אוגוסט 31, 2016

בכל מקום עבודה במדינה דמוקרטית ושוויונית חשוב כי ישמרו זכויות עובדים.

כחלק מהמדיניות של החברה וכחלק מהמערך השוויוני במדינה, התנאים שניתנים לכל עובד חייבים להיות שווים זה לזה, אסורה אפליה על כל רקע שהוא ויש לנהוג על פי חוק ובהגינות עם כל עובד.

מעבר לחוקים ולכלים, כדי שיהיו תנאים ואוירה טובה בכל חברה או עסק אם פרטי או ממשלתי, העובדים חייבים להיות מרוצים.

כאשר העובדים מרוצים, הם יעבדו באוירה טובה ונעימה שמכבדת אותם ויכבדו את האחרים ואת העבודה עצמה. רק כך ניתן יהיה ליצור תנאי עבודה טובים שיפיקו גם מוטיבצייה גבוהה בקרב העובדים ותפוקה טובה ויניבו רווחים לעסק.

שיתוף פעולה במקום העבודה בין העובדים ביניהם לבין עצמם ובין ההנהלה לעובדים כשאר הם שומרים על זכויות עובדים יוכל להביא למינוף  ושיפור של היכולות המקצועיות של העבודים ויחד להביא לתפוקה טובה בעבודה.

כאשר זכויות עובדים נרמסות במקום העבודה והם מרגישים מרומים, מופלים או מנוצלים, האוירה תהיה לא טובה, והאמון בין העובד למקום העבודה שלו יופר. במקרים כאלו העבודה עצמה תפגע, שכן לא תהיה כל מוטיבצייה מצד העובדים להמשיך ולתת למקום העבודה יכולות מלאות כשאר זכויות עובדים שלהם לא מתקיימים.

במקרים כאלו הרווחים של החברה עצמה יהיו בסכנה ואלי אפילו היא תנחל הפסדים. במקום שבו נרמסו זכויות עובדים ואלו ירגישו כי נעשה להם עוול, הם יורשו להתלונן אל מול גורמים חיצוניים ואפילו להגיש תלונה בשל כך. מעסיקים שיואשמו בפרת זכויות עובדים צפויים לעונשים חמורים ויצטרכו לפצות את העובדים שלהם בשל כך.

קיימת חשיבות רבה כי כל עובד ידע את זכויות עובדים לו הוא זכאי. מגיע לכל עובד לדעת מהם התנאים בהם מותר לו או אסור לו לעבוד ומהן הגבולות שכאשר עוברים אותם , למעשה נרמסים זכויות עובדים.

ברגע שידעו העובדים את החוקים וגם המעסיקים ידעו מהם התנאים הנכונים בהם צריכים להעסיק את העובדים ומהם הגבולות הברורים עליהם לא יוכלו לעבור, תוכל להישמר מודעות הולמת לזכויות עובדים ובמסגרת זאת כולם יהיו מרוצים בעבודה, הן המעסיקים והן העובדים.

לא אחת אנו שומעים תלונות של עובדים בנוגע להרעת תנאים בעבודה. לעתים נעשה לעובד עוול בנוגע לשכר שאותו היה אצור לקבל על פי הסכם עבודה ושכר זה נפגע או ירד.

לעתים אלו הם תנאים שהיה אמור לקבל אותו עובד כחלק מתנאי העסקתו בנוסף לשכר, כמו ימי חופשה או מחלה, בונוסים לשכר או שכר על שעות נוספות, וכן תנאים שהוסכמו מראש כמו רכב או תשלום על רכב או דלק, או שכר נסיעות ועוד מיני הטבות שהובטחו לעובד ולא קוימו או שהיו לעובד ונלקחו ממנו מסיבות שונות.

בכל מקרה כזה של הרעת תנאים בעבודה, העובד זכאי להתלונן על פי החוק ואף לתבוע לדין את המעסיק שלו או החברה המעסיקה אותו שהרעה את תנאי העבודה שלו.

אנו חיים במדינה דמוקרטית שומרת חוק, אך לעתים אנשים עוברים על החוקים וצפויים לעונש קנס או תביעה משפטית ויש לקרוא אותם לסדר. כמו שכן גם מעסיקים פרטיים שמחוייבים לעובדיהם, באם גרמו להרעת תנאים בעבודה של העבודים שלהם הם צפויים לעונש.

