הבה נדבר על ביטוח אחריות מקצועית לחברות יצרניות.

סביר להניח שלא הבנתם הרבה מהמשפט האחרון, שכן מושגי הביטוח השונים נוטים לבלבל את כולנו, במיוחד המושגים מתחום הביטוח העסקי. אז כדי לעשות סדר בדברים נבהיר שביטוח אחריות מקצועיות הוא בראש ובראשונה ביטוח לכיסוי אחריות כלפי צד שלישי. ועוד נבהיר גם את ההבדלים בין הביטוחים השונים, הבעיות העולות מביטוחים מסוג זה ועוד מושגים שיובהרו.

סוגי ביטוח אחריות מקצועית

ישנם שני סוגים עיקריים של ביטוח אחריות כלפי צד שלישי: ביטוח אחריות כלפי צד שלישי וביטוח אחריות המוצר. כאשר מה שמשותף לשני הסוגים הוא ששניהם מכסים את אחריות היצרן בגין נזקים לרכוש ולגוף, שייגרמו על ידי היצרן לכל אדם או חברה כלשהי, עקב פעילות החברה. באופן כללי, נוצרה נורמה של חברות יצרניות שאין זה מקובל לרכוש ביטוח אחריות מקצועית וזאת בגלל שזה מיועד יותר לצוותים רפואיים, רואי חשבון, עורכי-דין ומהנדסים, או במילים אחרות – זה נועד עבור בעלי מקצוע אשר חשופים יותר באופן ניכר לתביעת צד שלישי, וחברות יצרניות אינן נכללות בין המקצועות הללו. בשנים האחרונות, עם העלייה בתביעה כלפי חברות יצרניות, הבינו החברות שאין מנוס מלעשות ביטוח אחריות מקצועית.

הבעיות

כאמור, ביטוח אחריות מקצועית של צד שלישי חל על נזקי גוף ורכוש בלבד. דהיינו, כל מקרה שתצוץ לחברה בדבר נזקים פיננסיים למשל (הפסד בהכנסות, פשיטת רגל, הלבנת הון וכדומה) אשר נגרמו לצד שלישי שאינם מלווים בתוצאה של נזקים לגוף או לרכוש, לא יכוסו על ידי הפוליסה. מה שכן, במקרים אלו (שאינם תוצאה של נזק לרכוש ולגוף) יכוסו הוצאות סבירות על בתי משפט והליכים משפטיים הקשורים לעניינים אלו.

פתרונות אפשריים

בעת הליך ניהול הסיכונים של החברה היצרנית, יש לבחון את החשיפה לנזקים פיננסיים שהיא עלולה לגרום לצד שלישי ובמידה וקיים סיכוי לנזקים אלו ניתן לנקוט בשתי דרכים: הכנסת סעיפים בחוזה האישי (עם כל גורם אפשרי לנזק) שיפחיתו מאחריות החברה או בדיקת האופציה לרכישת ביטוח המכסה את הסיכונים להם חשופה החברה היצרנית.

מקווים שעזרנו לכם להבין קצת יותר על הביטוח ולדעת למה כל כך חשוב שיהיה לך ביטוח כזה. מוזמנים להמשיך לקרוא עוד כתבות מעולות באתר שלנו.

יצירת שיוויון הזדמנויות בעבודה היא אחד מן הכללים החשובים ביותר במסגרת כל חוקי העבודה הקיימים

עם זאת עדיין חוקים אלו של שיוויון הזדמנויות בעבודה מופרים בצורה רבה ואינם זוכים למענה משפטי מספיק או הולם.

בעיות שיוויון הזדמנויות בעבודה

עובדים רבים מתקשים להוכיח הפרה של שיוויון הזדמנויות בעבודה שנעשתה על ידי המעסיק עקב מרותו וסמכותו הרבה לעומת כוחות חלשים יותר יחסית של עובדים. נושאים של שיוויון הזדמנויות בעבודה קשים יותר להוכחה למרות שהם מפורטים בצורה קפדנית בחוק. חוק זה מטרתו העיקרית היא להסדיר את כל היחסים הקיימים בין העובד למעסיקו, כך שלא תיווצר אפליה במקום העבודה או פגיעה בכל הזכויות של העובדים ובחובות המעסיקים כלפיהם.

מהו שיוויון הזדמנויות בעבודה?

חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה כולל למשל נושאים כגון שיוויון מלא לנשים בקבלה לעבודה, אולם זה ידוע כי מעסיקים רבים בוחרים שלא להעסיק נשים או שואלים אותן שאלות פרטיות פולשניות במהלך ראיון הקבלה לעבודה- שאלות כגון האם את מתכוונת להיכנס להיריון נוסף, אם הילד חולה מי יישאר איתו וכיוצא באלו, שאלות אלו אינן מופנות כלל לאבות או לגברים  ואלו שאלות המהוות לחלוטין עבירה על החוק ומקבעים מעמד נחות ומופלה לנשים.

המשמעות של שיוויון הזדמנויות

יחס שיוויוני בעבודה פירושו לתת לכל עובד באשר הוא, ללא שום קשר למינו בין אם הוא גבר או אישה, וללא שום קשר לפקטורים שונים אחרים כגון- מוצאו, מצבו האישי, העדפתו המינית, השקפותיו הפוליטיות ותמיכתו במפלגה מסוימת או בדעה מסוימת, לתת לכל אחד מן העובדים יחס שיוויוני בשכר ובתנאי העבודה. גם עובדים אמורים להכיר את החוק ולדרוש בתוקף את יישומו במקום העבודה שלהם.

חוק שיוויון הזדמנויות

היחס השיוויוני צריך להתבטא גם בתנאים הכלליים של העבודה- ישנו מצב נפוץ למשל בו גברים משתכרים בשכר גבוה יותר מאשר נשים העובדות באותו התפקיד בדיוק. אולם נשים חוששות להתלונן על כך ולדרוש שיוויון בתנאי השכר שלהן, הן חוששות שהמעסיק יבחר לפטר אותן וחוששות לעתיד פרנסתן ובוחרות להמשיך ולקבל את מצבן. עליהן לדעת כי החוק עומד לצידן וכי אין למעסיק שום זכות חוקית ומוסרית לפגוע בהן בשל תלונה בנושא זה, אלא הן פועלות במסגרת החוק בלבד. החוק מגן על כל מי שנגרם לו חוסר שיוויון ואף מגן על תלונות שווא על מנת שלא לפגוע בעובדים.

מסלול ביטוח שוק ההון בא לבטח אותך כמנהל תיקים, יועץ השקעות או כל אדם אחר שעיסוקו הוא ייעוץ כלכלי.

זהו אחד הביטוחים הכי חשובים והכי אקוטיים, משום שזהו ענף הפכפך, בו מצד אחד אין מדע מדויק אלא רק 85% מדויק (עם 15% סיכוי שתהיה טעות כלכלית) ומצד שני לקוחות זועמים שרוצים לשמוע רק את האמת שלהם, ולא יהססו להשתמש בבית המשפט אם הכלכלה תפעל לרעתם: הם יראו בכך כאשמתך הבלעדית. במקצועות אחרים המתבססים על עבודות כפיים או על עבודות קבלניות, תורת העבודה היא מדויקת, מה שמראש אומר שיש פחות סיכוי לבצע טעות. לכן, אם המקצוע שלך הוא יועץ כלכלי מכל סוג, גם אם אתה שכיר אצל מישהו אחר, ודא שיש לך ביטוח שוק ההון. בכל מקרה בו תיפגע על ידי לקוח, לא המעסיק שלך וגם לא חברת הביטוח שלו יחלצו אותך. רק ביטוח שוק ההון על השם שלך יוכל להיות זה שיושיע אותך ממקרה שכזה.

כיצד ניתן לוודא כי ביטוח שוק ההון שיש ברשותי יסייע לי בעת צרה?

יש לברר איזה מן יועץ כלכלי אתה, מהו סוג הייעוץ שאתה נותן, האם זהו ייעוץ העוסק במניות, עם אלו מדדים אתה עובד: נאסד"ק, דאו ג'ונס, תל אביב 100 או 25? חשוב לברר בדיוק מה העבודה שלך, על מנת שניתן יהיה לדעת מה הסיכונים הכרוכים באותה עבודה, ואלו טעויות ניתן בנקל לבצע כך שהלקוח יביא אותך למצב של תביעה משפטית. על פי כל הסיכונים הללו עליך לבדוק האם הביטוח שיש ברשותך אכן מכסה מפניהם, ואם לא, טוב תעשה אם תצא מאותו ביטוח שוק ההון שיש ברשותך, ותעבור למסלול המתאים לסיכונים שגילית כי קיימים בעבודתך.

