חיפוש משרות זה תהליך שכולנו עוברים אותו. מהרגע שאנחנו משתחררים אנחנו חווים את הלחץ של לדעת מה לעשות עם החיים שלנו. אנחנו משקיעים וחושבים מה ללמוד, מה אנחנו אוהבם מה יביא לנו הרבה כסף.

הבעיה, שבסופו של דבר בכל מקצוע נתקל בתחרות. היום את כל המקצועות ניתן ללמוד הן באוניברסיטה והן במכללות. כך, בסוף התואר אנחנו יוצאים לעולם התעשייה בחיפוש אחר המשרה החלומית שרצינו. חיפוש משרות היום מתרחש כולו בעולם הווירטואלי. אנחנו שולחים את קורות החיים שלנו לאתרים השונים המתמחים במציאת והתאמת משרות.

חברות ההשמה

אותן חברות השמת עובדים נמצאות בקשר עם הגופים השונים בתעשייה והן יודעות עבור אלו משרות מחפשים עובדים מתאימים ואיפה. עם זאת, חשוב לוודא כי אנחנו עובדים עם חברות השמה למציאת משרה שהן זמן רב ב"שטח". לאחר עבודה של שנים רבות תחום, חברות השמה אלו יודעות לגשת לתחום זה של התאמת עובד למשרה בכמה כיוונים שונים. ראשית הן עובדות בשני כיוונים עיקריים.
הראשון –  הוא למצוא משרות לאלו שפנו אליהן באופן אקטיבי
והשני-  הוא לפנות לכאלו שמהווים מועמדים מתאימים למשרות פנויות בתעשייה.

לכלל הפונים לחברות ההשמה באופן אקטיבי, חברות ההשמה יכולות להציע מספר אפשרויות לתמיכה מקצועית על מנת שימצאו את המשרה המתאימה להם ואף יתקבלו אליה.
ראשית הן מציאות מפגשים עם גורם מקצועי מטעמם על מנת להבין ולהחליט מהי המשרה המתאימה ביותר עבורנו.
שנית, הן מציאות שירות בתשלום לכתיבת קורות חיים באופן המבליט את יכולות המועמד ומעלות את סיכוייו להיות מזומן לראיון.
וכמובן השירות השלישי והעיקרי הוא ההעברה של קורות החיים שלנו לחברות המחפשות מועמדים באופן אקטיבי באותה תקופה אך קורות החיים שלנו גם נשמרים במאגרים של אותן חברות ההשמה כך שבמידה ויפנו אליהן גופים נוספים מהתעשייה למציאת מועמדים למשרה, הן תוכלנה להעביר באופן מהיר את קבוצת המועמדים הראשונה.

פנייה האקטיבית למועמדים למשרות

העיסוק היותר בעייתי של חברות ההשמה הוא הפנייה האקטיבית למועמדים למשרות פנויות בתעשייה. בעצם, שלב זה מתחיל בכך שגוף בתעשייה פונה לחברות ההשמה ומדווח להן על משרה פנויה.
מכאן זו המשימה שלהן למצוא את המועמדים המתאימים. במסגרת זו, לרוב מדובר על משרות הדורשות אדם עם כישורים מאוד ספציפיים. כלומר מחפשים מישהו עם ידע מקצועי וניהולי בתחום. משרות אלו מוגדרות כמשרות בכירים. משרות בכירים מאוישות לרוב על ידי פנייה לאנשי מקצוע ידועים, כאלו שעדיין עובדים בחרה אחרת. היום עם כל המדיה התקשורתית, קל יותר למצוא אנשים וליצור עימם קשר. משרות בכירים לרוב דורשות אדם עם וותק מסוים של שנים בתעשייה וגם זמן ההסתגלות שלהם לתפקיד הינו קצר יותר מתוך ההנחה שהם כבר מיודעים עם עולם התעשייה

משרות בכירים

משרות בכירים הן משרות אותן מחפשים הגופים בתעשייה למלא ע"י המועמד המתאים. הפנייה האקטיבית לאנשי מקצוע ספציפית כוללת בתוכה כמובן גם הצעה מספיק טובה על מנת שאותו מועמד יעזוב את המקום בו הוא עובד. חשוב תמיד לשקול היטב את צעדינו ולבדוק היטב את החברה החדשה שמציאה לנו לעבור תפקיד. אך עם זאת, גם לפעמים מתאים לנו להתנסות גם בדברים חדשים בשביל להעלות את העניין המקצועי בעבודה.

אם אתם בכירים מפוטרים או מתפטרים, עד כה האוזן הקשבת שניתנה לכם במוסדות המדינה או במוסדות הפרטיים לא הייתה מורגשת כמעט, אם בכלל.