גם חברות ציבוריות או ממשלתיות אינן פטורות מחוקים אלו וגם בחברות שכאלה קורה לא אחת כי העובדים מתלוננים על הרעת תנאים בעבודה. כמובן שיש לבדוק כל מקרה לגופו, ועל כן קיים גוף משפטי העוסק בדיני עבודה וניתן לפנות אליו להכרעה בעניין הפרטי.

כל מקרה יבחן לגופו מול חוקי העבודה במדינה ויוכר כמקרה של הרעת תנאים בעבודה או שלא.

במקרה שאכן נעשתה הרעת תנאים בעבודה, יוכל העובד לקבל פיצוי הולם על עוגמת הנפש והכלכלית שנגרמה לו עקב כך. המעסיק יהיה חייב בפיצוי הולם כגובה אשר יוכרע כדין לענינו.

בכדי שלא ירבו מקרים של הרעת תנאים בעבודה, חשוב כי כל אזרח עובד במדינה ידע את החוק ואת התנאים שהוא צריך לקבל מהמעסיק על פי דיני העבודה ועל פי החוזה העסקה האישי שלו.

חשוב גם כי המעסיקים יהיו בקיאים בחוקים בכדי שלא יעברו עליהם ויכבדו את התנאים שהם צריכים להעניק לעובדים שלהם.

אם כל אחד ידע את התנאים המעוגנים על פי חוק בארץ, אולי נוכל להמנע מאותם מקרים קשים של הרעת תנאים בעבודה.

מאז ומתמיד נושא האפליה החברתית היה נושא מדובר בחברה הישראלית.

ככור היתוך של עולים מכל קצוות העולם, השוני שבין תושבי מדינת ישראל רב הוא וככל שחולפות השנים, השוני רק מעמיק בין האזרחים והמיגוון הרב שיש לנו במדינה יוצר לא אחת בעיות של אפליה של אוכלסיות מסויימות על ידי אוכלוסיות אחרות ולעתים גם על ידי גורמים פורמלים.

אחת הסוגיות הקשות שלא אחת נשמעת בחברה הישראלית היא אפליה בעבודה.

מכיוון שבחברות רבות, מפעלים או כל מקום עבודה פרטי או ציבורי, מועסקים תושבי מדינת ישראל שהשונות בהם רבה ומגוונת, הדבר יוצר לא אחת תלונות על אפליה בעבודה של מיגזרים מסויימים באוכלוסיה, או אפליה בעבודה על רקע מיגדרי.

נשים רבות בישראל חשות באפליה בעבודה. בראש ובראשונה טוענות נשים בארץ שמשכורתן מופלית לרעה לעומת המשכורות של גברים. כלומר האפליה בעבודה היא על רקע מגדרי בשכר נמוך יותר של נשים לעומת של גברים המכהנים באותו התפקיד ועושים עבודה דומה.

נשים רבות מעלות את הסוגיה הכואבת הזו כי גם כיום בשנת 2016, קיימת אפליה בעבודה על רקע מגדרי, ואם חשבנו שנשים וגברים שווי זכויות כיום בישראל, ההוכחות בשטח חושפות סיפור שונה לחלוטין.

אפליה בעבודה של נשים, מבוססת לא רק על שכר נמוך יותר מזה של הגברים אלא כבר מקבלתן או אי קבלתן לעבודה או לתפקידי מפתח גבוהים בחברות רבות, בשל היותם נשים או אמהות, לפני לידות או אחרי לידות ותמיד הנשיות והאמהות מרחפת כתנאי מכשיל מעל הנשים בעת קבלתן לעבודה או קידומן בעבודה לתפקידים גבוהים יותר.

נשים רבות חשות שאל אף ההשקעה הרבה במקומות העבודה שלהן, הן מופלות לרעה כשהן לא מקודמות לתפקידים גבוהים יותר כפי שהקולגות הגברים מקודמים ושההנהלה שמה להם מיכשולים רבים בקידום ושיפור תנאים בעבודה.