מה קורה בפועל כאשר אני, כיועץ השקעות, נתבע על ידי משקיע שהיה לקוח שלי?

בדרך כלל זה יקרה כאשר הובטחה לו תשואה בזמן X אם ידבק בתסריט כלכלי Y. כמובן שהבטחה כזו לא ניתן להבטיח כשהיא מאומתת בתאריך ושעה, משום שלא כך פועלת הכלכלה. הכלכלה פועלת על פי הערכות זמן: "הרבעון השני של שנת 2007", "החציון הראשון של שנת 2022", וכד'. לכן, תביעות בנושאים כלכליים מתרחשות כאשר לאורך כל התקופה המסחרית הארוכה לא נחזו התחזיות שהיועץ הכלכלי הבטיח כי יקרו. כאשר הגעת למצב כזה, כנראה שהלקוח יבקש לתבוע אותך. ביטוח שוק ההון יבחן את מהות הייעוץ שנתת, וישפה את הלקוח במידה והדבר נמצא מוצדק.

כוח לעובדים הוא ארגון הפועל כתאגיד דמוקרטי, העורך בחירות דמוקרטיות ומטרתו למעשה לייצג את העובד מכל תחום עיסוק שהוא ולפעול למענו.

ההיסטוריה של כוח לעובדים

מעל לתקופה של עשור פועל כוח לעובדים באופן מוצלח לשם סיוע לעובד וכן לשם יצירת התאגדות או הקמה של ועד עובדים שיגן על זכויות העובד במקום עבודתו, וכן כוח לעובדים הוא ארגון הפועל בכדי לחתום עם המעסיקים על חוזי עבודה או על הסכם קיבוצי לשם עריכת שיפורים בתנאי העסקה של עובדים במקומות העבודה שלהם. קרוב לשלושים אלף עובדים מיוצגים בארגון כוח לעובדים והם מגיעים מכל המגזרים ועובדים בכל המקצועות במשק כגון עובדים סוציאליים, מורים, מרצים או עובדי ייצור שונים בכל מגזר פרטי או ציבורי.

פעילותיו של ארגון כוח לעובדים

הארגון כוח לעובדים פועל כארגון דמוקרטי היוצר מסגרות דמוקרטיות של פעילות, כל החלטות הארגון מתקבלות באופן דמוקרטי בלבד הכוללות תהליך של בחירה דמוקרטית בחברי הוועד הפועל. הארגון כוח לעובדים הוא ארגון עם מקצועיות מוכחת הכוללת צוות מקצועי מנוסה מכל מגוון תחומי העיסוק שיש להם קשר לנושאי דיני עבודה ויחסי עבודה בין עובדים למעסיקיהם- צוות מקצועי בתחומים כגון משפט, תקשורת, תחומי חברה ומגוון תחומים רלוונטיים אחרים. הארגון מנוסה במאבקים רבים ומוצלחים הכוללים ליווי של עובדים רבים וייצוג מוצלח שלהם במאבקיהם כנגד מעסיקים.

מטרתו של הארגון

מטרתו העיקרית של הארגון הוא יצירת גוף ארגוני איכותי המסוגל לקדם כל אינטרס משותף לכל עובד ולממש יותר זכויות המגיעות לו בכדי ליצור תנאי עבודה איכותיים ומשופרים יותר.  כך למשל מאבקים מוצלחים רבים בנושא נקשרו לתחום המאבקים על תנאי שכרם ועבודתם של עובדי הקבלן בישראל. עובדים אלו זכו לייצוג הולם בארגון והצליחו לשפר באופן משמעותי את מעמדם, את תנאי שכרם וכן את הזכויות הפנסיוניות המגיעות להם ואשר לא היו קיימים עבורם בעבר. כארגון דמוקרטי ושוויוני הארגון מעביר את כל כוח הפעולה לידי העובדים שהוא מייצג.

שאיפות הארגון

ארגון זה שואף למעשה ליצירת מצב כללי של שוויון וצדק שיתקיימו בין כל חלקיה של החברה הישראלית המורכבת ובייחוד בכל מקום עבודה המהווה את עיקר עיסוקו של כל אזרח בחברה.

מקווים שנהנתם מהכתבה ומקווים שעזרנו לכם לדעת קצת יותר על הארגון שעוזר לכולנו.

