נובמבר 30, 2016

הטרדות מיניות הן כל התנהגות פסולה ובלתי ראויה דרכה אדם מסוים יוצר אי נעימות כלשהי על

רקע מיני כלפי מישהו אחר. הטרדות מיניות הן כל ההתנהגויות המיניות או רמיזות מיניות הבלתי

רצויות וללא הסכמתו של הצד האחר, כלפי כל המינים- גברים ונשים. הטרדות מיניות נחשבות

לפגיעה בכבודו של האדם, פגיעה בזכותו לשיוויון ולהגנה, זוהי פגיעה בפרטיותו ובחירותו ועל כן היא

אסורה על פי חוק ומהווה עבירה חמורה. הטרדות מיניות יכולות להופיע בצורות שונות ובדרכים

שונות עם התנהגויות רבות הכוללות ביזוי, השפלה או מעשים מגונים בעלי רקע מיני או עם הערות

מיניות וסקסיסטיות. במדינת ישראל נחקק החוק למניעת הטרדות מיניות הקובע את כל ההתנהגויות

האסורות ואת כל ההתנהגויות המהוות הטרדה. התקנון למניעת הטרדה מינית ממוסגר ונתלה

במקומות עבודה רבים במקומות בולטים, כחלק מן הסיוע לעובדים בנושא וכן לשם קריאה בגלוי

והפנמה של כל העובדים וכן מצוין בתקנון מה לעשות במקרים של הטרדה מינית.

ההגדרות של הטרדות מיניות יכולות להיות התנהגויות שונות שאינן מקובלות או מוסריות כגון מגע

כפוי בלתי רצוי, אמירות מיניות בוטות, הטרדות שיטתיות של המעסיק כלפי עובדת וכיוצא באלו.

הטרדות אלו יוצרות נזקים נפשיים קשים הנגרמים לקורבן ולעיתים נמצא הקורבן תחת איום לא

להתלונן או לסבול בעתיד מהתנכלויות או נמצא תחת חשש לאבד את מקום עבודתו ואת פרנסתו

בעקבות הגשת תלונה על הטרדות מיניות. פעמים רבות התנהגות הנחשבת אצל אחד כחיזור

רומנטי, יכולה להתקבל כהטרדה אצל האחר כיוון שהתקנון למניעת הטרדה מינית קובע כי הטרדות

מיניות חלות כאשר אחד מן הצדדים אינו מעוניין בקשר זה. הטרדות מיניות הפכו לנפוצות במקומות

עבודה וחלה עליה משמעותית של נשים המתלוננות בנושא זה, אך הטרדות עלולות להתרחש בכל

מקום ולכל גיל. מחקרים הראו שהרוב המשמעותי ביותר של הטרדות מיניות הן הטרדות של גברים

כלפי נשים ובייחוד כלפי נשים צעירות או רווקות והעובדות עם קהל, וכן מראה המחקר כי מרבית

ההטרדות קיימות עקב מפגש בין גברים לנשים במקומות העבודה

זכות לעובדים כוללת מגוון רחב ועצום של זכויות המגיעות לכל עובד על פי חוק, פעמים רבות העובד

עצמו אינו יודע מהן זכויותיו ואינו מכיר את כל זכויות עובדים המגיעות לו במקום עבודתו ומשלים עם

פשרות רבות היכולות להוות עבירה של ממש על החוק ללא ידיעת העובד. מומלץ על כן להתעניין

בחוקים בנושא החל מן השלבים הראשונים של חיפוש מקום עבודה עד לקביעת תנאי ההעסקה וכלה

במצבים של סיום העסקה- בכל המצבים האלו זכויות עובדים מוגדרות באופן ברור וקיימות באופן

חוקי עם זכויות רבות, נרחבות ומקיפות בנושא. זכויות עובדים כגון אלו הקשורות בתנאי העבודה