עצוב לחשוב שכיום בעולם הנאור שאנו היינו רוצים לחשוב שאנו חיים בו, קיימת אפליה בעבודה של נשים לעומת גברים בכל יום ובכל שעה.

לנשים קשה להוכיח את עצמן במקומות העבודה, להתקדם ולקבל תפקידים חשובים ושכר גבוהה וזאת למרות המאמצים שהן משקיעות בכך.

כל עסק מצליח מושתת על מספר אבני ברזל אשר לולא הן או שהיה מתרסק או שהיה מצליח הרבה פחות ובסופו של דבר מתרסק. אחד הדברים החשובים ביותר להקפיד בהם במקום העבודה הוא להקפיד שלא תהיה אפליה במקום העבודה. אפליה במקום העבודה היא אם כל חטאת ומאוד מסוכנת לבית העסק. בעוד אין למנהל העסק שליטה על מצב השוק או המצב הכלכלי במעשיו והחלטותיו יש לו שליטה מלאה ולכן אם בוחר לנהוג בין עובדיו באפליה במקום העבודה הוא בוחר בחירה פסולה ובעייתית אשר ישלם עליה מחר כבד. כאשר מנהל מבצע בחירה ניהולית בעבודה עליו לשים לב שהוא נזהר משיקולים לא ענייניים ופועל באופן פסול אשר יוצר אפליה. למנהל יש את המנדט להחליט החלטות שונות ולקבוע אם עובד זה או אחר יקודם אבל חשוב שההחלטה שלו תהיה מקצועית ועניינית. כאשר נוצרת במקום עבודה תחושה שיש אפליה במקום העבודה העובדים מתחילים להתמרמר ואז הליך הניהול שלהם הופך קשה יותר.

יתרה מזאת, האינטרס של מעסיק הוא לרתום ולגייס את העובדים לעבוד מתוך הנעה ללא סמכות ומתוך רצון כן ואמיתי שהחברה תצליח ואז גם הם יצליחו. כאשר מעסיק נוהג עם אפליה במקום העבודה הוא לא מאפשר צמיחה אמיתית של העובדים משום שכולם נותרים ממורמרים וללא חשק ואז לא ניתן להוביל ולשנות דבר. יתרה מכך, כאשר עובדים טובים מרגישים שמקום העבודה שלהם לא נותן להם את היחד הראוי והמתבקש לעובדים טובים הם לא יישארו במקום העבודה ויעדיפו ללכת למקום עבודה אחר. 

אפליה במקום העבודה היא אם כל חטאת ועל מעסיק אשר מעוניין שהעסק שלו יהיה משגשג ומצליח ויבואו לעבוד אצלנו אנשים איכותיים, צריך להקפיד מאוד להימנע ככל הניתן מאפליה במקום העבודה. בתי הדין לעבודה מוקיעים התנהלות של אפליה במקום העבודה ומחייבים מעסיקים בתשלום סכום גבוה לעובד שהופלה לרעה. הקושי המהותי במקרה של אפליה הוא שמאוד קשה להוכיח אותה ככל ומתקיימת. בשביל זה צריך עורכי דין טובים אשר ידאגו לאסוף את הראיות הרלוונטיות ולהוכיח את קיומה של האפליה הפסולה במקום העבודה.

המשפט: "העולם שייך לצעירים" קיבל משמעות קשה ובעייתית עם השנים. מדובר בפתגם אשר היה במקורו תמים ונעים ושם דגש על כך שהצעירים בעולם מניעים את ההליכים והשינויים אך לצערנו הוא התחיל לייצג את ההתנהלות הצרת אופקים והלא מתחשב של הצעירים. העולם היום מתנהל ממקום שבו הצעירים חושבים רק על עצמם ואין שום דאגה לצרכים של המבוגרים ולזכויות גמלאים. אנשים מבוגרים הם אחד מסוגי האוכלוסיות היותר חלשות שיש במדינה. מדובר על קבוצה אשר אין שום כוח לקול שלהם, לרוב אין להם אמצעים כדי להתמרד ולצאת נגד פגיעה בזכויות גמלאים שלהם. לא סתם לפני מספר שנים הם הקימו מפלגה והיה ניתן לראות בבחירות שהתקיימו לממשלה שהיו אחוזי הצבעה גבוהים אשר היו למפלגת הגמלאים