שוק ההון ביטוח וחיסכון מפקח למעשה על פעילות הביטוח ועל כל פעילות שוק ההון בארץ.

שוק ההון ביטוח וחיסכון כאגף עיקרי במשרד האוצר מפקח על מספר נושאים עיקריים בתחום הביטוח- כל הנכלל בנושאי עריכת ביטוח חיים או ביטוחים לפנסיה וכל ביטוח כללי אחר.. שוק ההון ביטוח וחיסכון אחראי בנוסף לתחום בעסקים בארץ שמשווקים ביטוחים לציבור, או על אלו שיש להם השפה קבועה בכל הקשור לפעילות הכלכלית בנושאי הביטוח בישראל.

שוק ההון ביטוח וחיסכון אחראי לעיצוב המדיניות בכדי לעודד את הציבור לנושא חשיבות החיסכון והתאמת החיסכון לצרכים המשתנים במשק. האגף אחראי גם על היוזמות השונות והרבות הקשורות למבנה הבסיסי של השוק הכלכלי בדרך של חקיקה או בכל דרך אחרת שמסדירה תחום זה. האגף אחראי למשל לפקח בצורה הישירה על נושא תעריפי הביטוח השונים, על אחוזי העמלות השונות הנגבות מקהל הלקוחות בארץ וכן לפקח על כל תנאי הביטוח, התעריפים שהקהל מקבל כהצעה מחברות הביטוח השונות. גם בצורתו  העקיפה יותר האגף תפקידו לפקח על מגוון רב של נושאים כגון הענקת הרישיונות השונים והיתרי השליטה בכל הקשור לגופים הפיננסיים שמפוקחים על ידי האגף במשרד האוצר .

עוד מתפקידיו השונים של האגף הוא לערוך בקרות תמידיים עורך בתחומים שבתחום האחריות של האגף, לבדוק את כל הנושא של התקינות הניהולית בתחומים אלו. האגף עוסק בהסברה רבה בנושאים ומפקח באופן עקיף וישיר על הגופים הפיננסיים השונים כגון-  חברות הביטוח, סוכנויות לביטוח או פיקוח על כל סוכני הביטוח וכל בעלי המקצוע העוסקים בנושא, האגף גם מפקח על חברות שונות הקשורות לתחום ניהול קרנות הפנסיה, קופות הגמל או קרנות ההשתלמות בישראל. וכן ישנו גם פיקוח על הבנקים ועל תוכניות חיסכון שהן מציעות לקהל הלקוחות. תפקיד האגף ליצור פיקוח גם על מגוון הגופים בנושא מטבע חוץ, וכן בנושאים שונים אחרים כמו ביטוח סיעודי או פרטי, נושא זכויות העובדים ולמעשה בכל הקשור לתעסוקה, לביטוחי פנסיה לעובד ולמגוון שונה ורב של נושאי הצרכנות במשק.

תחום ההשמה ותחום משרות  בכירים הוא תחום המיועד לכל עובד המחפש עבודה, בייחוד בנושא של תפקידי ניהול בכירים ונושא של משרות בכירים, ולא רק עבור עובדים המחפשים עבודות זמניות, או היודעים כי יש לפנות לחברות כוח אדם כאשר מדובר בעבודות לזמן קצר, בעבודות ייצור או בעבודות של פועלים או לשם עבודות זמניות עבור סטודנטים, אולם חברות השמה עוסקות ומתמחות גם בתחום משרות בכירים והן בעלות מאגר מרשים של עבודות ותנאי העסקה מעולים עבור עובדים בכירים המחפשים משרות בכירות.

לשם חיפוש עבודה במסגרת של משרות בכירים, אין צורך להמתין ולפנות לחברת השמה רק לאחר החלטה על כיוון של תעסוקה או של מקצוע. דווקא חברת ההשמה תוכל להעניק את כל הייעוץ ואת כל ההכוונה הנדרשת לשם סיוע לעובד, לחפש במהירות עבודה איכותית, וכל זאת בשירות הניתן חינם אין כסף. לכן מומלץ תמיד להגיע לחברת השמה כאשר נמצאים בתקופה של חיפוש עבודה. גם נקודת המבט על שוק העבודה תוכל להיות גדולה יותר ושונה לאחר שיחה וייעוץ עם חברת השמה, והיועצים הרבים יוכלו אף להעניק את הסיוע המתאים בבחירת הכיוון המקצועי המתאים לעובד או להשכלתו וכן בבחירת לימודים או הרשמת לקורס מקצועי.