שלהם- אם זה הסכם העבודה, כל מידע בנושא שעות העבודה, מקרים של היעדרות מהעבודה, כל

מידע על קבלת פנסיה והפרשה לפנסיה, תנאי השכר ותנאים סוציאליים הניתנים במסגרת זכות

לעובדים, הזכויות הניתנות במקרה של פיטורים ותשלומי פיצויי פיטורים- על כל העובדים לדעת את

כל המגיע להם על פי חוק ואף זכותם לדעת זאת במקום העבודה עצמו. זכות לעובדים כוללת גם

טיפול משפטי במקרה של הפרת זכויות של עובדים, כאשר ארגוני ועדי עובדים רבים במקומות

העבודה מאוגדים בנושא זה תחת מסגרות שונות הנותנות להם מידע משפטי בנושא ומאפשרות להם

לארגן שביתות או הפגנות הקשורות בהפרת הזכויות המגיעות להם. על פי חוק אין להפלות שום אדם

לקבלה לעבודה וכן נאסר לפטר אותו מסיבות לא מוצדקות או על רקע של אפליה ועובדים רבים אינם

מודעים לזכויות שלהם וחוששים לפנות לעזרה בנושא או להגיש תלונה והם עלולים לוותר ולגרום

למעסיקים להפר חוקים רבים יותר. לכן זכות לעובדים פירושו מתן כוח רב יותר לעובד על מנת למנוע

כל אפשרות של ניצול עובדים והפרה של זכויות בסיסיות ויסודיות המגיעות להם. ההסתדרות יחד עם

ארגוני ועדי עובדים ועם ארגון זכות לעובדים, הצליחה פעמים רבות להעלות על סדר היום הציבורי

מקרים קשים של ניצול עובדים ולחשוף זאת בתקשורת או לנהל כנגד המעסיקים הפגנה או מחאה

שבסופה שולמו לעובדים פיצויים כספיים גבוהים.

יחס עובד מעביד פעמים רבות זוהי מערכת יחסים המתנהל כאשר בה העובד אינו מודע לזכויות

המגיעות לו וכן לכבוד הבסיסי המגיע לו במסגרת החוק מצד מעבידו. יחס עובד מעביד מעוגן בחוק

במטרה ליצור חברה סוציאלית מתוקנת עם קודים ברורים ונהירים של התנהגות, וכן עם קודים

ברורים של ערכי שוויון. גם יחס עובד מעביד כלול בערכים של יצירת חברה מוגנת ומתוקנת תוך כדי

שמירה על כל זכויות האזרח. מערך חוקי הגנה על עובדים שם במעלה הראשונה את טובתו של

העובד ובתוך זאת את נושא יחס עובד מעביד. ארגון ההסתדרות נלחם במאבק על שמירת כל

הזכויות וכן גם על שמירה של החובות בקשר של יחס עובד מעביד. פעמים רבות עובדים חושבים

באופן מוטעה, כי המעסיק יכול לעשות כמעט כל דבר עקב היותו המנהל ובתוך זאת לרמוס ולהתעלם

מזכויות רבות המגיעות לעובדים במסגרת החוק. לכן חשוב שכל עובד יכיר את ההגנה לה הוא זכאי

ולוודא כי כל זכויותיו במסגרת יחס עובד מעביד מתמלאות כנדרש. החוקים הם ברורים בכל מקום

עבודה או עסק בו ישנם עובדים. יחס עובד מעביד יצר את הקשר המשפטי ההכרחי בין הצדדים בכדי

ליצור מערכת חוקית לקיומה של מערכת יחסים זו. סכסוכים רבים הקשורים לנושא יחס עובד מעביד

מטופלים גם הם בבתי הדין לעבודה עם כל המשמעות החוקית הקשורה בנושא זה. ככל שחלפו

השנים התרבו הפסיקות בנושא יחס עובד מעביד שסייעו בפתרון בעיות ובהחלטה מה יהיה אופי

מערכת היחסים בין שני הצדדים. בטרם קבלת החלטות רבות העלולות להשפיע על הזכויות או

החובות של יחס עובד מעביד, מומלץ לבדוק את מערכת החוקים הברורה בנושא וכן לקבל את הייעוץ