כיום, יש לכם בשוק חברות השמה אשר יעזרו לכם למצוא משרות בכירים. לכן, אם פוטרתם בגלל בעל המניות כנושאי משרה, התפטרתם כסמנכ"לים ומנהלי תפעול לאחר ריב עם המנכ"ל, וכד', אתם לא לבד. כאן תוכלו למצוא מאות ואף אלפי מובטלים במצב שלכם, וגם אם חציתם גילאי-עבודה מאוחרים כמו 40 או 45, השוק עדיין פתוח בפניכם, וברוחב לב רחב יותר ממה שאתם חושבים. סבורים שזה ידרוש מכם להתפשר על משרה פחות ניהולית? אולי, אבל ברוב המקרים ההתאמות שאנחנו מבצעים מאד טובות ומאד אטרקטיביות לנרשמים.

כיצד השירות עובד, הלכה למעשה?

פשוט פנו אלינו – חברות השמה למציאת משרות בכירים. בחברות, נברר מה היו הצרכים שלכם ממקום העבודה, ומה היה חסר לכם במשרה הקודמת. בהתאם לנתונים, ובהתאם לרמת הכישורים של כל אחד מכם, נאתר עבורכם מקום עבודה העונה לציפיות שלכם. האיתור יכלול מסירת מידע על הבכירים שעובדים שם, כולל מספרי טלפון להתקשרות ראשונית. המידע שנמסור אינו רחב ואינו עמוק, וכולל רשימת שמית בלבד, למעשה.

האם השירות אכן סייע למובטלים במצבנו?

השירות מסייע להם כל הזמן, אבל על דברים טובים לא תקראו בעיתונים ולא תשמעו בתכניות האקטואליה ברדיו. בפועל, מובטלים בכירים רבים חזרו לשוק התעסוקה הרבה יותר מהר ממה שהם חשבו וסברו. גם הם, כמוכם, ניזונים מעיתונים שיוצרים פאניקה בקרב מועסקים מבוגרים, כשבפועל המציאות הרבה יותר ורודה. מה שצריך לדעת הוא למצוא את המשרה הנכונה, ובשביל זה אנחנו, כמו יתר חברות השמה לאיתור משרות בכירים, קיימים: כדי לעזור לכם לחזור שוב למסלול.

מהו משך קבלת השירות? מתי מתחילים לעבוד שוב?

החזרה לעבודה מהירה ממה שחושבים. מפוטרים רבים ישבו בבית פחות ממספר חודשים וחלקם פחות ממספר שבועות עד שמצאו עבודה אחרת. התהליך המהיר מאפשר לבכירים רבים לראות שוב את האור. לכן, חברות השמה למציאת עבודת משרות בכירים הן בדיוק מה שאתה צריך אם היית בכיר ואינך עובד עוד. החזרה לשוק התעסוקה תהיה כה מהירה עד כי בקושי תוכל לכמת את הזמן שהיית חבר כאן בחברות ההשמה.

תחום ההשמה ותחום משרות  בכירים הוא תחום המיועד לכל עובד המחפש עבודה, בייחוד בנושא של תפקידי ניהול בכירים ונושא של משרות בכירים, ולא רק עבור עובדים המחפשים עבודות זמניות, או היודעים כי יש לפנות לחברות כוח אדם כאשר מדובר בעבודות לזמן קצר, בעבודות ייצור או בעבודות של פועלים או לשם עבודות זמניות עבור סטודנטים, אולם חברות השמה עוסקות ומתמחות גם בתחום משרות בכירים והן בעלות מאגר מרשים של עבודות ותנאי העסקה מעולים עבור עובדים בכירים המחפשים משרות בכירות.

לשם חיפוש עבודה במסגרת של משרות בכירים, אין צורך להמתין ולפנות לחברת השמה רק לאחר החלטה על כיוון של תעסוקה או של מקצוע. דווקא חברת ההשמה תוכל להעניק את כל הייעוץ ואת כל ההכוונה הנדרשת לשם סיוע לעובד, לחפש במהירות עבודה איכותית, וכל זאת בשירות הניתן חינם אין כסף. לכן מומלץ תמיד להגיע לחברת השמה כאשר נמצאים בתקופה של חיפוש עבודה. גם נקודת המבט על שוק העבודה תוכל להיות גדולה יותר ושונה לאחר שיחה וייעוץ עם חברת השמה, והיועצים הרבים יוכלו אף להעניק את הסיוע המתאים בבחירת הכיוון המקצועי המתאים לעובד או להשכלתו וכן בבחירת לימודים או הרשמת לקורס מקצועי.