חברות כוח אדם מתמחה בנושא של משרות בכירים וכל תחום השמת מנהלים ועובדים בכירים, היא בעלת מגוון גדול מאד של משרות עבור כל תחום או דרג קיים, הן עבור דרגים בכירים של ניהול וכן עבור אוכלוסיה ללא השכלה או ניסיון תעסוקתי. מגוון המשרות הבכירות בחברת השמה הוא גדול וכולל למשל את תחום ההיי טק, תחום המשרות הפיננסיות, תחום העבודה בתעשייה, במסחר או אף בתחום התקשורת. רבים מהחברות הגדולות מעדיפים גם הן לגייס עובדים באמצעות חברת משאבי אנוש מקצועית, כיוון שחברות אלו הן בעלי ההכשרה המתאימה לשם גיוס העובדים המעולים ביותר. כל תנאי ההעסקה בנושא של משרות בכירים, גם הם משופרים מאד וכוללים על פי החוק תנאים שווים לכל עובד רגיל אחר, ואף תנאים נוספים עם יתרונות כגון יום חופשה נוסף וכיוצא באלו.

עולם הביטוח בכלל וכל הנושא של ביטוח חבות המוצר בפרט הם עולמות מורכבים וסבוכים שלרוב אנשים לא מבינים בהם דבר. מה שקורה בדרך כלל הוא שבגלל שכל פוליסת ביטוח היא מאות ולעיתים אלפי מוצרים, אנשים מתייאשים באמצע ולא קוראים אותה לעומק.

הבעיות מתחילות כשיש תביעה משפטית ואז מתחילים לקרוא את האותיות הקטנות. כאשר מדובר בביטוח חבות המוצר חשוב מאוד להיות בקיאים היטב בפרטי הפוליסה. הרעיון של ביטוח חבות המוצר הוא שכאשר צרכן נפגע משימוש במוצר כלשהו שהיצרן אינו נמצא בארץ, המשווק והיבואן יישאו באחריות מלאה לפגיעה ויצטרכו לשלם לו פיצוי. האחריות היא מוחלטת, קרי, המשווק והיבואן בטוח יצטרכו לשלם עבור הנזק, השאלה היא רק כמה.

ביטוח חבות המוצר באה להגן על הצרכן מפני מצב שהוא נותר קירח מכאן ומכאן. מחד הוא שילם ממיטב כספו עבור מוצר פלוני ומאידך היא נפגע ואין לי בפני מי להיפרע עבור הנזק שנוצר לו. על מנת למנוע מצב שבשם הגלובליזציה והנוחות של היבואן והמשווק הצרכן נותר ללא כל מענה, המחוקק חוקק את החוק של אחריות מוצרים פגומים אשר קובע כי על המשווק והיבואן תהיה אחריות מוחלטת במקרה שהצרכן נפגע ובעקבות כך הוחלט כי על המשווק והיבואן לדאוג לביטוח חבות המוצר באופן מחייב מהרגע שהם מתחילים לייבא או לשווק מוצר מסוים. ביטוח חבות המוצר היא הפוליסה אשר תופעל כאשר צרכן זה או אחר נפגע משימוש במוצר כלשהו. הרעיון הוא שעצם זה שהוא נפגע, זה כבר גרוע מספיק ואין סיבה שיישא בעוד רעות חולות כמו עלות השיקום שלו עצמו. המשווק והיבואן, באמצעות ביטוח חבות המוצר מביאים לכך שהצרכן יקבל את הסכום אשר יפצה אותו על הפגיעה שנגרמה לו.

הרבה פעמים מדובר על סכום אשר הוא כולל בתוכו גם פיצוי על הפגיעה עצמה (טיפול רפואי או נפשי) וגם סכום פיצוי ללא קשר לעלויות של הטיפול. הרעיון הוא לא להשאיר את הצרכן ללא כל מענה ובפני שוקת שבורה בשל המחיר של גלובליזציה והתייעלות. באופן זה כולם יוצאים מרוצים.

אחריות מקצועית היא בעצם ביטוח מקצועי, סוג של ביטוח עסק לבעלי מקצועות חופשיים כמו עיתונאים, צלמים, מהנדסים, ברוקרים, מתווכים, מטפלים ועוד מגוון רחב של בעלי מקצוע. בעידן שלנו, כאשר היד על הדק התביעה מאוד קלה, חשופים בעלי מקצועות רבים לתביעות עתידיות שנבעו מהפרה מקצועית בתמימות, ברשלנות, במחדל, טעות או השמטה.