הגיע הזמן שמישהו ילחם על זכויות גמלאים וידאג לצרכים שלהם. מדובר באוכלוסיה שלרוב לא מבינה איך הדברים מתנהלים, הקצב מאוד מהיר בשבילם ומאוד קל להתעלם מהצרכים שלהם ומהחולשות שלהם. יש משפט שאומר שכשהצורך מגיע מלמטה אי אפשר לעצור אותו. הקצת מפלגת הגמלאים היא דוגמה נפלאה לכך. העובדה שהרבה מאוד שנים הגמלאים הרגישו שעושים להם עוול ולא דואגים לזכויות גמלאים שלהם והחליטו שיתאגדו יחדיו על מנת שיקבלו את המענה לו הם זקוקים בדאגה לזכויותיהם. יש חשיבות גדולה בדאגה לזכויות גמלאים. היעדר הדאגה לאנשים המבוגרים מהווה תעודת עניות למדינה ולאזרחים שלה

מדובר על האנשים שהקימו את המדינה ודאגו לביסוסה. לרוב מדובר על אנשים שעלו לישראל מיד לאחר מלחמת העולם השנייה, ללא משפחה, מחוסרי כל והמעט שאפשר לעשות בשבילם הוא לתת להם להזדקן בכבוד. כיום, גמלאים רבים חיים מתחת לקו העוני ולא יכולים להרשות לעצמם חימום בחורף הקר ומזגן בימי הקיץ החמים. יתרה מזאת, הם נדרשים לחסדיהם של המוסד לביטוח לאומי אשר עושה הכל פרט לדאגה אמיתית להם וכפוף לכל מיני בירוקרטיות אשר מותירות אותם ללא כל מענה בפועל. החשיבות של דאגה לגמלאים ולזכויות גמלאים מהווה אלמנט חינוכי אשר יוצר מדינה מתוקנת שדואגת לאזרחים שלה כפי שנדרש ממדינה מתוקנת לנהוג. אחרת הופכים להיות רפובליקת בננות של לאדם לאדם זאב

הרעת תנאים בעבודה הינו מושג המתייחס למצבים בהם העובדים מרגישים או רואים בבירור כיצד

חלה הרעה בתנאי העבודה שלהם, וזהו מושג אשר מוגדר בחוק ויש מה לעשות כדי להילחם בו

ולהתמודד מול מצבים שכאלו.

קודם כל, על פי החוק עובד אשר מגיע למצב בו מבוצעים נגדו צעדים של הרעת תנאים בעבודה יכול

להתפטר מהעבודה אך בתנאים של אדם מפוטר, זאת אומרת – הוא יהיה זכאי לקבל פיצויי

פיטורין על פי החוק אפילו שהוא זה שהתפטר (על פי חוק פיצויי הפיטורין סעיף 11 א).

יחד עם זאת, חשוב לדעת כי במקרים של הרעת תנאים בעבודה העובד צריך ליידע את המעסיק

שלו בדבר הרעת התנאים ולתת לו אפשרות לתקן את המעוות לפני שהוא מתפטר בכדי

שהמעסיק יוכל לתקן זאת במידה והדבר בוצע בתום לב ומבלי מישים.

מהי ההגדרה של הרעת תנאים בעבודה?

ישנם מקרים רבים אשר יכולים להיות מוגדרים בתור הרעת תנאים בעבודה, אך במקביל ישנם

גם מקרים רבים בהם לא מדובר במצב כזה ולכן לפני הגשה של התפטרות מהעבודה על סמך

טיעון של הרעת תנאים חשוב מאוד להתייעץ עם עורך דין או עם הסתדרות העובדים בכדי להיות

בטוחים בכך שהמצב שלכם מוגדר בתור הרעת תנאים.

המקרים העיקריים והמוכרים ביותר אשר מוגדרים בתור הרעת תנאים בעבודה הם:

 מקרים בהם מבוצעת הורדה בשכרו של העובד או שמבוטל רכיב שכר אשר היה נהוג

לשלם לו בעבר.

 מקרים בהם ישנה דרישה מעובד לעבור למיקום חדש יחד עם מקום העבודה, כאשר

המקום החדש נמצא במרחק של יותר מ-40 ק"מ מהמיקום הנוכחי.

