זכויות עובדים זרים נועדו עבור הא ולכוסיה הזרה החלשה. מדובר על זכויות שיש לעובדים הזרים אשר מעוגנים בהסכם בין המעסיק לבינם. בזכויות עובדים זרים העובדים עובדים סוג א' כמו על עובד אחר ולא ניתן לנצלם. העובדים הזרים נתפסים ע"י המעסיקים כעובדים זולים, אשר עובדים בתנאים מחפירים ביותר ובשכר נמוך ללא תנאים וזכויות כמו כל עובד רגיל. זכויות עובדים זרים מגן על אותם עובדים מפני ניצול מצד המעסיק שלהם, כך שמי שעובר על החוק צפוי לקנס כספי ועונש.

?"מה זה "זכויות עובדים זרים

זכויות עובדים זרים הם למעשה הזכויות אשר מגיעות בפועל לעובד זר ללא קשר ללאום, דת, גזע ומין. זכויות עובדים זרים מגנים על העובדים הזרים מפני ניצול ועבודה בתנאים מחפירים של המעסיק כלפי העובדים. זכויות עובדים זרים כולל בתוכו ביטוח רפואי, זכות לאספקת מגורים לאורך תקופת העסקה ועד שבעה ימים נוספים לאחר תום תקופת העסקה, ביטוח בריאות, מקום לינה, אוכל ועוד  כל מעסיק אשר עובר על זכויות אלה צפוי לקנס כספי ועונש מבית המשפט.

?לשם מה נקבעו זכויות עובדים זרים

זכויות עובדים זרים נקבעו על מנת להגן ולשמור על העובד הזר מפני ניצול לרעה של המעסיק. רובה מעסיקים אינם מתייחסים לעובדים הזרים בהתאם, זה כולל יחס מחפיר של ניצול במשכורת, אי דאגה למקום מגורים עבור העובדים שלהם, אי תשלום ביטוח רפואי ובריאות ועוד. עם זכויות אשר מעוגנות בחוק לא יכול המעסיק להמשיך ולהתייחס לעובד כסוג ג' אלא כמו כל עובד רגיל בשוק העבודה. במידה ועובר המעסיק על זכויות העובדים הזרים צפוי לקנס כספי ועונה מבית המשפט לעבודה.

?למה חשוב שיהיו זכויות לעובדים זרים

זכויות העובדים חשובים עד מאוד לעובדים הזרים ובכלל, מאחר שהם מגנים על זכויותיהם של העובדים ללא הבדל של גזע,מין, דת ולאום. העובדים הזרים זכאים לחופשות וימי מחלה כמו העובדים הרגילים, כאשר מגיע להם 12 ימים נטו בארבע שנים הראשונות, ומהשנה החמישית 14 ימים בשנה וכו'. ימי החופשה לא כוללים את ימי המנוחה הרגילים ללא חגים. כך שעובד זר זכאי ע"פ הזכויות ל-9 ימי חג לפי דתו ויום מנוחה שבועי לפי דתו.

אפליה במקום העבודה היא מצב די שכיח בימנו. ישנם מקומות עבודה רבים אשר מפלים את

העובד על פי מוצאו, מינו, נטייתו המינית וגזעו לעומת עובדים אחרים. את האפליה אף

אפשר למצוא במועדונים, בתי קפה, פאבים ועוד. אפליה במקום העבודה אסורה ע"פ חוק

שיןויון הזדמנויות 1988, אך עדיין אנשים מתעלמים מחוק זה ועובריו עליו מדי יום. בין אם

מעסיקים עובדים סודאנים או אתיופים בשכר מינימום ותנאים מחפירים ועד ניצול עובדים על

רקע נטייתם המינית, או מינם.

מהי אפליה במקום העבודה?

אפליה במקום העבודה היא כל הפליה של עובד ע"פ מוצאו, מינו, נטייתו המינית, גזעו לעומת

עובדים אחרים. בכל אחד מהמקרים הללו רשאי העובד לתבוע את מעסיקו על אפליה במקום

העבודה. ע"פ חוק שיוויון הזדמנויות שחוקק ב1988, אסור להפלות במקום העבודה, החוק

דוגל בזכות תביעה לנפגעים ממעסיקים אשר עברו על החוק מטרת החוק היא להגן על

קבוצות אוכלוסיה שונות המופלות לרעה בהשתלבות בשוק העבודה באופן הוגן וראוי. אפליה

לא תהיה על הבחנות שאינן רלוונטיות לתפקיד ויתבססו על מדדים כמו: כישורים, חריצות

ועוד.