בעלי מקצועות רבים מוצאים את עצמם משלמים מדי חודש על אחריות מקצועית. אחריות זו שומרת עליהם ומגנה עליהם מפני תביעות עתידיות ובכך מבטיחה להם שקט נפשי וראש נקי בכדי לעבוד. אף עובד לא צריך לעבוד בפחד שאולי מחר הוא יתבע. קחו לדוגמה מקצועות כמו רופאים, פסיכולוגים או מאמני כושר. מקצועות אלה חשופים מאוד לתביעות בכל רגע מאחד המטופלים או הלקוחות שלהם. מספיק שרופא ימליץ לקחת תרופה שבכלל לא מצריכה מרשם – הלקוח יקבל ממנה פריחה והנה, הרופא חשוף לתביעה מצד הלקוח.

העלייה בכמות התביעות כנגד בעלי מקצועות אלו גדלה בהרבה בשנים האחרונות עד שיש עורכי דין שמתמחים בנישה הזאת. אל מול זה, ביטוח אחריות מקצועית הופכת בשנים האחרונות למוצר בסיסי שבעלי מקצועות חופשיים רוכשים לעצמם כשהם פותחים את העסק העצמאי שלהם. אף אחד מבעלי המקצועות אינו רוצה למצוא את עצמו נגרר למשפט ארוך ומייגע ומפסיד את כל כספו בגלל תביעה אחת. לכן חברות הביטוח מציעות היום מגוון רחב של אחריות מקצועית. יש אחריות מקצועית שמתאימה למאמני כושר וכזאת שמתאימה לעובדים בתחום ההייטק. לכל אחד מהמקצועות צרכים שונים וחברות הביטוח יצרו ביטוחים שיתנו מענה לכל אחד מבעלי המקצועות החופשיים. אחריות מקצועית מוצעת במחירים שונים, כאשר מה שחשוב הוא מהו הכיסוי במקרה של תביעה. יש ביטוחים שמציעים כיסוי מלא כגובה התביעה ויש כאלה שנותנים כיסוי חלקי. כל אחד ומה שמתאים לו.

לסיכום, אם אתה בעל עסק עצמאי, יש לך מטופלים, לקוחות או מתאמנים, חשוב לזכור כי אתה רק בן אדם ולעיתים טעויות נוצרות באופן תמים, ומספיק לקוח אחד לא שבע רצון כדי לגרור אותך לבית משפט. אחריות מקצועית יכולה להגן על העסק שלך, ולתת לך ראש שקט להמשך עסקים מצליחים ופוריים.

בישראל יש כ-200 אלף סטודנטים, ונתון זה מתייחס רק לאלה שלומדים לתואר ראשון. התואר לפעמים שוחק ומייגע וגובה מהסטודנטים לא מעט הוצאות כספיות לא מתוכננות, שלמרות העבודה שנראה שהם עובדים בה מסביב לשעון, עדיין החובות מצטברים. הלוואות הן כלי נהדר עבור סטודנטים שרוצים לסיים את התואר עם קצת כסף בכיס ולא לוותר ולזרוק לפח את לימודיהם האקדמאיים.

הלוואות הן דבר שהולך ונהיה מוכר יותר ויותר כאשר סטודנטים רבים מרגישים את יוקר המחייה על בשרם. לא כולם מגיעים עם כסף מהבית וגם אלה שחסכו שנים לפני, לפעמים מרגישים שהכסף נזל להם מהידיים. ישנם גם תארים מסויימים שלא מאפשרים לסטודנט לעבוד ואז בעצם, אין לו הכנסות קבועות.

מס' המבקשים הלוואות לסטודנטים גדל בשנים האחרונות בגלל הצורך לתואר ראשון כדי להתקדם בקריירה. רבים יודעים שההלוואות שהם לוקחים ישתלמו להם לאחר התואר והם יוכלו להחזיר את ההלוואה כשיסיימו את התואר וימצאו עבודה טובה. בדרך כלל הלוואות ניתנות לסטודנטים בעמלות נמוכות יותר, פריסה רחבה יותר ויותר התחשבות עקב מצבם הירוד בתקופה זו של חייהם. בעוד שסטודנטים רבים יכולים תחת לחץ רב לפרוש מהלימודים, הלוואה קטנה עם פריסה רחבה, יכולה לתת לסטודנט ראש שקט ונטול לחצים כשהוא מכין עבודות ולומד למבחנים. נראה שעם כל הלחצים שיש לסטודנט במהלך שנות לימודיו, לחצים כספיים יכולים רק להסיט אותו מהדרך אליה הוא מכוון.

