יחסי עובד מעביד- שמירה על זכויות האזרח

יחס עובד מעביד פעמים רבות זוהי מערכת יחסים המתנהל כאשר בה העובד אינו מודע לזכויות

המגיעות לו וכן לכבוד הבסיסי המגיע לו במסגרת החוק מצד מעבידו. יחס עובד מעביד מעוגן בחוק

במטרה ליצור חברה סוציאלית מתוקנת עם קודים ברורים ונהירים של התנהגות, וכן עם קודים

ברורים של ערכי שוויון. גם יחס עובד מעביד כלול בערכים של יצירת חברה מוגנת ומתוקנת תוך כדי

שמירה על כל זכויות האזרח. מערך חוקי הגנה על עובדים שם במעלה הראשונה את טובתו של

העובד ובתוך זאת את נושא יחס עובד מעביד. ארגון ההסתדרות נלחם במאבק על שמירת כל

הזכויות וכן גם על שמירה של החובות בקשר של יחס עובד מעביד. פעמים רבות עובדים חושבים

באופן מוטעה, כי המעסיק יכול לעשות כמעט כל דבר עקב היותו המנהל ובתוך זאת לרמוס ולהתעלם

מזכויות רבות המגיעות לעובדים במסגרת החוק. לכן חשוב שכל עובד יכיר את ההגנה לה הוא זכאי

ולוודא כי כל זכויותיו במסגרת יחס עובד מעביד מתמלאות כנדרש. החוקים הם ברורים בכל מקום

עבודה או עסק בו ישנם עובדים. יחס עובד מעביד יצר את הקשר המשפטי ההכרחי בין הצדדים בכדי

ליצור מערכת חוקית לקיומה של מערכת יחסים זו. סכסוכים רבים הקשורים לנושא יחס עובד מעביד

מטופלים גם הם בבתי הדין לעבודה עם כל המשמעות החוקית הקשורה בנושא זה. ככל שחלפו

השנים התרבו הפסיקות בנושא יחס עובד מעביד שסייעו בפתרון בעיות ובהחלטה מה יהיה אופי

מערכת היחסים בין שני הצדדים. בטרם קבלת החלטות רבות העלולות להשפיע על הזכויות או

החובות של יחס עובד מעביד, מומלץ לבדוק את מערכת החוקים הברורה בנושא וכן לקבל את הייעוץ

המשפטי ההולם, כיוון שכל מקרה נבדק באופן שונה ולכל מקרה פרטים אחרים ונסיבות שונות

בהקשר המפורט של יחס עובד מעביד. יש לבחון כל סכסוך או כל הרעה שהיא ביחסי עובד מעביד מן

הבחינה העניינית והחוקית המפורטת, כאשר מעסיקים וכמובן כל העובדים צריכים להיות מודעים

לזכויותיהם ולהכיר אותם היטב.