מה יש לעשות במקרה ויש אפליה במקום העבודה?

אם אתה מופלה במקום עבודתך בין אם זה ע"פ מוצאך, מינך , נטייתך המינית, זגעך עוד ע"

המעסיק שלך  אתה רשאי לתבוע אותו על כך. ע"פ סעיף 2 לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה

אסור להפלות עובד או מחפש עבודה ע"י המעביד מחמת מין, נטייה מינית, גזע, מוצא,

מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, גיל, דת, לאום, מוצר, השקפה, השתייכות למפלגה ושירות

מילואים. יחסי עובד מעביד אף כוללים כי אסור להפלות על כל תקופת העבודה את העובד,

בין אם זה תנאי העבודה, קידום בעבודה, הכשרות והשתלמויות מקצועיות, פיטורים ופיצוי

פיטורים, הטבות שקשורות לפרישה מהעבודה ועוד.

הגשת תביעה על אפליה במקום העבודה

במידה ונתקלת באחד מהדברים הללו: מין, נטייה מינית, גזע, מוצא, מעמד אישי, הריון,

טיפולי פוריות, גיל, דת, לאום, מוצר, השקפה, השתייכות למפלגה ושירות מילואים. אתה

רשאי לתבוע את המעסיק שלך בבית הדין לעבודה. בית הדין יכול לפסוק פיצויים של עד

50,000 ₪ לטובת העובד או מבקש העבודה, גם ללא הוכחת נזק ואף לתת צו מניעה או צו

עשה, כלומר להשיב את העובד לעבודה או להורות למעסיק לקבלו לעבודה, במידה ומצא כי

הפיצויים אינם מספיקים.

לא אחת נשמעים סיפורים על אפליה בעבודה. אפליה מתרחשת בחברה שלנו בכל מקום,ולמרות התקנות והחוקים כנגד אפליה בעבודה ואפליה בכל מקום אחר, יש תמיד אנשים שעוברים על החוקים.

החוק מגן על העובדים בכל מקום שהוא, כנגד אפליה בעבודה על רקע גזע, מין, או דת. החל משלבי הגיוס של עובדים לכל עבודה שהיא, ובהמשך גם ביחסים המקצועיים והחברתיים שבכל עסק.

אנו קוראים בעיתונות ושומעים בחדשות, פעמים רבות על אפליה בעבודה על רקע עדתי או דתי. במדינה שהיא כור היתוך ומשלבת בתוכה את כל העדות והעמים שקיימים בארץ, קורים מקרים של אפליה בעבודה על רקע זה.

מקרים של עובדים שלא התקבלו לעבודה כי הם מרקע עדתי כלשהו או עובדים שמפוטרים בדיוק על רקע זה.

גם אפליה בעבודה על רקע מין נפוצה לא אחת בקרב החברה הישראלית. מקרים רבים של אי קבלה של נשים לעבודה, נפוצים בארץ ולעתים גם פיטורים של עובדים על רק מינם.

אפליה בעבודה על רקע מין, יכולה להיות גם כתוצאה מאפליה בשכר העובד. עובדות נשים שממלאות תפקיד בעבודה שהינו מקביל בדיוק לגברים, מקבלות לעתים שכר נמוך יותר בעבודה, רק כי הן נשים.

מקרים שכאלו הן עבירה על כל כללי המוסר, וגם על חוקי העבודה ונחשבים לאפליה בעבודה. מקרים שכאלו, יכולים להגיע לבית המשפט. החוק מחוייב להגן על כל עובד שיקבל יחס שווה על פי חוק במקום העבודה שלו, אם בשכר , בתנאים או ביחס, ללא הבדל של דת גזע ומין.

עובדים או עובדות המרגישים כי נעשתה כלפיהם אפליה בעבודה, יכולים לפנות להסתדרות העובדים בכדי להביא את תלונותיהם, וזו יכולה לתמוך בהם בדרך להגנה על צדקם.

לעתים רבות עובדים שהופלו במקום עבודתם, חוששים להתלונן או לתבוע את מעסיקיהם או את החברה בה הם עובדים מחשש למקור הפרנסה שלהם.

המצב העדין הזה של הפחד מפני פיטורין לבין הצורך להתלונן על עבירה על חוקי העבודה כגון אפליה בעבודה, מקשה על שמירה על התקנות והחוקים.