כאמור, מצב כלכלי לא אמור להוות מכשול עבור אלה הבוחרים ללמוד. לכן, סטודנטים רבים לא מהססים לקחת הלוואה כשהם מרגישים שכבר אין להם איך להשיג כרגע את הכסף ונמאס להם לסנן את הבנק שמתקשר כל חודש. בסופו של דבר, התקופה הסטודנטיאלית היא רק תקופה, ולאחר מכן הם יחזרו לעבוד במשרה מלאה ויוכלו להחזיר כל חודש קצת מההלוואה עד שהתשלום עליה יושלם במלואו, והם לפחות, יחזיקו בתואר הראשון עליו חלמו.

לסיכום, אם אתם סטודנטים ואתם מרגישים שאתם צריכים את העוד תקופת שקט כשאתם לומדים לפני שאתם מתחילים לעבוד ולחסוך, תדעו שיש מסלולי הלוואות לסטודנטים שיכולים להציל אתכם מיציאה מדעתכם וחס וחלילה, פרישה מהתואר בגלל כסף.

פניה לכל משרדי השמה לבכירים בחיפוש אחר העבודה האיכותית הבאה, תוכל להיות יעילה מאד והכרחית כאשר היא תחשוף את העובד לכל המשרות הקיימות עבורו, ואשר לא היה יכול להגיע אליהן או לשמוע עליהן באופן עצמאי. משרדי השמה לבכירים יוכלו להעניק הכוונה רבה, סיוע מקצועי יעוץ לכל עובד- החל מכתיבת קורות חיים חדשים ועד לחיפוש אחר משרות אחרות וחדשות שאינן בתחום העיסוק הרגיל של העובד, אך יוכלו להתאים לו גם כאשר הוא מחפש עבודה חדשה. עם משרדי השמה לבכירים ניתן יהיה לרכוש מקצוע חדש במידת הצורך, כיוון שבשוק כיום ישנו היצע רחב מאד של קורסים חדשים בנושאים רבים, לעיתים אולי יהיה כדאי לבכירים להירשם לקורס דירקטורים, או אף לרכוש קורס יצירתי שיוכל להוסיף לקורות החיים ולניסיון. כיוון שמדובר לרוב בקורסים קצרים ניתן יהיה לשלב זאת עם שעות העבודה אף במשרה מלאה, וכן להגדיל כך את מגוון המשרות שניתן יהיה להתעניין בהן.

משרדי השמה לבכירים לא רק שמציעות עבודות איכותיות המתאימות לכל עובד בכיר המחפש את משרתו הבאה, אלא יוכלו ליצור עבורו את כל ההזדמנות להמשיך ולהתקדם בתחום העיסוק שלו, גם אם הוא יהיה מעוניין ליצור  שינוי או אולי לרכוש מקצוע חדש. בייחוד כאשר עובדים רבים אוהבים את תחום המקצוע שלהם ואת תחום העיסוק שלהם, משרדי השמה לבכירים יוכלו לכוון אותם כיצד לצבור ניסיון רב יותר, למצוא עבודות בכירות יותר אולי בחברות שהן גדולות יותר, וכן מציעות תנאים רבים וטובים עבורם.

כל סיכוי להצלחה גדולה יותר בתהליך של מציאת עבודה וחיפוש עבודה, יוכל להיות ללא ספק משופר יותר עם חברות השמה. חיפוש עבודה זהו תהליך שדורש השקעה רבה וממושכת, בייחוד לאחר התחושות הקשות שנלוות למצב של פיטורין, ולרוב לאדם הנמצא בחיפוש אחר מקום עבודה חדש ובייחוד בתפקיד בכיר, אין לו תמיד את הזמן ואת הסבלנות להשקיע בתהליך זה את כל מה שנדרש. ולעומת זאת לחברת ההשמה כל ההכשרה המקצועית הנדרשת לתהליך זה, אפשרות למתן סיוע באמצעות גורם מקצועי ובעיקר קשר ישיר לחברות הגדולות.