהוות הטרדה. התקנון למניעת הטרדה מינית ממוסגר ונתלה

במקומות עבודה רבים במקומות בולטים, כחלק מן הסיוע לעובדים בנושא וכן לשם קריאה בגלוי

והפנמה של כל העובדים וכן מצוין בתקנון מה לעשות במקרים של הטרדה מינית.

ההגדרות של הטרדות מיניות יכולות להיות התנהגויות שונות שאינן מקובלות או מוסריות כגון מגע

כפוי בלתי רצוי, אמירות מיניות בוטות, הטרדות שיטתיות של המעסיק כלפי עובדת וכיוצא באלו.

הטרדות אלו יוצרות נזקים נפשיים קשים הנגרמים לקורבן ולעיתים נמצא הקורבן תחת איום לא

להתלונן או לסבול בעתיד מהתנכלויות או נמצא תחת חשש לאבד את מקום עבודתו ואת פרנסתו

בעקבות הגשת תלונה על הטרדות מיניות. פעמים רבות התנהגות הנחשבת אצל אחד כחיזור

רומנטי, יכולה להתקבל כהטרדה אצל האחר כיוון שהתקנון למניעת הטרדה מינית קובע כי הטרדות

מיניות חלות כאשר אחד מן הצדדים אינו מעוניין בקשר זה. הטרדות מיניות הפכו לנפוצות במקומות

עבודה וחלה עליה משמעותית של נשים המתלוננות בנושא זה, אך הטרדות עלולות להתרחש בכל

מקום ולכל גיל. מחקרים הראו שהרוב המשמעותי ביותר של הטרדות מיניות הן הטרדות של גברים

כלפי נשים ובייחוד כלפי נשים צעירות או רווקות והעובדות עם קהל, וכן מראה המחקר כי מרבית

ההטרדות קיימות עקב מפגש בין גברים לנשים במקומות העבודה

זכות לעובדים כוללת מגוון רחב ועצום של זכויות המגיעות לכל עובד על פי חוק, פעמים רבות העובד

עצמו אינו יודע מהן זכויותיו ואינו מכיר את כל זכויות עובדים המגיעות לו במקום עבודתו ומשלים עם

פשרות רבות היכולות להוות עבירה של ממש על החוק ללא ידיעת העובד. מומלץ על כן להתעניין

בחוקים בנושא החל מן השלבים הראשונים של חיפוש מקום עבודה עד לקביעת תנאי ההעסקה וכלה

במצבים של סיום העסקה- בכל המצבים האלו זכויות עובדים מוגדרות באופן ברור וקיימות באופן

חוקי עם זכויות רבות, נרחבות ומקיפות בנושא. זכויות עובדים כגון אלו הקשורות בתנאי העבודה

שלהם- אם זה הסכם העבודה, כל מידע בנושא שעות העבודה, מקרים של היעדרות מהעבודה, כל

מידע על קבלת פנסיה והפרשה לפנסיה, תנאי השכר ותנאים סוציאליים הניתנים במסגרת זכות

לעובדים, הזכויות הניתנות במקרה של פיטורים ותשלומי פיצויי פיטורים- על כל העובדים לדעת את

כל המגיע להם על פי חוק ואף זכותם לדעת זאת במקום העבודה עצמו. זכות לעובדים כוללת גם

טיפול משפטי במקרה של הפרת זכויות של עובדים, כאשר ארגוני ועדי עובדים רבים במקומות

העבודה מאוגדים בנושא זה תחת מסגרות שונות הנותנות להם מידע משפטי בנושא ומאפשרות להם

לארגן שביתות או הפגנות הקשורות בהפרת הזכויות המגיעות להם. על פי חוק אין להפלות שום אדם

לקבלה לעבודה וכן נאסר לפטר אותו מסיבות לא מוצדקות או על רקע של אפליה ועובדים רבים אינם

מודעים לזכויות שלהם וחוששים לפנות לעזרה בנושא או להגיש תלונה והם עלולים לוותר ולגרום

למעסיקים להפר חוקים רבים יותר. לכן זכות לעובדים פירושו מתן כוח רב יותר לעובד על מנת למנוע

כל אפשרות של ניצול עובדים והפרה של זכויות בסיסיות ויסודיות המגיעות להם. ההסתדרות יחד עם

ארגוני ועדי עובדים ועם ארגון זכות לעובדים, הצליחה פעמים רבות להעלות על סדר היום הציבורי

מקרים קשים של ניצול עובדים ולחשוף זאת בתקשורת או לנהל כנגד המעסיקים הפגנה או מחאה

שבסופה שולמו לעובדים פיצויים כספיים גבוהים.