כאשר קיים גוף כמו ההסתדרות שתומכת בעובדים ונותנת להם גב בכל הנוגע לשמירה על החוקים שלהם, הדרך לחיים טובים ומוסרים יותר נסללת.

בכל מקום עבודה , חברה או משרד בו עובדים נשים וגברים יחדיו, יש חוקים וכללים שעל העובדים לשמור ולקיים, שאינם קשורים באופן ישיר לעבודה ולפן המקצועי והם קשורים לסדר החברתי ולמוסר. אחד הדברים החשובים כי בכל מקום עבודה שכזה יהיה תקנון למניעת הטרדה מינית שיפורסם בין כלל האנשים העובדים במקום והם יהיו מודעים אליו.

תקנון למניעת הטרדה מינית, יכול למנוע מראש אי אלו הטרדות מיניות במקום העבודה וליצור מקום מוגן לכלל העובדים נשים וגברים כאחד.

כל בעל עסק מחויב להעביר בין עובדיו את התקנון למניעת הטרדה מינית ועל כל עובד לקרוא את התקנון למניעת הטרדה מינית ולחתום עליו. יש לכך תוקף משפטי , אך מעבר לכך, יש לתקנון למניעת הטרדה מינית, אופי הרתעתי, והוא יכול למנוע מקרים של הטרדה מינית בעתיד במקומות העבודה.

לא מעט נשים מוטרדות כיום במקומות העבודה על ידי עובדים אחרים ואף על ידי מעסיקיהם. הדבר חמור במיוחד כשאר מדובר בהטרדה מינית במקום העבודה, שכן, נשים רבות חוששות לספר או להתלונן כאשר חוו הטרדה במקום העבודה, מחשש למקום עבודתם ולפגיעה בשכרן.

ניצול של עובד או מעסיק את העובדת, הינו חמור וצפוי לפי החוק למשפט. כאשר יש חוקים נוקשים כלפי הטרדות מיניות במקום העבודה גם מעבר לתקנון למניעת הטרדה מינית.

תקנון למניעת הטרדה מינית, במקום העבודה, מעניק הרתעה וביטחון מסוים כי המודעות לדבר העבירות הללו יכולים למנוע מקרים של הטרדות בעבודה.

ההסתדרות שאחראית בין היתר על הפצת תקנון למניעת הטרדה מינית בין בתי עסק חברות ובכל מקום בו עובדים מספר אנשים, גברים ונשים, עוסק בהפצתו של תקנון למניעת הטרדה מינית ובהכנסתו לכל בית עסק.

בכל מקום בו יש חוקים ברורים, ותקנות שמנוסחים כראוי, הדבר מונע חוסר הבנה או חוסר ידע ומותיר את הדברים ברורים ורהוטים כפי שהם צריכים להיות ולא לוטים בערפל.

חוק וסדר הכרחי בחברה שלנו, חוקים נועדו להגן עלינו, לא רק על החלשים בחברה, אלא על כל פרט ופרט בחברה ועל החברה כמכלול. אם נקפיד לשמור על חוקים ותקנות אלו, נוכל לקיים חברה מוסרית ומתפקדת, טובה יותר.

זכויות עובדים זרים הינם כל הזכויות המעוגנות בחוק המוענקות לעובדים זרים בשוויון מוחלט כפי שהן מוענקות לזכויות עובדים ישראלים. זכויות עובדים זרים המועסקים בישראל כוללים להגנה על פי חוק בתחום התעסוקה, בנושאים סוציאליים ואישיים וכן זכויות עובדים זרים כוללים גם הגנה מכל ניצול של מעסיקיהם.

זכויות עובדים זרים מעוגנות כיום בחוק בכל נושא וקשורות לכל תחומי חייהם של עובדים זרים בישראל. זכויות עובדים זרים כוללים מספר קטגוריות.  בנושאים כלליים אלו זכויות בסיסיות של עובדים זרים שאינם שונים מזכויות תושבי מדינת ישראל. זכויות עובדים זרים בתחום תנאי ההעסקה על פיהם עובדים זרים זכאים לאותם תנאי העסקה להם זכאים העובדים השכירים בישראל, ועקב מעמדם המיוחד בישראל זכאים בנוסף העובדים הזרים גם לזכויות ייחודיות המסדירות את שהייתם בארץ.

זכויות עובדים זרים כוללים גם זכויות בתום בתחום הבריאות והביטוח הרפואי – על פי חוק קיימת החובה להסדיר ביטוח רפואי לעובדים זרים, אשר יבטיח את זכויותיהם הרפואיות במהלך שהותם בארץ.