חברות כוח אדם מתמחה בנושא של משרות בכירים וכל תחום השמת מנהלים ועובדים בכירים, היא בעלת מגוון גדול מאד של משרות עבור כל תחום או דרג קיים, הן עבור דרגים בכירים של ניהול וכן עבור אוכלוסיה ללא השכלה או ניסיון תעסוקתי. מגוון המשרות הבכירות בחברת השמה הוא גדול וכולל למשל את תחום ההיי טק, תחום המשרות הפיננסיות, תחום העבודה בתעשייה, במסחר או אף בתחום התקשורת. רבים מהחברות הגדולות מעדיפים גם הן לגייס עובדים באמצעות חברת משאבי אנוש מקצועית, כיוון שחברות אלו הן בעלי ההכשרה המתאימה לשם גיוס העובדים המעולים ביותר. כל תנאי ההעסקה בנושא של משרות בכירים, גם הם משופרים מאד וכוללים על פי החוק תנאים שווים לכל עובד רגיל אחר, ואף תנאים נוספים עם יתרונות כגון יום חופשה נוסף וכיוצא באלו.

פניה לכל משרדי השמה לבכירים בחיפוש אחר העבודה האיכותית הבאה, תוכל להיות יעילה מאד והכרחית כאשר היא תחשוף את העובד לכל המשרות הקיימות עבורו, ואשר לא היה יכול להגיע אליהן או לשמוע עליהן באופן עצמאי. משרדי השמה לבכירים יוכלו להעניק הכוונה רבה, סיוע מקצועי יעוץ לכל עובד- החל מכתיבת קורות חיים חדשים ועד לחיפוש אחר משרות אחרות וחדשות שאינן בתחום העיסוק הרגיל של העובד, אך יוכלו להתאים לו גם כאשר הוא מחפש עבודה חדשה. עם משרדי השמה לבכירים ניתן יהיה לרכוש מקצוע חדש במידת הצורך, כיוון שבשוק כיום ישנו היצע רחב מאד של קורסים חדשים בנושאים רבים, לעיתים אולי יהיה כדאי לבכירים להירשם לקורס דירקטורים, או אף לרכוש קורס יצירתי שיוכל להוסיף לקורות החיים ולניסיון. כיוון שמדובר לרוב בקורסים קצרים ניתן יהיה לשלב זאת עם שעות העבודה אף במשרה מלאה, וכן להגדיל כך את מגוון המשרות שניתן יהיה להתעניין בהן.

משרדי השמה לבכירים לא רק שמציעות עבודות איכותיות המתאימות לכל עובד בכיר המחפש את משרתו הבאה, אלא יוכלו ליצור עבורו את כל ההזדמנות להמשיך ולהתקדם בתחום העיסוק שלו, גם אם הוא יהיה מעוניין ליצור  שינוי או אולי לרכוש מקצוע חדש. בייחוד כאשר עובדים רבים אוהבים את תחום המקצוע שלהם ואת תחום העיסוק שלהם, משרדי השמה לבכירים יוכלו לכוון אותם כיצד לצבור ניסיון רב יותר, למצוא עבודות בכירות יותר אולי בחברות שהן גדולות יותר, וכן מציעות תנאים רבים וטובים עבורם.

כל סיכוי להצלחה גדולה יותר בתהליך של מציאת עבודה וחיפוש עבודה, יוכל להיות ללא ספק משופר יותר עם חברות השמה. חיפוש עבודה זהו תהליך שדורש השקעה רבה וממושכת, בייחוד לאחר התחושות הקשות שנלוות למצב של פיטורין, ולרוב לאדם הנמצא בחיפוש אחר מקום עבודה חדש ובייחוד בתפקיד בכיר, אין לו תמיד את הזמן ואת הסבלנות להשקיע בתהליך זה את כל מה שנדרש. ולעומת זאת לחברת ההשמה כל ההכשרה המקצועית הנדרשת לתהליך זה, אפשרות למתן סיוע באמצעות גורם מקצועי ובעיקר קשר ישיר לחברות הגדולות.   

חברת השמה בכירים תוכל ליצור עבור כל עובד המחפש בעיקר משרה בכירה, שקשה יותר להתקבל אליה ולמצוא אותה בחיפוש באינטרנט או במודעות הדרושים השונות, תנאי העסקה טובים ומעולים עבורו, אולם עובדים רבים חושבים בטעות כי חברות השמה וכן חברת השמה בכירים יצרו תנאי העסקה טובים פחות, מאשר בהעסקה ישירה ורגילה של מחפש העבודה כאשר הוא ימצא את המשרה בעצמו.