יחס עובד מעביד פעמים רבות זוהי מערכת יחסים המתנהל כאשר בה העובד אינו מודע לזכויות

המגיעות לו וכן לכבוד הבסיסי המגיע לו במסגרת החוק מצד מעבידו. יחס עובד מעביד מעוגן בחוק

במטרה ליצור חברה סוציאלית מתוקנת עם קודים ברורים ונהירים של התנהגות, וכן עם קודים

ברורים של ערכי שוויון. גם יחס עובד מעביד כלול בערכים של יצירת חברה מוגנת ומתוקנת תוך כדי

שמירה על כל זכויות האזרח. מערך חוקי הגנה על עובדים שם במעלה הראשונה את טובתו של

העובד ובתוך זאת את נושא יחס עובד מעביד. ארגון ההסתדרות נלחם במאבק על שמירת כל

הזכויות וכן גם על שמירה של החובות בקשר של יחס עובד מעביד. פעמים רבות עובדים חושבים

באופן מוטעה, כי המעסיק יכול לעשות כמעט כל דבר עקב היותו המנהל ובתוך זאת לרמוס ולהתעלם

מזכויות רבות המגיעות לעובדים במסגרת החוק. לכן חשוב שכל עובד יכיר את ההגנה לה הוא זכאי

ולוודא כי כל זכויותיו במסגרת יחס עובד מעביד מתמלאות כנדרש. החוקים הם ברורים בכל מקום

עבודה או עסק בו ישנם עובדים. יחס עובד מעביד יצר את הקשר המשפטי ההכרחי בין הצדדים בכדי

ליצור מערכת חוקית לקיומה של מערכת יחסים זו. סכסוכים רבים הקשורים לנושא יחס עובד מעביד

מטופלים גם הם בבתי הדין לעבודה עם כל המשמעות החוקית הקשורה בנושא זה. ככל שחלפו

השנים התרבו הפסיקות בנושא יחס עובד מעביד שסייעו בפתרון בעיות ובהחלטה מה יהיה אופי

מערכת היחסים בין שני הצדדים. בטרם קבלת החלטות רבות העלולות להשפיע על הזכויות או

החובות של יחס עובד מעביד, מומלץ לבדוק את מערכת החוקים הברורה בנושא וכן לקבל את הייעוץ

המשפטי ההולם, כיוון שכל מקרה נבדק באופן שונה ולכל מקרה פרטים אחרים ונסיבות שונות

בהקשר המפורט של יחס עובד מעביד. יש לבחון כל סכסוך או כל הרעה שהיא ביחסי עובד מעביד מן

הבחינה העניינית והחוקית המפורטת, כאשר מעסיקים וכמובן כל העובדים צריכים להיות מודעים

לזכויותיהם ולהכיר אותם היטב.

הטרדות מיניות בעבודה – טראומה לכל החיים

הטרדות מיניות בעבודה הן נוראיות בגלל מספר סיבות שונות ומגוונות. קודם כל והכי חשוב מדובר

על פגיעה אנושה וחסרת תקדים במוטרדת. הבעיה עם הטרדות מיניות היא שלרוב היא מתרחשת

בין גורמים אשר יהיה להם הרבה יותר קשה להתלונן ולמחות על ההטרדה. המסגרת הזו יוצרת דפוס

אשר הופך להיות הליך ארוך ולא חד פעמי של הטרדות מיניות בעבודה. ההשלכה של זה היא

שמעבר לתקופת ההטרדות מיניות בעבודה, נוצרת למוטרדת טראומה אשר מקשה עליה מאוד את

ההתמודדות אחר כך ונוצרת לה טראומה אשר מלווה אותה לעיתים כל החיים. הרבה פעמים אנשים

חושבים שאם המתלוננת תובעת את המטריד אז היא חווה תיקון להטרדה ועצם התביעה מהווה

חוויה תרפויטית לכל המצב. מה שקורה בפועל הוא שהטרדות מיניות בעבודה משאירות משקעים

איומים אצל המוטרדת והיא נאלצת להתחיל טיפולים פסיכולוגי ארוכים ומשלמת מחירים כבדים

מבחינת חיי זוגיות ומערכות יחסים קרובות אחרות. הטרדות מיניות בעבודה הופכות להיות יותר