 מקרים בהם ישנה דרישה מהעובד לשנות את שעות העבודה הקבועות שלו בניגוד

להסכמתו או לאמור בחוזה העבודה הראשוני.

 במקרים בהם המעסיק משתמש בניבולי פה או קללות ומשפיל את העובד.

כמובן, אלו המקרים העיקריים אך ניתן למצוא מגוון רחב של מקרים אשר בהם פסק בית המשפט

כי חלה הרעת תנאים בעבודה ולכן בכל מקרה בו אתם מרגישים כי חלה הרעה כזו חשוב לפנות

לייעוץ מקצועי.

ההסתדרות. זכויות פנסיה

by admin on

אחד מן העקרונות החשובים והמהותיים בפעילות ההסתדרות מתוך מגמה כללית של קידום ערכי

סולידאריות ושוויון הוא מתן זכויות פנסיה לכל עובד, המעוגנות בחוק.

במסגרת ההגנה על זכויות העובדים העיקרון המנחה את פעילותו ההסתדרות כארגון עובדים הינו

"טובת העובד" ובכללן זכויות פנסיה. ההסתדרות נלחמת ונאבקת למען שמירה על זכויות הפנסיה

ונאבקת כנגד פגיעה בתנאי העסקתם של עובדים. ההסתדרות מסייעת לעובדים להתאגד, פועלת

לשם עריכת הסכמים קיבוציים עם המעסיקים, נאבקת לשיפור בתנאי העסקתם של העובדים

ומבקשת להעניק תנאים סוציאליים לצד ביטחון תעסוקתי, תנאים הכוללים זכויות פנסיה.

ההסתדרות מפעילה שלוחות ומרחבים רבים בכל חלקי הארץ המטפלים בנושא זכויות פנסיה.

שירותיה המשפטיים והארגוניים עומדים לרשותם של העובדים והגמלאים וכוללים גופים ואגפים

רבים.

במסגרת ההסתדרות האגף בנושא זכויות פנסיה, ביטוח ושוק ההון הינו אחד מן האגפים החשובים

והעיקריים ביותר בהסתדרות, והוא פועל לשם התארגנות העובדים וייצוגם בנושא מול הנהלת

החברה המעסיקה אותם. התארגנויות אלה מובילות לא אחת להסכמים קיבוציים אשר במסגרתם

משופרים תנאי העבודה של העובדים וכן זכויות הפנסיה.

ההסתדרות מעניקה סיוע משפטי בתחום זכויות הפנסיה, הן לעובדים המעוניינים להתאגד כיחידת

מיקוח אל מול המעסיק, והן לעובדים הנתקלים באופן פרטני בהפרת זכויותיהם. בנוסף, ההסתדרות

יכולה להכריז על שביתת עובדים כללית במשק בשל הצורך לעלות סוגיות שונות הקשורות בחברת

העבודה על סדר היום הציבורי.

הסכם קיבוצי בהסתדרות עוסק בסוגיות הקשורות בעבודה כגון זכויות פנסיה, תנאי עבודה, קבלה

לעבודה, פיטורים, מענקים, פרישה ועוד. ישנם שני סוגים של הסכמים קיבוציים – הסכם קיבוצי כללי

או הסכם קיבוצי מיוחד.

כתוצאה מכך, במסגרת זכויות הפנסיה, קיים למעשה ביטוח פנסיוני לכל העובדים השכירים במשק,

בין ממקור הסכמי ובין מכוח החוק, ועל כל המעסיקים במשק חובה לערוך ביטוח פנסיוני מקיף לכל

עובד.

בזכויות הפנסיה שיעור ההפרשות לביטוח הפנסיוני נעשה באופן אחיד לכל העובדים במשק, וכן

לעובדים שיש להם הסדר ביטוח פנסיוני שתנאיו טובים יותר מאלו של ההסדר הפנסיוני שקיים על פי

החוק.