זכויות עובדים זרים מעניקה להם גם ביטוח לאומי. בתחום המגורים זכויות עובדים זרים חייבת להעניק מגורים הולמים לעובד זר, איסור החזקת דרכון של עובד זר, מסירת העתק של אישורי עבודה לעובד זר, איסור גביית דמי תיווך מעובד זר וכיוצא באלו. זכויות עובדים זרים נוגעים גם למתן חינוך חובה לילדי זרים והקלות בבחינות הבגרות לתלמידים שהם ילדים של נתינים זרים. כמו כן במסגרת זכויות עובדים זרים מוענק גם ביטוח רפואי לילדים של עובדים זרים הנמצאים בישראל ואינם תושבים.

זכויות עובדים זרים מעגנת בחוק גם את תנאי העסקתם של עובדים זרים : חוזה עבודה לעובד זר או מתן הודעה מראש לפני התפטרות של עובד זר.

זכויות עובדים זרים יוצרת זכאות לאותם תנאי עבודה להם זכאי עובד שכיר ישראלי על פי חוק כדוגמת פירוט מרכיבי השכר, ביטוח פנסיוני, מנוחה שבועית וחופשות, דמי חגים בחגים נוצריים או חגים מוסלמיים. במסגרת זכויות עובדים זרים מעוגנות בחוק גם הזכויות לילדים והן לעובדות זרות בהריון ולאחר הלידה כגון – הזכות לקבלת מענק לידה, קצבת ילדים וחופשת לידה.

אפליה בעבודה היא איסור המעוגן על פי חוקים סדורים ומפורטים בנושא זה, כאשר על פי החוק אין להפלות עובד הן בקבלתו לעבודה והן לפטרו במהלך עבודתו עקב סיבות כגון: מין העובד, מוצאו, דתו, נטיותיו המיניות, העדפותיו הפוליטיות וכיוצא באלו.

אפליה בעבודה פירושה כל אפליה אסורה וקיפוח העובד במקום העבודה ומתן יחס שונה אליו ומפלה או אף פיטורין על רק מין, מעמד אישי, נטייה מינית, כל השקפה שהיא.  אפליה בעבודה אסורה גם עקב המעמד האישי של העובד, הריון, טיפולי פוריות והפריה חוץ גופית, אפליה בעבודה אסורה על רק של גזע, גיל, הורות, דת, לאום, ארץ מוצא, השקפה ותמיכה במפלגה מסוימת או יציאה לשירות מילואים.

אפליה בעבודה אסורה כאשר היא נובעת עקב דעות קדומות או אינטרסים של נגרמת בשל דעות קדומות או אינטרסים של המעסיקים העלולים באופן שגוי ואסור להניח שהאדם אינו מתאים לעבודה, ולכן אפליה בעבודה בה המעסיק מעוניין להעסיק את העובד ניתן בתנאים לא הוגנים אסורה, כמו גם לפטרו או לגרום לו להתפטר וזאת רק בשל השתייכותו לקבוצה מסוימת כגון: מין, היותו צעיר או מבוגר, יהודי או ערבי אשכנזי או מזרחי, דתי או חילוני וכיוצא באלו נחשבים לאפליה בעבודה ואסורים על פי חוק.

אפליה בעבודה אינה מסייעת לזכות להתפרנס בכבוד ומחבלת בחברה, פוגעת בכבודו של האדם בנפשו ואף בגופו. אפליה בעבודה אסורה עקב היותה פגיעה בזכויות האדם הבסיסיות.

אפליה בעבודה אסורה על פי חוק, כיוון שיש להבטיח כי כל עובד ירגיש נוח במקום עבודתו וימצה את יכולותיו תוך מתן שוויון הזדמנויות. על פי חוק אפליה בעבודה אסור להפלות אדם בקבלה לעבודה או במהלך עבודתו מסיבות אלו, וכן אין להפלותו בתנאי עבודתו, בקידום בעבודה, במניעת השתלמות מקצועית והכשרה, בפיטורים או במניעת פיצויי פיטורים. בנוסף אין להפלות עובדים בהטבות ותשלומים הניתנים לעובד בעת פרישה מעבודה.

ניתן להגיש תלונה על אפליה בעבודה בבית הדין לעבודה. עונשים על אפליה בעבודה הם לרוב תשלומי פיצויים ותביעות רבות בנושא זה זכו בעבר לחשיפה ולהד תקשורתי.