המשפטי ההולם, כיוון שכל מקרה נבדק באופן שונה ולכל מקרה פרטים אחרים ונסיבות שונות

בהקשר המפורט של יחס עובד מעביד. יש לבחון כל סכסוך או כל הרעה שהיא ביחסי עובד מעביד מן

הבחינה העניינית והחוקית המפורטת, כאשר מעסיקים וכמובן כל העובדים צריכים להיות מודעים

לזכויותיהם ולהכיר אותם היטב.

הטרדות מיניות בעבודה – טראומה לכל החיים

הטרדות מיניות בעבודה הן נוראיות בגלל מספר סיבות שונות ומגוונות. קודם כל והכי חשוב מדובר

על פגיעה אנושה וחסרת תקדים במוטרדת. הבעיה עם הטרדות מיניות היא שלרוב היא מתרחשת

בין גורמים אשר יהיה להם הרבה יותר קשה להתלונן ולמחות על ההטרדה. המסגרת הזו יוצרת דפוס

אשר הופך להיות הליך ארוך ולא חד פעמי של הטרדות מיניות בעבודה. ההשלכה של זה היא

שמעבר לתקופת ההטרדות מיניות בעבודה, נוצרת למוטרדת טראומה אשר מקשה עליה מאוד את

ההתמודדות אחר כך ונוצרת לה טראומה אשר מלווה אותה לעיתים כל החיים. הרבה פעמים אנשים

חושבים שאם המתלוננת תובעת את המטריד אז היא חווה תיקון להטרדה ועצם התביעה מהווה

חוויה תרפויטית לכל המצב. מה שקורה בפועל הוא שהטרדות מיניות בעבודה משאירות משקעים

איומים אצל המוטרדת והיא נאלצת להתחיל טיפולים פסיכולוגי ארוכים ומשלמת מחירים כבדים

מבחינת חיי זוגיות ומערכות יחסים קרובות אחרות. הטרדות מיניות בעבודה הופכות להיות יותר

ויותר בעייתיות כאשר מדובר על בנות צעירות אשר פחות מגובשות ופחות חזקות ואז הפגיעה היא

חמורה בהרבה. אין להן שום מגננות אשר ימזערו את הפגיעה ואז אפילו אירוע שהוא חד פעמי

ישתחזר אצלן שוב ושוב והליך הטיפולי יהיה מאוד קשה. אצל נשים מבוגרות יותר יש קשיים אחרים

עם הטרדות מיניות בעבודה – כך למשל החשש שלא לא למצוא עבודה אחרת או אפילו הפחד

שיטרפדו את החיפוש של מקום עבודה חדש ואז האישה תעמוד בפני קושי של איתור עבודה חדשה

כאשר ישלה ילדים להאכיל ואז הרבה פעמים הנשים האלו עושות את הטעות של להישאר במקום

עבודה למרות שיש הטרדות מיניות בעבודה ואז הנזקים הנפשיים שהן חוות הופכות להיות בהרבה

פעמים בלתי הפיכים. כמו כן גם בני המשפחה של נשים שעוברות הטרדות מיניות בעבודה משלמים

הרבה פעמים מחיר כבד – הן מסתגרות, הופכות לפחות תקשורתיות ולעיתים אף מגלות תוקפנות

במקרים שאין סיבה שיפגינו. הסביבה משלמת הרבה פעמים מחיר לא נעים בשל כך ואז צריכה

להתגייס גם לטיפול על מנת שיהיה יעיל ואפקטיבי עבור המוטרדת.