זכויות עובדים ותנאי העסקה

by admin on

בתור עורכת דין העוסקת בדיני עבודה, שמחתי לב שכאשר אני רוצה לסייע לאנשים לקרוא את חוה

ההעסקה שלהם אני תמיד מפנה אותם לסעיפים שמדברים על תנאי התשלום ושעות ההעסקה

שלהם. אלו עם הסעיפים המרכזיים שמדברים על זכויות עובדים ותנאי העסקה. בסופו של דבר רוב

האנשים הם הדיוטות בעולם המשפט וצריכים שאת השפה המשפטית המורכבת והמייגעת יבארו

עבורם למשפטים ברורים וקצרים עם שורה תחתונה בהירה וחד משמעית. וכן אני משתדלת להפנות

אותם למקומות שבהם מדברים על זכויות עובדים ותנאי העסקה ומדברת איתם בתכלס על מה

ההסכם מדבר, כמה כסף הם הולכים לקבל ומה הדברים שהם צריכים לשים אליהם לב. כאשר

מבארים את השפה המשפטית לשורה התחתונה של הדברים פתאום חוזה שנראה מאוד סקסי

בהתחלה מתגלה לעיתים כחוזה שאינו טוב לעובד משום שלא שם דגש על זכויות עובדים ותנאי

העסקה. מעסיקים מתוחכמים נוהגים לנסח את חוזה העסקה של העובדים שלהם כך שלכאורה

החוזה יהיה מאוד לטובת העובד אבל הם מכניסים כל מיני הגבלות ומניפולציות בכל מה שנוגע

לזכויות עובדים ותנאי העסקה ואז רק עין מקצועית תוכל לשים אליהם ועין בלתי מזוינת לא תבין

אותם ולא תחשוד אפילו לא במקצת בבעייתיות שיש בחוזה. אחד הדברים החשובים שיש לשים לב

כאשר קוראים חוזה העסקה, ספציפית בדגש על זכויות עובדים ותנאי העסקה, הם התנאים שאפשר

לצאת מהחוזה, מתי משולמת המשכורת, התייחסות לשעות נוספות ולתקופת צינון. כמו כן יש לשים

לב לאפשרות המעסיק לשנות את תפקיד העובד בהתאם לצרכי החברה והתנאים המאפשרים

למעסיק לסיים את חוזה העסקה. זכויות עובדים ותנאי העסקה מהווים אחד הנושאים החמים ביותר

הנידונים בבתי דין. שופטים בבתי הדין אינם סלחניים כלפי מעסקים אשר חוזי ההעסקה שלהם

מנוסחים באופן שעושק את העובדים ויוצר מניפולציות אשר רק עורכי דין מתוחכמים יוכלו להבין.

החשיבות של ניסוח חוזה בהיר היא בכך שעובד שאחר כך יצא נגדו יוכל לבוא בטענות רק כלפי

עצמו. השמירה על הפשטות הופכת את החוזה לאמין יותר ואת המעסיק להוגן יותר – אם התנאים

הם ברורים אין על מה להתלונן.

אפליה בעבודה – טור שבועי

by admin on

שנים רבות לקח לי לעבוד על המוניטין שלי ככתבת עיתונאית אשר הדברים שכותבת מהווים אמת חקוקה בסלע ואחרי שאני כותבת על משהו מיד מגיע השינוי. בזכות האקזיט שעשיתי לפני חמש שנים אני לא זקוקה לחסדיו של אף עיתון יותר ויכולה לכתוב כל העולה על רוחי (בכפוף להגבלות החוק, כמובן) וכך אנשים שמגיעים אליי עם הסיפורים שלהם יודעים שיקבלו חשיפה רבה באמצעות הכתיבה שלי. בגלל שאני זוכרת מהיכן הגעתי, הרגישות הגדולה ביותר שלי היא לאנשים החלשים והעובדים שנחשבים "השקופים": כמו למשל המנקה במשרד, השומר בכניסה, פקידת הקבלה. מדובר בעובדים שהכי קל לפגוע בהם בין אם הם לא דוברי השפה וקל מאוד לעשוק אותם ובין אם הם מפוחדים ולא נחשבים העיפרון המחודד בקלמר על מנת לעמוד על זכויותיהם ולמחות ברגע שהן נפגעות. בנוסף, אפליה בעבודה זהו אחד התחומים החמים עליהם אני כותבת. לרוב אנשים פונים אליי עם הסיפור שלהם על אפליה בעבודה, אני קובעת איתם פגישה בבית הקפה הקבוע מתחת לבית שלי.