חברת השמה בכירים חוסכת למחפש העבודה לא רק את עצם החיפוש אחר המשרה המבוקשת, אלא גם את כל שלב הזימון לראיון, כאשר כמעט תמיד עקב ריבוי פניות של עובדים בחיפוש אחר אותה משרה, ניתנת עדיפות לעובדים המגיעים באמצעות חברת השמה בכירים, בעוד אלו המגיעים לבד זוכים פעמים רבות להתעלמות או לתשובה שלילית. חברת השמה בכירים היא בעלת הניסיון המקצועי וכן כל ההכשרה לבחור עבור החברות האיכותיות איתן היא עובדת את העובדים הטובים והמיומנים ביותר, ולכן גם החברות עצמן יפנו קודם לעובדים המגיעים באמצעות חברת השמה בכירים. בנוסף לכך, על פי החוק עובדים שהתקבלו לעבודתם דרך חברת השמה בכירים, צריכים לקבל את תנאי ההעסקה הטובים ביותר אף יותר מעובדים רגילים. והם אכן זוכים למשל ליותר ימי מחלה, ליום חופשי נוסף בשנה שהוא יום נוסף יותר ממה ששאר העובדים מקבלים, וכן קבלה על פי חוק של תנאים שווים לתנאי העבודה של עובדים אחרים בעבודות דומות למשרה הקיימת.

חברת השמה בכירים שומרת את קורות החיים של כל מועמד במאגר הנמצא ברשותה, וכך יכולה לפנות בכל עת למועמד ולהציע לו משרות שונות במקום שיצטרך לעמול ולחפש זאת בכוחות עצמו. בייחוד כאשר מדובר במשרות בכירות שהן נדירות במשק, וקשה להגיע אליהן לא כל שכן להתראיין עבור משרות בכירות. לחברת ההשמה קיים בנוסף מאגר גדול של משרות מתחומים שונים, וכן אפשרות למתן ייעוץ מקצועי וסיוע בחיפוש אחר המשרה הנדרשת, כך שבמידה ולא תהיה ברשותה את אותה משרה בכירה שהעובד מחפש, היא תוכל להפנות אותו למקורות חיפוש אחרים ולהקל על כל עובד שהוא בחיפוש מהיר אחר המשרה הבאה שלו.  

במגוון תחומים בנושאי מסחר, כלכלה וכן בשוק הפרטי בהם דרושים בכירים, מוצעים להם קשת של תפקידים רבים ומגוונים במגוון רב של משרות- למשל דרושים בכירים בתחום ההיי טק ועולם המחשבים, שהוא אחד מן התחומים המובילים והדינאמיים ביותר, כאשר לנושא זה יש ביקוש רב ותעסוקה מתמדת. אין ספק שלימודי מחשבים החל מתקופת בית הספר, במגמות כמו מדעי המחשב או הנדסת תוכנה, ועד ללימודים לתואר ראשון במחשבים ובהנדסה באוניברסיטאות השונות, פותחים את המגוון הגדול ביותר לתפקידים בהם ניתן לעבוד או למצוא עבודה בקלות רבה יותר ובמהירות.

תחום זה כמו תחום הרפואה משתכלל ומתקדם בצעדים גדולים עם השנים, ועל כן דרושים בכירים בתחום זה בעלי השכלה, מעוף ויצירתיות.

תחום היי טק בדומה לתחום הרפואה דורש גם אנשים בכירים ועובדים בעלי מסוגלות להשקעה של שעות רבות, וקשה למצוא בעבודה זו שעות משרד מצומצמות, אלו לרוב משמרות ארוכות או פרויקטים הדורשים זמן רב של השקעה ונכונות לנתינה ולרצינות רבים. אולם מגוון תחומי עיסוק נוספים בהם דרושים בכירים מתחומי עיסוק שונים למגוון תפקידים, הולך ומתרחב עם הזמן, ההשכלה והניסיון הם מרכיבים חשובים לשם עבודה כבכירים לא רק בתחום הרפואה או ההיי טק אלא גם בתחומים כמו בנקאות ושוק ההון, יעוץ כלכלי, הנדסה ואדריכלות, תחום הסיעוד, תחום הניהול ואחריות על צוותי עובדים, ועד למקצועות בהם דרושים בכירים בנושאים כמו הרצאות באוניברסיטאות לבעלי תארים מתקדמים כמו דוקטור ופרופסור ועד לבכירים בממשל ובתפקידי אדמיניסטרציה ואחזקה. נושא השמת עובדים מאפשר לבעלי הניסיון וההשכלה האלו להיחשף למגוון גדול של מקומות עבודה עם תנאי עבודה איכותיים וטובים יותר, שיוכלו להעניק עוגן כלכלי לזמן ממושך.

שוק הכלכלה והעבודה הנתון לתנודה מתמדת ולחוסר יציבות, בהן חברות רבות קמות ונופלות או אינן מצליחות לשרוד מבחינה כלכלית, ויכולות להיות בעלות סיכון לפשיטת רגל, גרם פעמים רבות ליצירת מצב של אבטלה או פיטורין. חברות השמה הפועלות לקבלת התנאים הטובים ביותר עבור עובדיהן, נמצאות לרוב בקשרי עבודה עם החברות היציבות ביותר בשוק על מנת להימנע ממצבים עתידיים כגון אלו.