כאשר מדברים על התנהלות פסולה או מעשים אסורים במקום העבודה, אחד המובילים הוא אפליה במקום העבודה. אפליה במקום העבודה היא כמו סרטן בלב העסק. היא משמידה כל חלקה טובה ומביאה לכך שאנשים לא ירצו להמשיך לעבוד במקום העבודה ואז מה שקורה זה שהאנשים האיכותיים מוצאים לעצמם מקומות עבודה אחרים, טובים יותר, אשר לא מתקיימת בהם אפליה במקום העבודה ואילו אלו שנשארים הם אלו שלא רוצים לחפש מקום עבודה חדש, שהם לא מספיק איכותיים או שפשוט נשארים מתוך כוונה להרוויח כסף ולא לעשות דבר. אפליה במקום העבודה יכולה לבוא לידי ביטוי בכל מיני דרכים: למשל במתן עדיפות לעובד מסוים עם תנאים טובים יותר כאשר אין כל סיבה המצדיקה זאת או לתת משכורת גבוהה יותר לעובד אחד ולא לעובדים האחרים כאשר השונות בין העובדים אינה רלוונטית.

אפליה במקום העבודה יכולה לבוא לידי ביטוי גם בסוג העבודה שנותנים לכל עובד. אם יש שני עובדים אשר התפקיד שלהם זהה אבל לעובד אחד נותנים עיסוק אחד שהוא מעניין ומאוד מפתח מבחינה מקצועית ואילו לעובד האחר נותנים שורת פעולות משעממת וטכנית הרי שמדובר באפליה במקום העבודה בצורתה הקלאסית. עם זאת, יש לזכור שהרבה פעמים עובדים שהם ממורמרים ולא יכולים לפרגן ולהכיל שקידמו עובד אחר על חשבונם כי הוא מוכשר יותר, עשויים לנסות לתקוע טריז בקידום העובד המוכשר על ידי טענה פסולה של אפליה במקום העבודה.

זוהי טענה קשה מאוד אשר צריכה להיות מגובה בהוכחות וראיות משום שעובד שטוען לאפליה במקום העבודה יוצר הרבה רעש ובלאגן ובעקבות בדיקה ארוכה של הדברים, העובד שהיה צריך להיות מקודם נפגע בינתיים. הרבה פעמים מה שעושים זה מקדמים את העובד המוכשר ומקימים וועדה שתפקידה לבדוק אם אכן התקיימה אפליה במקום העבודה ואם כן אז מפטרים את המנהל. הפיטורין הם החלק הקל. אחר כך צריך להיכנס למנגנון של פיצוי העובד שנפגע וגם להסביר לשאר העובדים איך יכול להיות שאיפשרו אפליה. זהו נושא מאוד מסוכן שצריך להימנע ממנו ככל הניתן על ידי תיעוד של כל חילוף או קידום בתפקיד.

נושא זכויות עובדים הוא נושא רחב מאוד הכולל מגוון רחב של חוקים, תנאים ומידע חשוב שלכל עובד שכיר, ולכל מעסיק, כדאי לדעת. אם אתם רוצים להיות בטוחים בכך שתנאי ההעסקה שלכם הם על פי החוק, שאתם מקבלים את כל המגיע לכם, ושלא מנצלים אתכם או מקפחים את הזכויות שלכם במקום העבודה בו אתם נמצאים, כדאי שתדעו מה אומרים החוקים בנושא זה.

אם בעבר בכדי למצוא מידע על זכויות עובדים היה עליכם לצאת ללימודים מקצועיים או לטמון את הראש בחוברות עבות כרס, היום זה הרבה יותר פשוט. באינטרנט אתם יכולים למצוא מידע רב מאוד על זכויות עובדים ועל כל מה שמגיע לכם, וגם על מה שלא מגיע, כך שתוכלו להתנהל מול המקום בו אתם מועסקים בצורה הרבה יותר טובה.

שאיבת מידע מאתרים מוסמכים

כאשר אתם מחפשים באינטרנט מידע על זכויות עובדים חשוב מאוד שתחפשו את המידע באתרים מקצועיים המוסמכים להעניק לכם מידע בתחום הזה. אתרי אינטרנט העוסקים בתחום זכויות העובדים, כמו אתרים רשמיים של גורמי ממשלה או עורכי דין, יעניקו לכם מידע מהימן ומקצועי. בנוסף, אתם יכולים למצוא באתר ההסתדרות החדשה מידע רב מאוד שיסייע לכם בכל שאלה ומידע נגיש אותו תוכלו לקרוא בכל פעם שיש לכם מעט זמן פנוי או שאתם לא בטוחים לגבי עניין מסויים בעבודה.