יש לי שם שולחן יחסית צדדי שבו אני יכולה לשבת עם העובד שסובל מאפליה בעבודה באופן שקט ומרוחק מכל המתרחש בבית הקפה ולרשום את סיפורו בפרטי פרטים. לאחר שאני רושמת את הסיפור שלו אני יוצרת קשר עם מקום העבודה ומחפשת את המנהל שלו על מנת לקבל את תגובתו. הרבה פעמים המנהלים מסרבים להגיב ואז הכתבה יוצאת אפילו חזקה ועוצמתית יותר. כאשר מדובר על אפליה בעבודה לאנשים יש בלאו הכי איזה שהוא אתוס לפיו פוגעים בחלשים ולכן אם המנהל לא דואג לתת גרסה סותרת (ככל שיש) לדברי העובד על אפליה בעבודה, הכתבה שתצא תהיה חמורה אף יותר.

לרוב אחרי הפרסום של הכתבה עם הפרטים על אפליה בעבודה, מגיעות אליי איומים של תביעות אבל ההשפעה כבר נעשתה. אנשים מעדיפים להימנע מהגעה לבתי משפט ולכן מעדיפים לתקן את העוול של אפליה בעבודה ואז לחסוך עלויות משפטיות של עורכי דין וזמן יקר של בתי משפט וכך גם אם מגיעים איומי הסרק האלו אני לא מתרגשת מהם.

 

אפליה בעבודה זהו תהליך אשר מתרחש וקורה במקומות עבודה רבים

יש לשים לב אודות כל אותם תהליכים שונים אשר מתרחשים בזמני העבודה וזאת על מנת שהעבודה תתנהל בצורה נכונה ולא יהיה מצב של אי נוחות ואי נכונות בזמני עבודה

ישנם חוקים שונים כמו חוקי שוויון הזדמנויות בעבודה אשר אחראים על כך שתנאי העבודה יתנהלו בצורה אחידה ושווה בין כל העובדים

באופן זה ניתן להצליח ליצור את השוויון הרצוי אך גם כמובן שיש לדעת שקיימים מצבים שונים אשר בהם נעשית אפליה בעבודה ועל כן יש צורך לדעת מהם התנאים וכיצד יש להתקיים במצבים מסוג זה

החוק אשר קיים הוא מקיף וכן מתייימר להגן ושואף לקבלת יחס מן המעביד לעובד באופן אשר קובע את התרומה לעבודה גם ללא כל קשר למין, דת, וגזע

לעיתים נוטים לחשוב שבשל כך שישנם קבוצות מסוימיות של אוכלוסיה כמו בני מיעוטים אזי היחס כלפיהם הוא שונה, אך אין הדבר כן משום שהכל צריך להתנהל בצורה שווה כלפי כל אחד ואחד

אנו שומעים על מחקרים רבים ועל סקרים רבים אשר קובעים בצורה חד משמעית ששכרה של אישה נמוך משאר שכרו של גבר גם אם מדובר באותו תפקיד, זוהי דוגמא חיה לכך שמדובר באפליה בעבודה

זה מסוג האפליות הבולטות ביותר שקיימות

אך איו מה לחשוש אודות כך משום שישנם חוקים ברורים וקבועים אשר מאפשרים להגיש תלונה ובכך לעקוף את המצב הנוצר

עוד דוגמא חיה לכך הוא נושא אפליה בעבודה אשר מתקיים במגזרים מסוימים

אתיופים, ערבים, ולבסוף חרדים

משרד הכלכלה ערך בשנת 2015 סקר בכל הנושא הזה של מעמד במקום העבודה

ואכן נעשה ניסוי מעניין על מנת שיהיה ניתן לבדוק זאת, באותו ניסוי שלחו קורות חיים זהים לחלוטין אך עם שמות משפחה שונים, חלקם מזרחים וחלקם אשכנזים

ואכן הסקר הראה שלבעלי שמות אשכנזיים יש סיכוי גבוה יותר להתקבל לראיונות עבודה

הנתונים הללו הם אלה הנחשבים למדאיגים ואנו מצפים ממדינה מפותחת בשנים הללו להתנהל באופן שונה אשר מונע את אותה אפליה בעבודה