ויותר בעייתיות כאשר מדובר על בנות צעירות אשר פחות מגובשות ופחות חזקות ואז הפגיעה היא

חמורה בהרבה. אין להן שום מגננות אשר ימזערו את הפגיעה ואז אפילו אירוע שהוא חד פעמי

ישתחזר אצלן שוב ושוב והליך הטיפולי יהיה מאוד קשה. אצל נשים מבוגרות יותר יש קשיים אחרים

עם הטרדות מיניות בעבודה – כך למשל החשש שלא לא למצוא עבודה אחרת או אפילו הפחד

שיטרפדו את החיפוש של מקום עבודה חדש ואז האישה תעמוד בפני קושי של איתור עבודה חדשה

כאשר ישלה ילדים להאכיל ואז הרבה פעמים הנשים האלו עושות את הטעות של להישאר במקום

עבודה למרות שיש הטרדות מיניות בעבודה ואז הנזקים הנפשיים שהן חוות הופכות להיות בהרבה

פעמים בלתי הפיכים. כמו כן גם בני המשפחה של נשים שעוברות הטרדות מיניות בעבודה משלמים

הרבה פעמים מחיר כבד – הן מסתגרות, הופכות לפחות תקשורתיות ולעיתים אף מגלות תוקפנות

במקרים שאין סיבה שיפגינו. הסביבה משלמת הרבה פעמים מחיר לא נעים בשל כך ואז צריכה

להתגייס גם לטיפול על מנת שיהיה יעיל ואפקטיבי עבור המוטרדת.

כאשר מדברים על התנהלות פסולה או מעשים אסורים במקום העבודה, אחד המובילים הוא אפליה במקום העבודה. אפליה במקום העבודה היא כמו סרטן בלב העסק. היא משמידה כל חלקה טובה ומביאה לכך שאנשים לא ירצו להמשיך לעבוד במקום העבודה ואז מה שקורה זה שהאנשים האיכותיים מוצאים לעצמם מקומות עבודה אחרים, טובים יותר, אשר לא מתקיימת בהם אפליה במקום העבודה ואילו אלו שנשארים הם אלו שלא רוצים לחפש מקום עבודה חדש, שהם לא מספיק איכותיים או שפשוט נשארים מתוך כוונה להרוויח כסף ולא לעשות דבר. אפליה במקום העבודה יכולה לבוא לידי ביטוי בכל מיני דרכים: למשל במתן עדיפות לעובד מסוים עם תנאים טובים יותר כאשר אין כל סיבה המצדיקה זאת או לתת משכורת גבוהה יותר לעובד אחד ולא לעובדים האחרים כאשר השונות בין העובדים אינה רלוונטית.

אפליה במקום העבודה יכולה לבוא לידי ביטוי גם בסוג העבודה שנותנים לכל עובד. אם יש שני עובדים אשר התפקיד שלהם זהה אבל לעובד אחד נותנים עיסוק אחד שהוא מעניין ומאוד מפתח מבחינה מקצועית ואילו לעובד האחר נותנים שורת פעולות משעממת וטכנית הרי שמדובר באפליה במקום העבודה בצורתה הקלאסית. עם זאת, יש לזכור שהרבה פעמים עובדים שהם ממורמרים ולא יכולים לפרגן ולהכיל שקידמו עובד אחר על חשבונם כי הוא מוכשר יותר, עשויים לנסות לתקוע טריז בקידום העובד המוכשר על ידי טענה פסולה של אפליה במקום העבודה.

זוהי טענה קשה מאוד אשר צריכה להיות מגובה בהוכחות וראיות משום שעובד שטוען לאפליה במקום העבודה יוצר הרבה רעש ובלאגן ובעקבות בדיקה ארוכה של הדברים, העובד שהיה צריך להיות מקודם נפגע בינתיים. הרבה פעמים מה שעושים זה מקדמים את העובד המוכשר ומקימים וועדה שתפקידה לבדוק אם אכן התקיימה אפליה במקום העבודה ואם כן אז מפטרים את המנהל. הפיטורין הם החלק הקל. אחר כך צריך להיכנס למנגנון של פיצוי העובד שנפגע וגם להסביר לשאר העובדים איך יכול להיות שאיפשרו אפליה. זהו נושא מאוד מסוכן שצריך להימנע ממנו ככל הניתן על ידי תיעוד של כל חילוף או קידום בתפקיד.