התייעצות לגבי נושא ספציפי

אם יש נושא ספציפי שאתם לא בטוחים לגביו, לא יודעים מה החוק אומר והאם מדובר בזכות המגיעה לכם או לא, כדאי שתפנו אל היועצים של ההסתדרות או אל עורך דין מקצועי אשר יוכל להבין מה ההתלבטות שלכם, להבין מהו המצב המתואר ומהן הזכויות המגיעות לכם באותו מצב.

בנוסף, אם אתם עומדים לבצע שינוי אישי שיכול להשפיע על העבודה, כמו הודעה על היריון, יציאה לחופשה ארוכה וכדומה, כדאי לפנות להתייעצות לפני ההודעה במקום העבודה כך שתדעו מה בדיוק מגיע לכם, ומה לא, ותוכלו להתמודד עם המקום בו אתם מועסקים לאחר ההודעה המשמעותית הזו בצורה הרבה יותר טובה.

דיני יחסי עובד מעביד הינם דינים רבים הקשורים ביחסים בין העובדים לבין המעסיק שלהם. אם אתם עובדים בתור שכירים, ולא משנה באיזו חברה,  חשוב מאוד שתכירו את החוקים ואת הדינים שחלים על היחסים ביניכם לבין המעביד שלכם. זכרו – ידע הוא כוח. אם אתם רוצים להיות בטוחים בכך שאתם מתנהלים בצורה טובה ונכונה מול המעביד, ושכל ההתנהלות שלו מולכם הינה על פי חוק, חשוב שתכירו את כל הדינים הנוגעים אליכם ואליו, ותדעו אותם לפרטים, זה יעזור לכם במשך כל החיים.

!השקיעו בכך זמן – זה ישתלם לכם

נכון, דיני יחסי עובד מעביד הינם דינים ארוכים ומורכבים, ודרוש זמן בכדי ללמוד את כל אותם דיני יחסי עובד מעביד בצורה טובה, אך יחד עם זאת, מדובר בהשקעה של זמן שללא ספק תשתלם לכם בעתיד.

השקעה בלימודים של דיני יחסי עובד מעביד תאפשר לכם ליהנות מיחסים טובים יותר במקום העבודה שלכם ותאפשר לכם למצות את כל הזכויות המגיעות לכם – דבר חשוב במיוחד. לכן, אולי תשקיעו זמן רב בלמידה של כל אותם דיני יחסי עובד מעביד, אך בסופו של דבר תוכלו לקבל בזכות זה תנאים הרבה יותר טובים בעבודה ובשכר שלכם, ולכן הזמן הזה ללא ספק משתלם.

כדאי ללמוד מגיל צעיר

לימודים על יחסי עובד מעביד כדאי להתחיל מגיל צעיר. נצלו את הזמן בצבא או לפני תחילת העבודה הרצינית הראשונה שלכם בכדי ללמוד על יחסי עובד מעביד ולדעת כל מה שאתם צריכים לדעת.

התייעצות עם מומחים

במידה ואתם נתקלים בבעיה עם המעביד, או שנראה לכם כי ישנה הפרה של יחסי עובד מעביד, תוכלו לפנות לייעוץ בהסתדרות. במקום תמצאו יועצים מומחים ובעלי ידע בכל דיני העבודה והם יוכלו לבחון כל מקרה לגופו ולסייע לכם לקבל החלטות כיצד לנהוג או ייסייעו לכם להתמודד מול המעביד במידה ואכן התרחשה הפרה של דיני העובד – מעביד, הפרה שפירושה עבירה על החוק בכל מובן שהוא.